03/08/2026
#законныйликбез
В Молдове бесплатный труд запрещён Трудовым кодексом РМ.
Неважно, как именно работодатель назвал вашу работу: "стажировка", "практика", "обучение", "испытательный срок" или "просто выйти попробовать" - если вас допустили к рабочему месту, дали задачи, график, обязанности и начали использовать ваш труд в интересах бизнеса - это уже трудовые отношения.
А значит работодатель обязан заключить с вами Индивидуальный трудовой договор до начала работы, там же прописать условия об испытательном сроке или стажировке (период, оплата, и тд).
‼️ВАЖНО:
- во время испытательного срока человек имеет те же права, включая оплату труда, налоговые отчисления и тд.
- Условия об испытательном сроке обязательно указывается в трудовом договоре. Если такого пункта нет - считается, что работник принят без испытательного срока.
Есть всего 2 законных варианта бесплатной работы, точнее "формы деятельности без оплаты за труд":
- Учебная практика в рамках образования, предусмотренная учебным планом вуза или колледжа. В этом случае, договор заключают между учебным заведением и компанией.
- Волонтёрство (регулируется отдельным законом о волонтёрстве)
Всё остальное - оплачиваемая работа.
‼️ ЗАПОМНИТЕ:
- любое выполнение коммерческих задач и допущение к рабочему месту должно оформляться официально и оплачиваться с первого часа.
В случае отказа в выплатах вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда Республики Молдова (Inspectoratul de Stat al Muncii).
‼️ ЗНАЙТЕ:
- Бесплатный испытательный срок, чтобы проверить навыки - прямое нарушение закона.
- Допуск к рабочему месту без договора и оплаты - эксплуатация.
- Выполнение коммерческих задач без оформления - административное правонарушение.
Таким образом, если при трудоустройстве (все равно куда, хоть в магазин, ресторан или IT-компанию) предлагают "первый месяц будет испытательный срок - он бесплатный, а потом посмотрим по результатам" - Бегите!
Ну и немножко на юриспруденском:
📌Ст. 5 Трудового кодекса РМ:
Про базовые принципы регулирования трудовых отношений: равенство, недопустимость дискриминации, свобода труда и приоритет защиты прав работника.
📌 Ст. 45, 47, 49 и 58 Трудового кодекса РМ:
Про индивидуальный трудовой договор, о его содержании, правах и обязанностях сторон, и о том, что трудовые отношения возникают с момента фактического допущении работника к работе.
📌 Ст. 60-63 Трудового кодекса РМ:
Испытательный срок является частью трудовых отношений. Стажер/сотрудник на испытательном сроке имеет абсолютно те же права и статус, что и весь остальной персонал, включая право на полноценную оплату труда
Для проверки профессиональных качеств работника при заключении индивидуального трудового договора может быть установлен испытательный срок.
📌 Ст. 55¹ Кодекса о правонарушениях РМ: Использование труда без оформления индивидуального трудового договора влечёт административную ответственность и штрафы для работодателя.
Хотите знать больше - читайте:
👉Трудовой кодекс РМ (Codul Muncii)
👉Кодекс о правонарушениях РМ (Codul Contravențional)
👉Закон о заработной плате
👉Закон о безопасности и гигиене труда
👉Налоговый кодекс РМ
👉Закон о государственной инспекции труда.
👉Закон № 121/2010 "О волонтёрстве"
👉Закон № 215/2023 "О стажировках в государственном и частном секторах"
И да.
Фраза: "Но вы же сами согласились", не имеет никакой юридической силы, ибо нельзя своим согласием отменить Трудовой кодекс 🫣
Так же, никакой внутренний регламент фирмы, никакой приказ директора не могут отменить или изменить положения Трудового кодекса. Если пункт договора противоречит закону, он автоматически признается недействительным.
Ваш труд ценен с первой минуты. Бесплатные стажировки - это не опыт, а нарушение закона.
©️Учитесь уважать свои границы - не только личные, но и юридические.
