Co to jest strona internetowa?

https://www.linkedin.com/company/talent-assets-services/

TAS Talent Assets Services, Wolności 7a II p, Strzelin (2026)

28/10/2025

[𝗧𝗔𝗦 𝘇𝗮𝘁𝗿𝘂𝗱𝗻𝗶𝗮] Szukamy osoby na stanowisko 𝗸𝗶𝗲𝗿𝗼𝘄𝗻𝗶𝗸 𝘀𝗽𝗿𝘇𝗲𝗱𝗮𝘇̇𝘆 𝘄 𝗯𝗿𝗮𝗻𝘇̇𝘆 𝗼𝗿𝘁𝗼𝗱𝗼𝗻𝘁𝘆𝗰𝘇𝗻𝗲𝗷.
Teren działania: Polska, Czechy, Słowacja, Litwa

Poszukujemy doświadczonego i zaangażowanego Kierownika Sprzedaży, który będzie odpowiadać za rozwój zespołu handlowego oraz wzrost sprzedaży w dynamicznie rozwijającej się firmie z branży ortodontycznej.

Osoba na tym stanowisku odegra kluczową rolę w budowaniu motywacji i kompetencji zespołu, rozwijaniu sprzedaży w poszczególnych segmentach produktowych oraz reprezentowaniu firmy na rynku międzynarodowym.

𝗚ł𝗼́𝘄𝗻𝗲 𝘇𝗮𝗱𝗮𝗻𝗶𝗮:
🔹 Indywidualna praca z przedstawicielami handlowymi w terenie – wsparcie, mentoring i rozwój kompetencji sprzedażowych
🔹 Wspieranie członków zespołu w realizacji indywidualnych celów sprzedażowych
🔹 Monitorowanie i rozwój sprzedaży poszczególnych „koszyków produktowych” poprzez analizę wyników i działania rozwojowe
🔹 Udział w targach, kongresach branżowych i kursach – jako reprezentant firmy
🔹 Współpraca z działem marketingu przy tworzeniu i udoskonalaniu materiałów promocyjnych i narzędzi sprzedażowych
🔹 Regularne raportowanie wyników i współpraca z kadrą zarządzającą

𝗪𝘆𝗺𝗮𝗴𝗮𝗻𝗶𝗮:
🔸 Doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedażowym – mile widziane w branży medycznej, stomatologicznej lub ortodontycznej
🔸 Umiejętność pracy w terenie i prowadzenia szkoleń „on the job”
🔸 Silne nastawienie na rozwój ludzi oraz wyników sprzedażowych
🔸 Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (praca w środowisku międzynarodowym)
🔸 Gotowość do podróży służbowych na terenie Polski i krajów ościennych (Czechy, Słowacja, Litwa)
🔸 Umiejętność analitycznego myślenia oraz pracy z danymi sprzedażowymi

𝗢𝗳𝗲𝗿𝘂𝗷𝗲𝗺𝘆:
✔️ Pracę w firmie o silnej pozycji na rynku ortodontycznym
✔️ Dużą samodzielność w działaniu i realny wpływ na rozwój sprzedaży
✔️ Możliwość pracy z wysokiej klasy zespołem specjalistów
✔️ Wsparcie merytoryczne i szkoleniowe
✔️ Atrakcyjne wynagrodzenie oraz system premiowy
✔️ Narzędzia pracy (samochód służbowy, laptop, telefon)

Zainteresowana/y? Prześlij swoje CV na adres:
📩 [email protected]

24/10/2025

[𝗧𝗔𝗦 𝘇𝗮𝘁𝗿𝘂𝗱𝗻𝗶𝗮] Poszukujemy osoby na stanowisko 𝗘-𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗲 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝘄 𝗯𝗿𝗮𝗻𝘇̇𝘆 𝗳𝗮𝘀𝗵𝗶𝗼𝗻!

