Наталия Бровар

25/08/2025

Ограничивающее убеждение:
«Мне 20 / 30 / 40 / 50 лет — меня ещё / уже не возьмут на работу»

А вы ловили себя на таких мыслях? 👇

• «Я слишком молод(а), у меня нет опыта»

• «Я уже взрослый(ая), компании ищут только молодых»

• «Мне поздно менять сферу»

• «Я не впишусь в команду, там все другого возраста»

Знакомо?

💥 На самом деле это убеждение не про возраст. Это про страх: оказаться «неуместным», проиграть в сравнении с другими, поддаться стереотипам вроде «в IT берут только до 30».

И вот вопрос: Сколько возможностей оно уже забрало и сколько ещё может унести?

🔓 Что можно сделать:
✅ Сменить фокус: возраст — это не ограничение, а ресурс
• В 20 вы учитесь быстро, легко адаптируетесь и приносите свежий взгляд

• В 30 вы уже знаете себя, умеете работать системно и брать ответственность

• В 40 вы решаете сложные задачи, умеете видеть риски и строить процессы

• В 50 вы видите картину шире, умеете быть опорой и передавать опыт

Возраст — это не цифра, а глубина, которую вы несёте с собой.

✅ Опираться на реальные истории
Моя 20-летняя клиентка мечтала попасть в Nvidia. Опыта нет, но мотивации до неба! Она отказалась от офферов от не менее известных компаний, прошла серию собеседований и через полгода получила работу в компании мечты. Сегодня она ведущий разработчик.

А среди моих клиентов 50+ есть те, кто после консультации не просто нашли новую работу, но и сделали карьерный поворот, о котором раньше даже не мечтали.

✅ Сфокусироваться на ценности, а не на возрасте
Работодатели ищут не возраст, а способность: решать задачи, брать ответственность, работать в команде, учиться и адаптироваться.

Если вы это умеете, вы уже подходите.

✨ И немного метафоры:
Возраст — он как время года.

🌱 Весна — энергия и рост

🌞 Лето — зрелость и сила

🍂 Осень — глубина и устойчивость

❄️ Зима — ясность и мудрость

Каждый сезон по-своему прекрасен.

А у вас было когда-нибудь чувство, что возраст мешает в поиске себя или новой работы? Поделитесь в комментариях — уверена, мы найдём ответы вместе ✨

28/07/2025

А вот и свеженькие данные с европейского рынка труда.
Итак, что у нас тут происходит?
Кому-то покажется странным, но в 2025 году европейские зарплаты продолжают расти.
И да! Конечно, самые востребованные — ИТ-специалисты,
а следом за ними, практически не уступая ни на йоту — врачи, медсестры и фармакологи!
Это объяснимо — население стареет,
а продолжительность жизни увеличивается.
💡 Чтобы справиться с кризисом, страны ЕС внедряют:
• Программы по привлечению иностранных медиков
• Повышение зарплат и улучшение условий труда
• Автоматизацию и цифровизацию процессов в медицине
Зарплаты медиков растут так же быстро, как и у ИТ-специалистов.
💡 Медики‑специалисты и biotech‑исследователи
в Германии, Benelux и Франции получают до €100 000+.
Особенно это касается телемедицины, генетики и вакцинации.

Для тех, кому интересны подробности, выглядит это примерно так:
📍 Страна
🩺 Врачи (годовой доход)
👩‍⚕️ Медсестры (годовой доход)
🇨🇭 Швейцария
€90,000–€130,000
€60,000–€90,000
🇩🇪 Германия
€70,000–€110,000
€36,000–€52,000
🇳🇴 Норвегия
€80,000–€120,000
€40,000–€55,000
🇦🇹 Австрия
€65,000–€100,000
€35,000–€48,000
🇳🇱 Нидерланды
€60,000–€95,000
€34,000–€45,000

📌 ИТ‑специалисты (DevOps, AI/ML, кибербезопасность, аналитика)
зарабатывают в Германии, Швейцарии, Нидерландах от €70 000 до €150 000+.
В Польше или Болгарии — от €30 000 до €60 000,
но и там рост зарплат быстрее среднего.

