08/01/2026
📌 Ianuarie e luna în care toată lumea vorbește despre obiective mari, transformări curajoase și „anul în care va fi altfel”.
Finalul acesta de an, eu am făcut ceva mai simplu: am intrat în modul semi‑offline.
Fără ședințe, fără termene limită, fără presiune de livrare. Doar Crăciun, timp cu familia și, din când în când, câte un scroll, citind ce mai postează prietenii și reacționând discret.
Cu toate astea, mintea nu se oprește chiar atât de ușor, mai ales când e vorba de idei foarte interesante sau încă neclare. Așa că am făcut print screen-uri, mi-am pus remindere, am salvat idei, ba chiar am rezervat timp pentru PMO‑CP (este pe roadmap‑ul meu personal anul acesta).
📚 În mijlocul acestei pauze, am recitit pentru a treia oară „Omul în căutarea sensului vieții”. Lectură rapidă, intensă. Mă ajută și când îmi merg lucrurile foarte bine, și când nu merg deloc așa cm aș vrea. Mă ține cu picioarele pe pământ: undeva între ambiție și disconfort, între ce pot schimba acum și ce are nevoie de timp.
💡Lucrând cu sponsori, văd același tipar: succesul are nevoie, de obicei, de două lucruri.
1️⃣ O rețetă clară al schimbării – plan de transformare, roadmap, backlog – ceva concret care te duce mai aproape de viziune și dă direcție comună echipei.
2️⃣ Și „mușchiul” de execuție – ritm, obiceiuri și un cadru care permite echipei să livreze constant, nu doar când există entuziasm sau panică.
🧠 Gândul cu care am rămas după această vacanță de iarnă este acesta:
Dacă amâni o schimbare, de obicei se întâmplă unul din două lucruri. Fie nu te doare suficient de tare încă, și lucrezi, de fapt, la altceva ce contează mai mult acum.
Fie te doare atât de tare, încât fugi de ea, dar nu ești pregătit să recunoști.
În ambele cazuri, ajută mult să găsești pe cineva de încredere cu care să vorbești; nu trebuie să mergi repede, ci să mergi constant.
🧭 Așa că, înainte să intri complet în proiectele din 2026, îți las 3 întrebări – mai ales dacă ești sponsor:
1. Ce schimbare tot „parchezi” de luni de zile și care este, de fapt, motivul real?
2. Ai o rețetă suficient de clară (roadmap, backlog, plan de transformare) astfel încât echipa ta chiar să poată executa?
3. Ce pas mic, dar constant, ești dispus să faci luna aceasta, nu „anul acesta”?
💬 Dacă esti ok să împărtășești am 2 întrebări:
👉 Ai reușit să te deconectezi în vacanța de iarnă sau ți-a mers mintea în continuare la proiecte și idei?
👉 Ce schimbare ești pregătit să abordezi constant, nu dramatic, în 2026?
