Co to jest strona internetowa?

https://www.linkedin.com/company/talent-assets-services/

TAS Talent Assets Services, Wolności 7a II p, Strzelin (2025)

28/10/2025

[𝗧𝗔𝗦 𝘇𝗮𝘁𝗿𝘂𝗱𝗻𝗶𝗮] Szukamy osoby na stanowisko 𝗸𝗶𝗲𝗿𝗼𝘄𝗻𝗶𝗸 𝘀𝗽𝗿𝘇𝗲𝗱𝗮𝘇̇𝘆 𝘄 𝗯𝗿𝗮𝗻𝘇̇𝘆 𝗼𝗿𝘁𝗼𝗱𝗼𝗻𝘁𝘆𝗰𝘇𝗻𝗲𝗷.
Teren działania: Polska, Czechy, Słowacja, Litwa

Poszukujemy doświadczonego i zaangażowanego Kierownika Sprzedaży, który będzie odpowiadać za rozwój zespołu handlowego oraz wzrost sprzedaży w dynamicznie rozwijającej się firmie z branży ortodontycznej.

Osoba na tym stanowisku odegra kluczową rolę w budowaniu motywacji i kompetencji zespołu, rozwijaniu sprzedaży w poszczególnych segmentach produktowych oraz reprezentowaniu firmy na rynku międzynarodowym.

𝗚ł𝗼́𝘄𝗻𝗲 𝘇𝗮𝗱𝗮𝗻𝗶𝗮:
🔹 Indywidualna praca z przedstawicielami handlowymi w terenie – wsparcie, mentoring i rozwój kompetencji sprzedażowych
🔹 Wspieranie członków zespołu w realizacji indywidualnych celów sprzedażowych
🔹 Monitorowanie i rozwój sprzedaży poszczególnych „koszyków produktowych” poprzez analizę wyników i działania rozwojowe
🔹 Udział w targach, kongresach branżowych i kursach – jako reprezentant firmy
🔹 Współpraca z działem marketingu przy tworzeniu i udoskonalaniu materiałów promocyjnych i narzędzi sprzedażowych
🔹 Regularne raportowanie wyników i współpraca z kadrą zarządzającą

𝗪𝘆𝗺𝗮𝗴𝗮𝗻𝗶𝗮:
🔸 Doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedażowym – mile widziane w branży medycznej, stomatologicznej lub ortodontycznej
🔸 Umiejętność pracy w terenie i prowadzenia szkoleń „on the job”
🔸 Silne nastawienie na rozwój ludzi oraz wyników sprzedażowych
🔸 Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (praca w środowisku międzynarodowym)
🔸 Gotowość do podróży służbowych na terenie Polski i krajów ościennych (Czechy, Słowacja, Litwa)
🔸 Umiejętność analitycznego myślenia oraz pracy z danymi sprzedażowymi

𝗢𝗳𝗲𝗿𝘂𝗷𝗲𝗺𝘆:
✔️ Pracę w firmie o silnej pozycji na rynku ortodontycznym
✔️ Dużą samodzielność w działaniu i realny wpływ na rozwój sprzedaży
✔️ Możliwość pracy z wysokiej klasy zespołem specjalistów
✔️ Wsparcie merytoryczne i szkoleniowe
✔️ Atrakcyjne wynagrodzenie oraz system premiowy
✔️ Narzędzia pracy (samochód służbowy, laptop, telefon)

Zainteresowana/y? Prześlij swoje CV na adres:
📩 [email protected]

24/10/2025

[𝗧𝗔𝗦 𝘇𝗮𝘁𝗿𝘂𝗱𝗻𝗶𝗮] Poszukujemy osoby na stanowisko 𝗘-𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗲 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝘄 𝗯𝗿𝗮𝗻𝘇̇𝘆 𝗳𝗮𝘀𝗵𝗶𝗼𝗻!

𝗠𝗶𝗲𝗷𝘀𝗰𝗲 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆: Łódź (praca stacjonarna)
𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮 𝘇𝗮𝘁𝗿𝘂𝗱𝗻𝗶𝗲𝗻𝗶𝗮: Umowa o pracę / B2B (do ustalenia)

TAS Talent Assets Services prowadzi rekrutację na stanowisko E-commerce Managera dla jednego z naszych klientów - firmy z branży fashion, która dynamicznie rozwija sprzedaż online na rynkach krajowych i zagranicznych.

