TAS Talent Assets Services

TAS Talent Assets Services TAS Talent Assets Services to Twój zaufany partner w procesie rekrutacji pracowników zarówno na terenie Polski, jak i za granicą.

Znajdź z nami idealnego pracownika lub wymarzoną pracę już dziś.

𝟯 𝘄𝘆𝗺𝗶𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗽𝗼𝘄𝗼𝗱𝘆, 𝗱𝗹𝗮 𝗸𝘁𝗼́𝗿𝘆𝗰𝗵 𝘇𝗻𝗮𝗷𝗼𝗺𝗼𝘀́𝗰́ 𝗻𝗶𝗱𝗲𝗿𝗹𝗮𝗻𝗱𝘇𝗸𝗶𝗲𝗴𝗼 𝗼𝗽ł𝗮𝗰𝗮 𝘀𝗶𝗲̨ 𝘄 𝗣𝗼𝗹𝘀𝗰𝗲1⃣ 𝗭𝗻𝗮𝗰𝘇𝗻𝗶𝗲 𝘄𝘆𝘇̇𝘀𝘇𝗲 𝘄𝘆𝗻𝗮𝗴𝗿𝗼𝗱𝘇𝗲𝗻𝗶𝗮Specjal...
09/09/2025

𝟯 𝘄𝘆𝗺𝗶𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗽𝗼𝘄𝗼𝗱𝘆, 𝗱𝗹𝗮 𝗸𝘁𝗼́𝗿𝘆𝗰𝗵 𝘇𝗻𝗮𝗷𝗼𝗺𝗼𝘀́𝗰́ 𝗻𝗶𝗱𝗲𝗿𝗹𝗮𝗻𝗱𝘇𝗸𝗶𝗲𝗴𝗼 𝗼𝗽ł𝗮𝗰𝗮 𝘀𝗶𝗲̨ 𝘄 𝗣𝗼𝗹𝘀𝗰𝗲

1⃣ 𝗭𝗻𝗮𝗰𝘇𝗻𝗶𝗲 𝘄𝘆𝘇̇𝘀𝘇𝗲 𝘄𝘆𝗻𝗮𝗴𝗿𝗼𝗱𝘇𝗲𝗻𝗶𝗮
Specjaliści w BPO/SSC biegle posługujący się niderlandzkim i angielskim zarabiają znacznie więcej - np. Senior CS Specialist: ok. 10 050 PLN brutto, a CS Manager: około 15 750 PLN brutto, podczas gdy standardowe role zazwyczaj oferują znacznie mniej.

2⃣ 𝗪𝘇𝗿𝗮𝘀𝘁𝗮𝗷𝗮̨𝗰𝗲 𝘇𝗮𝗽𝗼𝘁𝗿𝘇𝗲𝗯𝗼𝘄𝗮𝗻𝗶𝗲 𝗻𝗮 𝗷𝗲̨𝘇𝘆𝗸𝗶 𝗻𝗶𝘀𝘇𝗼𝘄𝗲
W 2024 roku niderlandzki znalazł się w TOP 10 najczęściej poszukiwanych języków dla pracowników - z dopłatą do wynagrodzenia w porównaniu do anglosaskiej konkurencji.

3⃣ 𝗦𝗶𝗹𝗻𝗲 𝗳𝘂𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝘆 𝗴𝗼𝘀𝗽𝗼𝗱𝗮𝗿𝗰𝘇𝗲
Holandia to główny inwestor w Polsce z kapitałem o wartości 30,3 mld EUR i około 2 500 firm holenderskich z ponad 120 000 pracowników. Specjaliści biegle władający niderlandzkim są zatem naturalnie pożądani na rynku.

W 𝗧𝗔𝗦 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗔𝘀𝘀𝗲𝘁𝘀 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀 łączymy zrozumienie nisz językowych z faktyczną wartością rynkową i dzięki temu pomagamy firmom znaleźć talenty, które naprawdę robią różnicę.

Jesteś kandydatem z niderlandzkim? Albo firmą poszukującą takiego specjalisty? Odezwij się. Zamienimy językowe atuty w realne sukcesy!

[𝘄𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴] 𝗛𝗲𝗮𝗱 𝗼𝗳 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 – 𝗥𝗲𝗺𝗼𝘁𝗲 (𝗣𝗼𝗹𝗮𝗻𝗱-𝗯𝗮𝘀𝗲𝗱)A fast-growing IT company delivering modern technology solu...
02/09/2025

[𝘄𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴] 𝗛𝗲𝗮𝗱 𝗼𝗳 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 – 𝗥𝗲𝗺𝗼𝘁𝗲 (𝗣𝗼𝗹𝗮𝗻𝗱-𝗯𝗮𝘀𝗲𝗱)

A fast-growing IT company delivering modern technology solutions. Their marketing team is multi-award-winning, with industry recognition. Now, they’re looking for a Head of Marketing. This is a strategic and hands-on leadership role, ideal for someone who thrives in fast-paced, B2B tech environments and is ready to shape and execute powerful marketing strategies.

𝗟𝗼𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: Remote (Poland-based). You’ll work closely with a UK-based team and report directly to the Chief Commercial Officer (CCO).

