16/09/2026
POTEVANO FARE MEGLIO?
La nomina di Nicla mette in luce una tematica molto interessante: come lavorano i partiti che abbiamo eletto in quando devono individuare le persone per Cda come quello della Fondazione ?
Due premesse: si tratta di un incarico di nomina del Comune non tra i più rilevanti (diciamo così) e mettere in croce la professionista Muraro come sta avvenendo sotto alcuni post è ingiusto e scorretto. Non si possono discutere le sue qualità senza conoscerle e non si può fare una colpa a lei di essere l’unica candidata. Anzi, almeno lei c’era. Il tema è un altro ed è: perché si arriva ad avere una sola candidatura per un posto in un cda con requisiti di accesso poco restrittivi e con compenso di circa 480 l’anno? Possibile che proprio nessuno fosse disponibile? Come hanno cercato candidati i partiti, compresi quelli dell’opposizione che puntano il dito?
Ecco, da quello che abbiamo ricostruito la procedura è stata questa: arriva una mail istituzionale ai capigruppo che avviano una ricognizione interna tra i consiglieri e poi hanno tempo fino a una certa data per mandare i propri nominativi. Alla scadenza l’unica candidata era Nicla Muraro. Nella maggioranza non si sono trovati i nomi. “Nell’opposizione, stufi di creare aspettative e burocrazia a vuoto (si devono comunque presentare dei documenti per la candidatura), si è deliberatamente scelto di non proporre più nessuno dato che tutti i nominativi sarebbero stati respinti” ci spiega il capogruppo Pd Stefano . La frustrazione (su cui comunque si potrebbe lavorare per attenuarla) porta all’immobilismo.
Difficile offrire delle opportunità quando si è convinti che saranno inaccessibili.
Difficile avanzare critiche credibili se l’alternativa proposta è: nessuno.
Entrambi gli schieramenti devono migliorare in questo e l’unica strada possibile è fare quello che noi cittadini pretendiamo: garantire selezioni approfondite, aperte, trasparenti e fondate sulla competenza.
Noi, in un’ora, abbiamo contattato il presidente del Cda della Fondazione Rainerum Mauro De Pascalis, che con molta trasparenza ci ha spiegato di “non essere stato contattato da nessuno. I requisiti? Avere entusiasmo e molta voglia di far funzionare bene uno studentato. Che è un compito molto bello”. Nessuno, tra coloro che erano chiamati a individuare possibili candidati, risulta quindi aver contattato il presidente del Cda per comprendere quale profilo professionale potesse essere più utile alla Fondazione. In ogni caso abbiamo scoperto che il ruolo prevede un gettone di circa 120 euro per ciascuna delle 3-4 riunioni annuali: complessivamente, quindi, tra 360 e 480 euro l’anno. Nicla Muraro, secondo quanto dichiarato dal padre, avrebbe già annunciato l’intenzione di rinunciarvi.
Tanto? Poco? Non è la domanda giusta. La domanda giusta è: “quanti candidati riuscireste voi a trovare per un posto con requisiti formali poco restrittivi, con un obiettivo stimolante e con 120 euro di gettone a riunione?”. Siamo convinti che una ricerca pubblica e adeguatamente promossa avrebbe potuto raccogliere diverse disponibilità.
L’opportunità politica di arrivare alla selezione con solo una professionista candidata, figlia di un capogruppo in consiglio comunale, è sicuramente discutibile. Non perché vi siano elementi per mettere in dubbio le qualità della professionista, ma perché una selezione così ristretta espone inevitabilmente la scelta, la politica e la stessa candidata a polemiche che una ricerca più ampia avrebbe potuto evitare. Il focus, però, è un altro: quanto si impegnano i nostri partiti in Comune, i nostri consiglieri, in questa selezione?
Perché è vero che è un posto non di primaria importanza ma è anche vero che parliamo di far funzionare bene uno studentato. Non proprio l’ultimo dei nobili obiettivi della politica.
Un posto vale solo per i soldi che rende o anche per la sua missione civile?
Potevano tutti lavorare meglio?
Potevano tutti impegnarsi un poco di più per evitare di arrivare a questa situazione?
Forse sì.
✍️ Alan Conti