Szukamy doświadczonego specjalisty, który nie tylko rozumie e-commerce, ale potrafi realnie wpływać na wyniki, wdrażać nowoczesne rozwiązania sprzedażowe i skutecznie zarządzać zespołem. Jeśli masz doświadczenie w skalowaniu kanałów online i szukasz roli z dużą odpowiedzialnością i realnym wpływem - ta oferta jest dla Ciebie.

𝗭𝗮𝗸𝗿𝗲𝘀 𝗼𝗯𝗼𝘄𝗶𝗮̨𝘇𝗸𝗼́𝘄:
🔹 Kompleksowe zarządzanie kilkoma sklepami internetowymi klienta oraz platformą B2B
🔹 Opracowanie i wdrożenie strategii sprzedaży online na rynek krajowy i europejski
🔹 Wdrażanie automatyzacji oraz optymalizacja procesów sprzedażowych
🔹 Analiza danych sprzedażowych, kampanii marketingowych i zachowań klientów
🔹 Zarządzanie katalogiem produktów online oraz platformą B2B
🔹 Rozwiązywanie bieżących problemów technicznych w obszarze e-commerce
🔹 Nadzór nad stanami magazynowymi w kanałach online i B2B
🔹 Kierowanie niewielkim zespołem e-commerce – planowanie, delegowanie, egzekwowanie
🔹 Współpraca z działami IT, marketingu i logistyki w celu poprawy efektywności
🔹 Zarządzanie projektami e-commerce z wykorzystaniem narzędzi PM (np. ClickUp, Asana)
🔹 Kontrola budżetu operacyjnego i inwestycyjnego dla kanałów online
🔹 Optymalizacja działania sklepów internetowych w oparciu o dane

𝗪𝘆𝗺𝗮𝗴𝗮𝗻𝗶𝗮:
🔸 Min. 3 lata doświadczenia w zarządzaniu projektami e-commerce lub pokrewnymi
🔸 Praktyczna znajomość budowania i skalowania sprzedaży online
🔸 Gotowość do pracy stacjonarnej w biurze w Łodzi (warunek konieczny)
🔸 Znajomość platform sprzedażowych i marketplace (Allegro, Amazon, eBay, Zalando)
🔸 Doświadczenie w sprzedaży na rynku polskim i zagranicznym
🔸 Biegłość w pracy z narzędziami analitycznymi: GA4, Google Ads, Looker Studio, HotJar, Ahrefs
🔸 Znajomość systemów CMS, CRM, ERP i WMS
🔸 Umiejętność pracy z danymi i wyciągania wniosków biznesowych
🔸 Doświadczenie w zarządzaniu budżetem i optymalizacji kosztów
🔸 Dobra organizacja pracy i zdolność ustalania priorytetów

𝗠𝗶𝗹𝗲 𝘄𝗶𝗱𝘇𝗶𝗮𝗻𝗲:
✔️ Podstawy HTML/CSS
✔️ Doświadczenie w branżach: fashion, kosmetyki, elektronika, FMCG
✔️ Otwartość na nowe technologie i narzędzia

𝗢𝗳𝗲𝗿𝘂𝗷𝗲𝗺𝘆:
💥 Pracę w firmie o silnej pozycji rynkowej, z ambitnymi planami rozwoju e-commerce
💥 Realny wpływ na kierunek rozwoju sprzedaży online
💥 Możliwość wdrażania własnych pomysłów i innowacyjnych rozwiązań
💥 Przyjazne środowisko pracy oraz wsparcie zespołu
💥 Nowoczesne biuro w centrum Łodzi

Zainteresowana/y? Prześlij swoje CV na adres:
📩 [email protected]

21/10/2025

[𝗧𝗔𝗦 𝗿𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝘂𝗷𝗲] Sprawdź naszą aktualną listę wakatów! Być może szukamy właśnie Ciebie.

