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AELE - Análisis Laboral y Análisis Tributario

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AELE - Análisis Laboral y Análisis Tributario

💼 Desde 1977, te mantenemos al día en temas laborales y tributarios con análisis e investigaciones para el sector privado y público 📚

12/11/2025

🚨 ¿ERES CONTRATADO DEL ESTADO? Esto te interesa

SERVIR acaba de aclarar algo que todos necesitaban escuchar sobre estabilidad laboral vs nombramiento. Te lo explico en 1 minuto 👇

📍 ¿QUÉ DICE LA LEY?
➡️ Ley 24041 SÍ protege a contratados bajo DL 276
➡️ Pero estabilidad ≠ nombramiento automático
➡️ Requisitos clave: labores permanentes + 1 año ininterrumpido

¡OJO!
Tus años de servicio no garantizan nombramiento.
La estabilidad evita tu despido arbitrario, pero no te hace nombrado.

📍 ¿CÓMO TE AFECTA?
✅ Si cumples requisitos: tienes escudo contra despidos injustos
✅ Proceso de nombramiento 2025 INCLUYE a reincorporados judiciales
❌ SERVIR NO ve temas de sueldos o bonos (eso es el MEF)

¿Y tú? ¿Crees que deberían reformar la ley para unificar estos regímenes laborales?

👉 Comparte para que más colegas lo sepan

07/10/2025

📢 SERVIR acaba de precisar un punto clave sobre los nombramientos:

🚫 Los profesionales y técnicos que ocupaban cargos de confianza al 31 de julio de 2022 NO podrán acceder al proceso de nombramiento de la Ley de Presupuesto 2023.

📌 ¿Por qué?

🔶 La exclusión se basa en el Decreto Supremo N° 015-2023-SA
🔶 Los cargos de confianza tienen naturaleza temporal y de libre designación/remoción
🔶 La medida busca priorizar la regularización del personal asistencial en situaciones específicas

🏥 ¿Qué sigue?
Cada entidad pública (Ministerio de Salud, gobiernos regionales, etc.) aplicará estos criterios en sus procesos internos.

📋 SERVIR aclara que su función es definir políticas generales, no resolver casos particulares.

18/09/2025

🚨 NUEVO PROYECTO DE LEY EN EL CONGRESO

La congresista Susel Paredes presentó una iniciativa que busca reconocer el trabajo sexual como una actividad lícita y voluntaria en el Perú, otorgando a quienes lo ejercen acceso a derechos laborales y protección legal.

✨ Puntos clave del proyecto:

✅Acceso a salud integral, pensiones, seguridad social y libertad sindical.
✅Protección contra la discriminación y respeto a la dignidad.
✅Diferenciación entre trabajo sexual voluntario y delitos como trata o explotación.
✅Prohibición de detenciones arbitrarias y de exámenes médicos forzados.
✅Implementación de políticas públicas libres de estigma en salud y seguridad.

📅 La propuesta fue presentada el 16 de septiembre de 2025 y establece al Ministerio de Trabajo como entidad encargada de su aplicación.

👉 ¿Qué opinas de esta iniciativa?

18/09/2025

🧑‍🔬 ¡ATENCIÓN, PERSONAL DE SALUD! 🚨
📢 SERVIR aclara una duda clave sobre los nombramientos 2023.

¿Ocupabas un cargo de confianza al 31 de julio de 2022? 📅
El último informe técnico de la Autoridad Nacional del Servicio Civil precisa que el nombramiento autorizado por la Ley de Presupuesto 2023 NO aplicaba para quienes estaban en esa condición.

📍 Puntos clave que debes saber:

💠El beneficio estaba dirigido a profesionales, técnicos y auxiliares en condiciones específicas.
💠Entre los requisitos figuraban ocupar una plaza presupuestada vacante y estar bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1153.
💠Quedaron excluidos aquellos en cargos de confianza, funciones administrativas o en condición de funcionario público, según el Decreto Supremo N° 015-2023-SA.

ℹ️ Este pronunciamiento responde a una consulta ciudadana, pero SERVIR recuerda que no se pronuncia sobre casos individuales.

17/09/2025

🚨Congreso debate PASE LIBRE y SEGURO DE SALUD para periodistas deportivos
¿Qué propone la ley?
Un proyecto busca dar acceso gratuito a eventos deportivos, pases libres en transporte y afiliación al SIS para periodistas deportivos y sus familias. Solo con presentar su carné del Círculo de Periodistas Deportivos.
¿Cómo afecta a los trabajadores?
Acceso sin restricciones a coberturas deportivas.
Ahorro en costos de transporte y entradas.
Protección en salud para quienes no tienen seguro.
⚠️ Busca equiparar sus beneficios con bomberos, policías y estudiantes.
¿Crees que los periodistas deportivos merecen estos beneficios?
👉 ¡Opina usando !

09/09/2025

📢 ¿Eres servidor público? SERVIR aclara reglas clave sobre procesos disciplinarios

SERVIR emitió un informe crucial para uniformizar la aplicación de los Procedimientos Administrativos Disciplinarios (PAD). Aquí lo más importante:👇

⏰ Plazo de prescripción: El año para iniciar un PAD empieza solo cuando Recursos Humanos de tu entidad conoce la falta. La Secretaría Técnica no cuenta para este cálculo.

