10/07/2026
La Comisión Permanente del Congreso aprobó, en segunda votación, el dictamen que permite que los trabajadores de los sectores público y privado pertenecientes a confesiones religiosas cuyo día de descanso coincida con el sábado puedan acogerse a un día no laborable compensable.
La propuesta fue respaldada con 16 votos a favor, 1 en contra y 6 abstenciones.
De acuerdo con la norma, al iniciar la relación laboral, el trabajador deberá comunicar a su empleador su confesión religiosa y acreditarla mediante una constancia emitida por la autoridad correspondiente. Las horas no laboradas deberán compensarse dentro de los 10 días calendario siguientes o en la fecha que establezca el empleador.
Además, la disposición establece que serán nulas las cláusulas o decisiones que impliquen discriminación por motivos religiosos en aspectos como la remuneración, la jornada laboral o las condiciones de trabajo.
El Poder Ejecutivo, a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, contará con un plazo de 60 días calendario para adecuar la normativa necesaria y hacer efectiva la aplicación de esta medida.
