LUDUS LATAM CE de Competencias Laborales

19/05/2025

La Serie IA y el SER HUMANO
2DE4.
LA IA Y EL SER HUMANO ¿2 SISTEMAS COMPLEMENTARIOS?
La IA ofrece varias fortalezas distintivas que complementan las debilidades humanas:
* Potencia y velocidad de procesamiento.
La IA puede analizar grandes cantidades de datos y procesar tareas en segundos que a los humanos les llevaría horas, días o incluso más tiempo completar.
* Escalabilidad y disponibilidad. No está limitada por el ancho de banda físico ni cognitivo. La IA puede escalar sin esfuerzo y operar 24/7 sin fatiga ni pérdida de concentración.
* Reconocimiento avanzado de patrones. La IA puede identificar rápidamente patrones sutiles, tendencias y correlaciones dentro de conjuntos de datos complejos que serían difíciles de detectar para los humanos.
* Consistencia y objetividad. En tareas repetitivas basadas en reglas, la IA puede mantener su enfoque y precisión sin emociones ni sesgos (sujeto a sus datos de entrenamiento).
* Aprendizaje y retención de conocimientos rápidos. Puede asimilar nueva información rápidamente y retenerla sin pérdida de memoria con el tiempo.

Si bien estas fortalezas son impresionantes y algo intimidantes, los trabajadores humanos no carecen de sus propias capacidades sólidas que los sistemas de IA no pueden replicar fácilmente:
** Creatividad e imaginación. Los seres humanos pueden generar ideas novedosas, pensar de forma abstracta e imaginar nuevas posibilidades que trascienden los patrones o tendencias existentes. Capacidad de abstracción.
** Resolución adaptativa de problemas en equipo. Utilizamos la lógica, la experiencia y la intuición de varias personas para gestionar situaciones ambiguas con información contradictoria o incompleta.
** Inteligencia emocional y social. Los seres humanos comprendemos los sentimientos de los demás (empatía) y podemos desenvolvernos en dinámicas sociales complejas. Nos diferenciamos de las máquinas.
** Comprensión contextual y sentido común. Aplicamos conocimientos prácticos y razonamiento práctico a situaciones complejas. Toma de decisiones en tiempo real.
** Juicio moral y ético. Los seres humanos podemos sopesar valores contrapuestos, normas culturales y principios éticos al tomar decisiones. La inteligencia artificial carece de ello, aún.

¿ÉSTAS SON TUS HABILIDADES HOY?
No aún?
Te invito a desarrollarlas en LEADERSHIP & MANAGEMENT NEXT GEN la mejor forma hoy de estar al día frente a la INTELIGENCIA ARTIFICIAL.
https://www.coralcom.mx/leadershipandmanagement

19/05/2025

¡Para una Patria mejor! La técnica, si señor! Y la humanidad también.

¿Conocías la historia de nuestro lema? 😯📢



́lum

20/03/2025

La Serie ¿Usas la IA o la I A te usa a ti?
Te invito a leer esta serie de 4 episodios en una temporada donde descubrirás por qué es importante desarrollar en el ser humano las habilidades sociales y de inteligencia artificial. No te la pierdas es un trabajo enriquecido con la combinación de la Inteligencia Artificial e Inteligencia Humana. Empecemos...
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¿LA IA INTIMIDA O POTENCIA AL SER HUMANO?
La inteligencia artificial está creando un cúmulo de emociones encontradas en el ser humano que van desde rechazo a aceptación.

"75 % de los ejecutivos considera la IA una prioridad estratégica fundamental, 52 % de los trabajadores se preocupa por el impacto futuro de la IA en los empleos y el 32 % cree que reducirá las oportunidades laborales.
El 64 % espera que los humanos y la IA trabajen en conjunto, y solo el 21 % predice que la IA asumirá el papel principal. Tan solo el 7 % prevé reducciones de personal debido a la automatización, mientras que el 8 % prevé contratar más empleados para satisfacer la demanda de habilidades en IA. La mayoría de los líderes (68 %) planea centrarse en la capacitación de su fuerza laboral actual. solo el 29% ha capacitado a más de una cuarta parte de su plantilla. Hasta que más trabajadores adquieran experiencia práctica en IA, esta desconexión entre la visión de la dirección y las preocupaciones de los empleados persistirá." Brent D***s en su artículo de FORBES.

¿Cómo los humanos y la IA pueden ya hoy coexistir en el lugar de trabajo, colaborando y no compitiendo?
1. Reconociendo y aceptando las fortalezas y potencialidades del ser humano y de las máquinas.
2. Desarrollando en el ser humano las habilidades sociales (soft skills) con la metodología LEADERSHIP & MANAGEMENT NEXT GEN que lo diferencian y las habilidades de interacción con la IA que yo llamaría habilidades de máquina (machine skills).
Continuará..
¿Te gustó? Por favor comparte y espera el episodio 2
Heriberto Álvarez CORALCOM.

31/01/2025

¿ESTÁS LISTA PARA EL LIDERAZGO?
¿Crees en algo más grandes que tu mismo? ¿Crees que puede existir?
Ese algo más grande puede ser tu misma, desarrollando tus habilidades personales de liderazgo. El liderazgo se aprende...

¿Te has preguntado cuánto poder ilimitado le has otorgado en tu vida, a aquellos que toman decisiones que no apoyas o en las que no crees plenamente o a aquellos cuyas acciones no reflejan tus mejores intereses o aspiraciones?
¿Cuántos eventos que cambian la vida necesitas ver pasar o experimentar en tu vida para que decidas tomar la decisión de cambiar?
¿Cuántas disrupciones que introducen incertidumbre o incluso angustia en nuestras vidas, experimentamos o soportamos e incluso padecemos hasta que decidimos convertirnos en el disruptor? ¿Te gustaría ser el disruptor?
¿Estás lista para cuando llegue ese momento? ¿Y si ese momento es ahora?
Si alguna vez hubo un momento, ahora es el correcto.

Es posible que no tengas las respuestas en este momento o te espante descubrirlo o que ni siquiera entiendas los problemas que tienes hoy ante ti, pero en el fondo si crees que hay algo mejor por ahí, créenos, lo resolverás. Eso es exactamente lo que estos tiempos de incertidumbre y ambigüedad exigen... un nuevo tipo de líder. Comprometerse a resolver las cosas es el primer paso para descubrirlo, paso a paso. Así es como se cambia el futuro y mejoran las cosas para ti y quienes te rodean.

No es necesario que te propongas cambiar el mundo o todo a tu alrededor, incluso las contribuciones más pequeñas suman algo que importa.
Eso es liderazgo. Incluso sin tener las respuestas, los líderes hacen todo por
descubrirlo y entonces, el papel de un verdadero líder es crear un futuro.

Un mañana mejor comienza con un cambio de mentalidad. Se desata un efecto mariposa cuando un cambio de mentalidad se convierte en un regalo que le das a alguien más. Atrévete a desarrollar tus habilidades de liderazgo hoy, es tu mejor inversión de vida.
Con afecto, Heriberto Álvarez CORALCOM.

18/11/2024

El empoderamiento de los empleados al convertirlos en COLABORADORES que aporten sus cerebros de obra y no solo mano de obra barata es una gran megatendencia, muy de acuerdo contigo Ing. Raúl Asís Monforte.

En la próxima década, las empresas de todos los sectores deberán adaptarse a profundas transformaciones impulsadas por las megatendencias emergentes.