𝗠𝗶𝗲𝗷𝘀𝗰𝗲 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆: Łódź (praca stacjonarna)
𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮 𝘇𝗮𝘁𝗿𝘂𝗱𝗻𝗶𝗲𝗻𝗶𝗮: Umowa o pracę / B2B (do ustalenia)

TAS Talent Assets Services prowadzi rekrutację na stanowisko E-commerce Managera dla jednego z naszych klientów - firmy z branży fashion, która dynamicznie rozwija sprzedaż online na rynkach krajowych i zagranicznych.

Szukamy doświadczonego specjalisty, który nie tylko rozumie e-commerce, ale potrafi realnie wpływać na wyniki, wdrażać nowoczesne rozwiązania sprzedażowe i skutecznie zarządzać zespołem. Jeśli masz doświadczenie w skalowaniu kanałów online i szukasz roli z dużą odpowiedzialnością i realnym wpływem - ta oferta jest dla Ciebie.

𝗭𝗮𝗸𝗿𝗲𝘀 𝗼𝗯𝗼𝘄𝗶𝗮̨𝘇𝗸𝗼́𝘄:
🔹 Kompleksowe zarządzanie kilkoma sklepami internetowymi klienta oraz platformą B2B
🔹 Opracowanie i wdrożenie strategii sprzedaży online na rynek krajowy i europejski
🔹 Wdrażanie automatyzacji oraz optymalizacja procesów sprzedażowych
🔹 Analiza danych sprzedażowych, kampanii marketingowych i zachowań klientów
🔹 Zarządzanie katalogiem produktów online oraz platformą B2B
🔹 Rozwiązywanie bieżących problemów technicznych w obszarze e-commerce
🔹 Nadzór nad stanami magazynowymi w kanałach online i B2B
🔹 Kierowanie niewielkim zespołem e-commerce – planowanie, delegowanie, egzekwowanie
🔹 Współpraca z działami IT, marketingu i logistyki w celu poprawy efektywności
🔹 Zarządzanie projektami e-commerce z wykorzystaniem narzędzi PM (np. ClickUp, Asana)
🔹 Kontrola budżetu operacyjnego i inwestycyjnego dla kanałów online
🔹 Optymalizacja działania sklepów internetowych w oparciu o dane

𝗪𝘆𝗺𝗮𝗴𝗮𝗻𝗶𝗮:
🔸 Min. 3 lata doświadczenia w zarządzaniu projektami e-commerce lub pokrewnymi
🔸 Praktyczna znajomość budowania i skalowania sprzedaży online
🔸 Gotowość do pracy stacjonarnej w biurze w Łodzi (warunek konieczny)
🔸 Znajomość platform sprzedażowych i marketplace (Allegro, Amazon, eBay, Zalando)
🔸 Doświadczenie w sprzedaży na rynku polskim i zagranicznym
🔸 Biegłość w pracy z narzędziami analitycznymi: GA4, Google Ads, Looker Studio, HotJar, Ahrefs
🔸 Znajomość systemów CMS, CRM, ERP i WMS
🔸 Umiejętność pracy z danymi i wyciągania wniosków biznesowych
🔸 Doświadczenie w zarządzaniu budżetem i optymalizacji kosztów
🔸 Dobra organizacja pracy i zdolność ustalania priorytetów

𝗠𝗶𝗹𝗲 𝘄𝗶𝗱𝘇𝗶𝗮𝗻𝗲:
✔️ Podstawy HTML/CSS
✔️ Doświadczenie w branżach: fashion, kosmetyki, elektronika, FMCG
✔️ Otwartość na nowe technologie i narzędzia

𝗢𝗳𝗲𝗿𝘂𝗷𝗲𝗺𝘆:
💥 Pracę w firmie o silnej pozycji rynkowej, z ambitnymi planami rozwoju e-commerce
💥 Realny wpływ na kierunek rozwoju sprzedaży online
💥 Możliwość wdrażania własnych pomysłów i innowacyjnych rozwiązań
💥 Przyjazne środowisko pracy oraz wsparcie zespołu
💥 Nowoczesne biuro w centrum Łodzi

Zainteresowana/y? Prześlij swoje CV na adres:
📩 [email protected]

21/10/2025

[𝗧𝗔𝗦 𝗿𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝘂𝗷𝗲] Sprawdź naszą aktualną listę wakatów! Być może szukamy właśnie Ciebie.

