Hablando con Rómulo

07/08/2026

🚨 ¡ALERTA SECTOR PÚBLICO! EL EJECUTIVO LLEVARÁ 4 LEYES DE BENEFICIOS AL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL 🚨
El Ministerio de Economía y Finanzas ha anunciado que buscará anular cuatro importantes leyes argumentando un supuesto riesgo para la "sostenibilidad fiscal". ¿Cuáles son las normas que están en la mira?
1️⃣ Gratificación y CTS para trabajadores CAS.
2️⃣ Mejoras en la pensión de los Maestros.
3️⃣ Homologación de incentivos del CAFAE.
4️⃣ Reajustes en la pensión de Militares y Policías.
⚖️ EL DATO LEGAL QUE DEBES SABER:
La sola presentación de una demanda no deroga la ley. ¡Tus derechos siguen vigentes! Mientras el Tribunal Constitucional no emita una sentencia firme, ninguna entidad estatal puede negarse a cumplir con estos pagos y reconocimientos.
Si tu institución intenta inaplicar estas normas mediante resoluciones administrativas, es vital activar los recursos de defensa de inmediato. En el caso de denegatorias, se deben elevar las apelaciones correspondientes ante SERVIR, recordando siempre que el plazo normativo para que resuelvan tu recurso de apelación es de 60 días. No dejes que el tiempo o la desinformación jueguen en tu contra.

27/07/2026

26/07/2026

🚨 ¡ALERTA LABORAL PARA LOS TRABAJADORES CAS! 🚨 ¿UN RETROCESO EN NUESTROS DERECHOS?

El día de hoy se ha publicado en El Peruano la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000110-2026-SERVIR-PE, formalizando los lineamientos para aplicar las nuevas disposiciones sobre los contratos CAS (Leyes N° 32563 y N° 32732).

¡Atención servidores públicos! La norma ratifica un tope máximo de 5 años para las prórrogas o renovaciones de contratos CAS a plazo determinado. Pero aquí viene lo verdaderamente grave: la disposición señala que si la entidad se excede de ese plazo máximo, o si existe simulación o fraude, NO se genera un contrato de duración indeterminada, sino la NULIDAD del contrato.

¡Esto es un atropello! En lugar de aplicar el principio de primacía de la realidad y proteger al trabajador reconociendo su estabilidad frente al fraude del empleador, el Estado decide castigar al servidor dejándolo en la calle. Es un incentivo perverso para que las oficinas de recursos humanos vulneren los plazos sin tener que asumir la responsabilidad de un contrato indeterminado.

26/07/2026

Otros esperando la Elección de Cámara de Diputados y Senadores.

YO ESPERANDO QUE ME DEPOSITEN MI GRATIFICACIÓN.

Quien más está esperando su GRATI LES LEO

21/07/2026

🚨 ¡ATENCIÓN FAMILIA CAS ADMINISTRATIVA DEL MINSA! 🚨

Información URGENTE sobre el pago de nuestras Gratificaciones y CTS .

Haciendo un análisis reciente del Informe N° 2231-2026-EF/53.04 emitido por el MEF. Aquí les traigo la verdad directa y sin rodeos sobre cómo y cuándo nos van a pagar los beneficios de la Ley N° 32563.

Lamentablemente, el MEF ha decidido que el pago NO SERÁ AL 100% ESTE AÑO. Han impuesto una "escala progresiva" argumentando que un pago total costaría más de 3,016 millones de soles y afectaría la caja fiscal.

🔴 ¿CÓMO SERÁ EL PAGO? (La cruda realidad)
Nuestra base de cálculo irá subiendo año a año de la siguiente manera:
🔻 2026: Solo el 10% de nuestro sueldo.
🔻 2027: 20%.
🔻 2028: 30%.
🔻 2029: 50%.

✅ 2030 en adelante: 100% del sueldo.
🎄 SOBRE LAS GRATIFICACIONES (Julio y Diciembre):
Se pagarán junto a nuestro sueldo de esos meses.
Para este 2026 (Fiestas Patrias y Navidad), recibiremos el equivalente al 10% de nuestra remuneración calculada al 30 de junio y 30 de noviembre.

OJO: Han precisado que no aplicará el bono extraordinario del 9% de EsSalud ni es un concepto pensionable.

💼 SOBRE LA CTS:
Solo se pagará por única vez cuando termine nuestro vínculo laboral (cese).
¡Atención! Solo se contará el tiempo trabajado DESDE que entró en vigencia la Ley 32563. No es retroactivo a nuestros años anteriores de servicio.

¡Mantengámonos unidos e informados! Seguiremos exigiendo lo justo para el trabajador CAS. 💪🏥

20/07/2026

📌 | ¡Buscan despidos masivos!

Mercedes Aráoz declaró en Latina Noticias que se debe hacer un "barrido de gente" y despedir a trabajadores CAS porque, según ella, no deberíamos tener estabilidad y nuestro régimen debe ser "flexible". Además, indicó que esta es una decisión que Keiko Fujimori tendría que revisar.

¡Basta de abusos! Quienes dicen esto desconocen totalmente la administración pública. Una vez más nos tratan como la moneda de cambio de los políticos y la mano de obra barata del Estado.

19/07/2026

📌 | ¡𝗦𝗲 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰𝗼́ 𝗹𝗮 𝗟𝗲𝘆 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗖𝗔𝗦! 🚨

La madrugada de hoy se publicó en el Diario El Peruano la Ley N° 32732. Sin embargo, tras tanta espera, lo que nos entregan es una verdadera . 😡

Aquí te resumimos los puntos clave que trae esta norma:
💰 Gratificación y CTS: Se aprueba su implementación para el personal CAS, pero ojo al detalle: establecen que el monto mínimo de la gratificación por Fiestas Patrias y Navidad será de apenas S/ 300.00.

🧓 Límite de edad: Se impone la extinción del contrato al alcanzar los 70 años de edad. El trabajador solo podrá continuar en su puesto hasta el 31 de diciembre del año en que cumpla dicha edad.

⏳ Prórroga CAS: Las prórrogas o renovaciones de los contratos CAS transitorios vigentes se limitan a un plazo máximo de cinco (5) años.

🗣️ Negociación Colectiva: A nivel descentralizado, las condiciones de trabajo con incidencia económica que se pacten solo tendrán carácter temporal y su impacto no podrá superar el Año Fiscal 2027.

⚠️ ¿Qué sigue ahora?
La implementación de estos beneficios (como las gratificaciones y la CTS) queda sujeta a la aprobación de un Decreto Supremo refrendado por el Ministerio de Economía y Finanzas.

Vamos a esperar la publicación de dicho reglamento para analizar la letra chica y, de ser necesario, ¡pelearla en los tribunales! ⚖️✊

Se ampliará la información en las próximas horas. 📲 COMPARTAN.

14/07/2026

La lucha continúa, hasta la victoria. Gracias congresista