𝗬𝗼𝘂𝗿 𝗥𝗼𝗹𝗲 & 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗶𝗲𝘀
▪️ Define and lead the overall marketing strategy across all channels.
▪️ Plan and deliver co-marketing campaigns in partnership with Microsoft.
▪️ Refine and evolve brand positioning to reflect the company’s consultative, value-led approach.
▪️ Execute demand generation initiatives (digital, ABM, events, content).
▪️ Collaborate closely with Sales, Pre-Sales, and Microsoft Partner Managers.
Lead a skilled in-house team (Marketing Manager, Designer, Copywriter, SDRs).
▪️ Drive SEO, PPC, LinkedIn Ads, HubSpot and digital performance.
▪️ Own the marketing budget and optimise spend based on ROI analysis.
▪️ Manage the marketing tech stack (HubSpot, analytics, automation tools).
▪️ Oversee content creation across all funnel stages – thought leadership, white papers, case studies, etc.
▪️ Represent the brand through PR, analyst relations, and strategic partnerships.

𝗠𝘂𝘀𝘁-𝗛𝗮𝘃𝗲 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲:
▪️ 5+ years in B2B marketing leadership within IT services, managed services, or Microsoft partner environments.
▪️ Deep understanding of Microsoft’s cloud offering (Azure, M365, Security).
▪️ Strong experience with B2B buyer journeys, lead generation, and sales alignment.
▪️ Proven track record of delivering MQL/SQL growth and influencing revenue.
▪️ Hands-on experience with SEO, PPC, LinkedIn Ads, ABM, and HubSpot.
▪️ Fluent English (written and spoken) – the client operates in the UK market.

𝗜𝗱𝗲𝗮𝗹 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 & 𝗔𝘁𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗲𝘀:
▪️ Commercially minded and data-driven.
▪️ Strategic vision with tactical, hands-on ability.
▪️ Energetic and engaging leadership style.
▪️ Excellent communicator and brand storyteller.
▪️ Collaborative team player who works well cross-functionally.
▪️ Passionate about technology and its role in driving business change.

𝗣𝗿𝗲𝗳𝗲𝗿𝗿𝗲𝗱 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀:
▪️ Degree in Marketing, Business, Communications or related field.
▪️ Professional marketing certifications (e.g., HubSpot, Google Ads, LinkedIn Marketing).
▪️ Direct experience working with Microsoft’s GTM motions or Partner Centre is a plus.

Apply today and help shape the future of marketing for one of the most respected names in the Microsoft partner ecosystem.

Questions? Get in touch with us directly:
Phone: +48 451 192 990
Email: [email protected]

W erze licznych możliwości i wysokich wymagań, kandydaci oczekują procesu rekrutacyjnego tworzonego z myślą o nich. Nie ...
29/08/2025

W erze licznych możliwości i wysokich wymagań, kandydaci oczekują procesu rekrutacyjnego tworzonego z myślą o nich. Nie zbiorowego schematu, ale dopasowanej komunikacji zawodowej. Indywidualne podejście, spersonalizowany kontakt, dopasowane ścieżki aplikacji to dziś fundament skutecznej strategii HR. Oto, co się liczy...

𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘇𝗼𝘄𝗮𝗻𝗲 𝗼𝗳𝗲𝗿𝘁𝘆
Kandydaci oczekują ofert dopasowanych do ich potrzeb i celów zawodowych. Dostosowana powinna być zarówno treść, sposób komunikacji, jak i struktura całego procesu.

𝗝𝗮𝘀𝗻𝗮 𝗶 𝘀𝘇𝘆𝗯𝗸𝗮 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗷𝗮 𝘇𝘄𝗿𝗼𝘁𝗻𝗮
Transparentny proces rekrutacji to coś, co wyróżnia renomowane firmy. Kandydaci doceniają konkretne określenie widełek płacowych, wymagań, a także regularną, konstruktywną informację zwrotną. Nawet odrzuceni kandydaci wypowiadają się o firmie jako o przyjaznej i godnej zaufania kiedy są potraktowani z szacunkiem i uwagą. Od początku do końca.

𝗨𝗽𝗿𝗼𝘀𝘇𝗰𝘇𝗲𝗻𝗶𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘂 𝗮𝗽𝗹𝗶𝗸𝗮𝗰𝘆𝗷𝗻𝗲𝗴𝗼
Długie formularze, rozbudowane aplikacje czy niekończąca się liczba etapów zniechęcają już na starcie. Kluczem jest intuicyjność - prosty formularz, możliwość aplikacji jednym kliknięciem (np. przez LinkedIn) i eliminacja zbędnych kroków. To zwiększa konwersję i buduje wizerunek nowoczesnej organizacji.

𝗗𝗼𝗽𝗮𝘀𝗼𝘄𝗮𝗻𝗶𝗲 𝗿𝗼𝘇𝘄𝗼𝗷𝘂 𝗸𝗮𝗿𝗶𝗲𝗿𝘆
Personalizacja nie kończy się na etapie rekrutacji. To także rozumienie potrzeb i dopasowanie drogi zawodowej już po podjęciu współpracy. Według raportów, firmy stosujące indywidualne programy rozwojowe obserwują większe zaangażowanie i lojalność swoich pracowników.

