29/04/2026
আমার মতামত ---
জাপানে আগামী কয়েক বছরে প্রায় ১২ লাখ বিদেশি কর্মী নেওয়ার পরিকল্পনার কথা আলোচনায় এসেছে। এর আগেও বলা হয়েছিল প্রায় ৫ লাখ কর্মী নেওয়া হবে, কিন্তু বাস্তবে আমাদের দেশ থেকে গেছে খুবই অল্পসংখ্যক (৩০০০)মানুষ। প্রশ্ন হচ্ছে—এত বড় সুযোগ থাকার পরও আমরা কেন পিছিয়ে আছি?
জাপান এখন শ্রমিক সংকটে ভুগছে। বয়স্ক জনগোষ্ঠী বাড়ছে, কাজের মানুষ কমে যাচ্ছে। তাই নির্মাণ, কৃষি, পরিচর্যা, হোটেল, ফ্যাক্টরি—বিভিন্ন খাতে বিদেশি কর্মীর দরকার হচ্ছে। এই সুযোগ অনেক দেশ দ্রুত কাজে লাগাচ্ছে। ভিয়েতনাম, ইন্দোনেশিয়া, নেপাল, ফিলিপাইনসহ অনেক দেশের কর্মীরা আগে থেকেই সংগঠিতভাবে জাপানে যাচ্ছে।
কিন্তু আমাদের ক্ষেত্রে কিছু বড় সমস্যা আছে। প্রথমত, জাপানি ভাষা দক্ষতার অভাব। জাপানে কাজ করতে হলে অন্তত মৌলিক ভাষা জানা জরুরি। দ্বিতীয়ত, সঠিক তথ্যের অভাব। অনেকেই জানেন না কীভাবে আবেদন করতে হয়, কোন ভিসায় যাওয়া যায়, কী স্কিল লাগে। তৃতীয়ত, প্রশিক্ষণ ও প্রস্তুতির ঘাটতি। শুধু যেতে চাইলেই হয় না, কাজের দক্ষতা ও নিয়ম-কানুনও জানতে হয়।
আরেকটি বড় বিষয় হলো পরিকল্পনার অভাব। ব্যক্তি উদ্যোগে অনেকেই চেষ্টা করেন, কিন্তু জাতীয়ভাবে দক্ষ জনশক্তি তৈরি, ভাষা শিক্ষা, পরীক্ষা প্রস্তুতি, এবং বৈধ রিক্রুটমেন্ট ব্যবস্থা আরও শক্তিশালী হওয়া দরকার।
এখনও সময় আছে। যদি আমরা ভাষা শিক্ষা, দক্ষতা উন্নয়ন এবং সঠিক দিকনির্দেশনায় গুরুত্ব দিই, তাহলে জাপানের এই ১২ লাখ কর্মীর সুযোগ আমাদের তরুণদের জন্য বড় সম্ভাবনা হতে পারে। অন্য দেশ যখন সুযোগ নিচ্ছে, তখন আমাদেরও প্রস্তুত হয়ে এগিয়ে যেতে হবে।
