Kadry i płace przy kawie

Kadry i płace przy kawie Kadry, płace oraz księgowość na najwyższym poziomie.

29/09/2025

📢 I kolejne wiadomości :

Sejm przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada istotne zmiany w zakresie stażu pracy.

📅 Od 2026 roku staż pracy będzie obejmował nie tylko umowy o pracę, ale również inne formy aktywności zawodowej m.in:

•⁠ ⁠prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej,
•⁠ ⁠współpraca z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
•⁠ ⁠okresy zawieszenia działalności gospodarczej w celu opieki nad dzieckiem,
•⁠ ⁠wykonywanie umów-zleceń i umów
o świadczenie usług , umów agencyjnych,
•⁠ ⁠pracę jako osoba współpracująca.

📈 Nowe przepisy wpłyną na wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracowników
z niższym wymiarem !

📆 termin wejścia w życie:
✔️ 1 stycznia 2026 r. – dla sektora publicznego,
✔️ pierwszy dzień miesiąca po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia ustawy – dla sektora prywatnego.

✍️ Projekt czeka na podpis Prezydenta!

🔔 czy wiesz, że od 1 czerwca 2025r. na podmioty publiczne został nałożony obowiązek zgłaszania ofert pracy ?👉 Zgodnie ...
17/07/2025

🔔 czy wiesz, że od 1 czerwca 2025r. na podmioty publiczne został nałożony obowiązek zgłaszania ofert pracy ?

👉 Zgodnie z ustawą o rynku pracy i służbach zatrudnienia, od 1 czerwca 2025 r. określone podmioty publiczne mają obowiązek zgłaszania wszystkich ofert pracy do systemu ePraca.

🏛 Kto ma obowiązek zgłaszania ofert (art. 83 ust. 2 pkt 1 ustawy)❓

✅ Organy władzy publicznej
(np. ministerstwa, urzędy centralne)
✅ Samorządowe i zawodowe organy przedstawicielskie
(np. izby rzemieślnicze, izby lekarskie)
✅ Podmioty reprezentujące Skarb Państwa
(np. spółki z większościowym udziałem Skarbu Państwa)
✅ Podmioty reprezentujące państwowe lub samorządowe osoby prawne
(np. spółki komunalne, jednostki organizacyjne JST)
✅ Podmioty wykonujące zadania publiczne lub zarządzające majątkiem publicznym, a także osoby prawne z dominującym udziałem Skarbu Państwa lub samorządu (na podstawie przepisów o ochronie konkurencji i konsumentów)

📌 Jakie oferty podlegają zgłoszeniu❓
Zgłoszeniu podlegają wszystkie oferty pracy, w tym również :
👉 umowy cywilnoprawne
👉 inne formy zatrudnienia oferowane przez podmioty wymienione w ustawie

🎯 Cel zmiany:
Zwiększenie dostępności aktualnych ofert dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy

📍 Gdzie zgłaszać oferty?
🔗 Online: https://oferty.praca.gov.pl/
📝 Osobiście: w siedzibie urzędu pracy – na odpowiednim formularzu

📢 NOWE ROZPORZĄDZENIE – zmiany w wynagradzaniu pracowników samorządowych! 💼Z dniem 14 czerwca 2025 r. weszło w życie roz...
06/07/2025

📢 NOWE ROZPORZĄDZENIE – zmiany w wynagradzaniu pracowników samorządowych! 💼

Z dniem 14 czerwca 2025 r. weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów z 30 maja 2025 r. (Dz.U. 2025 poz. 702) dotyczące zasad wynagradzania pracowników samorządowych.

✅ Zmieniono minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego
✅ Zaktualizowano tabele stanowisk, kategorii zaszeregowania i dodatków
✅ Nowe przepisy obejmują zarówno osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, jak i powołania

📌 Wyrównania płacowe będą naliczane
od 1 marca 2025 r.
📌 Jeden z przepisów obowiązuje już
od 1 czerwca 2025 r.

ℹ️ Szczegóły dostępne w Dzienniku Ustaw: poz. 702/2025.

📢 WAŻNE ZMIANY W KODEKSIE PRACY! ⚖️👤 ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807) wpr...
01/07/2025

📢 WAŻNE ZMIANY W KODEKSIE PRACY! ⚖️
👤 ustawa z 4 czerwca 2025 r.
o zmianie ustawy Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807) wprowadza istotne zmiany w rekrutacji i zasadach informowania kandydatów o wynagrodzeniu :

🔷 Transparentność płac już w procesie rekrutacji!