𝗪𝗮𝗿𝘁𝗼 𝗯𝘆𝗰́ 𝗮𝘂𝘁𝗲𝗻𝘁𝘆𝗰𝘇𝗻𝘆𝗺
Marka pracodawcy zbudowana na wartościach i autentyczności przyciąga kandydatów, którzy często nie szukają już tylko stanowisk. Szukają miejsca, które pasuje do ich przekonań. Kluczem jest komunikacja, która pokazuje firmową kulturę i realne wartości, nie tylko powierzchowne, ale wyrażone w codziennych działaniach.

Z nami każda osoba poczuje, że rekrutacja odbywa się z myślą o niej. Nie według szablonu, ale realnych potrzeb. Skontaktuj się z nami, a wspólnie zaprojektujemy proces dopasowany do Twojej firmy.

𝗗𝗼𝗴𝗮𝗱𝗮𝗷𝗺𝘆 𝘀𝗶𝗲̨! 𝗖𝘇𝘆𝗹𝗶 𝗼 𝘁𝘆𝗺, 𝗱𝗹𝗮𝗰𝘇𝗲𝗴𝗼 𝗱𝗼𝗯𝗿𝗮 𝗸𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝗰𝗷𝗮 𝘄 𝘇𝗲𝘀𝗽𝗼𝗹𝗲 𝘇𝗮𝗰𝘇𝘆𝗻𝗮 𝘀𝗶𝗲̨ 𝗷𝘂𝘇̇ 𝗻𝗮 𝗲𝘁𝗮𝗽𝗶𝗲 𝗿𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗮𝗰𝗷𝗶.Zgrany zespół t...
26/08/2025

𝗗𝗼𝗴𝗮𝗱𝗮𝗷𝗺𝘆 𝘀𝗶𝗲̨! 𝗖𝘇𝘆𝗹𝗶 𝗼 𝘁𝘆𝗺, 𝗱𝗹𝗮𝗰𝘇𝗲𝗴𝗼 𝗱𝗼𝗯𝗿𝗮 𝗸𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝗰𝗷𝗮 𝘄 𝘇𝗲𝘀𝗽𝗼𝗹𝗲 𝘇𝗮𝗰𝘇𝘆𝗻𝗮 𝘀𝗶𝗲̨ 𝗷𝘂𝘇̇ 𝗻𝗮 𝗲𝘁𝗮𝗽𝗶𝗲 𝗿𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗮𝗰𝗷𝗶.

Zgrany zespół to kompetencje, doświadczenie ale także umiejętność dogadania się, wzajemnego słuchania i rozumienia, nawet w trudnych momentach. Komunikacja to fundament, który decyduje o tym, czy projekt się rozwinie… czy utknie na etapie ustaleń.

Jak zbudować zespół, który naprawdę potrafi się komunikować? 𝗪𝘀𝘇𝘆𝘀𝘁𝗸𝗼 𝘇𝗮𝗰𝘇𝘆𝗻𝗮 𝘀𝗶𝗲̨ 𝗼𝗱 𝗺𝗮̨𝗱𝗿𝘇𝗲 𝗽𝗿𝘇𝗲𝗽𝗿𝗼𝘄𝗮𝗱𝘇𝗼𝗻𝗲𝗷 𝗿𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗮𝗰𝗷𝗶. Dobry proces rekrutacyjny to nie tylko dopasowanie kandydata do stanowiska na poziomie umiejętności. To również:

✅ zrozumienie kultury zespołu, stylu pracy, oczekiwań komunikacyjnych i wyłonienie spośród kandydatów odpowiednich osobowości.
✅ pytania o to, w jaki sposób funkcjonuje firma, a nie tylko co robi.
✅ wybór ludzi, którzy nie tylko „pasują do CV”, ale potrafią słuchać, rozmawiać i szanować innych. Wysoka kultura osobista to ważna cecha kandydatów na każdym stanowisku.

Jeśli chcesz mieć zespół, który działa jak dobrze naoliwiona maszyna - zacznij od tego, żeby ludzie naprawdę się rozumieli. My wiemy, jak takich ludzi znaleźć.

Szukasz kogoś, kto wzmocni Twój zespół nie tylko umiejętnościami, ale i komunikacją?

𝗣𝗼𝗿𝗼𝘇𝗺𝗮𝘄𝗶𝗮𝗷𝗺𝘆!

𝗣𝗿𝘇𝗲𝗸𝗼𝗻𝗮𝗷 𝗺𝗻𝗶𝗲 𝗱𝗹𝗮𝗰𝘇𝗲𝗴𝗼 𝗽𝗼𝘄𝗶𝗻𝗶𝗲𝗻𝗲𝗺 𝗱𝗹𝗮 𝗖𝗶𝗲𝗯𝗶𝗲 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝘄𝗮𝗰́.Wciąż zbyt często obserwujemy ten sam schemat: kandydat wysyła C...
15/08/2025

𝗣𝗿𝘇𝗲𝗸𝗼𝗻𝗮𝗷 𝗺𝗻𝗶𝗲 𝗱𝗹𝗮𝗰𝘇𝗲𝗴𝗼 𝗽𝗼𝘄𝗶𝗻𝗶𝗲𝗻𝗲𝗺 𝗱𝗹𝗮 𝗖𝗶𝗲𝗯𝗶𝗲 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝘄𝗮𝗰́.

