27/05/2025
L’annonce d’une augmentation uniforme de 5% des salaires peut sembler positive à première vue. Mais en réalité, ce type de mesure bénéficie surtout aux hauts revenus, creusant davantage les inégalités.
Prenons un exemple simple :
Un salaire de 60 000 DHS gagne 3 000 DHS supplémentaires,
Un salaire de 27 000 DHS gagne 1 350 DHS,
Mais un salarié à 6 000 DHS ne reçoit que 300 DHS…
Est-ce juste ?
Ceux qui gagnent le moins sont ceux qui ont le plus besoin d’un coup de pouce pour faire face à l’inflation, à la vie chère, aux charges familiales… Pourtant, ils reçoivent le moins.
Ce qu’il faut ?
Une augmentation forfaitaire (ex. 1000 DHS pour tous),
Ou une augmentation progressive : plus on est bas dans l’échelle, plus l’augmentation est significative,
Ou un système mixte : part fixe + part proportionnelle.
Une politique salariale équitable, c’est celle qui réduit les écarts, pas qui les aggrave.
