28/03/2024
ກະຊວງການເງິນ ລົງເຜີຍແຜ່ ນິຕິກຳ ກ່ຽວກັບວຽກງານຄຸ້ມຄອງ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຂະແໜງການເງິນ 8 ແຂວງພາກເໜືອ
------------------ ຂ່າວ: ຄຳພັນ ແກ້ວມະນີ
ວັນທີ 28 ມີນາ 2024ນີ້ ກະຊວງການເງິນ ລົງເຜີຍແຜ່ ນິຕິກຳ ກ່ຽວກັບວຽກງານຄຸ້ມຄອງ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຂະແໜງການເງິນ 8 ແຂວງພາກເໜືອ ຄື: ແຂວງຜົ້ງສາລີ, ອຸດົມໄຊ, ຫຼວງນໍ້າທາ, ບໍ່ແກ້ວ, ໄຊຍະບູລີ, ຫຼວງພະບາງ ແລະ ແຂວງຫົວພັນ ພິທີຈັດຂຶ້ນທີ່ສະໂມສອນແຂວງອຸດົມໄຊ ໂດຍການເປັນປະທານຂອງ ທ່ານ ບຸນປອນ ວັນນະຈິດ ຮອງເລຂາຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, ຮອງລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງການເງິນ, ມີ ທ່ານ ກົງຄຳ ສິດທິວໍລະດາ ກໍາມະການຄະນະພັກກະຊວງ, ຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານ; ມີຜູ້ຕາງໜ້າຈາກກົມຄຸ້ມຄອງ ພະນັກງານ ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງພັກ, ກົມຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ແລະ ກົມພັດທະນາການບໍລິຫານລັດ ກະຊວງພາຍໃນ, ຄະນະຈັດຕັ້ງແຂວງ, ພະແນກພາຍໃນ, ພະແນກການເງິນ, ພາສີ, ສ່ວຍສາອາກອນ ແລະ ຄັງເງິນ ປະຈໍາແຂວງ, ເຈົ້າເມືອງ-ຮອງເຈົ້າເມືອງ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງເມືອງ 8 ແຂວງພາກເໜືອ ເຂົ້າຮ່ວມ.
ທ່ານ ບຸນປອນ ວັນນະຈິດ ຮອງເລຂາຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, ຮອງລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງການເງິນ ປະທານກອງປະຊຸມ ກ່າວວ່າ: ກອງປະຊຸມ ເປັນການເຜີຍແຜ່ນິຕິກຳຈຳນວນໜຶ່ງ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານ ຄຸ້ມຄອງ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຂະແໜງການເງິນ ຢູ່ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອເປັນການຕີລາຄາ, ທົບທວນຄືນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ການຫັນວຽກງານ ພາສີ, ສ່ວຍສາອາກອນ ແລະ ຄັງເງິນ ລວມສູນຕາມສາຍຕັ້ງ ຂຶ້ນໂດຍກົງກັບ ກະຊວງການເງິນ ຕາມຄໍາສັ່ງ ເລກທີ 35/ນຍ, ລວມທັງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ບັນດານິຕິກຳ ກ່ຽວກັບວຽກງານຄຸ້ມຄອງ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃນໄລຍະຜ່ານມາ. ພ້ອມຕີລາຄາຄືນ ສະພາບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ພາລະບົດບາດ, ໜ້າທີ່ ແລະ ຂອບເຂດສິດ ຂອງກົມພາສີ, ກົມສ່ວຍສາອາກອນ ແລະ ຄັງເງິນແຫ່ງຊາດ ແລະ ກໍານົດທິດທາງໃນການປັບປຸງ ພາລະບົດບາດ ໃນຕໍ່ໜ້າ ຂອງຂະແໜງສາຍຕັ້ງ (ພາສີ, ສ່ວຍສາອາກອນ ແລະ ຄັງເງິນ) ປະຈໍາຢູ່ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ.
ສະນັ້ນ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງ ພະນັກງານ, ຄຸ້ມຄອງ ລາຍຮັບ-ລາຍຈ່າຍ ງົບປະມານແຫ່ງລັດ ເຂົ້າສູ່ລະບົບລວມສູນ ເອກະພາບ ຕາມກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບແນວທາງນະໂຍບາຍ, ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ, ມີຄວາມເປັນເອກະພາບ ໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ ທັງເປັນການກະກຽມເງື່ອນໄຂ ທີ່ຈໍາເປັນໃຫ້ແກ່ການເຊື່ອມໂຍງວຽກງານການເງິນເປັນລະບົບ ເອກະພາບ ເຂົ້າກັບພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ. ພວກເຮົາຕ້ອງສຸມສະຕິປັນຍາ ເຂົ້າໃສ່ການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ເປັນເຈົ້າການ ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ກົງໄປກົງມາ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ເນື້ອໃນກອງປະຊຸມ ມີລັກສະນະຄົບຖ້ວນ ແລະ ເປັນເອກະພາບສູງຕໍ່ບັນຫາຕ່າງໆ ໂດຍສະເພາະບັນຫາຈະຕ້ອງໄດ້ສືບຕໍ່ປັບປຸງແກ້ໄຂໃນຕໍ່ໜ້າ ແລະ ສະເໜີວິທີການແກ້ໄຂ ຕໍ່ກັບບັນດາຂອດຂັ້ນທີ່ເປັນບັນຫາອຸດຕັນໃນວຽກງານຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ ເພື່ອເປັນຂໍ້ມູນໃນການສັງລວມ ນຳໄປປັບປຸງບັນດານິຕິກຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານໃຫ້ມີຄວາມອຸດົມສົມບູນຂຶ້ນຕື່ມ ແລະ ຮັບປະກັນ ການຫັນປ່ຽນຢ່າງແຂງແຮງ, ເລິກເຊິ່ງ ໃນວຽກຄຸ້ມຄອງ ພະນັກງານ ແລະ ການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ຕາມທິດກະທັດຮັດ, ໂປ່ງໃສ, ເຂັ້ມແຂງ, ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນສູງຂຶ້ນກວ່າເກົ່າ. ກອງປະຊຸມ ຈະດຳເນີນໄປເປັນເວລາ 1 ວັນເຄິ່ງ ຈິ່ງຈະສຳເລັດ.