Wciąż zbyt często obserwujemy ten sam schemat: kandydat wysyła CV, list motywacyjny, robi zadania rekrutacyjne, stara się „sprzedać” siebie na rozmowach, a firma... czeka. Czeka na idealne CV, na kogoś, kto samoistnie idealnie wpasuje się w kulturę organizacyjną. A przecież rynek pracy to dialog, umowa dwóch stron, a nie jednostronna selekcja.

Dziś to firmy powinny aktywnie zabiegać o talenty, tak samo jak kandydaci zabiegają o dobre miejsca pracy. Jak?

✅ Budując autentyczny wizerunek pracodawcy - nie tylko ładne zdjęcia w social mediach, ale prawdziwe historie ludzi.

✅ Odpowiadając kandydatom - nawet jeśli ma być to odpowiedź odmowna. Każda interakcja to szansa na zbudowanie reputacji.

✅ Prowadząc proces rekrutacyjny z szacunkiem, transparentnie i na czas.

✅ Pokazując, że za „stanowiskiem” kryje się realny człowiek, z którym warto pracować.

Kandydaci chcą wiedzieć, dlaczego warto u Was pracować. Nie tylko, czego od nich oczekujecie. W świecie, gdzie dobrych specjalistów szukają wszyscy wygrywają te firmy, które potrafią przyciągać, a nie tylko oceniać.

🔍 Employer Branding zaczyna się od środka – od procesu rekrutacyjnego!Czy wiesz, że proces rekrutacji to jedno z kluczow...
12/08/2025

🔍 Employer Branding zaczyna się od środka – od procesu rekrutacyjnego!
Czy wiesz, że proces rekrutacji to jedno z kluczowych narzędzi budowania marki pracodawcy? Kandydaci, nawet ci, którzy nie zostają zatrudnieni, wynoszą z rekrutacji wrażenia, które bezpośrednio wpływają na postrzeganie Twojej firmy jako pracodawcy.

❗ Nieefektywna komunikacja, zbyt długi czas odpowiedzi, brak informacji zwrotnej - to tylko kilka czynników, które mogą osłabić Twój employer branding.

Dlatego w TAS Talent Assets Services oferujemy kompleksowy audyt procesu rekrutacyjnego, który:
✅ identyfikuje wąskie gardła i obszary do poprawy,
✅ analizuje doświadczenie kandydata (candidate experience),
✅ sprawdza zgodność działań z wartościami marki pracodawcy,
✅ dostarcza konkretnych rekomendacji usprawniających cały proces.

🎯 Silny employer branding to nie tylko kampanie i ładne hasła – to także spójne, profesjonalne i empatyczne doświadczenie kandydatów na każdym etapie rekrutacji.

Chcesz sprawdzić, jak wygląda Twój proces rekrutacyjny oczami kandydata?
👉 Skontaktuj się z nami – wspólnie zadbamy o wizerunek Twojej firmy!

„Poszukiwany student z 10letnim doświadczeniem” - czyli co robić gdy wszyscy wymagają doświadczenia a nikt nie chce go d...
08/08/2025

„Poszukiwany student z 10letnim doświadczeniem” - czyli co robić gdy wszyscy wymagają doświadczenia a nikt nie chce go dać. Jak już wiemy, rekruterzy największą uwagę poświęcają analizie doświadczenia kandydata. Skąd jednak brać doświadczenie, jeśli dopiero zaczynamy stawiać pierwsze kroki na rynku pracy lub w nowej branży?

Jakiś czas temu burzę w sieci wywołało nietypowe CV. Wydrukowane w połowie, pokazywało fragment zdjęcia kandydata i opis celu zawodowego. Reszta strony pozostawała pusta. Prawie. Można byłoby uznać to za wynik braku tuszu w drukarce, gdyby nie odważny komunikat widniejący na środku białej części kartki: „Zatrudnij mnie, aby uwolnić cały potencjał”. Zabieg ten wywołał lawinę skrajnych reakcji - od zachwytu po wyszydzanie. Dotyka on jednak ważnej kwestii konieczności otrzymania szansy na rozpoczęcie pracy, udowodnienie i rozwój swoich umiejętności.

Brak realnego doświadczenia nie musi dyskwalifikować Cię z rywalizacji o wymarzone stanowisko. Oto kilka rzeczy, które możesz zrobić w takiej sytuacji.

1. Wykorzystaj to, co już masz

Praca na podobnym stanowisku to nie wszystko. Istnieją także inne formy doświadczenia. Jeśli nie masz typowego doświadczenia zawodowego, pokaż:

- projekty
- staże, praktyki, wolontariat,
- działalność w kołach naukowych, organizacjach studenckich.

2. Umiejętności zamiast doświadczenia

Stwórz w CV sekcję „Umiejętności”, gdzie wykażesz konkretne narzędzia, które umiesz obsługiwać.

3. Stwórz profesjonalne CV i list motywacyjny

Krótko i konkretnie napisz, dlaczego aplikujesz na daną ofertę i co oferujesz. Podkreśl motywację i gotowość do nauki. Jeśli nie masz doświadczenia, przekonaj pracodawcę, że jesteś zmotywowany/a i szybko się uczysz. Można to zawrzeć w liście motywacyjnym lub w podsumowaniu w CV.

