10/07/2026
Para sa isang Domestic Helper (DH) sa Hong Kong na may 4 na taon at 8 buwan sa parehong amo, narito ang mga legal na karapatan at makukuha ayon sa Hong Kong Labor Department, lalo na't siya ay may sakit na Tuberculosis (TB).
🌹1. Bawal siyang iterminate habang nasa Paid Sick Leave
Napakahalaga nito: Ipinagbabawal ng batas sa Hong Kong na sibakin ang isang kasambahay habang siya ay opisyal na nasa paid sick leave (basta may valid na medical certificate mula sa rehistradong doktor).
Kung ipilit ng amo na iterminate siya dahil sa kanyang sakit, labag ito sa Empl0yment Ordinance at maaari silang makasuhan at magmulta ng hanggang HK$100,000.
Maaari ring ireklamo ng DH ang amo sa ilalim ng Disability Discrimination Ordinance.
Bilang employer, obligasyon din ng amo na sagutin ang libreng pagpapagamot (free medical treatment), mga gamot, at tirahan ng DH habang nagpapagaling, ayon sa Standard Empl0yment Contract.
🌹2. Ano ang makukuha kung ang Amo ang nag-terminate?
Kung legal ang pagkakatapos ng kontrata (halimbawa: natapos na ang gamutan at nagbigay ng tamang notice ang amo, o kaya ay nagkasundo ang dalawang panig), narito ang mga dapat makuha ng DH para sa kanyang 4 na taon at 8 buwan na serbisyo:
👍Wages (Sahod): Lahat ng natitirang sahod hanggang sa huling araw ng kanyang pagtatrabaho.
👍Payment in Lieu of Notice: Kung biglaang pinaalis at hindi pinatapos ang 1-month notice, dapat siyang bayaran ng katumbas ng 1 buwang sahod.
👍Pro-rata Annual Leave Pay: Bayad sa mga hindi nagamit na bakasyon (annual leave).
👍Free Return Passage: Libreng tiket sa eroplano pauwi sa Pilipinas.
👍Food and Travel Allowance: HK$100 bawat araw para sa allowance sa pagbiyahe pauwi (kadalasan ay 1 hanggang 2 araw).
⚠️ Paunawa sa Long Service Payment (LSP): Ang isang DH ay nagiging kwalipikado lamang sa LSP kung siya ay nakaserve ng hindi bababa sa 5 taon sa parehong amo. Dahil siya ay 4 na taon at 8 buwan pa lamang, hindi pa niya maaabot ang LSP kahit pa tanggalin siya ng amo.
🌹3. May makukuha ba kung ang DH ang magba-Break Contract?
Kung ang mismong kasambahay ang magpasyang mag-resign o mag-break ng kontrata, mababawasan ang kanyang makukuha, ngunit may mga karapatan pa rin siyang dapat makuha:
👍Dapat niyang ibigay: Kailangan niyang magbigay ng 1-month written notice sa amo o magbayad ng 1 buwang sahod kung gusto niyang umalis agad.
👍Makukuha pa rin niya:
Lahat ng sahod sa mga araw na ipinagtrabaho niya.
👍Bayad sa mga hindi nagamit na Annual Leave.
👍Libreng tiket sa eroplano at HK$100/day travel allowance (obligasyon pa rin ng amo na ibalik siya sa kanyang bansa kahit siya ang nag-resign).
💕Payo para sa sitwasyong ito:
Dahil ang helper ay sumasailalim sa gamutan para sa Tuberculosis (TB), hindi inirerekomenda na siya ang mag-break ng kontrata. Kung siya ang magre-resign, mawawalan siya ng karapatan sa libreng medikal na pangangalaga na sagot ng amo sa ilalim ng kontrata sa Hong Kong, at baka mahirapan siyang bumiyahe agad dahil sa health protocols ng mga eroplano para sa nakakahawang sakit tulad ng TB.
💕Mas mabuting makipag-ugnayan sa Hong Kong Labour Department (FDH Hotline: 2157 9537) o sa mga NGO tulad ng Mission for Migrant Workers para magabayan sila nang husto sa pag-file ng sick leave at tamang medikal na proteksyon.