1. E-Commerce Manager, branża fashion - Łódź
2. Specjalista ds. produktu, branża stomatologiczna - Kraków
3. Kierownik sprzedaży, branża ortodontyczna - Warszawa
4. Przedstawiciel handlowy, branża ortodontyczna - Gdańsk
5. Przedstawiciel handlowy, branża wydawnicza - Warszawa
6. Kierownik marketingu, branża IT - praca zdalna

📩 Zainteresowana/y?
Prześlij swoje CV lub skontaktuj się z nami. Z przyjemnością opowiemy więcej.

10/10/2025

𝗥𝗼𝗹𝗮 𝗳𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸𝘂 𝗽𝗼 𝗿𝗼𝘇𝗺𝗼𝘄𝗶𝗲 𝗿𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗮𝗰𝘆𝗷𝗻𝗲𝗷. Kandydat poświęca czas, przygotowuje się, przechodzi rozmowę… i potem nastaje cisza. Brzmi znajomo?

❌ Brak informacji.
❌ Brak wskazówek.
❌ Brak szansy na poprawę.

Informacja zwrotna to coś więcej niż gest uprzejmości, to realne narzędzie rozwoju:

🔹 dla kandydata - wskazówka, co można ulepszyć, aby zwiększyć swoje szanse w przyszłości,
🔹 dla firmy - okazja, by pokazać szacunek i budować reputację odpowiedzialnego pracodawcy.

Dobry feedback powinien być:

💡 konkretny - np. „brakuje Ci doświadczenia w X”,
💡 konstruktywny - np. „warto rozwijać Y”,
💡 ludzki - „dziękujemy, doceniamy Twój czas i zaangażowanie”.

W TAS wierzymy, że feedback powinien być obowiązkowym elementem każdej rekrutacji. Nawet krótka, ale szczera informacja zwrotna potrafi zrobić różnicę i zostawić dobre wrażenie nawet wtedy, gdy kandydat nie dostaje pracy.

07/10/2025

𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗯𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘄 𝗰𝘇𝗮𝘀𝗮𝗰𝗵 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗻𝗼𝘀́𝗰𝗶 𝗶 𝘄𝗶𝗲𝗹𝗼𝗷𝗲̨𝘇𝘆𝗰𝘇𝗻𝗼𝘀́𝗰𝗶.
Budowanie marki pracodawcy to dziś znacznie więcej niż atrakcyjne hasło na stronie „Kariera”.

Kandydaci patrzą głębiej i coraz częściej zwracają uwagę na szczegóły, które naprawdę mają znaczenie:

📑 Dostępność ogłoszeń w kilku językach - bo mobilność zawodowa oznacza różnorodnych kandydatów z różnych krajów.

🎓 Wsparcie rozwoju i nauki - nie tylko kursy techniczne, ale też szkolenia językowe czy programy mentoringowe.

🌍 Różnorodność i inkluzywność zespołu - nie na poziomie deklaracji, ale w codziennym doświadczeniu pracowników.

Employer branding opiera się dziś przede wszystkim na autentyczności. Nie wystarczy napisać: „u nas liczy się różnorodność”. Trzeba pokazać ją w praktyce - w działaniach, komunikacji i atmosferze w firmie.

Firmy, które potrafią to zrobić, przyciągają nie tylko większą liczbę kandydatów, ale przede wszystkim tych najlepszych - którzy szukają miejsca, w którym będą mogli rozwijać się naprawdę.

👉 A Wy - co sprawia, że czujecie, iż firma jest dobrym miejscem pracy?
Podzielcie się swoimi doświadczeniami

03/10/2025

𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱𝘆 𝗻𝗮 𝗿𝘆𝗻𝗸𝘂 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆 𝟮𝟬𝟮𝟱–𝟮𝟬𝟮𝟲: czego naprawdę chcą kandydaci?