4. Aplikuj mimo wszystko

Nie czekaj, aż „będziesz mieć doświadczenie”. Nawet jeśli ogłoszenie mówi „2 lata doświadczenia”, aplikuj. Czasem to warunek "idealny", ale niekonieczny.

A w międzyczasie…

- Ucz się przydatnych rzeczy. Zastanów się co chcesz robić. Przeanalizuj dostępne ogłoszenia, materiały, porozmawiaj z ludźmi i skup się na tym, co faktycznie jest wykorzystywane w pracy na danym stanowisku. Czytaj, oglądaj i próbuj własnych sił.

- Rób własne rzeczy. Nie musisz mieć klienta, żeby zrobić np. projekt wizytówki. Wymyśl go. Postaw przed sobą realny problem i rozwiąż go. Pokazuj proces i jego efekt.
Jeśli twoja praca wymaga posiadania klienta aby pokazać jej efekt – poszukaj możliwości. Płatny lub darmowy staż, wykonanie pracy dla znajomego mogą okazać się pierwszym krokiem do kolejnych zleceń i stałej pracy.

- Prezentuj swoją pracę. Wybierz odpowiednią platformę i zaprezentuj się np. na LinkedIn, GitHub, mediach społecznościowych. Bądź w tym konsekwentny.

- Nawiązuj kontakty. Udzielaj się na grupach dyskusyjnych, rozmawiaj ze znajomymi, bierz udział w targach pracy.

Każdy kiedyś zaczynał. To trudny ale niezbędny etap każdej drogi, także zawodowej. Jeśli potrzebujesz wsparcia - napisz do nas.

„Oto świat marzeń każdego poszukującego pracy: miejsce, w którym dokładnie wiadomo, jak myślą rekruterzy; gdzie powody d...
05/08/2025

„Oto świat marzeń każdego poszukującego pracy: miejsce, w którym dokładnie wiadomo, jak myślą rekruterzy; gdzie powody decyzji o zatrudnieniu są oczywiste; gdzie kryteria skutecznego CV i poszukiwania pracy są jasne jak słońce. Oczywiście taki świat nie istnieje. Nie potrafimy czytać w myślach rekruterów, a już na pewno nie z naukową dokładnością. A może jednak potrafimy?”

Tak rozpoczyna się raport naukowy firmy The Ladders. Przeprowadziła ona pierwsze formalne, ilościowe badanie zachowań rekruterów podczas pracy. W badaniu wykorzystano technikę śledzenia ruchu gałek ocznych (eye-tracking) - zaawansowaną technologicznie metodę oceny, która rejestruje i analizuje, gdzie i jak długo dana osoba skupia wzrok podczas przetwarzania informacji lub wykonywania innych czynności. Technologia eye-tracking przekształca ruchy oczu w strumień danych, który zawiera informacje takie jak pozycja źrenicy, wektor spojrzenia dla każdego oka oraz punkt skupienia. W badaniu oceniono konkretne zachowania rzeczywistych rekruterów podczas wykonywania zadań online, w tym przeglądania CV i profili kandydatów. W badaniu trwającym 10 tygodni wzięło udział 30 profesjonalistów z zakresu HR.
Pierwsze w Polsce usystematyzowane badanie eyetrackingowe przeprowadził w 2015 roku portal Pracuj.pl. Wówczas przebadano 21 rekuterów.

A więc, które elementy CV rzeczywiście przykuwają uwagę specjalistów? Obydwa badania różnią się pod względem wniosków dotyczących pierwszeństwa w rankingu ale wskazują na te same elementy.

Najważniejsze w CV: KTO i CO
Wyniki badania The Ladders pokazały, że rekruterzy rozpoczynają analizę CV od danych osobowych kandydata i od informacji o doświadczeniu zawodowym. Rekruterzy najpierw sprawdzają, kim jest kandydat i jak się z nim skontaktować. Adres e-mail i numer telefonu powinny być zatem widoczne u góry CV. Wg Pracuj.pl natomiast wzrok 45% badanych w pierwszej kolejności został skierowany na sekcję opisującą doświadczenie. Najciekawsze okazywały się trzy najnowsze pozycje. Prezentując swoje dokonania warto więc stosować chronologię odwróconą i na początku opisać te najświeższe. „Doświadczenie” było również ostatnią częścią CV czytaną przez rekruterów przed odrzuceniem aplikacji. Blisko 45% badanych wróciło do tych informacji przed podjęciem ostatecznej decyzji. Potwierdza to wniosek, że doświadczenie kandydata jest kluczowe.

Kolejną przyciągającą uwagę była sekcja „wykształcenie”, a następnie „umiejętności”, „znajomość języków obcych”, „kursy i szkolenia”, a na samym końcu „zainteresowania”.
Pamiętaj jednak, że bez względu na wszystko całe Twoje CV powinno być wypełnione starannie i dokładnie. Nie bagatelizuj żadnego punktu. W końcu kartka A4 to i tak nie wiele aby się dobrze zaprezentować. Wykorzystaj jej powierzchnię najlepiej jak potrafisz.

W kolejnych postach zastanowimy się jak wykorzystać wiedzę z powyższych badań w praktyce, aby Twoje CV było jeszcze lepsze.

