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说好好来嘛!首先,这里要为政府鼓掌。我要肯定的是政府的创意经济学,试图把财富分配(社会收入)的重要因素,从传统商家的利润和利息,直接转移到劳动工人们的手中。政府把社会收入中的工资直接派送到工人手中,这和提高生产力及高收入无关,是与市场充分就...
02/12/2023

说好好来嘛!首先,这里要为政府鼓掌。我要肯定的是政府的创意经济学,试图把财富分配(社会收入)的重要因素,从传统商家的利润和利息,直接转移到劳动工人们的手中。

政府把社会收入中的工资直接派送到工人手中,这和提高生产力及高收入无关,是与市场充分就业及货币循环理论有关(参考凯恩斯的就业、利息与货币的一般理论)。

这是否意味着政府将减少依赖大型工程的乘数经济?

先不讨论此政策从纳税人口袋中循环到市场,再重新回到政府税收中,是否会被货币工资(购买货物的数量,简称通膨)抵消,还要讨论的是此政策对于辛勤工作者是否公平与否?

至于要如何提高实际工资和生产力,政府承认了,必须加以培训。我认为,避免以偏概全的工资理论,政府必须把如何提高国民收入,作为主轴,而非配菜一碟。

A)货币工资与实际工资的区别性。政府修正的是货币工资,或许会被实际工资(实际的货物购买力)抵消,必须要由统计局强力监督。否则,这个对于那些没有获得工资津贴,却又要承担通膨的工人来说,是个双重打击!

B)目前市场萎缩,到Jobstreet一看,许多就业市场是萎缩的。这些供应过多的工人,将推挤原有市场劳动力的价格,旋螺式下滑,对下方造成压力。商家会说,你不要做,大把人来做,工钱比你还低。

政府应该关心国际形势与本地教育及劳动力市场结构性问题,才能达至关键性的效果。

马来西亚数字通讯部长法米今日在马来西亚呼叫中心协会客户体验峰会上指出,批准外国知识员工来马工作的速度太慢,令人不满。为解决这一问题,法米限定大马数字经济机构(MDEC)在一个月内研究并提出解决方案,以缩短外国高科技人员在我国从事呼叫中心工作...
30/11/2023

马来西亚数字通讯部长法米今日在马来西亚呼叫中心协会客户体验峰会上指出,批准外国知识员工来马工作的速度太慢,令人不满。为解决这一问题,法米限定大马数字经济机构(MDEC)在一个月内研究并提出解决方案,以缩短外国高科技人员在我国从事呼叫中心工作的批准时间。

A) 国内劳动市场竞争模式

许多工人在劳动市场上竞争,薪金自动降价。加上僧多粥少,加剧了目前的状况。首先,政府要明白市场经济,包括劳动市场是如何运行的。国内有29000人失业,国人薪金旋螺式下滑。就算给企业奖掖金,短期内极少数人的薪金。随着这些人离职呢?结局还是一样。

马来西亚数字通讯部长法米法米更厉害,与其把蓝领领域的外劳送走,给国内劳动力提高薪金,他建议加速批准外国高端知识员工到马工作?请问这符合经济发展的目标吗?请问无条件迅速批准外劳入境工作如何能提升国内劳动力的薪资?

B) 参考外国的劳动市场模式

蓝领必须参加劳动市场的公开竞争,而非与外劳竞争谁更加廉价。随着蓝领市场的薪金回复自由波动,白领薪金的价格将回归最低薪金制,希望政府如期在2025年提升至2500令吉,让劳动力市场受惠。

希望政府能够谨慎看待国内劳动力市场的结构性错漏,尤其是AI科技对本地市场的冲击,减少对外劳市场的依赖!

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