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21/07/2025

Este es un tema tan importante y hay muchas empresas que no lo conocen, y otras que conociéndolo no lo aplican, pero las consecuencias legales son fuertes.

21/07/2025

La Ley Silla es mucho más que comprar sillas, es implementar todo un proceso.

Las áreas de Recursos Humanos de las empresas, tendrán mucho trabajo que realizar para una correcta implementación de la Ley Silla conforme a las disposiciones publicadas el pasado 17 de julio del año 2025. https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5763187&fecha=17/07/2025 .tab=0

Si tienes alguna duda, agenda una cita con los especialistas de Derecho Laboral de GoLegal: Envía whatsapp al 3338068888.

21/07/2025

Las áreas de Recursos Humanos de las empresas, tendrán mucho trabajo que realizar para una correcta implementación de la Ley Silla conforme a las disposiciones publicadas el pasado 17 de julio del año 2025. https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5763187&fecha=17/07/2025 .tab=0

Si tienes alguna duda, agenda una cita con los especialistas de Derecho Laboral de GoLegal: Envía whatsapp al 3338068888.

11/07/2025

Una marca puede tener palabras genéricas si su combinación es suficientemente distinta para evitar confusión (Criterio Orientador)

11/07/2025

El patrón debe presentar en juicio los documentos que justifican un contrato por obra o tiempo determinado. (Criterio orientador)

11/07/2025

Robo calificado: Aplican agravantes si se cometió aprovechando una relación laboral, incluyendo la anterior figura del outsourcing

11/07/2025

No procede nueva solicitud de devolución de saldo a favor si la anterior fue rechazada por la Autoridad Fiscal y no se impugnó.

11/07/2025

Prueba testimonial laboral: Si el trabajador omite los hechos a probar, el juez debe requerirle que los precise.

05/07/2025

¡Directores y dueños de empresas! 🏢

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05/07/2025

El plazo para que la Secretaría del Trabajo emita las normas sobre salud laboral relacionadas con la “Ley Silla” vence el 17 de julio. 📅 Si estás actualizando en este momento el Reglamento Interior de Trabajo de tu empresa, te sugiero esperar hasta esa fecha para ajustar de una vez los temas de sillas de respaldo y tiempos de descanso. ⏳

GOLEGAL NEWS:

Hoy, 17 de junio de 2025, entra en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo conocida como “Ley Silla”.

Las empresas tendrán las siguientes obligaciones:

✅ Proporcionar sillas con respaldo para que puedan sentarse los trabajadores durante su jornada laboral o sus descansos cuando laboren de pie.

✅Registrar también los periodos obligatorios de reposo durante la jornada laboral.

✅ Modificar su reglamento interior en los próximos 180 días (antes del 14/diciembre/2025).

La Secretaría del Trabajo Federal tiene 30 días, a partir de hoy para emitir normas sobre los factores de riesgo de trabajo, derivado de esta reforma.

05/07/2025

Jurisprudencia que muestra la importancia de dar el derecho de audiencia y defensa a los trabajadores en las actas administrativas