22/01/2026
භූ විද්යා සමීක්ෂණ හා පතල් කාර්යාංශයේ නව පත්වීමක් වටා මතුවන අර්බුදය: සුදුසුකම් පසෙකලා දේශපාලන හිතවත්කම්වලට තැන ලැබේද?
රාජ්ය සේවයේ විධායක ශ්රේණියේ තනතුරු සඳහා බඳවා ගැනීම් සිදු කිරීමේදී අනුගමනය කළ යුතු විධිමත් පටිපාටිය සහ විනිවිදභාවය පිළිබඳ දැඩි කතාබහක් මතු කරමින්, භූ විද්යා සමීක්ෂණ හා පතල් කාර්යාංශයේ (GSMB) සහකාර අධ්යක්ෂ (මානව සම්පත්) තනතුරට සිදු කිරීමට යන පත්වීමක් සම්බන්ධයෙන් බරපතළ චෝදනා එල්ල වෙමින් පවතී.
වසර ගණනාවක් පුරප්පාඩුව පැවති, එහෙත් මෙතෙක් පිරවීමට කටයුතු නොකළ මෙම තනතුර සඳහා හදිසියේම බඳවා ගැනීම් සිදු කිරීමත්, ඒ සඳහා ඉදිරිපත් වී ඇති එක්තරා අපේක්ෂකයෙකුගේ සුදුසුකම් පිළිබඳ මතුව ඇති සැකයත් මෙහි ප්රධානතම ගැටලුවයි.
බඳවා ගැනීමේ පටිපාටිය සහ උල්ලංඝනය වන කොන්දේසි
මෙම තනතුර සඳහා ඉකුත් 20 වැනිදා පැවති සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී මූලික සුදුසුකම් ලෙස ප්රකාශ කර තිබුණේ:
විශ්වවිද්යාල ප්රතිපාදන කොමිෂන් සභාව (UGC) පිළිගත් විශ්වවිද්යාලයකින් ලබාගත් උපාධියක් සහිතව වසරක පළපුරුද්දක් තිබීම.
නොඑසේ නම්, අදාළ අංශයේ විධායක ශ්රේණියක වසර පහක සේවා පළපුරුද්දක් තිබීම.
කෙසේ වෙතත්, අභ්යන්තර ආරංචි මාර්ග සඳහන් කරන්නේ මෙම තනතුර සඳහා තෝරා ගැනීමට යෝජිත කෙනා සතුව ඉහත කී කිසිදු සුදුසුකමක් සපුරා නොමැති බවයි. එම පුද්ගලයා සතු උපාධිය කාම්බෝජයෙන් ලබාගත් එකක් වන අතර, එය මෙරට විශ්වවිද්යාල ප්රතිපාදන කොමිෂන් සභාවේ අනුමැතිය ලත් උපාධියක් නොවන බවද පැවසේ. එසේම, ඒ කෙනා සතු පළපුරුද්ද විධායක ශ්රේණියක සැබෑ පළපුරුද්දක් නොව, විධායක ශ්රේණියක වැටුප් තලයක පමණක් පිහිටුවා ලබාගත් එකක් බව ද #සමහර සේවක සංගම් චෝදනා කරයි.මෙහිදී #සමහර ලෙස සඳහන් කලෙ එම පත්වීමට ඉතාම ආසාවෙන් බලා සිටින තවත් සේවක පිරිසක්ද සිටිනා බැවිනි.ඒ ඔවුන්ගේ විවිධ හොරකම් මගඩි ක්රියාකාරම් වලට එම පත්වීම හරහා ජවයක් ලැබෙන බැවිණි.
සුදුස්සන් ඉවතට - නුසුදුස්සන් ඇතුළට?
මෙම සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා UGC පිළිගත් උපාධිධාරීන්ද ඇතුළුව දස දෙනෙකු සහභාගී වී සිටියදී, ඔවුන් අතරින් සියල්ලන් අභිබවා නුසුදුස්සෙකුට මෙම තනතුර පිරිනැමීමට දරන උත්සාහය පිටුපස දේශපාලන හස්තයක් ඇති බවට සැකයක් පවතී. මීට පෙර පරිසර අමාත්යාංශය යටතේ පැවති මෙම කාර්යාංශය, මේ වන විට කර්මාන්ත අමාත්යාංශය යටතට පවරා ඇත.
පරිපාලන වගකීම සහ විනිවිදභාවය
කර්මාන්ත අමාත්යාංශයේ ලේකම්වරිය ලෙස කටයුතු කරන්නේ රාජ්ය පරිපාලන ක්ෂේත්රයේ අතිශය පළපුරුදු නිලධාරිනියකි. එවැනි පසුබිමක, ආයතනයක මානව සම්පත් කළමනාකරණය වැනි සංවේදී අංශයක ප්රධාන තනතුරකට මෙවැනි වැරදි පත්වීම් සිදු කිරීම මුළු මහත් රාජ්ය සේවයේම ගෞරවයට හානියකි.එපමනක් නොවෙ මෙය රජයටද කළු පැල්ලමකි.මෙය හිතාමතාව බලධාරින් විසින් රජයද අපහසුතාවට පත්කිරිමක්ද ? කියා සැක සිතෙන කාරනාද ඇත.
"රාජ්ය ආයතනයක මානව සම්පත් සහකාර අධ්යක්ෂවරයා යනු සමස්ත සේවක මණ්ඩලයේම වෘත්තීය ගැටලුවලට විසඳුම් දිය යුතු පුද්ගලයායි. එවැනි තනතුරකට පත්වන පුද්ගලයාම වැරදි පටිපාටියකින් පැමිණෙන්නේ නම්, ආයතනය තුළ යුක්තිය පසිඳලීම පිළිබඳව තැබිය හැකි විශ්වාසය කුමක්ද?" යන්න සේවකයන් නඟන ප්රබල ප්රශ්නයකි.
නිගමනය
රටක් ලෙස අප පද්ධතිමය වෙනසක් (System Change) ගැන කතා කරන යුගයක, සුදුස්සාට සුදුසු තැන ලබා දීම වෙනුවට දේශපාලන වාසි මත පත්වීම් සිදු කිරීම වහා නතර විය යුතුය. මෙම පත්වීම සම්බන්ධයෙන් අදාළ බලධාරීන් වහාම මැදිහත් වී විධිමත් පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීමත්, සුදුසුකම් ලත් දක්ෂ තරුණ තරුණියන්ට සාධාරණය ඉටු කිරීමත් අත්යවශ්ය වේ.