🌟 Какие навыки сейчас особенно ценятся?
🔧 Hard Skills:
• Кибербезопасность: эксперты по безопасности могут зарабатывать €80 000–150 000
• Аналитика данных, SQL, Python — зарплаты до €110 000 в Нидерландах и Германии
• Prompt engineering / генеративный ИИ — растущий спрос на навыки работы с ChatGPT и LLM;
до 60 % прибавка к зарплате для специалистов с AI-компетенциями
🤝 Soft Skills:
• Коммуникация, командная работа, лидерство, адаптивность —
во многих отчётах лидирующее место в списке требований работодателей
• Гибкость, готовность к обучению и управление проектами —
особенно важны для гибридной и удалённой работы

💼 Кто проводил исследования?
1. European Transparent IT Job Market Report 2024 —
проанализировано 18 000+ IT-вакансий и опрошено 68 000 tech‑специалистов в Европе.
Источником данных являются открытые отчёты, размещённые на платформах вроде devitjobs и germantechjobs.
2. Stepstone Salary Report 2024/2025 —
крупнейшая база зарплат по Германии (около 920 000 анкет),
охватывает отраслевые и региональные различия (The Stepstone Group).
3. Coach4Expats Salary Guide 2025 —
обзор зарплат в IT, финансах, медицине и инженерии по ключевым европейским странам (coach4expats.com).
Также учитывались данные аналитических платформ и публикаций вроде Hays Italy Salary Guide 2025,
а также исследований PwC о влиянии ИИ‑навыков на рост доходов (hays.it).

International career coach for expats: Learn how to get a job in Europe with an effective and customized approach to your career development needs.

21/07/2025

💬 А что-то давно я не писала про профориентацию.
Давайте расскажу о своих последних впечатлениях 😊

В последнее время мне невероятно везёт на отличников и отличниц (не путать с «зубрилками»! 😉). Это ребята не по возрасту зрелые.

Часто задаю им вопрос:
«Как получилось, что в 14–15 лет ты уже вполне себе взрослый человек, который понимает, что его будущее зависит от него самого?»

И часто слышу в ответ: «Был момент, когда что-то щёлкнуло. Понял(а), что оценки — это не просто про школу, это инструмент для будущего. Ну и конечно, приятно быть в числе лучших — амбиции никто не отменял».

💡 Может возникнуть вопрос: «А зачем им консультации, если они и так всё понимают?»

И вот тут интересно: чаще всего ко мне приходят как раз очень продвинутые ребята, те, кто умеет сомневаться.

«А точно ли я туда иду?»
«Может, есть что-то, что подойдёт мне больше?»
На консультациях мы вместе проверяем:
— действительно ли эти результаты отражают мои желания и цели?
— туда ли я хочу прийти через 5–10 лет?
— может, стоит что-то подкорректировать?

Здесь очень помогают коучинговые вопросы.

🧭 Затем мы выбираем более конкретную цель:
университет, страну, иногда даже город, в котором клиент видит себя.
— Что нужно для этого сделать?
— Как подготовиться?
— А если что-то изменится? (Готовим и план В, а иногда и С)

Я всегда предлагаю гибкий план — Agile-подход.
Не загонять себя в угол, а подстраиваться под изменения. Потому что давайте честно — стабильности нам давно никто не обещает 😉

🎨 И особенно здорово, когда человек — будь то подросток или взрослый — рисует, чертит, пишет свой план на большом листе бумаги или картона. Используем всё, что под рукой: карандаши, фломастеры, стикеры, краски, кнопки.
Мы как бы материализуем цель и одновременно даём себе право её менять, если почувствуем, что надо.