📋 Rol del secretario técnico: Apoya en la investigación inicial, elabora informes y propone sanciones, pero no tiene poder para sancionar.

🛡️ Responsabilidad del secretario técnico: Si incurre en faltas, es la entidad la que lo investiga y aplica la Ley N.° 30057, garantizando el debido proceso.

🔎 Objetivo: Proteger los derechos de los servidores y evitar errores que anulen procedimientos.

💬 ¿Te sirve esta información? Guárdala y compártela.

05/09/2025

📢 ¿Trabajas como obrero en municipalidades o gobiernos regionales? Esta noticia te interesa.
La congresista Isabel Cortez (Podemos Perú) presentó un proyecto de ley para reducir tu jornada laboral a 6 horas diarias o 36 horas semanales ⏰, sin afectar tu salario ni beneficios actuales.

✅ ¿A quiénes aplica?
A trabajadores bajo los regímenes:
💠DL 276 (régimen público)
💠DL 728 (privado)
💠DL 1057 (contratos CAS)

💼Los convenios colectivos que otorguen mejores condiciones se mantendrán. La implementación sería en el próximo ejercicio fiscal.

📌Fundamentos:
Busca eliminar tratos desiguales hacia obreros (grupo vulnerable).

Perú: 48 horas semanales vs. países como Holanda (29 horas).

05/09/2025

📢 ¿Sabías que las medidas cautelares en el Servicio Civil no son indefinidas?🤔
SERVIR ha precisado en su Informe Técnico N° 1509-2025 que estas medidas solo se mantienen mientras dure el Procedimiento Administrativo Disciplinario (PAD).

Pueden caducar automáticamente si:
💠Finaliza el procedimiento disciplinario.
💠Vence el plazo fijado para su ejecución.
💠Desaparecen las razones excepcionales que la motivaron.

No se inicia el PAD en los 5 días hábiles posteriores a su adopción (cuando se dicta antes de su inicio).

📌 Importante: Si la medida caduca por plazo, no es necesario emitir una resolución de levantamiento, ya que sus efectos cesan de forma automática.

02/09/2025

🔍 ¿Eres cesante del Estado? Esta información es para ti.
La Corte Suprema aclaró quiénes tienen derecho al reajuste de S/ 50 en su pensión:

✅ SÍ aplica si:
👉 Eres cesante del Decreto Ley 20530.
👉 Tu pensión es igual o menor a S/ 1,250.

❌ NO aplica para:
👉Bonificaciones especiales de los 90s (D.U. 090-96, 073-97 y 011-99).

📌 ¿Por qué?
El fallo (Casación N.º 7386-2022) unifica criterios y garantiza igualdad en el cálculo de beneficios.

✨ Dato clave:
El reajuste es un derecho adquirido, incluso si antes recibías montos simbólicos.

🔗 Comparte esta información con quienes lo necesiten.

02/09/2025

🔔 ¡ATENCIÓN!
Se presentó una reforma clave para proteger los derechos laborales de los trabajadores del Congreso, incluso durante cambios en la estructura política. ¡Te contamos! 👇

📌¿De qué se trata?
Un grupo multipartidario de +35 congresistas impulsa una reforma constitucional para blindar los contratos, salarios y beneficios de los trabajadores del Parlamento durante transiciones políticas (como una posible bicameralidad).

📌 ¿Por qué es importante?
Evitaría que se repita lo ocurrido en 1993, cuando más de 1,100 trabajadores perdieron su estabilidad laboral tras la reforma al unicameral.

📌 Fundamentos clave:
✅ Derecho al trabajo (Art. 22 Constitución).
✅ No discriminación (Art. 2.2 Constitución).
✅ Protección de beneficios adquiridos y convenios colectivos.

📌 ¿Gasto público?
🚫 La reforma no genera costos adicionales para el Estado.

02/09/2025

🚨Corte Suprema anula despido de trabajador por laborar en su día de descanso

📌 ¿Qué dice la ley?
La Corte estableció que laborar en día de descanso NO constituye falta grave. El despido fue declarado fraudulento por vulnerar el principio de tipicidad: las faltas deben estar expresamente previstas en la ley.

📌 ¿Cómo afecta a los trabajadores?
✅ Refuerza protección frente a despidos arbitrarios.
❌ Limita el poder disciplinario del empleador: no puede sancionar conductas no tipificadas.
⚠️ El empleador debe probar que la conducta encaja exactamente en una falta grave legal.

02/09/2025

SERVIR revela: Tiempo de sanción anulada NO cuenta como experiencia laboral

📌 ¿Qué dice la ley?
Una sanción disciplinaria anulada (como suspensión o destitución) restituye el puesto de trabajo, pero el período no se computa automáticamente como tiempo de servicio. Se requiere una declaración EXPRESA de autoridad competente para su reconocimiento.

📌 ¿Cómo afecta a los trabajadores?
❌ No se pagan remuneraciones atrasadas por el tiempo de sanción.
❌ El tiempo perdido no cuenta para antigüedad o beneficios como nombramiento permanente.
✅ Solo un juez o entidad competente puede ordenar el cómputo del tiempo.

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