Denuncias laborales - SOS

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📌 En Denuncias Laborales S.O.S brindamos asesoría y patrocinio legal especializado para trabajadores que necesitan defender sus derechos y para empleadores que buscan resolver sus obligaciones de manera eficiente y estratégica.

26/08/2025

🚨 ¿Te abrieron un PAD en tu contrato CAS? ¡Cuidado!
👉 Si la entidad dice que incumpliste las bases o mentiste en tu experiencia, tienen que probarlo y respetar tu derecho a defensa.
💡 No te quedes callado: pide tu expediente, presenta tus descargos y defiéndete. En Denuncias Laborales SOS te explicamos cómo hacerlo.
¿PAD? ✍️ Tienes derecho a defensa.

22/08/2025

🚨 “¿Contratas locadores que cumplen horario y tienen jefe? ¡Error! Eso ya es relación laboral.” ⚠️
👉 La ley dice: si trabajan bajo órdenes y funciones constantes, van a planilla con beneficios.
📌 No importa el contrato, importa la realidad.
Evita denuncias y multas de Sunafil.

15/08/2025

✍🏽 Empleador en Perú ¡Atención!
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783) exige que mantengas registros clave sobre la seguridad de tu personal. No cumplir con ellos puede significar multas muy altas y poner en riesgo a tu equipo.
Cumple la norma, evita sanciones y protege a tu gente. 💼💡

12/08/2025

🎯 ¡Ojo trabajador! ¿Sabías que tienes solo 4 años para reclamar tus beneficios laborales después de dejar un trabajo? ⏳
💡 Esto incluye: CTS, gratificaciones, vacaciones, horas extras y utilidades.
Si no lo reclamas dentro de ese plazo ¡lo pierdes! 🚫
📌 Consejo: guarda siempre tus contratos, boletas y cualquier prueba de pago.
⚖️ La Ley 27321 te respalda. No dejes que el tiempo juegue en tu contra.
📲 Este fue un | Infórmate ¡Comunícate con nosotros!

07/08/2025

📢 ¡No solo las empresas pueden despedir! ¿Sabías que tú también puedes auto despedirte si vulneran tus derechos?
⚠️ Si te reducen el sueldo sin justificación, no te pagan tus horas extras o incumplen con tus beneficios, puedes invocar el despido indirecto.
🔍 El artículo 30 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral reconoce estos actos como hostilidad laboral, y te permite iniciar el proceso para exigir una indemnización por despido arbitrario.
📆 Tienes derecho a imputar el acto, dar 6 días de plazo, y si no se soluciona… ¡puedes ir a juicio!
🧠 Infórmate. Defiéndete.
📲 Este fue un . Síguenos para más.

06/08/2025

🕒 ¿Te despidieron o terminaste contrato? El empleador tiene un máximo de 48 horas para pagarte lo que te corresponde en tu liquidación 💰

✅ Gratificación
✅ CTS
✅ Vacaciones truncas
✅ Y cualquier otro arreglo pendiente

⚠️ Si no lo hacen dentro de ese plazo, a partir del tercer día ya están cometiendo una infracción laboral, y pueden ser sancionados por SUNAFIL.
📩 ¿No te han pagado tu liquidación a tiempo? Escríbenos.
En Denuncias Laborales SOS te orientamos y ayudamos a reclamar lo que por ley te corresponde.
́nlaboral

30/07/2025

🚫 ¿Te despidieron por WhatsApp, correo o mensaje de texto?
📱 Aunque parezca increíble, muchas empresas siguen usando medios informales para terminar la relación laboral.
Si te dijeron “ya no vengas más” por WhatsApp o te mandaron un correo sin explicación formal, ese despido puede ser nulo.
Y tú puedes reclamar:

🔸 Indemnización
🔸 Reposición al puesto
🔸 Pago de beneficios pendientes

📩 ¿Te ha pasado algo así?
No estás solo. Escríbenos, evalúa tu caso y defiende tus derechos.
🚨 Denuncias Laborales SOS – Asesoría legal y confiable.

́aLegal

29/07/2025

🚨 ¿Te han pagado "bonificaciones" o “gastos” fuera de tu boleta de pago? Cuidado puede ser un FRAUDE LABORAL.
🧐 Esto se llama desnaturalización de pagos no remunerativos, y aunque es una práctica común ¡Es ilegal!
💰 Si te pagan cada mes una “asignación”, pero no la suman para tu CTS, vacaciones o gratificación te están quitando parte de lo que te corresponde por ley.
👨‍⚖️ Trabajador:
Revisa tus boletas. Si ves algo raro, asesórate.
Podrías estar en tu derecho de reclamar un reintegro de beneficios.
🏢 Empleador:
Evita sanciones y multas. Hacer bien las cosas desde el inicio te puede ahorrar muchos problemas.
📲 Escríbenos si necesitas orientación legal.
En Denuncias Laborales SOS, estamos para ayudarte a defender tus derechos.

26/07/2025

Si trabajas un día feriado, esta información es para ti.

24/07/2025

🚨 ¿Tienes contrato temporal, pero haces trabajo permanente? ⚠️ Podrías estar frente a un FRAUDE LABORAL
👉 En el régimen privado, los contratos temporales solo se usan en casos excepcionales. Si haces lo mismo por meses o años, la ley puede reconocer tu contrato como indefinido.
💼 Empresarios:
SUNAFIL sanciona el uso indebido de estos contratos con multas graves.
📲 ¿Qué hacer?
✅ Guarda tus documentos
✅ Evalúa si tu puesto es permanente
✅ Escríbenos para orientación
📣 Sigue Denuncias Laborales SOS y comparte esta info.
La prevención también es un derecho.

Comunícate con nosotros al 987241249 si sufres una agresión laboral o la afectación de tus derechos por parte de tu empl...
22/03/2025

Comunícate con nosotros al 987241249 si sufres una agresión laboral o la afectación de tus derechos por parte de tu empleador, nosotros te ayudaremos. La consulta es gratis. No te quedes callado DENUNCIA.

Si el Bono Covid ha sido indebidamente calificado por tu empleador corresponde que se compute para el pago de UTILIDADE...
18/02/2025



Si el Bono Covid ha sido indebidamente calificado por tu empleador corresponde que se compute para el pago de UTILIDADES y BENEFICIOS SOCIALES.

Algunas empresas mineras han calificado indebidamente dicho concepto.

Compartimos con todos nuestros seguidores y visitantes información sobre el tema preparada por AELE CONSULTORES, organización que forma parte de Analisis Laboral - AELE. .

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EQUILIBRIO ENTRE LOS DERECHOS DE LA EMPRESA Y SUS COLABORADORES

El Derecho Laboral es una disciplina que guarda una lógica auténtica y particular que, en la actualidad, viene siendo desarrollada progresivamente no solo por la legislación, sino también por la jurisprudencia. Esta última con especial énfasis.

A través de este medio buscamos contribuir a que los partícipes de la dinámica laboral conozcan mejor la aludida disciplina, con la finalidad de tomar mejores decisiones en beneficio de los empleadores y sus colaboradores.

¡Buscamos un equilibrio razonable!!!