Lic. Abraham Hervert H.

26/10/2025

25/10/2025

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador; Art. 47 fracc I LFT

25/10/2025

24/10/2025

Conviértete en miembro de este canal para disfrutar de ventajas:https://www.youtube.com/channel/UCE_ZHUVha19wtfzsNgBrCYg/joinNecesitas una asesoría o mentorí...

24/10/2025

No se pagará el impuesto sobre la renta por la obtención de los siguientes ingresos:Las gratificaciónes que reciban los trabajadores de sus patrones durante un año de calendario, ( ejem. Aguinaldo) hasta el equivalente del salario mínimo general del área geográfica del trabajador elevado a 30 días ( UMAS), cuando dichas gratificaciónes se otorguen en forma general; Las
PRIMAS VACACIONALES que otorguen los patrones durante el año de calendario a sus
trabajadores en forma general y la participación de los trabajadores en las UTILIDADES de las
empresas, hasta por el equivalente a 15 DÍAS DE SALARIO MÍNIMO GENERAL DEL ÁREA GEOGRÁFICA DEL TRABAJADOR, (UMA) por cada uno de los conceptos señalados. Por el EXCEDENTE DE LOS INGRESOS a que se refiere la fracción anterior se pagará el impuesto correspondientes

21/10/2025

Factores de Riesgo Psicosocial: Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.
Comprenden las condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo; las cargas de trabajo cuando exceden la capacidad del trabajador; la falta de control sobre el trabajo (posibilidad de influir en la organización y desarrollo del trabajo cuando el proceso lo permite); las jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo, rotación de turnos que incluyan turno nocturno y turno nocturno sin períodos de recuperación y descanso; interferencia en la relación trabajo-familia, y el liderazgo negativo y las relaciones negativas en el trabajo.

21/10/2025

NOM-035-STPS- 2018 Tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. Rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo.

20/10/2025

Suele decirse que existe una antinomia o contradicción normativa cuando dentro de un mismo sistema jurídico se imputan consecuencias incompatibles a las mismas condiciones fácticas, es decir, cuando en presencia de un cierto comportamiento o situación de hecho encontramos diferentes orientaciones que no pueden ser observadas simultáneamente. Por ejemplo, una norma prohíbe lo que otra manda, o permite no hacer lo que otra ordena.

20/10/2025

El principio de proporcionalidad se divide en tres subprincipios: a) el subprincipio de idoneidad, b) subprincipio de necesidad, c) subprincipio de proporcionalidad en sentido estricto.

17/10/2025