Learn Studio

Learn Studio LEARN STUDIO เราคือ ทีมงานผู้เชี่ยวชาญการผลิตสื่อการศึกษาและสื่อสร้างสรรค์ครบวงจร ด้วยประสบการณ์กว่า 7 ปี

03/10/2025

EP.3 ถ่ายยังไงไม่ให้กล้องสั่น
"เทคนิคถ่ายง่าย ได้ด้วยมือถือ"
เทคนิคสำหรับมือใหม่ที่เริ่มถ่ายคอนเทนต์ควรรู้! แค่รู้วิธีกันกล้องสั่น จะทำให้คอนเทนต์ที่ถ่ายออกมาสมูท และดูโปรขึ้นทันที

✨ สิ่งที่ยากในวันนี้ อาจเป็นสิ่งที่ทำให้คุณเหนื่อยที่สุดแต่ในวันพรุ่งนี้…มันจะกลายเป็นจุดแข็งที่ไม่มีใครพรากไปได้“What f...
03/10/2025

✨ สิ่งที่ยากในวันนี้ อาจเป็นสิ่งที่ทำให้คุณเหนื่อยที่สุด
แต่ในวันพรุ่งนี้…มันจะกลายเป็นจุดแข็งที่ไม่มีใครพรากไปได้

“What feels hard today will become your strength tomorrow.” 💪🌟

🎯 Personalized Learning ใช้ Data เพื่อเลือก Training ที่ “ใช่” สำหรับแต่ละคนในหลายองค์กร HRD มักจะออกแบบการอบรมแบบ ""One...
30/09/2025

🎯 Personalized Learning ใช้ Data เพื่อเลือก Training ที่ “ใช่” สำหรับแต่ละคน
ในหลายองค์กร HRD มักจะออกแบบการอบรมแบบ ""One-size-fits-all"" คือจัดคอร์สเดียวแล้วให้ทุกคนเรียนเหมือนกันทั้งหมด
แต่ความจริงแล้ว พนักงานแต่ละคนมีพื้นฐาน สไตล์การเรียนรู้ และความต้องการที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง บางคนถนัดเรียนจากการลงมือทำ
บางคนชอบเรียนผ่านวิดีโอสั้นๆ บางคนต้องการคอร์สเชิงลึกเพราะทำงานเชิงเทคนิค ผลลัพธ์คือ หลายครั้งการอบรมแบบเดิมสิ้นเปลืองงบประมาณ แต่ไม่สร้างผลลัพธ์ที่คาดหวัง

Personalized Learning คือการออกแบบการเรียนรู้ที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละคน โดยใช้ Data และเทคโนโลยีเข้ามาช่วยในการวิเคราะห์ข้อมูล Skill Gap ของพนักงาน
เลือก Training ที่ตรงกับตำแหน่ง ประสบการณ์ และเป้าหมายอาชีพ รวมถึงปรับ Content, Channel และ Learning Path ให้สอดคล้องกับผู้เรียนแต่ละคน
ข้อมูลจากการศึกษาต่างๆ ยืนยันประสิทธิภาพของแนวทางนี้อย่างชัดเจน Deloitte Human Capital Trends ในปี 2023 พบว่า 83% ขององค์กรทั่วโลกเชื่อว่า Personalized Learning จะช่วยเพิ่ม Engagement ของพนักงานได้จริง
ขณะที่ LinkedIn Workplace Learning Report ในปี 2024 รายงานว่า พนักงานที่ได้ Training ตรงกับความต้องการมีโอกาสอยู่กับองค์กรนานขึ้น 91% และ Gartner ในปี 2022 ชี้ว่า Data-driven L&D สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการเรียนรู้ได้ 20-25% เมื่อเทียบกับการอบรมแบบดั้งเดิม