1. E-Commerce Manager, branża fashion - Łódź
2. Specjalista ds. produktu, branża stomatologiczna - Kraków
3. Kierownik sprzedaży, branża ortodontyczna - Warszawa
4. Przedstawiciel handlowy, branża ortodontyczna - Gdańsk
5. Przedstawiciel handlowy, branża wydawnicza - Warszawa
6. Kierownik marketingu, branża IT - praca zdalna

📩 Zainteresowana/y?
Prześlij swoje CV lub skontaktuj się z nami. Z przyjemnością opowiemy więcej.

10/10/2025

𝗥𝗼𝗹𝗮 𝗳𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸𝘂 𝗽𝗼 𝗿𝗼𝘇𝗺𝗼𝘄𝗶𝗲 𝗿𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗮𝗰𝘆𝗷𝗻𝗲𝗷. Kandydat poświęca czas, przygotowuje się, przechodzi rozmowę… i potem nastaje cisza. Brzmi znajomo?

❌ Brak informacji.
❌ Brak wskazówek.
❌ Brak szansy na poprawę.

Informacja zwrotna to coś więcej niż gest uprzejmości, to realne narzędzie rozwoju:

🔹 dla kandydata - wskazówka, co można ulepszyć, aby zwiększyć swoje szanse w przyszłości,
🔹 dla firmy - okazja, by pokazać szacunek i budować reputację odpowiedzialnego pracodawcy.

Dobry feedback powinien być:

💡 konkretny - np. „brakuje Ci doświadczenia w X”,
💡 konstruktywny - np. „warto rozwijać Y”,
💡 ludzki - „dziękujemy, doceniamy Twój czas i zaangażowanie”.

W TAS wierzymy, że feedback powinien być obowiązkowym elementem każdej rekrutacji. Nawet krótka, ale szczera informacja zwrotna potrafi zrobić różnicę i zostawić dobre wrażenie nawet wtedy, gdy kandydat nie dostaje pracy.

07/10/2025

𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗯𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘄 𝗰𝘇𝗮𝘀𝗮𝗰𝗵 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗻𝗼𝘀́𝗰𝗶 𝗶 𝘄𝗶𝗲𝗹𝗼𝗷𝗲̨𝘇𝘆𝗰𝘇𝗻𝗼𝘀́𝗰𝗶.
Budowanie marki pracodawcy to dziś znacznie więcej niż atrakcyjne hasło na stronie „Kariera”.

Kandydaci patrzą głębiej i coraz częściej zwracają uwagę na szczegóły, które naprawdę mają znaczenie:

📑 Dostępność ogłoszeń w kilku językach - bo mobilność zawodowa oznacza różnorodnych kandydatów z różnych krajów.

🎓 Wsparcie rozwoju i nauki - nie tylko kursy techniczne, ale też szkolenia językowe czy programy mentoringowe.

🌍 Różnorodność i inkluzywność zespołu - nie na poziomie deklaracji, ale w codziennym doświadczeniu pracowników.

Employer branding opiera się dziś przede wszystkim na autentyczności. Nie wystarczy napisać: „u nas liczy się różnorodność”. Trzeba pokazać ją w praktyce - w działaniach, komunikacji i atmosferze w firmie.

Firmy, które potrafią to zrobić, przyciągają nie tylko większą liczbę kandydatów, ale przede wszystkim tych najlepszych - którzy szukają miejsca, w którym będą mogli rozwijać się naprawdę.

👉 A Wy - co sprawia, że czujecie, iż firma jest dobrym miejscem pracy?
Podzielcie się swoimi doświadczeniami

03/10/2025

𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱𝘆 𝗻𝗮 𝗿𝘆𝗻𝗸𝘂 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆 𝟮𝟬𝟮𝟱–𝟮𝟬𝟮𝟲: czego naprawdę chcą kandydaci?

Jeszcze kilka lat temu w procesach rekrutacyjnych dominowały pytania o:
💰 wynagrodzenie,
🛡️ stabilność zatrudnienia.

Dziś rozmowa wygląda zupełnie inaczej. Kandydaci coraz częściej zaczynają od kwestii, które wykraczają poza „twarde” warunki pracy:
🌍 elastyczność - możliwość pracy hybrydowej lub w pełni zdalnej,
🌱 rozwój osobisty - szkolenia, szczególnie językowe i kompetencyjne,
🤝 kultura różnorodności i inkluzywności,
⚖️ work-life balance - równowaga między karierą a życiem prywatnym.