Jeszcze kilka lat temu w procesach rekrutacyjnych dominowały pytania o:
💰 wynagrodzenie,
🛡️ stabilność zatrudnienia.

Dziś rozmowa wygląda zupełnie inaczej. Kandydaci coraz częściej zaczynają od kwestii, które wykraczają poza „twarde” warunki pracy:
🌍 elastyczność - możliwość pracy hybrydowej lub w pełni zdalnej,
🌱 rozwój osobisty - szkolenia, szczególnie językowe i kompetencyjne,
🤝 kultura różnorodności i inkluzywności,
⚖️ work-life balance - równowaga między karierą a życiem prywatnym.

To już nie są benefity, ale standardy. Firmy, które potrafią na nie odpowiedzieć, nie tylko przyciągają najlepszych specjalistów, ale też zatrzymują ich na dłużej.

W TAS obserwujemy, że kandydaci coraz częściej wybierają pracodawców, którzy inwestują w ludzi, a nie tylko w stanowiska.

❓A Wy - jakie pytanie słyszycie od kandydatów najczęściej na samym początku rozmowy rekrutacyjnej?

30/09/2025

𝗥𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗮𝗰𝗷𝗮 𝘇𝗱𝗮𝗹𝗻𝗮 - 𝘄𝘆𝘇𝘄𝗮𝗻𝗶𝗮 𝗶 𝗱𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗮𝗸𝘁𝘆𝗸𝗶.
Pamiętacie swoją pierwszą rozmowę rekrutacyjną online? Niepewność, czy Internet wytrzyma, brak kontaktu twarzą w twarz, dziwne pauzy w rozmowie… A dziś? To już standard w procesach rekrutacyjnych.

Rekrutacja zdalna otworzyła ogromne możliwości:

🌍 firmy mogą docierać do kandydatów z całej Europy (i nie tylko),
💼 kandydaci zyskali dostęp do ofert pracy w organizacjach, które wcześniej były poza ich zasięgiem.

Ale z drugiej strony - pojawiły się nowe wyzwania:

⚡ trudniej ocenić dopasowanie kulturowe,
⚡ onboarding wymaga większej uważności,
⚡ nowi pracownicy potrzebują więcej wsparcia, żeby poczuć się częścią zespołu.

Dlatego kluczowe stają się:

✅ jasna komunikacja na każdym etapie rekrutacji,
✅ onboarding krok po kroku, dostosowany do pracy zdalnej,
✅ wsparcie w postaci opiekuna - osoby, która pomaga „wejść” do zespołu.

W TAS wierzymy, że dobrze zaplanowany proces online może być równie skuteczny i przyjazny, jak ten tradycyjny, a czasem nawet bardziej efektywny.

👉 A Wy jakie macie najlepsze lub najgorsze wspomnienia z rekrutacji online? Podzielcie się - chętnie je przeczytamy!

26/09/2025

Od kreatywności do zarządzania - kompetencje, które liczą się wszędzie.

Czy zauważyliście, że niektóre umiejętności działają jak „klucz uniwersalny”? Są nieocenione zarówno u osób, które dopiero stawiają pierwsze kroki w karierze, jak i u doświadczonych liderów.

To m.in.:
✨ Samodzielność - pozwala działać pewnie, nawet gdy nie ma gotowej instrukcji.
✨ Komunikacja - dzięki niej unika się nieporozumień i buduje mosty między ludźmi.
✨ Elastyczność - bo rynek pracy i oczekiwania klientów zmieniają się szybciej niż kiedykolwiek.

Z perspektywy rekrutacji widzimy, że kandydaci, którzy rozwijają te kompetencje:

✔ szybciej awansują,
✔ dostają ambitniejsze projekty,
✔ łatwiej odnajdują się w międzynarodowych, różnorodnych zespołach.