𝗕𝗮𝗱𝗮𝗻𝗶𝗮 𝗽𝗼𝗸𝗮𝘇𝘂𝗷𝗮̨, 𝘇̇𝗲 𝗿𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿𝘇𝘆 𝗽𝗼𝘀́𝘄𝗶𝗲̨𝗰𝗮𝗷𝗮̨ 𝘀́𝗿𝗲𝗱𝗻𝗶𝗼 𝟲-𝟴 𝘀𝗲𝗸𝘂𝗻𝗱 𝗻𝗮 𝗽𝗶𝗲𝗿𝘄𝘀𝘇𝗲 𝗽𝗿𝘇𝗲𝗷𝗿𝘇𝗲𝗻𝗶𝗲 𝗖𝗩. Ze statystyk, prowadzony...
25/07/2025

𝗕𝗮𝗱𝗮𝗻𝗶𝗮 𝗽𝗼𝗸𝗮𝘇𝘂𝗷𝗮̨, 𝘇̇𝗲 𝗿𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿𝘇𝘆 𝗽𝗼𝘀́𝘄𝗶𝗲̨𝗰𝗮𝗷𝗮̨ 𝘀́𝗿𝗲𝗱𝗻𝗶𝗼 𝟲-𝟴 𝘀𝗲𝗸𝘂𝗻𝗱 𝗻𝗮 𝗽𝗶𝗲𝗿𝘄𝘀𝘇𝗲 𝗽𝗿𝘇𝗲𝗷𝗿𝘇𝗲𝗻𝗶𝗲 𝗖𝗩. Ze statystyk, prowadzonych m.in. przez Ladders, wynika, że 60% CV oglądanych jest krócej niż 11 sekund. Tylko 14% rekruterów poświęca na analizę CV ponad minutę swojego czasu. 80% aplikacji nie przechodzi pierwszej selekcji, a tylko około 11-14% CV uznaje się za wartościowe.

Czas przeglądu zależy od liczby aplikacji, branży, poziomu stanowiska i etapu rekrutacji.

Jak zainteresować rekrutera i sprawić by zawiesił oko na naszym CV nieco dłużej…? W skrócie - Twoje CV musi od razu przyciągnąć uwagę. Zadbaj o dopasowanie dokumentu do oferty, czytelną strukturę, konkretne osiągnięcia, właściwe formatowanie. To wszystko może znacząco poprawić Twoje szanse.

A teraz nieco konkretniej...

Czego jako rekruterzy oczekujemy spoglądając na aplikacje?

💼 wyraźnych sekcji: osiągnięcia, doświadczenie, kluczowe umiejętności,
💼 precyzyjnego dopasowania do oferty: słowa kluczowe, technologie, zakres obowiązków,
💼 konkretnych liczb, procentów, rezultatów: rekruter natychmiast odczyta wartość,
💼 czytelnej formy: schludny układ, font, odstępy, czystość przekazu.

Zanim wyślesz CV:

👉 dokładnie zbadaj wymagania oferty,
👉 dostosuj CV tak, by było jasne i trafne,
👉 użyj osiągnięć i liczb, zamiast ogólników.

W kolejnych postach będziemy zgłębiać temat!

A Ty? Chcesz, żeby Twoje CV przetrwało te 6-8 niezbędnych sekund? W 𝗧𝗔𝗦 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗔𝘀𝘀𝗲𝘁𝘀 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀 pomożemy Ci przygotować CV, które zostanie dobrze zapamiętane.

[polish below] 𝗪𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗵𝗮𝗽𝗽𝘆 𝘁𝗼 𝗮𝗻𝗻𝗼𝘂𝗻𝗰𝗲 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗧𝗔𝗦 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗔𝘀𝘀𝗲𝘁𝘀 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗶𝘀 𝗻𝗼𝘄 𝘁𝗵𝗲 𝗼𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗺𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 𝗼𝗳 𝘁𝗵𝗲 𝗡𝗣𝗖𝗖 𝗻𝗲𝘁𝘄𝗼𝗿𝗸! ...
22/07/2025

[polish below] 𝗪𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗵𝗮𝗽𝗽𝘆 𝘁𝗼 𝗮𝗻𝗻𝗼𝘂𝗻𝗰𝗲 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗧𝗔𝗦 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗔𝘀𝘀𝗲𝘁𝘀 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗶𝘀 𝗻𝗼𝘄 𝘁𝗵𝗲 𝗼𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗺𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 𝗼𝗳 𝘁𝗵𝗲 𝗡𝗣𝗖𝗖 𝗻𝗲𝘁𝘄𝗼𝗿𝗸!

We have been placed in excellent company among such companies as BAM Works, BNP Paribas Bank Polska, Colliers , Grupa Żywiec , ING Bank Slaski, PL Point Consulting, OTTO Work Force, TVN Warner Bros. Discovery, Rochstar S.A. , PwC and Shell .

Netherlands-Polish Chamber of Commerce Warsaw is one of the most active bilateral chambers in Poland. They create a space for networking, knowledge exchange and business support. By strengthening business relations and discovering new opportunities for Dutch companies in Poland they serve as a valued point of contact between our countries.

It's a great honor to be part of this community. Thank you! We are looking forward to create great projects together.