To już nie są benefity, ale standardy. Firmy, które potrafią na nie odpowiedzieć, nie tylko przyciągają najlepszych specjalistów, ale też zatrzymują ich na dłużej.

W TAS obserwujemy, że kandydaci coraz częściej wybierają pracodawców, którzy inwestują w ludzi, a nie tylko w stanowiska.

❓A Wy - jakie pytanie słyszycie od kandydatów najczęściej na samym początku rozmowy rekrutacyjnej?

30/09/2025

𝗥𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗮𝗰𝗷𝗮 𝘇𝗱𝗮𝗹𝗻𝗮 - 𝘄𝘆𝘇𝘄𝗮𝗻𝗶𝗮 𝗶 𝗱𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗮𝗸𝘁𝘆𝗸𝗶.
Pamiętacie swoją pierwszą rozmowę rekrutacyjną online? Niepewność, czy Internet wytrzyma, brak kontaktu twarzą w twarz, dziwne pauzy w rozmowie… A dziś? To już standard w procesach rekrutacyjnych.

Rekrutacja zdalna otworzyła ogromne możliwości:

🌍 firmy mogą docierać do kandydatów z całej Europy (i nie tylko),
💼 kandydaci zyskali dostęp do ofert pracy w organizacjach, które wcześniej były poza ich zasięgiem.

Ale z drugiej strony - pojawiły się nowe wyzwania:

⚡ trudniej ocenić dopasowanie kulturowe,
⚡ onboarding wymaga większej uważności,
⚡ nowi pracownicy potrzebują więcej wsparcia, żeby poczuć się częścią zespołu.

Dlatego kluczowe stają się:

✅ jasna komunikacja na każdym etapie rekrutacji,
✅ onboarding krok po kroku, dostosowany do pracy zdalnej,
✅ wsparcie w postaci opiekuna - osoby, która pomaga „wejść” do zespołu.

W TAS wierzymy, że dobrze zaplanowany proces online może być równie skuteczny i przyjazny, jak ten tradycyjny, a czasem nawet bardziej efektywny.

👉 A Wy jakie macie najlepsze lub najgorsze wspomnienia z rekrutacji online? Podzielcie się - chętnie je przeczytamy!

26/09/2025

Od kreatywności do zarządzania - kompetencje, które liczą się wszędzie.

Czy zauważyliście, że niektóre umiejętności działają jak „klucz uniwersalny”? Są nieocenione zarówno u osób, które dopiero stawiają pierwsze kroki w karierze, jak i u doświadczonych liderów.

To m.in.:
✨ Samodzielność - pozwala działać pewnie, nawet gdy nie ma gotowej instrukcji.
✨ Komunikacja - dzięki niej unika się nieporozumień i buduje mosty między ludźmi.
✨ Elastyczność - bo rynek pracy i oczekiwania klientów zmieniają się szybciej niż kiedykolwiek.

Z perspektywy rekrutacji widzimy, że kandydaci, którzy rozwijają te kompetencje:

✔ szybciej awansują,
✔ dostają ambitniejsze projekty,
✔ łatwiej odnajdują się w międzynarodowych, różnorodnych zespołach.

Dlatego właśnie te umiejętności są tak samo ważne jak wiedza techniczna czy doświadczenie branżowe. To one często decydują, kto stanie się liderem jutra.

❓Co Twoim zdaniem ma dziś większe znaczenie w pracy: samodzielność czy umiejętność współpracy w zespole?

Czekamy na Wasze opinie ⬇

23/09/2025

Płynność językowa a sukces rekrutacji międzynarodowych.
Wyobraźmy sobie sytuację: mamy świetnego specjalistę. Technicznie bez zarzutu. Doświadczenie - imponujące. Kompetencje na najwyższym poziomie. Ale… na spotkaniu z klientem z zagranicy brakuje mu słów. Projekt się opóźnia. Firma traci szansę. Pracownik czuje frustrację.

To pokazuje jasno: język w pracy międzynarodowej to nie dodatek, ale fundament.
Nie tylko angielski, choć to oczywisty „must have”. Niderlandzki w obsłudze klienta, niemiecki w sprzedaży, francuski w finansach, hiszpański w logistyce czy włoski w turystyce - każdy z nich może być tym, który otwiera drzwi do kariery i rozwoju biznesu.