Dlatego właśnie te umiejętności są tak samo ważne jak wiedza techniczna czy doświadczenie branżowe. To one często decydują, kto stanie się liderem jutra.

❓Co Twoim zdaniem ma dziś większe znaczenie w pracy: samodzielność czy umiejętność współpracy w zespole?

Czekamy na Wasze opinie ⬇

23/09/2025

Płynność językowa a sukces rekrutacji międzynarodowych.
Wyobraźmy sobie sytuację: mamy świetnego specjalistę. Technicznie bez zarzutu. Doświadczenie - imponujące. Kompetencje na najwyższym poziomie. Ale… na spotkaniu z klientem z zagranicy brakuje mu słów. Projekt się opóźnia. Firma traci szansę. Pracownik czuje frustrację.

To pokazuje jasno: język w pracy międzynarodowej to nie dodatek, ale fundament.
Nie tylko angielski, choć to oczywisty „must have”. Niderlandzki w obsłudze klienta, niemiecki w sprzedaży, francuski w finansach, hiszpański w logistyce czy włoski w turystyce - każdy z nich może być tym, który otwiera drzwi do kariery i rozwoju biznesu.

👉 Dlatego właśnie rekrutacja z językiem to dziś nie „nice to have”, a prawdziwy „game changer”.

W TAS obserwujemy na co dzień, że kandydaci z kompetencjami językowymi mają nie tylko większy wybór ofert, ale też szybszą ścieżkę kariery. Z kolei pracodawcy, którzy inwestują w wielojęzyczne zespoły, zyskują realną przewagę konkurencyjną na globalnym rynku.

💬 A Waszym zdaniem, którego języka najbardziej brakuje dziś na rynku pracy?

Podzielcie się swoimi obserwacjami - zarówno z perspektywy kandydata, jak i pracodawcy.

19/09/2025

🇳🇱 𝗟𝗼𝗼𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗳𝗼𝗿 𝗮 𝗷𝗼𝗯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝗗𝘂𝘁𝗰𝗵 𝗹𝗮𝗻𝗴𝘂𝗮𝗴𝗲 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀? 𝗪𝗶𝘁𝗵 𝗧𝗔𝗦 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗔𝘀𝘀𝗲𝘁𝘀 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀, 𝘆𝗼𝘂'𝗿𝗲 𝗶𝗻 𝗴𝗼𝗼𝗱 𝗵𝗮𝗻𝗱𝘀! 🇳🇱

Following up on our previous posts about languages, today we’d like to share what makes us stand out among recruitment agencies working with foreign languages – especially Dutch.

👉 At 𝗧𝗔𝗦 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗔𝘀𝘀𝗲𝘁𝘀 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀, we’re not just a recruitment agency - we’re a team of people who truly know the languages and understand the markets.

We speak Polish, English, and Dutch fluently, which means we can communicate effectively with both candidates and clients - with no language barriers.

✔️ We bring more than just recruitment experience - we have also worked and lived in both Poland and the Netherlands. That real-world experience helps us truly understand both sides of the job market and bridge the gap between cultures.

✔️ We build relationships - with candidates, clients, and partners. For us, recruitment isn’t just about matching CVs to job offers - it’s about people and potential.

✔️ We specialize in foreign language recruitment - with a strong focus on Dutch. We understand the cultural and communication nuances that make a real difference in international placements.

🇵🇱🤝🇳🇱 That’s also why we became a member of the Netherlands-Polish Chamber of Commerce - to actively support international cooperation and better connect Polish and Dutch talent, businesses, and opportunities.

If you're looking for a job with Dutch language skills or need a trusted partner to help you find the right candidate – let’s talk! 🤝

At TAS Talent Assets Services, we’re here to connect talent with opportunity.

TAS Talent Assets Services

28/10/2025

24/10/2025

21/10/2025

10/10/2025

07/10/2025

03/10/2025

30/09/2025

26/09/2025

23/09/2025

19/09/2025

Adres

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Skróty

Udostępnij

Kategoria