HR Terasz

01/06/2026

A HR-esek munkájának egyik legnehezebb része, hogy miközben másokra figyelnek, saját magukról gyakran megfeledkeznek.

Konfliktusok, túlterhelés, vezetői nyomás, folyamatos „emberi ügyek”.
És közben sokszor pont annak nincs tere, hogy a HR-es is ember lehessen.

Pedig a kiégés nem pozíció alapján választ.
Aki folyamatosan másokat tart egyben, egyszer maga is elfáradhat.

A következő HR Terasz adásban nem tankönyvi definíciókról beszélünk, hanem valódi helyzetekről, felismerhető jelekről és emberi oldalról.

📅 2026.06.03. 15:00–16:00
💻 Online közvetítés (zárt felületen)

Néha az első lépés nem a megoldás.
Hanem az, hogy kimondjuk: ez így hosszú távon nem működik.

29/05/2026

Lehet, hogy a kiégésről nehéz beszélni.
De attól még nagyon sokan érintettek benne.

HR-esként nap mint nap emberekkel dolgozunk. Érezzük a feszültséget, látjuk a túlterhelést, próbálunk megtartani egyensúlyt csapatokban és saját magunkban is.

És talán pont ezért fontos, hogy időnként mi is megálljunk egy pillanatra.

A következő HR Terasz adás nem arról szól, hogyan „bírjunk ki még többet”.
Hanem arról, hogyan lehet egészségesebben működni egy folyamatosan pörgő világban.

Őszinte beszélgetés, emberi történetek és olyan gondolatok, amelyekben sokan magukra ismerhetnek majd.

📅 2026.06.03. 15:00–16:00
💻 Online közvetítés (zárt felületen)

26/05/2026

A kiégés nem egyik napról a másikra történik.
És szerencsére a megelőzése sem egyetlen nagy lépéssel kezdődik.

Néha már az is számít, ha végre beszélünk róla.
Ha felismerjük időben a jeleket.
Ha egy munkahelyen nem természetes a folyamatos túlterhelés.

A HR-nek ebben óriási szerepe van.
Mert egy jól működő szervezeti kultúra nemcsak hatékonyabb — hanem emberibb is.

A következő HR Terasz adásban arról beszélgetünk, hogyan lehet tudatosabban figyelni magunkra és egymásra még azelőtt, hogy teljesen elfogyna az energia.

📅 2026.06.03. 15:00–16:00
💻 Online közvetítés (zárt felületen)

Talán most van itt az ideje, hogy ne csak teljesítsünk — hanem töltekezzünk is.

21/05/2026

HR-esként valószínűleg már találkoztál a kiégéssel.
Csak lehet, hogy nem mindig így hívták.

„Most mindenki fáradt.”
„Majd kiveszek pár nap szabadságot.”
„Ez csak egy erősebb időszak.”

A kiégés pont ezért alattomos. Nem egyik napról a másikra érkezik, hanem lassan válik természetessé a folyamatos kimerültség, az ingerlékenység vagy az, hogy már semmi nem tölt fel igazán.

És miközben a HR sokszor elsőként veszi észre másokon a jeleket, saját magán gyakran a legutolsóként.

A következő HR Terasz adásban őszintén beszélgetünk a burnout valódi jeleiről, a munkahelyi kultúra szerepéről és arról, hogyan lehet időben közbelépni — magunknál és a csapatnál is.

📅 2026.06.03. 15:00–16:00
💻 Online közvetítés (zárt felületen)

20/05/2026

A HR ma már nem csak folyamatokról szól.
Hanem változásról. Emberekről. Bizalomról. ❤️

AI, digitalizáció, folyamatos átalakulás, új generációk, új elvárások…
A HR-eseknek közben egyszerre kell stabil pontnak, támogatónak és jövőépítőnek lenniük.

Az idei Nemzetközi HR Nap egyik üzenete:
„Empower people to lead change.”

És talán ez írja le legjobban a modern HR szerepét is.
Nem csak követni a változást — hanem segíteni az embereket abban, hogy alakítani tudják azt.

Május 20-án a HR szakmát ünnepeljük.
Köszönjük mindenkinek, aki emberségesebb munkahelyeken dolgozik nap mint nap. 🙌

18/05/2026

Egy friss hazai kutatás szerint a munkavállalók közel 75%-a már megtapasztalta a kiégés valamilyen formáját.

Ez már nem egyéni probléma — hanem szervezeti kérdés is.

A folyamatos túlterhelés, a mentális fáradtság és a teljesítménykényszer ma már szinte minden munkahelyen jelen van. Éppen ezért a HR szerepe is felértékelődik: nemcsak folyamatokat és rendszereket kell működtetni, hanem embereket is támogatni.

A következő HR Terasz adásban arról beszélgetünk szakértő vendégeinkkel, hogy:
• hogyan ismerhető fel időben a kiégés,
• milyen jelekre érdemes figyelni vezetőként és HR-esként,
• és mit tehet egy szervezet még azelőtt, hogy a probléma teljesen elmélyülne.

📅 2026.06.03. 15:00–16:00
💻 Online közvetítés (zárt felületen)

A mentális jóllét ma már nem „extra” — hanem üzleti és emberi kérdés is.

15/05/2026

Van az a pont, amikor már egy hosszú hétvége sem segít.
Amikor nem csak fáradt vagy — hanem valami mélyebben elfogyott.

A következő HR Terasz adásban őszintén beszélgetünk a kiégésről, a folyamatos pörgésről és arról, hogyan lehet időben felismerni a jeleket.

Szó lesz többek között:
• a burnout első tüneteiről
• a munkahelyi kultúra szerepéről
• a teljesítménykényszerről
• és arról is, miért nem old meg mindent egy szabadság.

Ha HR-esként, vezetőként vagy emberként érint a téma, tarts velünk.

📅 2026.06.03. 15:00–16:00
💻 Online közvetítés (zárt felületen)

Részletek és regisztráció kommentben.

14/05/2026

Van egy érzésünk, hogy 2026-ban sok HR-es új kedvenc szava lesz:
„grading” 😄

Közben pedig a fél piac próbálja kitalálni:
• hogyan kezdjen neki,
• milyen adat kell,
• mi lesz kötelező,
• és hogyan ne fulladjon excelkáoszba.

Ti hol tartotok most a témában?

13/05/2026

Nem jó, de nem is tragikus?

A költségcsökkentés a pénzügyeken túl egy bizalmi faktort is jelent, ezért cikkünkben bemutatjuk, hogyan kezeld.

11/05/2026

Szerinted mi lesz a következő 1-2 év legnagyobb HR kihívása? 🤔

AI és automatizáció?
Bértranszparencia?
Megtartás?
Generációs különbségek?
Kiégés?
Vezetőhiány?
Home office visszarendeződés?
Valami teljesen más?

Kíváncsiak vagyunk, ti mit láttok a saját szervezetetekben.

👇 Írd meg kommentben!