HRD ควรเริ่มทำ Personalized Learning เพราะหลายเหตุผล อันดับแรกคือการใช้งบ Training ได้คุ้มค่ามากขึ้น เนื่องจากลงทุนในส่วนที่จำเป็นจริงๆ เท่านั้น ประการที่สองคือการเพิ่ม Engagement เพราะพนักงานรู้สึกว่าองค์กรใส่ใจเขาในฐานะปัจเจก และประการสุดท้ายคือการพัฒนาทักษะได้ตรงกับเป้าหมายองค์กร ซึ่งช่วยสร้าง Impact จริงต่อผลประกอบการ
Personalized Learning หมายถึงการใช้ Data เพื่อทำให้ Training ตรงใจและตรงจุด แทนที่จะบังคับให้ทุกคนเรียนเหมือนกัน HRD ควรใช้ Data มาสร้างเส้นทางการเรียนรู้เฉพาะบุคคล เพราะผลลัพธ์คือพนักงานพัฒนาทักษะได้จริง และองค์กรได้ ROI ที่ชัดเจน การเปลี่ยนแปลงจาก Training แบบเดิมมาสู่ Personalized Learning จึงไม่ใช่แค่เทรนด์ แต่เป็นความจำเป็นที่จะช่วยให้การพัฒนาบุคลากรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและสร้างคุณค่าที่แท้จริงให้กับทุกฝ่ายPersonalized Learning – ใช้ Data เพื่อเลือก Training ที่ “ใช่” สำหรับแต่ละคน

ตอนสัมภาษณ์งาน : เป็นคนทำงานเชิงรุก ได้ดีครับ 😅
29/09/2025

ตอนสัมภาษณ์งาน : เป็นคนทำงานเชิงรุก ได้ดีครับ 😅

ต้นไม้ที่สวยงาม ไม่มีทางโตได้ในวันเดียวความสำเร็จและการเติบโตต้องใช้เวลา ทุกความพยายามสะสมกลายเป็นผลลัพธ์มุ่งมั่นที่การเ...
26/09/2025

ต้นไม้ที่สวยงาม ไม่มีทางโตได้ในวันเดียว

ความสำเร็จและการเติบโตต้องใช้เวลา ทุกความพยายามสะสมกลายเป็นผลลัพธ์

มุ่งมั่นที่การเติบโตของตัวเอง และชื่นชมทุกขั้นตอน

👇 แชร์กับเรา!
วันนี้คุณทำอะไรเพื่อเติบโตทีละขั้น? พิมพ์เล่าลงคอมเมนต์เลย 🌿

POV : เมื่อประชุมเช้า Loading...
24/09/2025

POV : เมื่อประชุมเช้า
Loading...


สภาวะซึมเศร้าในวัยทำงาน (Workplace Depression)ทำไม “ซึมเศร้า” ถึงเกิดขึ้นในวัยทำงาน?หลายคนอาจคิดว่า “โรคซึมเศร้า” เกิดขึ...
23/09/2025

สภาวะซึมเศร้าในวัยทำงาน (Workplace Depression)
ทำไม “ซึมเศร้า” ถึงเกิดขึ้นในวัยทำงาน?
หลายคนอาจคิดว่า “โรคซึมเศร้า” เกิดขึ้นกับคนที่อ่อนไหว แต่ความจริงแล้วมันสามารถเกิดขึ้นได้กับ ทุกคน โดยเฉพาะในวัยทำงาน ที่ต้องเผชิญทั้ง ความกดดันจากงาน, ความคาดหวังขององค์กร, และปัญหาส่วนตัว
งานวิจัยจาก องค์การอนามัยโลก (WHO, 2023) ชี้ว่า “โรคซึมเศร้า” เป็นสาเหตุหลักที่ทำให้ พนักงานทั่วโลกสูญเสียประสิทธิภาพการทำงานมากกว่า 12 พันล้านวัน/ปี

ในไทย สถิติของกรมสุขภาพจิต (2566) พบว่า มีผู้ป่วยโรคซึมเศร้ามากกว่า 1.5 ล้านคน และวัยทำงานถือเป็นกลุ่มที่พบมากที่สุด
⚠️ สัญญาณเตือนที่ไม่ควรมองข้าม
หมดแรงจูงใจ → ตื่นเช้ามาไม่อยากไปทำงาน
สมาธิลดลง → ทำงานผิดพลาดง่าย ไม่สามารถโฟกัสได้นาน
นอนผิดปกติ → นอนไม่หลับ หรือหลับมากเกินไป
อารมณ์แปรปรวน → หงุดหงิดง่าย รู้สึกไร้ค่า
แยกตัวจากสังคม → ไม่อยากคุยกับเพื่อนร่วมงานหรือครอบครัว