𝗭 𝗽𝗿𝘇𝘆𝗷𝗲𝗺𝗻𝗼𝘀́𝗰𝗶𝗮̨ 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝘂𝗷𝗲𝗺𝘆, 𝘇̇𝗲 𝗧𝗔𝗦 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗔𝘀𝘀𝗲𝘁𝘀 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗷𝗲𝘀𝘁 𝘁𝗲𝗿𝗮𝘇 𝗼𝗳𝗶𝗰𝗷𝗮𝗹𝗻𝘆𝗺 𝗰𝘇ł𝗼𝗻𝗸𝗶𝗲𝗺 𝘀𝗶𝗲𝗰𝗶 𝗡𝗣𝗖𝗖!

Znaleźliśmy się w znakomitym towarzystwie takich firm jak BAM Works, BNP Paribas, Colliers, Grupa Żywiec, ING Bank Śląski, PL Point, OTTO Workforce, TVN Polish Television Holding BV, Rochstar, PwC i Shell.

Niderlandzko-Polska Izba Gospodarcza jest jedną z najbardziej aktywnych izb bilateralnych w Polsce. Tworzy przestrzeń dla networkingu, wymiany wiedzy i wsparcia biznesu. Wzmacniając relacje biznesowe i odkrywając nowe możliwości dla holenderskich firm w Polsce, służą jako cenny punkt kontaktowy między naszymi krajami.

To wielki zaszczyt być częścią tej społeczności. Dziękujemy! Już nie możemy się doczekać, aby wspólnie kreować niezwykłe projekty.

𝗪𝗖𝗜𝗔̨𝗭̇ 𝗥𝗘𝗞𝗥𝗨𝗧𝗨𝗝𝗘𝗠𝗬 𝗻𝗮 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗼𝘄𝗶𝘀𝗸𝗼 𝗣𝗿𝘇𝗲𝗱𝘀𝘁𝗮𝘄𝗶𝗰𝗶𝗲𝗹 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗹𝗼𝘄𝘆 – 𝗦𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗮/𝗢𝗿𝘁𝗼𝗱𝗼𝗻𝗰𝗷𝗮Dla naszego klienta, lidera na rynku ...
15/07/2025

𝗪𝗖𝗜𝗔̨𝗭̇ 𝗥𝗘𝗞𝗥𝗨𝗧𝗨𝗝𝗘𝗠𝗬 𝗻𝗮 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗼𝘄𝗶𝘀𝗸𝗼 𝗣𝗿𝘇𝗲𝗱𝘀𝘁𝗮𝘄𝗶𝗰𝗶𝗲𝗹 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗹𝗼𝘄𝘆 – 𝗦𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗮/𝗢𝗿𝘁𝗼𝗱𝗼𝗻𝗰𝗷𝗮

Dla naszego klienta, lidera na rynku materiałów ortodontycznych w Polsce, Czechach, Słowacji, na Litwie i Ukrainie, poszukujemy dynamicznej osoby na stanowisko:

𝗣𝗿𝘇𝗲𝗱𝘀𝘁𝗮𝘄𝗶𝗰𝗶𝗲𝗹 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗹𝗼𝘄𝘆 – 𝗦𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗮/𝗢𝗿𝘁𝗼𝗱𝗼𝗻𝗰𝗷𝗮

𝗥𝗲𝗴𝗶𝗼𝗻: 𝘄𝗼𝗷. 𝗽𝗼𝗺𝗼𝗿𝘀𝗸𝗶𝗲 𝗶 𝘇𝗮𝗰𝗵𝗼𝗱𝗻𝗶𝗼𝗽𝗼𝗺𝗼𝗿𝘀𝗸𝗶𝗲

Masz doświadczenie w sprzedaży i pasję do branży stomatologicznej? Świetnie! Nasz klient szuka właśnie Ciebie – energicznej, zaangażowanej osoby, która z entuzjazmem pomoże w rozwoju rynku i poszerzaniu bazy klientów.

𝗭𝗮𝗸𝗿𝗲𝘀 𝗼𝗯𝗼𝘄𝗶𝗮̨𝘇𝗸𝗼́𝘄:

✔️ Promowanie i sprzedaż innowacyjnych produktów dla ortodontów i stomatologów
✔️ Realizacja ambitnych celów sprzedażowych i marketingowych
✔️ Organizowanie kursów oraz szkoleń, które przyciągną uwagę lekarzy
✔️ Budowanie trwałych, wartościowych relacji z klientami
✔️ Współpraca z liderami opinii (KOL’s) w celu zwiększenia rozpoznawalności marki
✔️ Tworzenie materiałów marketingowych i sprzedażowych, które robią różnicę

𝗪𝘆𝗺𝗮𝗴𝗮𝗻𝗶𝗮:

🎯 Doświadczenie jako przedstawiciel handlowy (branża stomatologiczna będzie dużym atutem)
🎯 Nastawienie na osiąganie wyznaczonych celów
🎯 Szybka adaptacja do nowych wyzwań i zdobywanie wiedzy
🎯 Kreatywność, samodzielność i zdolność podejmowania decyzji
🎯 Znakomite umiejętności komunikacyjne i budowania relacji
🎯 Prawo jazdy kat. B
🎯 Gotowość do podróży służbowych
🎯 Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym

𝗢𝗳𝗲𝗿𝘂𝗷𝗲𝗺𝘆:

⭐ Samodzielną pracę w prestiżowej firmie o wysokich standardach
⭐ Konkurencyjne wynagrodzenie
⭐ Kompleksowe narzędzia pracy (samochód, komputer, telefon)
⭐ Możliwość dynamicznego rozwoju osobistego i zawodowego

Jeśli jesteś gotów na nowe wyzwania i chcesz aktywnie uczestniczyć w rozwoju rynku, dołącz do zespołu naszego klienta i wspólnie kreujcie sukces!