❤️ Что объединяет всех этих ребят?

Их поддерживают родители. Не пытаются убедить, что «в ИТ точно больше платят».
👉 Профессионалы в любой сфере востребованы всегда.
А вот плохой айтишник может сидеть на очень скромной зарплате.

🌀 Так что профориентация — это не только «куда поступить».
Это про то, как услышать себя. Сфокусироваться. И спокойно выстроить маршрут, который можно менять.

09/07/2025

Слушайте, я уже почти неделю разбираюсь с новостями в области образования и рынка труда. Местами стало даже неожиданно остро, местами вдохновляюще, а где-то откровенно тревожно.

Вот, например, Йельский университет — тот самый, из Лиги Плюща, основанный в 1701 году и занимающий 3-е место в мире (по версии CWUR) — вчера признан “нежелательной организацией” в России. Без комментариев, как говорится. Выводы делайте сами.

В докладе СберУниверситета «Образование взрослых: 9 трендов» звучит мысль, которая мне очень откликается:

«Обучение должно вовлекать и удивлять. Эмоционально насыщенный контент может повысить запоминание информации до 65%».
🎯 Переводя на человеческий: учиться по старинке уже неэффективно. А вот если в обучении есть эмоции, интерес, реальный смысл — вы начинаете меняться, а не просто проходить курс.

🚀 Что ещё
🔹 74% лидеров команд считают, что развитие мышления (mindset) важнее, чем технические навыки.
🔹 Растёт значение коучинга, менторства, практик самоопределения и рефлексии.
🔹 Обучение — это способ "достроить" себя под новую реальность, с опорой на ценности и навыки.
🔹 Бессмысленное заучивание уходит в прошлое — ценится умение учиться и применять, а не просто "знать".
🔹 Развитие личного бренда — больше не роскошь, а элемент устойчивости на рынке.

Компании по-прежнему страдают от кадрового голода, но... зарплаты больше не растут.

Выпускники и опытные специалисты с высшим образованием долго ищут работу, особенно без сильных soft skills.

При этом вакансий в сфере ИИ — становится всё больше, особенно в аналитике, автоматизации и разработке.

Стоимость обучения в топ-вузах выросла до +40%

Но есть и плюсы — увеличилось число бюджетных мест, особенно в ИТ и инженерных направлениях.

🧩 Что это всё значит?
Образование перестаёт быть просто “ступенькой” и становится средством адаптации к миру, где многое нестабильно.
Если вы сейчас выбираете, куда учиться, чем заниматься или как перепрофилироваться — не опирайтесь только на дипломы. Смотрите на:

навыки, которые востребованы,

форматы, в которых вам будет интересно учиться,

людей, с которыми будете расти.

И главное — не ждите идеальных условий. Учиться, меняться и прокачивать себя можно уже сейчас.

07/07/2025

📌 Часть 2: Франция и Греция — бюджетная учёба с бонусами
В продолжение подборки стран, где можно учиться за границей не в ущерб бюджету. И где реально поступить даже без золотой медали или миллиона на счёте 👇

🇫🇷 Франция
Больше всего подходит для магистратуры, но есть и бакалавриат.
⠀
✔️ Стоимость официально до €3000 (бакалавриат) и €4000 (магистратура), но многие вузы обучают иностранцев бесплатно, особенно на французском
✔️ Есть программы на английском
✔️ Стипендии и соцподдержка

📌 Бонусы для студентов:

Скидки на жильё

Бесплатная медстраховка

Обеды за €1

Бесплатные продукты (!)

📌 Документы:

Аттестат/диплом

Сертификат английского B2

Мотивационное письмо

Резюме

Рекомендации

Портфолио (если творческая специальность)

🇬🇷 Греция
Звучит как курорт, а на деле — страна с бесплатным образованием для всех возрастов.

