03/07/2025
Инсайты с первого дня форума от Continent Group, пока мозг не перешёл в режим “Вау, ты же в Москве”:
1. Карьерный рост — это не только вверх.
Потому что, во-первых, там уже сидит Шеф. А во-вторых, не все хотят быть шефом. Давайте людям варианты: вбок, в проект, в глубину. Пусть будет лестница, эскалатор и горка — главное, не под шефа лезть или стоять в очереди, пока он не решит освободить место.
2. Адаптация дело общее.
HR может выдать новичку велком бокс и даже чек-лист «Как выжить в первую неделю», но потом его встречает отдел, куда его взяли. А там — руководитель, который выясняет, кто же ты по жизни, команда в аврале, и атмосфера слегка «выживает сильнейший», и получится как в старом меме: «Вы кто такие…».
3. Если что-то не поймете, потом лично можете подойти ко мне - это ловушка
Руководители иногда выдают базу: «Я сейчас всё покажу. Если что-то не ясно можете прийти лично».
Все кивают, делают вид, что поняли, потому что не хотят показаться глупыми. А потом — тишина. Ни вопросов, ни результата.
Потому что сделав вид, что понял, потом поздно метаться.
Руководителю важно действовать по принцу. Объяснил? Проверь сразу, как поняли. И да, нормализуй право не понять с первого раза. Не ругай за тупняк.
Такие 3 инсайта.
P.s.
Вообще круто видеть, как в России HR все больше становится бизнесовым, но сохраняет человеческое лицо. Идеальный баланс - бизнес и команда.
Ну и спасибо .team за возможность развиваться