👉 Dlatego właśnie rekrutacja z językiem to dziś nie „nice to have”, a prawdziwy „game changer”.

W TAS obserwujemy na co dzień, że kandydaci z kompetencjami językowymi mają nie tylko większy wybór ofert, ale też szybszą ścieżkę kariery. Z kolei pracodawcy, którzy inwestują w wielojęzyczne zespoły, zyskują realną przewagę konkurencyjną na globalnym rynku.

💬 A Waszym zdaniem, którego języka najbardziej brakuje dziś na rynku pracy?

Podzielcie się swoimi obserwacjami - zarówno z perspektywy kandydata, jak i pracodawcy.

19/09/2025

🇳🇱 𝗟𝗼𝗼𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗳𝗼𝗿 𝗮 𝗷𝗼𝗯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝗗𝘂𝘁𝗰𝗵 𝗹𝗮𝗻𝗴𝘂𝗮𝗴𝗲 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀? 𝗪𝗶𝘁𝗵 𝗧𝗔𝗦 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗔𝘀𝘀𝗲𝘁𝘀 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀, 𝘆𝗼𝘂'𝗿𝗲 𝗶𝗻 𝗴𝗼𝗼𝗱 𝗵𝗮𝗻𝗱𝘀! 🇳🇱

Following up on our previous posts about languages, today we’d like to share what makes us stand out among recruitment agencies working with foreign languages – especially Dutch.

👉 At 𝗧𝗔𝗦 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗔𝘀𝘀𝗲𝘁𝘀 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀, we’re not just a recruitment agency - we’re a team of people who truly know the languages and understand the markets.

We speak Polish, English, and Dutch fluently, which means we can communicate effectively with both candidates and clients - with no language barriers.

✔️ We bring more than just recruitment experience - we have also worked and lived in both Poland and the Netherlands. That real-world experience helps us truly understand both sides of the job market and bridge the gap between cultures.

✔️ We build relationships - with candidates, clients, and partners. For us, recruitment isn’t just about matching CVs to job offers - it’s about people and potential.

✔️ We specialize in foreign language recruitment - with a strong focus on Dutch. We understand the cultural and communication nuances that make a real difference in international placements.

🇵🇱🤝🇳🇱 That’s also why we became a member of the Netherlands-Polish Chamber of Commerce - to actively support international cooperation and better connect Polish and Dutch talent, businesses, and opportunities.

If you're looking for a job with Dutch language skills or need a trusted partner to help you find the right candidate – let’s talk! 🤝

At TAS Talent Assets Services, we’re here to connect talent with opportunity.

16/09/2025

𝗣𝗿𝗮𝘄𝗮 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝘄𝗻𝗶𝗸𝗮, 𝘄𝗶𝘇𝗲𝗿𝘂𝗻𝗲𝗸 𝗶 𝘀𝘇𝗮𝗰𝘂𝗻𝗲𝗸 - czyli o tym jak położyć biznes w weekend. Opublikowanie wizerunku bez zgody i ocenianie prywatnych wyborów pracownika przebywającego na L4 skończyło się dla pewnej polskiej firmy lawiną strat:

❌ setki negatywnych opinii w Google, spadek ocen do 1,1★ (na 5 możliwych, średnia z 554 opinii)

❌ fala krytyki w social mediach,

❌ ujawnione „grzeszki” właściciela, które trafiły na forum publiczne,

❌ realne ryzyko pozwów i kosztów prawnych.

Wszystko to z powodu braku szacunku do podstawowych praw: ochrony wizerunku, prywatności i godności pracownika.

Każdy pracownik ma prawo do:

✔️ Ochrony wizerunku - publikowanie zdjęć, zwłaszcza prywatnych, także w kontekście L4, wymaga zgody osoby udokumentowanej na zdjęciu. Publikacja bez zgody niesie ze sobą ryzyko prawne i ogromne konsekwencje wizerunkowe.

✔️ Godności i prywatności - nawet jeśli ktoś korzysta ze zwolnienia chorobowego to jego życie prywatne nie powinno stawać się przedmiotem krytyki, plotek czy publikacji.

