03/08/2025
ការកសាងទំនុកចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការ គឺជារឿងសំខាន់សម្រាប់ជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល ព្រោះវាជួយឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការជាមួយគ្នាបានល្អ ទំនាក់ទំនងកាន់តែរឹងមាំ និងបង្កើនផលិតភាពការងារ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាគោលការណ៍សំខាន់ៗមួយចំនួនដែលអ្នកអាចអនុវត្តដើម្បីកសាងទំនុកចិត្ត៖
១. ភាពស្មោះត្រង់និងតម្លាភាព
ត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់ក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារ និងថ្នាក់ដឹកនាំ។ ការលាក់បាំងព័ត៌មាន ឬនិយាយមិនពិតអាចបំផ្លាញទំនុកចិត្តយ៉ាងងាយស្រួល។ ផ្ទុយទៅវិញ ការចែករំលែកព័ត៌មានសំខាន់ៗដោយតម្លាភាព នឹងបង្ហាញថាអ្នកទុកចិត្តពួកគេ ហើយពួកគេក៏នឹងទុកចិត្តអ្នកវិញដែរ។
២. ការទទួលខុសត្រូវ
ទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាព និងការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក ទាំងកំហុសឆ្គង និងភាពជោគជ័យ។ នៅពេលដែលអ្នកធ្វើខុស ត្រូវហ៊ានទទួលស្គាល់កំហុសនោះ ហើយស្វែងរកដំណោះស្រាយ។ ការទទួលខុសត្រូវនេះបង្ហាញថាអ្នកជាមនុស្សគួរឲ្យទុកចិត្ត និងមានភាពចាស់ទុំ។
៣. ការគោរពនិងការយកចិត្តទុកដាក់
ត្រូវបង្ហាញការគោរពចំពោះអ្នកដទៃដោយមិនប្រកាន់ឋានៈ ឬតួនាទី។ ស្ដាប់មតិយោបល់របស់ពួកគេដោយយកចិត្តទុកដាក់ និងផ្ដល់តម្លៃដល់ការងាររបស់ពួកគេ។ មិនត្រូវមើលងាយ ឬនិយាយដើមគេឡើយ។ ការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមកនឹងបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលមានសុវត្ថិភាពផ្លូវចិត្ត។
៤. ការរក្សាការសម្ងាត់
នៅកន្លែងធ្វើការ ជួនកាលយើងត្រូវដឹងរឿងរ៉ាវផ្ទាល់ខ្លួន ឬព័ត៌មានសំខាន់ៗរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ការរក្សាការសម្ងាត់គឺជាកត្តាសំខាន់បំផុតមួយក្នុងការកសាងទំនុកចិត្ត។ ប្រសិនបើអ្នកចែករំលែកព័ត៌មានសម្ងាត់ដោយគ្មានការអនុញ្ញាត ទំនុកចិត្តនឹងត្រូវបាត់បង់ទាំងស្រុង។
៥. ការធ្វើជាគំរូ
ដើម្បីឱ្យអ្នកដទៃទុកចិត្តអ្នក អ្នកត្រូវធ្វើជាគំរូដ៏ល្អដោយអនុវត្តតាមអ្វីដែលអ្នកបាននិយាយ។ ការអនុវត្តតាមការសន្យា និងការបង្ហាញពីក្រមសីលធម៌ការងារខ្ពស់ នឹងធ្វើឱ្យអ្នកដទៃជឿជាក់លើអ្នកកាន់តែខ្លាំង។
៦. ការគាំទ្រនិងការជួយគ្នា
ផ្ដល់ការគាំទ្រដល់មិត្តរួមការងារនៅពេលពួកគេត្រូវការជំនួយ ឬកំពុងជួបការលំបាក។ ការជួយគ្នាទៅវិញទៅមកបង្ហាញថាអ្នកឱ្យតម្លៃលើទំនាក់ទំនងការងារ ហើយចង់ឱ្យពួកគេទទួលបានជោគជ័យដូចគ្នា។
ការកសាងទំនុកចិត្តមិនមែនជារឿងមួយយប់នោះទេ ប៉ុន្តែជាដំណើរការដែលត្រូវការពេលវេលា ការខិតខំ និងការអនុវត្តឥតឈប់ឈរ។ តាមរយៈការអនុវត្តគោលការណ៍ទាំងនេះ អ្នកនឹងអាចបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលពោរពេញដោយទំនុកចិត្ត និងការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមក។
#ឯកសារច្បាប់និងរដ្ឋបាល #ការងារ #បុគ្គលិក #ទំនាក់ទំនង