✔️ Бесплатное обучение
✔️ Нет административных сборов
✔️ Бесплатное 3-разовое питание (!), учебники и медстраховка
✔️ Поступить можно даже с "тройками"
✔️ Визы выдают студентам любого возраста

📌 Нюанс: обучение — на греческом языке. Но:

Язык можно выучить уже в Греции, на подготовительном курсе (€800–1000 в год)

Поступление зависит от среднего балла — от него зависит, попадёте ли вы в престижный вуз или региональный

📌 Документы:

Аттестат или диплом колледжа

Перевод на греческий

Без вступительных экзаменов

Каждая из этих стран — это шанс получить качественное образование, крутой международный опыт и при этом не разориться. Главное — начать готовиться заранее и не бояться бюрократии. Всё решаемо 💪

Если хотите больше подробностей — напишите мне, помогу с разбором шагов или подбором страны

05/07/2025

Часть 1.

Образование за границей — это не только для миллионеров и гениев. Уже сейчас можно готовиться к поступлению в европейские вузы в 2026 году, даже если у вас обычный аттестат. Поехали? Сегодня разбираем страны с возможностью обучения на английском языке.

🇦🇹 Австрия

🔹 Программы: экономика, бизнес, ИТ, инженерия, робототехника, ИИ
🔹 Поступить можно сразу после 11 класса
✅ Без вступительных экзаменов (кроме медицины!)
✅ Можно учиться сразу на нескольких направлениях
🔸 Может потребоваться тест по школьной программе

💸 Стоимость обучения: около 1 500 €/год
📄 Документы:
– Аттестат о среднем образовании
– Сертификат по английскому (уровень B2)

📝 Плюсы: стабильная страна, сильные университеты, есть недорогие студенческие общежития и возможность подрабатывать.

🇱🇺 Люксембург

🔹 Программы: 2 бакалавриата на английском, более 30 магистерских программ
🔹 Возможность получить гражданство через 5 лет
💸 Стоимость обучения: от 100 до 400 €/семестр

📄 Документы:
– CV
– Мотивационное письмо
– Рекомендации
– Аттестат/диплом
– Сертификат по английскому (уровень B2)

📝 Плюсы: высокая репутация вуза, европейское качество жизни, хорошие шансы на трудоустройство после выпуска

🇮🇹 Италия

🔹 Специальности: в т.ч. медицина, инженерия, экономика, дизайн
🔹 Есть программы “без ограничений” — поступление без экзаменов (не касается медицины)
🔹 Бонус: щедрая стипендия DSU (до 8000 €/год)

💸 Стоимость обучения: 500–3000 €/год
(при получении DSU — учёба + жильё могут быть почти бесплатными)

📄 Документы:
– Аттестат (обязательно 12 учебных лет!)
– Сертификат по английскому B2 (или внутренний тест)
– Иногда: CV, мотивационное, портфолио, рекомендации

📌 ❗ Важно:
Чтобы поступить в вуз в Италии, нужно:
– 12 лет образования (11 классов + 1 курс вуза / колледж / частная школа с 12-леткой / Foundation year)

📝 Плюсы: тёплый климат, вкусная еда, много программ на английском, DSU
⚠️ Минусы: бюрократия, долгий процесс поступления, важно не пропустить дедлайны

👉 В следующем посте — Франция и Греция. Там есть не только бюджетное обучение, но и бесплатные медстраховки, питание и жильё. Сохраните, если тема актуальна, и пишите в комментарии, если хотите разбор других стран 🎒

21/05/2025

Почему вам отказали после “идеального” собеседования?
Вы прошли интервью. Потом ещё одно.
Были улыбки, фразы «вы нам очень интересны» тоже.
А потом вежливый отказ или вообще тишина

«Что пошло не так?» — спрашиваете вы.
⠀
Как карьерный консультант с 20+ годами опыта в HR, я точно знаю:
Работодатель редко говорит правду.

