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📌 En Denuncias Laborales S.O.S brindamos asesoría y patrocinio legal especializado para trabajadores que necesitan defender sus derechos y para empleadores que buscan resolver sus obligaciones de manera eficiente y estratégica.

27/05/2026

¿Tu empresa todavía guarda documentos laborales solo en físico?
Cuidado.

La Corte Suprema, mediante la Casación Laboral N.° 36773-2023-La Libertad, ha establecido como doctrina jurisprudencial de obligatorio cumplimiento que “perder” documentos después de 5 años no necesariamente protege a la empresa en un juicio laboral.

Hoy, digitalizar contratos, boletas y controles de asistencia puede evitar graves problemas legales y económicos en el futuro.

La prevención también es defensa.

25/05/2026

¿Te negaste a recibir un memorando o documento de tu empresa?

Mucho cuidado. La Corte Suprema acaba de señalar que esa negativa NO constituye automáticamente falta grave ni causal de despido.

Conoce qué dice la Casación Laboral N.° 8670-2020 Lima y cuáles son los límites legales de la empresa frente a las sanciones laborales.

Empresas Perú CasaciónLaboral

18/05/2026

La Corte Suprema acaba de reforzar un criterio clave:
no puedes mantener la indemnización y después exigir judicialmente tu reposición.

📌 Si quieres demandar reposición, debes devolver o consignar previamente ese dinero.

Casación Laboral N.° 11481-2023 Lima.

Sunafil AbogadoLaboral Perú

30/04/2026

🎉 ¡Feliz Día del Trabajador! 🇵🇪
¿Sabes cómo se paga realmente el trabajo realizado el 1 de mayo? 👀💰

En este reel te explicamos, de manera clara y rápida, cuál es el pago que corresponde por trabajar en feriado y cuándo aplica la remuneración especial por el Día del Trabajo. ⚖️

📌 Conoce tus derechos y evita errores en el cálculo de pagos laborales.

BeneficiosLaborales Perú Sunafil Trabajadores Empleadores

28/04/2026

🚨 Atención empleadores y trabajadores: los descuentos en la liquidación no son libres.
En el Perú, la liquidación de beneficios sociales es un derecho intangible. Eso quiere decir que solo se puede descontar por ley, con autorización escrita del trabajador o por orden judicial.
⚠️ Empleador: descontar sin sustento puede generar sanciones de la SUNAFIL y contingencias legales.
⚠️ Trabajador: si te descontaron sin tu autorización, puedes exigir la devolución.
💡 Cumplir la ley evita conflictos. Conocer tus derechos evita abusos.
📲 Escríbeme y revisamos tu caso.
Peru Empresas Trabajadores BeneficiosLaborales

21/04/2026

¿Te pueden despedir por algo de poco valor? Sí. La Corte Suprema lo deja claro en la Casación N.° 11717-2023 Arequipa: intentar llevarte un bien de la empresa, aunque no lo logres, puede ser causal de despido. La confianza laboral no tiene precio.
ReelLegal

10/04/2026

🚨 ¿Tu mina esta en el REINFO? Esto te puede costar MÁS DE 200,000 SOLES…
👇
Ahora SUNAFIL también puede fiscalizar laboralmente a los REINFO, y eso implica algo muy serio:
👉 obligación de registrar a los trabajadores en planilla
👉 pago correcto de beneficios sociales
👉 cumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo
⚠️ Si no cumples, las multas pueden superar los S/ 200,000 soles, dependiendo del número de trabajadores afectados y la gravedad de la infracción.
No es solo minería informal… ahora también es responsabilidad laboral.
💡 Formalizar no es opcional, es la única forma de evitar sanciones y contingencias legales.
👉 Si tienes dudas o quieres evitar problemas, escríbenos.

10/04/2026

“¿Estás en REINFO? Entonces no solo debes formalizar tu mina… también a tus trabajadores. ⚠️”
“El REINFO —Registro Integral de Formalización Minera— no es solo un trámite ambiental o administrativo…
también implica cumplir con obligaciones LABORALES. 👀
👉 ¿Qué significa eso en la práctica?
Si eres titular o responsable de una unidad minera en proceso de formalización, debes:
✔ Registrar a tus trabajadores en planilla
✔ Firmar contratos de trabajo (de preferencia escritos)
✔ Pagar beneficios sociales: CTS, gratificaciones y vacaciones
✔ Afiliar a EsSalud o sistema de salud correspondiente
✔ Cumplir con normas de seguridad y salud en el trabajo
💡 Importante:
No puedes usar el REINFO como excusa para mantener trabajadores informales.
Porque si SUNAFIL fiscaliza…
las multas pueden ser muy altas, y además podrías enfrentar demandas laborales.”


06/04/2026

🚨 La Acción Popular No. 30989-2023 ha marcado un antes y un después en la tercerización laboral.
La Corte Suprema ha resuelto en última instancia la demanda de ACCIÓN POPULAR, precisando que no existe una prohibición absoluta de tercerizar actividades del núcleo del negocio, dejando sin efecto los criterios imprecisos que generaban inseguridad jurídica al amparo del Decreto Supremo dictado en el gobierno del ex presidente Castillo.
⚖️ Desde ahora, el análisis cambia:
👉 La clave ya no es el “núcleo del negocio”, sino si existe fraude o simulación laboral.
Empresas y trabajadores deben entender este nuevo estándar.

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