Zgłoszenia prosimy przesyłać mailowo na adres: 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁@𝘁𝗮𝘀-𝗰𝗼𝗺.𝗻𝗲𝘁

𝗣𝗿𝗮𝗰𝗮 𝘇 𝗷𝗲̨𝘇𝘆𝗸𝗶𝗲𝗺 𝗼𝗯𝗰𝘆𝗺 – 𝗰𝘇𝘆 𝗻𝗮𝗽𝗿𝗮𝘄𝗱𝗲̨ 𝗺𝘂𝘀𝗶𝘀𝘇 𝗯𝘆𝗰́ 𝗻𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝘀𝗽𝗲𝗮𝗸𝗲𝗿𝗲𝗺? Znajomość języków obcych stała się w Polsce standa...
08/07/2025

𝗣𝗿𝗮𝗰𝗮 𝘇 𝗷𝗲̨𝘇𝘆𝗸𝗶𝗲𝗺 𝗼𝗯𝗰𝘆𝗺 – 𝗰𝘇𝘆 𝗻𝗮𝗽𝗿𝗮𝘄𝗱𝗲̨ 𝗺𝘂𝘀𝗶𝘀𝘇 𝗯𝘆𝗰́ 𝗻𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝘀𝗽𝗲𝗮𝗸𝗲𝗿𝗲𝗺? Znajomość języków obcych stała się w Polsce standardem w wielu branżach. Nasz rodzimy rynek pracy staje się coraz bardziej międzynarodowy. Mowa tu zarówno o liczbie międzynarodowych firm jak i pracowników przyjeżdżających do nas z zagranicy. W dobie Internetu, granice państw i kultur zacierają się, także w biznesie. Oprócz umiejętności technicznych, warto więc znać języki obce. Ale właśnie, co to oznacza „znać język”? Jaki poziom znajomości języka obcego jest wystarczający by aplikować na poważne oferty pracy?

Nie musisz być native speakerem. W praktyce to kompetencje komunikacyjne decydują o pozycji zawodowej. Najważniejsze jest, byś umiał komunikować się w sposób płynny i praktyczny. Powinieneś swobodnie prowadzić dyskusje w zespole, czytać dokumentację i uczestniczyć w międzynarodowych projektach. Z perspektywy klasyfikacji poziomu językowego, wystarcza znajomość na poziomie B2-C1. Brzmi zagadkowo? Poniżej znajdziesz skondensowany opis umiejętności charakterystycznych dla poziomów B2 (upper‐intermediate) oraz C1 (advanced) zgodnie z Europejskim Systemem Opisu Kształcenia Językowego (CEFR):

𝗕𝟮 - 𝗽𝗼𝘇𝗶𝗼𝗺 𝗸𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝘆𝘄𝗻𝘆

Rozumienie: Bez problemu rozumie główne idee złożonych tekstów - zarówno o tematyce ogólnej, jak i technicznej. Radzi sobie z wykładami, raportami oraz emocjonalnie zabarwionymi materiałami, np. wiadomościami lub filmami.

Mówienie: Komunikuje się płynnie i spontanicznie, może brać udział w dyskusjach z native speakerami bez większego wysiłku. Umie przedstawiać i uzasadniać swoje pomysły, omawiając ich zalety i wady.

Pisanie: Pisze jasne i szczegółowe teksty nа różne tematy, potrafi napisać raport lub esej i przedstawić argumentację wraz z wyjaśnieniem jej wyboru

Czytanie: Rozumie artykuły, raporty i teksty literackie zawierające współczesne problemy, podejmuje analizę stylu i poglądów .

𝗖𝟭 - 𝗽𝗼𝘇𝗶𝗼𝗺 𝗯𝗶𝗲𝗴ł𝘆

Rozumienie: Pojmuje szeroki zakres długich, wymagających tekstów - nawet gdy logika nie jest oczywista, potrafi wychwycić ukryte znaczenia .

Mówienie: Wypowiada się płynnie i spontanicznie, bez długiego poszukiwania wyrażeń. Używa języka elastycznie i efektywnie w różnych kontekstach zawodowych, akademickich i społecznych .

Pisanie: Umie napisać klarowne, spójne i bogate teksty na złożone tematy, używa odpowiednich łączników i narzędzi stylistycznych. Potrafi dostosować styl i strukturę tekstu do konkretnego odbiorcy .

Czytanie: Czyta długie i złożone teksty, również specjalistyczne lub literackie, potrafi dostrzec niuanse stylu .

---

Podsumowując, poziom B2 oznacza pełną komunikatywność w codziennym życiu, z kolei C1 otwiera drzwi do zaawansowanej komunikacji biznesowej, naukowej czy kreatywnej.

Jeśli interesują Cię oferty pracy z językiem obcym, potrzebujesz obcojęzyczne CV lub szukasz nowych perspektyw na rynku pracy - skontaktuj się z nami!

Adres

Wolności 7a II P
Strzelin
57-100

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy TAS Talent Assets Services umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Udostępnij