Вот примеры того, что никогда не попадает в официальный фидбэк:
🔹 «Она руководила командой — будет спорить со мной»
🔹 «Что-то не то… не зацепил»
🔹 «Манера речи раздражает»
🔹 «30 лет? Сейчас клиентов наберёт и в декрет»
🔹 «После (любое известное название) компании ему у нас будет не интересно»
🔹 «45? Уже староват для нашей команды»

Пару раз было не совпадение по знаку зодиака))
А один раз меня просили найти кандидата:
мужчина до 42, женат, 2 ребёнка (минимум), увлекающийся спортом (лучше бегом), усидчивый и чтоб денег хотел очень мало

Субъективность — это реальность.
И она порой сильнее вашей квалификации.

Что делать, чтобы понять, почему вам отказали

1. Анализируйте интервью сразу после него.
Лучше — запишите впечатления на диктофон.
Задайте себе вопросы:
– Где вы были особенно сильны?
– Что звучало неуверенно?
– Были ли шаблонные ответы?
– Какие эмоции вы читали с интервьюеров?

Так вы заметите повторы и сможете с ними работать.

2. Запросите фидбэк , но правильно.
Важно ещё до завершения отбора наладить контакт с рекрутером.
А потом попросить не “обоснование отказа”, а рекомендации:
– «Если есть 1–2 момента, которые я могу улучшить — буду очень благодарна»
– «Краткий фидбэк поможет мне точечно развиваться»

📍 Так проще получить честный ответ без напряжения.

3. Проведите “репетиционное интервью”.
С другом, ментором или карьерным консультантом. Лучше на видео.
Обратите внимание на:
– Структуру ответов
– Контакт глазами
– Темп речи
– Паузы
– Передаёте ли вы свою ценность — или просто рассказываете факты?

Что дальше?

📌 Продолжать — с чуть более трезвым взглядом на себя.
📌 Подкручивать подачу — через уверенность, гибкость и структуру.
📌 Понимать, какие вакансии действительно «ваши», а где — пустая трата энергии.

Если чувствуете, что застряли — пишите я на связи.

15/05/2025

Как создать личный бренд при поиске работы?
⠀
Если вы в активном поиске и хотите, чтобы на ваше резюме не просто смотрели, а звонили — важно не только что вы пишете, но и как вы себя позиционируете.
⠀
Вот базовый чек-лист, с которого стоит начать:
⠀
1️⃣ Определите, кто вы как специалист
— Какие задачи решаете?
— В чём ваша сила?
⠀
2️⃣ Сформулируйте короткое описание о себе
— 1–2 фразы, которые можно использовать в резюме и на встречах.
⠀
3️⃣ Обновите резюме
— Упор на достижения, цифры и ценность.
⠀
4️⃣ Приведите в порядок соцсети (особенно LinkedIn)
— Актуальное фото, понятный заголовок, единый стиль.
⠀
5️⃣ Подготовьте самопрезентацию
— Для собеседований, переписок и нетворкинга.
⠀
6️⃣ Соберите доказательства вашего опыта
— Отзывы, кейсы, цифры, примеры.
⠀
7️⃣ Будьте заметны в профессиональной среде
— Подписки, комментарии, общение.
⠀
8️⃣ Проверьте, что о вас можно найти онлайн
— И желательно, чтобы это работало на вас.
⠀
9️⃣ Говорите о себе единым языком
— Без противоречий между резюме, профилем и интервью.
⠀
🔟 Будьте собой
— Личный бренд — это не образ, а ясность о том, кто вы есть как профессионал.
⠀
📌 Личный бренд помогает не только найти работу, но и построить карьеру, где вам доверяют и приглашают.
⠀
Если тема актуальна — сохраните себе этот список. Или напишите, если нужна поддержка в позиционировании 🙌🏻

12/05/2025

Когда вижу людей с искусственной улыбкой и вселенской болью в глазах, хочется взять их за руку и тихо спросить:
«А что ты на самом деле сейчас чувствуешь?»