วิธีรับมือและป้องกันในวัยทำงาน
👤 ระดับบุคคล
ยอมรับและไม่กดดันตัวเอง ว่าต้องเก่งตลอดเวลา
จัดการ Work-life balance → ออกกำลังกาย, ทำกิจกรรมที่ชอบ
หาที่ปรึกษา → คุยกับเพื่อนสนิท ครอบครัว หรือจิตแพทย์
🏢 ระดับองค์กร
จัดทำ Employee Assistance Program (EAP) เช่น มีสายด่วนให้คำปรึกษา
ฝึกอบรมหัวหน้างานให้เข้าใจเรื่อง Mental Health
ส่งเสริม สภาพแวดล้อมที่เปิดกว้าง ให้พนักงานกล้าขอความช่วยเหลือ

💡 ทำไมองค์กรควรใส่ใจเรื่องนี้?
พนักงานที่ซึมเศร้ามักมี Productivity ลดลง 20–40% (Harvard Business Review, 2022)
แต่การลงทุนเพียงเล็กน้อยใน โครงการสนับสนุนสุขภาพจิต สามารถสร้าง ผลตอบแทน (ROI) มากถึง 4 เท่า จากการลดค่าใช้จ่ายการลาป่วยและเพิ่มประสิทธิภาพ

“ซึมเศร้าในวัยทำงาน” ไม่ใช่เรื่องไกลตัวอีกต่อไป แต่เป็น เรื่องที่องค์กรต้องตระหนักและจัดการเชิงรุก เพราะมันมีผลทั้งต่อ คุณภาพชีวิตของพนักงาน และ ประสิทธิภาพขององค์กร
การเปิดใจรับฟัง + มีระบบสนับสนุนที่ชัดเจน = คือก้าวแรกในการสร้าง “ที่ทำงานที่สุขภาพดี” ทั้งกายและใจ 💚

POV : เมื่อบริษัทคุณรับเด็ก Gen z มาทำงาน เราอยู่กันเป็นครอบครัว
22/09/2025

POV : เมื่อบริษัทคุณรับเด็ก Gen z มาทำงาน
เราอยู่กันเป็นครอบครัว

✨ "ทำสิ่งที่คุณกลัวอย่างน้อยหนึ่งอย่างในทุกวัน"Do one thing every day that scares you.เพราะทุกครั้งที่ก้าวออกจาก comfort...
19/09/2025

✨ "ทำสิ่งที่คุณกลัวอย่างน้อยหนึ่งอย่างในทุกวัน"
Do one thing every day that scares you.

เพราะทุกครั้งที่ก้าวออกจาก comfort zone
เราจะได้เจอตัวเราในเวอร์ชันใหม่ที่เก่งกว่าเดิม 🌱

เปิดตัว SWi – Sustainable Well-being Surveyเครื่องมือประเมินสุขภาวะองค์กรครั้งแรกของโลก ที่จะช่วยให้องค์กรไทยก้าวสู่มาตร...
18/09/2025

เปิดตัว SWi – Sustainable Well-being Survey
เครื่องมือประเมินสุขภาวะองค์กรครั้งแรกของโลก ที่จะช่วยให้องค์กรไทยก้าวสู่มาตรฐานใหม่

เพราะ สุขภาวะของคน = ความแข็งแรงขององค์กร
SWi วัดสมดุลพนักงานครบ 4 มิติ กาย 🏃‍♂️ ใจ 💙 ปัญญา 📚 สังคม 🌱
เพื่อให้ผู้นำมีข้อมูลเชิงลึก ออกแบบกลยุทธ์ที่ตรงจุด และสร้างการเติบโตที่ยั่งยืน

งานวิจัยชี้ว่าเกือบ 85% ของพนักงานให้ความสำคัญกับ Engagement
การใส่ใจสุขภาวะจึงไม่ใช่แค่เรื่อง HR แต่เป็น กลยุทธ์หลักขององค์กรในอนาคต

SWi = วัดสุขภาวะได้เป็นระบบ ✔️ ได้มาตรฐานสากล ✔️ พร้อมรับมือทุกความท้าทาย ✔️
นี่คือก้าวแรกสู่ความยั่งยืนที่องค์กรไม่ควรมองข้าม

แหล่งอ้างอิง:
- Skooldio Blog. (2025). "50% ของพนักงานไทย ไม่ Productive เพราะ 'สุขภาพจิต'"
- ResearchGate. (2025). "Performance measures of sustainable development goals using SWI"
- MDPI. (2023). "Practices Pursuing the Sustainability of A Healthcare Organization".