Pracodawca będzie miał obowiązek :

✅ podać wysokość wynagrodzenia lub jego przedział (na obiektywnych, neutralnych zasadach);

✅ informacje z regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego – jeśli obowiązuje;

✅ przekazać te informacje z wyprzedzeniem – w ogłoszeniu, przed rozmową kwalifikacyjną lub przed zatrudnieniem;

✅ zapewnić, że ogłoszenia i nazwy stanowisk są neutralne płciowo;

✅ prowadzić niedyskryminujący proces rekrutacji.

🚫 Zakaz pytania o wynagrodzenie – pracodawca nie może żądać informacji o Twojej obecnej ani poprzedniej pensji

🗓️ Wejście w życie: po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia.

📄 Podstawa prawna:
Art. 183ca Kodeksu pracy – dodany ustawą z dnia 4 czerwca 2025 r.
Dz.U. 2025 poz. 807

🔁 Udostępnij – niech inni też wiedzą o swoich prawach!

STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH👇czy wiesz, że jeśli jako pracodawca prowadzisz praktyczną naukę zawodu albo zatrudniasz mł...
14/03/2025

STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH👇

czy wiesz, że jeśli jako pracodawca prowadzisz praktyczną naukę zawodu albo zatrudniasz młodocianych w celu przygotowania zawodowego - jesteś zobowiązany do wdrożenia i stosowania odpowiednich standardów małoletnich?


❗️Zgodnie z art. 22b ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (u.p.z.p.s.), każda jednostka systemu oświaty oraz inne placówki, w których przebywają lub mogą przebywać małoletni, mają obowiązek wprowadzenia standardów ochrony małoletnich.

Chcesz wiedzieć więcej ?
Zaobserwuj 👍

🎉 300 obserwujących! 🎉Dziękuję Wam za to, że jesteście! Każde polubienie, komentarz i udostępnienie sprawiają, że mam je...
02/01/2025

🎉 300 obserwujących! 🎉

Dziękuję Wam za to, że jesteście!
Każde polubienie, komentarz i udostępnienie sprawiają, że mam jeszcze większą motywację, by tworzyć i dzielić się tym, co dla Was ważne.

To dopiero początek – przed nami kolejne wyzwania i jeszcze więcej wartościowego contentu.
Wasze wsparcie daje mi ogromną energię do działania.

Cieszę się, że razem tworzymy tę społeczność! 💛

#

⏱️ I kwartał to czas naliczenia i wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw.”13-stki” dla pracowników sfery budżet...
02/01/2025

⏱️ I kwartał to czas naliczenia i wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw.”13-stki” dla pracowników sfery budżetowej!

✔️ 2024 r. to rok pełen zmian kadrowych m.in :
▪️na stanowiskach z wyboru i powołania - m.in. Wójt, Burmistrz, Zastępca Wójta - czy ustępującym z funkcji należy się 13-stka?

▪️to również nieobecności pracowników w związku z ich udziałem w pracach
w komisjach wyborczych .

Czy wiesz jak wypłacić prawidłowo „13-stkę” właśnie dla tych grup pracowników ?

O czym pamiętać, aby dobrze ją naliczyć ?
Poniżej „13- stka” w pigułce 👇

A jeśli spodobał Ci się post : zaobserwuj Kadry i płace przy kawie 👍

💫 Szczęśliwego Nowego Roku !
31/12/2024

💫 Szczęśliwego Nowego Roku !

28/12/2024

📣 obowiązki kadrowo- płacowe a zakończenie roku 👇

📣 Z ostatniej chwili :To już pewne ! 24 grudnia, Wigilia Bożego Narodzenia, będzie dniem wolnym od pracy. Ustawa z dnia...
27/12/2024

📣 Z ostatniej chwili :
To już pewne !

24 grudnia, Wigilia Bożego Narodzenia, będzie dniem wolnym od pracy.

Ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw została podpisana przez Prezydenta Andrzeja Dudę.

Co jeszcze gwarantuje ustawa?

☑️ trzy kolejne niedziele przed Wigilią Bożego Narodzenia nie będzie obowiązywał zakaz handlu - ale jednocześnie regulacja wskazuje, że pracownik lub zatrudniony może wykonywać w tym czasie pracę w handlu oraz wykonywać czynności związane z handlem nie więcej niż w dwie niedziele(https://www.prezydent.pl/aktualnosci/wydarzenia/ustawa-o-wolnej-wigilii-podpisana-przez-prezydenta-rp,95823).

Z informacji prasowych dowiadujemy się również, że ustawa zostanie poddana kontroli przez Trybunał Konstytucyjny w trybie następczym. Co oznacza , że ustawa wchodzi w życie, ale punktowo w aspektach, które budzą duże zaniepokojenie partnerów społecznych- zostanie skierowana do TK.

Adres

Kwidzyn

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Kadry i płace przy kawie umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij

Kategoria