13/10/2025
Van egy dolog, amiről ritkán beszélünk a HR-ben.
Hogy mennyire összetett ez a szakma. Hogy egyetlen nap alatt lehetünk stratégák, mediátorok, pszichológusok, adminisztrátorok, bizalmasok — és közben mindenkinek meg kell adnunk a legjobbat.
Miközben mások fejlesztésén dolgozunk, gyakran észre sem vesszük, mennyit fejlődünk mi magunk is.
És mennyit visz el az, ha mindig ott vagyunk: az interjúkon, a döntések mögött, a nehéz beszélgetésekben, a bizalom és a változás határán.
A digitalizáció korszaka új kapukat nyitott a HR-ben.
Az automatizált folyamatok, az adatelemzés, az intelligens rendszerek nem elveszik, hanem visszaadják az időt — hogy a figyelmünk újra az emberekre, a kapcsolatokra és a kultúrára irányulhasson.
A technológia nem helyettünk dolgozik, hanem értünk. És ez talán az egyik legnagyobb lehetőség, amit most megélhetünk: emberibb HR-t építeni a digitalizáción keresztül.
Mert amikor egy új kolléga megérkezik és egy jól beállított rendszerben pár kattintással megtörténik a beléptetés, akkor több idő marad arra, ami igazán számít — a kapcsolódásra. Arra, hogy figyeljünk, támogassunk, és már az első naptól építsük azt a bizalmat, ami később a megtartás alapja lesz. Amikor egy csapat összekovácsolódik, vagy egy vezető felismer valamit magában, akkor tudjuk, hogy minden apró küzdelemnek helye volt.
Ha te is úgy érzed, néha sok ez az egész… emlékezz: nem vagy egyedül.
A HR Teraszon azért vagyunk, hogy a HR ne csak szakma legyen, hanem közösség – ahol tanulunk, fejlődünk és inspiráljuk egymást. 💜👉 Csatlakozz hozzánk: www.hrterasz.hu
Te hogyan használod a digitalizációt arra, hogy több időd maradjon az emberi kapcsolatokra? Oszd meg a tapasztalatod – inspiráljuk egymást! 🥳