ให้ ChatGPT ทำนายกัน 🍪
17/09/2025

ให้ ChatGPT ทำนายกัน 🍪

ในโลกที่เชื่อมโยงกันมากขึ้นทุกวัน การรู้ภาษาหลายภาษาไม่ใช่แค่ทักษะเสริม แต่กลายเป็นความจำเป็นที่แท้จริง งานวิจัยพบว่า คน...
16/09/2025

ในโลกที่เชื่อมโยงกันมากขึ้นทุกวัน การรู้ภาษาหลายภาษาไม่ใช่แค่ทักษะเสริม แต่กลายเป็นความจำเป็นที่แท้จริง งานวิจัยพบว่า คนที่พูดได้หลายภาษามีความสามารถในการคิดเชิงวิเคราะห์ การแก้ปัญหา และการปรับตัวที่ดี
นอกจากนี้ การรู้ภาษาต่างประเทศยังช่วย:
📖 เปิดโอกาสในการทำงานระดับนานาชาติ
🗣️สร้างความเข้าใจและเห็นอกเห็นใจผู้อื่นมากขึ้น
💗เพิ่มความมั่นใจในการสื่อสาร
🧠พัฒนาความคิดสร้างสรรค์และมุมมองที่หลากหลาย

เทรนด์ภาษาที่น่าสนใจในปี 2025
1. ภาษาอังกฤษ - ยังคงเป็นภาษากลางของโลก
เป็นภาษาหลักในการค้าขาย เทคโนโลยี และการสื่อสารระหว่างประเทศ ไม่ว่าจะทำงานด้านไหน ภาษาอังกฤษยังคงเป็นทักษะที่ขาดไม่ได้
2. ภาษาจีนกลาง (Mandarin) - ภาษาของอนาคต
ด้วยการเติบโตของเศรษฐกิจจีนและการขยายตัวของบริษัทจีนทั่วโลก การรู้ภาษาจีนเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับโอกาสทางธุรกิจ
3. ภาษาสเปน - ภาษาที่เติบโตเร็วที่สุด
มีผู้พูดมากกว่า 500 ล้านคนทั่วโลก และเป็นภาษาที่มีอิทธิพลเพิ่มขึ้นในตลาดอเมริกาและยุโรป
4. ภาษาญี่ปุ่น - ประตูสู่นวัตกรรม
สำคัญในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี อนิเมะ และวัฒนธรรมป๊อป รวมถึงโอกาสทำงานในบริษัทญี่ปุ่นชั้นนำ
5. ภาษาเกาหลี - Korean Wave ที่ไม่หยุดนิ่ง
ด้วยความนิยมของ K-pop, K-drama และเทคโนโลยีเกาหลี ทำให้ภาษาเกาหลีกลายเป็นภาษาที่หลายคนสนใจเรียน

ปัจจุบันมีเครื่องมือที่ทำให้เราได้ฝึกทักษะด้านภาษาได้อย่างง่ายดาย เช่น แอปพลิเคชันเรียนภาษา , Podcast และ Online couse ฟรี จากสถาบันต่างๆ

ดังนั้นการเรียนภาษาใหม่อาจดูท้าทายในตอนแรก แต่ด้วยเครื่องมือและแนวทางที่เหมาะสม คุณจะค้นพบว่ามันเป็นการลงทุนที่คุ้มค่าที่สุดที่คุณจะทำให้กับตัวเอง เริ่มต้นวันนี้ เพียงแค่ 15 นาทีต่อวัน และดูว่าชีวิตและอาชีพของคุณจะเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร

#อัพสกิล

Address

เลขที่ 444 ถนนพญาไท แขวงวังใหม่ เขตปทุมวัน
Alawwa
10330

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Learn Studio posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Learn Studio:

Shortcuts

Share