20/05/2025
Des salariés dénoncent le gel des salaires et les entraves au travail syndical
Le travail syndical au Maroc fait face à de nombreux défis et à des obstacles systématiques, selon les déclarations de Toufik MAALLEM, le secrétaire général de l’Union Générale des Travailleurs du Maroc, section Assurances, dans une interview exclusive accordée à Febrayer.com.
Élu avec ses collègues lors des élections de 2021 pour représenter les salariés et défendre leurs droits, Toufik MAALLEM, affirme que le syndicat, fondé en janvier dernier, subit des pressions continues et une marginalisation délibérée de la part de la direction.
Il souligne que l’administration refuse de fournir les moyens les plus élémentaires nécessaires à l’activité syndicale, tels qu’un panneau d’affichage pour communiquer avec les salariés ou une salle de réunion. Et malgré les promesses répétées du directeur général, la situation reste inchangée.
Toufik MAALLEM, critique également la politique salariale de l’entreprise, qui aligne les salaires des nouveaux venus avec ceux des salariés plus anciens, et qui plafonne les augmentations annuelles, portant ainsi atteinte au principe d’ancienneté et de valorisation de l’expérience. Il dénonce aussi de fortes inégalités salariales entre des salariés occupant les mêmes fonctions et effectuant les mêmes tâches, ce qu’il qualifie d’« inacceptable » et d’« injuste ».
Le secrétaire général affirme que l’engagement syndical est devenu un « prix à payer » pour les salariés, lesquels sont privés d’augmentations et de promotions à cause de leur militantisme. Il précise, par exemple, avoir été lui-même exclu des augmentations cette année, malgré son sérieux et son assiduité, en raison d’une plainte déposée contre la direction.
Il révèle en outre qu’il lui a été interdit de participer aux réunions internes de l’entreprise, alors même qu’il représente les salariés élus — une violation flagrante de la législation syndicale. Et bien que l’inspection du travail ait confirmé son droit à y assister, la direction continue à faire traîner l’application de cette décision.
Il affirme également avoir été menacé de retenues sur salaire s’il assistait à une réunion à l’inspection du travail, ce qu’il considère comme une forme d’intimidation et de répression à l’encontre des salariés exerçant leur droit syndical.
En conclusion, Toufik MAALLEM, appelle la direction à entamer un dialogue sérieux et responsable avec le syndicat, à respecter les droits syndicaux et légaux des salariés, et à offrir un environnement de travail sain, fondé sur la dignité et la reconnaissance des efforts. Il invite également les autorités compétentes à intervenir pour mettre fin à ces pratiques qui sapent le travail syndical et menacent les intérêts des travailleurs.
عمال يشتكون تجميد الأجور وعرقلة للعمل النقابي
يواجه العمل النقابي بالمغرب، تحديات جمة وعراقيل ممنهجة، حسب ما صرح به توفيق المعلم، الكاتب العام للاتحاد العام للشغالين بالمغرب فرع التأمينات، في حديث خاص لموقع فبراير.كوم.
المعلم، الذي انتخب رفقة زملائه في اقتراع 2021 لتمثيل العمال والدفاع عن حقوقهم، أكد أن النقابة، التي تأسست في يناير الماضي، تتعرض لمضايقات متواصلة وتهميش متعمد من طرف الإدارة.
وأشار المعلم إلى أن الإدارة ترفض توفير أبسط الوسائل التي تمكن النقابة من القيام بواجبها، مثل تخصيص لوحة إعلانات لنشر المعلومات والتواصل مع العمال، وقاعة للاجتماعات. ورغم الوعود المتكررة من المدير العام، إلا أن الوضع لا يزال على حاله.
وانتقد المعلم سياسة الأجور المعتمدة في الشركة، والتي تساوي بين العمال الجدد والقدامى، وتجمد الزيادات السنوية عند سقف معين، مما يضرب مبدأ الأقدمية وتثمين الخبرات. كما كشف عن وجود تفاوت كبير في الأجور بين العمال الذين يشغلون نفس المناصب ويقومون بنفس المهام، وهو ما اعتبره "غير مقبول" و"غير عادل".
وأكد الكاتب العام للاتحاد العام للشغالين بالمغرب فرع التأمينات، أن ممارسة العمل النقابي أصبحت "ثمنًا" يدفعه العمال، حيث يتم حرمانهم من الزيادات السنوية والترقيات بسبب نشاطهم النقابي. وأشار إلى أنه شخصيًا حرم من الزيادة المستحقة هذا العام، رغم تفانيه في العمل وعدم تسجيل أي غياب، وذلك بسبب تقديمه شكوى ضد الإدارة.
وكشف المعلم عن منعه من حضور اجتماعات الشركة، رغم أنه يمثل العمال المنتخبين، وهو ما يعتبر خرقًا سافرًا للقانون النقابي. ورغم تدخل مفتشية الشغل وتأكيدها على حقه في حضور الاجتماعات، إلا أن الإدارة لا تزال تماطل في تنفيذ القرار.
وأكد المتحدث نفسه، أن الإدارة هددته بالاقتطاع من أجره في حال حضوره اجتماعًا في مفتشية الشغل، وهو ما يعتبر "تضييقًا" و"ترهيبًا" للعمال الذين يمارسون حقهم النقابي.
في ختام حديثه، دعا توفيق المعلم إدارة شركة إلى الحوار الجاد والمسؤول مع النقابة، واحترام الحقوق النقابية والقانونية للعمال، وتوفير بيئة عمل سليمة تحترم كرامة العمال وتثمن جهودهم، كما طالب الجهات الوصية بالتدخل لوضع حد لهذه الممارسات التي تقوض العمل النقابي وتعرض مصالح العمال للخطر.