✔️ Szacunku w miejscu pracy - firma, która nie respektuje tych zasad traci zaufanie nie tylko pracowników, ale i klientów, partnerów a w głośniejszych sprawach bywa, że i opinii publicznej.

Dlaczego to ważne także dla biznesu?

❗️ Reputacja - klient, kandydat, pracownik - wszyscy obserwują, jak firma traktuje ludzi. W dobie Internetu jest to szczególnie łatwe. A ten, jak wiadomo, nie zapomina. Jeden impuls medialny wystarczy, by stracić lata budowania marki.

❗️ Zaangażowanie i lojalność - pracownicy, którzy czują się szanowani i bezpieczni, pracują lepiej, zostają dłużej i polecają firmę dalej. Otwarte krytykowanie pracownika to prosta droga do kryzysu wizerunkowego.

❗️ Ryzyko prawne i finansowe - naruszanie dóbr osobistych, praw pracowniczych to kary, procesy i zła sława.

Jak postąpić w takiej sytuacji? Jeśli masz wątpliwości czy Twój pracownik jest uczciwy i postępuje zgodnie z prawem - skonsultuj się z kadrami. Jesteś małą firmą? Postaw na rzetelne wiadomości i rozmowę w cztery oczy. Przepisy dotyczące zasad korzystania ze zwolnień lekarskich (L4) znajdują się przede wszystkim w Ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 1999 r. Nr 60, poz. 636, z późn. zm.), a także w Kodeksie pracy w kwestiach dotyczących wynagrodzenia i możliwości rozwiązania umowy. Kluczowy dla określenia, co wolno na L4, jest cel zwolnienia. Generalnie zwolnienie lekarskie wymaga od pracownika powstrzymania się od pracy zarobkowej i działań mogących pogorszyć jego stan zdrowia.

Rekrutacja z klasą

Jeśli szukasz pracy, zwróć uwagę na kulturę firmy - jak mówi się w niej o pracownikach i co o samej firmie mówią inni.

Jeśli jesteś firmą to pamiętaj, że rekrutując nowe osoby, budujesz społeczność, która będzie reprezentować Twoją markę. Dobra polityka wewnętrzna, komunikacja i szacunek, także po godzinach pracy, to absolutna podstawa.

12/09/2025

📌 Rekrutacja nie kończy się na dzisiejszych wymaganiach. Kluczowe staje się pytanie: czy pracownik będzie w stanie sprostać wyzwaniom, których jeszcze… nie znamy?

Rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek. Technologie, które dziś są niszowe, jutro mogą stać się standardem. Modele biznesowe, które dopiero raczkują, za chwilę mogą być fundamentem całych branż. Dlatego coraz więcej organizacji rekrutuje nie tylko pod kątem obecnych potrzeb, ale także trendów technologicznych i biznesowych. Liczy się elastyczność, potencjał rozwoju i zdolność uczenia się nowych rzeczy - nie tylko „gotowe” kompetencje.

✅ Przykład z finansów: jeszcze kilka lat temu nikt nie oczekiwał znajomości narzędzi AI. Dziś to jedna z największych przewag konkurencyjnych.

✅ Marketing: rośnie znaczenie analityki danych i automatyzacji – umiejętności, które niedawno były „opcjonalne”, dziś decydują o skuteczności kampanii.

✅ HR: kompetencje w obszarze people analytics czy employer brandingu opartego na danych stają się równie ważne jak klasyczne „miękkie” umiejętności.

💡 Wnioski dla pracodawców:

Nie wystarczy już określać „co kandydat ma umieć dzisiaj”.
Trzeba też zadać pytanie: jakie umiejętności pomogą Twojej firmie jutro?

Organizacje, które myślą w perspektywie 2-3 lat do przodu, zyskają największą przewagę, bo zatrudniają ludzi zdolnych nie tylko odpowiadać na bieżące potrzeby, ale też tworzyć przyszłość firmy.

TAS Talent Assets Services

28/10/2025

24/10/2025

21/10/2025

10/10/2025

07/10/2025

03/10/2025

30/09/2025

26/09/2025

23/09/2025

19/09/2025

16/09/2025

12/09/2025

Adres

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Skróty

Udostępnij

Kategoria