Denuncias laborales - SOS

Denuncias laborales - SOS Información de contacto, mapa y direcciones, formulario de contacto, horario de apertura, servicios, puntuaciones, fotos, videos y anuncios de Denuncias laborales - SOS, Sitio web de noticias y medios de comunicación, Lima.

📌 En Denuncias Laborales S.O.S brindamos asesoría y patrocinio legal especializado para trabajadores que necesitan defender sus derechos y para empleadores que buscan resolver sus obligaciones de manera eficiente y estratégica.

10/04/2026

🚨 ¿Tu mina esta en el REINFO? Esto te puede costar MÁS DE 200,000 SOLES…
👇
Ahora SUNAFIL también puede fiscalizar laboralmente a los REINFO, y eso implica algo muy serio:
👉 obligación de registrar a los trabajadores en planilla
👉 pago correcto de beneficios sociales
👉 cumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo
⚠️ Si no cumples, las multas pueden superar los S/ 200,000 soles, dependiendo del número de trabajadores afectados y la gravedad de la infracción.
No es solo minería informal… ahora también es responsabilidad laboral.
💡 Formalizar no es opcional, es la única forma de evitar sanciones y contingencias legales.
👉 Si tienes dudas o quieres evitar problemas, escríbenos.

10/04/2026

“¿Estás en REINFO? Entonces no solo debes formalizar tu mina… también a tus trabajadores. ⚠️”
“El REINFO —Registro Integral de Formalización Minera— no es solo un trámite ambiental o administrativo…
también implica cumplir con obligaciones LABORALES. 👀
👉 ¿Qué significa eso en la práctica?
Si eres titular o responsable de una unidad minera en proceso de formalización, debes:
✔ Registrar a tus trabajadores en planilla
✔ Firmar contratos de trabajo (de preferencia escritos)
✔ Pagar beneficios sociales: CTS, gratificaciones y vacaciones
✔ Afiliar a EsSalud o sistema de salud correspondiente
✔ Cumplir con normas de seguridad y salud en el trabajo
💡 Importante:
No puedes usar el REINFO como excusa para mantener trabajadores informales.
Porque si SUNAFIL fiscaliza…
las multas pueden ser muy altas, y además podrías enfrentar demandas laborales.”


06/04/2026

🚨 La Acción Popular No. 30989-2023 ha marcado un antes y un después en la tercerización laboral.
La Corte Suprema ha resuelto en última instancia la demanda de ACCIÓN POPULAR, precisando que no existe una prohibición absoluta de tercerizar actividades del núcleo del negocio, dejando sin efecto los criterios imprecisos que generaban inseguridad jurídica al amparo del Decreto Supremo dictado en el gobierno del ex presidente Castillo.
⚖️ Desde ahora, el análisis cambia:
👉 La clave ya no es el “núcleo del negocio”, sino si existe fraude o simulación laboral.
Empresas y trabajadores deben entender este nuevo estándar.

26/03/2026

🚨 ¿Te despidieron y te depositaron todo junto? CUIDADO…
No todo pago significa que aceptaste el despido arbitrario.
La Casación Laboral 32975-2022 Huánuco y la Casación Laboral 41369-2022 La Libertad han dejado claro algo clave:
👉 El trabajador puede rechazar la indemnización incluso con la sola presentación de la demanda.
Pero además, el criterio del Caso Lara Garay (STC 03052-2009-PA/TC) es contundente:
⚖️ La indemnización por despido y los beneficios sociales deben pagarse de forma separada.
Si la empresa mezcla todo en un solo depósito:
❌ No hay una decisión libre
❌ No hay aceptación válida
❌ Y el trabajador puede cuestionar el despido.
👉 Síguenos en Denuncias Laborales SOS para más tips reales y sin floro.

18/03/2026

¿Usas contratos temporales en tu empresa? Ojo 👀: no basta con poner una fecha de fin. Deben tener una causa real y específica. Un mal uso puede convertirlos en contratos indefinidos y generar contingencias legales. ¡Mejor prevenir que enfrentar una demanda!
GestiónLaboral SUNAFIL DenunciasLaboralesSOS

12/03/2026

¿No tomaste tus 30 días de vacaciones?
Eso no significa automáticamente triple vacacional.
La Corte Suprema, en la Casación Laboral N.° 1419-2021 Lima, ha aclarado que la indemnización vacacional no procede cuando el trabajador sí disfrutó parte del descanso permitido por la ley. Este criterio también sirve para analizar situaciones en regímenes especiales como MYPE y otros regímenes laborales.

12/03/2026

¿No tomaste tus 30 días de vacaciones?
Eso no significa automáticamente triple vacacional.
La Corte Suprema, en la Casación Laboral N.° 1419-2021 Lima, ha aclarado que la indemnización vacacional no procede cuando el trabajador sí disfrutó parte del descanso permitido por la ley. Este criterio también sirve para analizar situaciones en regímenes especiales como MYPE y otros regímenes laborales.

09/03/2026

📌 ¿Se puede ampliar el período de prueba sin sustento real?
La Casación N.° 22563-2022 Arequipa ha sido clara: la ampliación del período de prueba no es automática ni discrecional. Si el empleador invoca alta complejidad, cargo de confianza o capacitación especial, debe acreditarlo objetivamente. De lo contrario, el período sigue siendo el ordinario de tres meses y el trabajador ya tiene protección contra el despido.

09/03/2026

📌 ¿Se puede ampliar el período de prueba sin sustento real?
La Casación N.° 22563-2022 Arequipa ha sido clara: la ampliación del período de prueba no es automática ni discrecional. Si el empleador invoca alta complejidad, cargo de confianza o capacitación especial, debe acreditarlo objetivamente. De lo contrario, el período sigue siendo el ordinario de tres meses y el trabajador ya tiene protección contra el despido.

10/02/2026

🚨 ¿Contrato temporal y más tareas? Ojo con esto
La Corte Suprema, en la Casación Laboral N.° 42743-2022 – Lambayeque, ha sido clara: en los contratos de suplencia, el empleador sí puede asignar nuevas tareas o responsabilidades, siempre que lo haga dentro del ius variandi y de manera razonable, sin afectar categoría, remuneración ni desnaturalizar el vínculo. Pero atención: si el trabajador titular regresa y el suplente continúa, el contrato se desnaturaliza y nace un vínculo a plazo indeterminado.
⚠️ Gancho de salida:
Conocer la diferencia entre flexibilidad y abuso puede cambiar tu historia laboral.
📢 Síguenos en Denuncias Laborales SOS y defiende tus derechos.
TrabajoDigno CorteSuprema

Dirección

Lima

Horario de Apertura

Lunes 09:00 - 17:00
Martes 09:00 - 17:00
Miércoles 09:00 - 17:00
Jueves 09:00 - 17:00
Viernes 09:00 - 17:00

Página web

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Denuncias laborales - SOS publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.

Atajos

Compartir

Categoría