Мы живём во времена, когда не успеваем понять, что происходит внутри.
По многим исследованиям, самая частая эмоция сегодня — тревога.

💬 Поскольку эмоциональный интеллект — моя любимая тема, и я не могу её обойти.
Я сама проходила через выгорание, изображая бодрое настроение и несгибаемость — ну прям Павка Корчагин 🙂. Но! как известно, Павка плохо кончил. Так что, давайте не будем повторять его ошибки.

Нас учили быть сильными. «Гвозди бы делать из этих людей...»
И вот мы — супермены и супервуменши:
улыбаемся, когда хочется плакать,
держимся, когда внутри всё надломлено,
говорим «всё хорошо», когда на самом деле — выть хочется от одиночества.

📌 Но эмоции, которые мы прячем, никуда не исчезают:
— в теле — как зажимы и бессонница
— в мыслях — как тревожность и прокрастинация
— в голосе — как тишина, когда нужно сказать самое важное

❗ Подавленные эмоции ведут к выгоранию, апатии и психосоматике. А значит — об этом нужно говорить.

Что можно сделать:

✅ Замечайте эмоции — без оценки
Не «я устал, но не имею права жаловаться», а:
«Я устал. И это нормально».

✅ Ведите дневник эмоций
Что почувствовали? Что тронуло? Что раздражало?
Это возвращает контакт с собой.

✅ Будьте рядом с теми, с кем можно быть собой
Хотя бы один человек, которому можно сказать:
«Мне тяжело» — уже опора.

✅ Проверяйте свой внутренний ресурс
Спросите себя:
— Где я сейчас?
— Что я чувствую?
— Чего мне не хватает?
— Что меня наполняет?

✅ Обращайтесь за поддержкой
Не потому что вы слабы. А потому имеете на нее право.

Иногда, чтобы начать меняться, можно просто разрешить себе грустным или злым, печальным или восторженным.
А не удобным.

05/05/2025

Бывает такое, что я слышу от клиентов:
"Помогите, я ненавижу свою работу, но не знаю, куда идти". Сегодня хочу
рассказать вам историю Сергея (имя изменено) —она очень показательна.
"Меня убедили, что это правильный выбор"
Когда Сергей пришёл ко мне на консультацию,ему было 33.
Усталый взгляд, опущенные плечи. Первое,
что он сказал: "Меня просто тошнит от мыслей о работе".
В школе он обожал рисовать, мечтал о
творческой профессии. Но родители настояли: "Художники — это несерьёзно.
Иди в программисты — там и деньги хорошие, и перспективы, за ИТ — будущее ".Сэтим сложно спорить, не правда ли?
📌22 года: Сергей получил диплом. Работа в крупной компании, сначала стажер, потом полноценный разработчик.
Очень неплохая зарплата для молодого парня.
Но уже тогда — постоянное чувство:"Что-то не так…" Работа не приносила удовольствие
📌25 лет: Первые звоночки — бессонница,раздражительность. Но он убеждал себя:
"Все так работают, я не один такой, деньги платят и ладно".
📌30 лет: Полный упадок сил. "Я просыпаюсь и сразу думаю — как бы пережить этот
день", — признался он мне. Грустно такое слышать от молодого человека!
Что мы сделали:
1️⃣Разобрали его настоящие интересы —оказалось, он до сих пор мечтает о творчестве
2️⃣Прошли профориентационный тест —
результаты чётко показали: программирование действительно не его
3️⃣Составили план перехода — начали снебольших курсов по дизайну, чтобы
попробовать силы

Где Сергей сейчас?
Сейчас он учится на графического дизайнера и говорит: «Я наконец-то живу, а не просто существую».
А его IT-опыт? Отлично вписался в новую
профессию и стал сильной стороной.

Что я как специалист вынесла из этого случая:
🔹Давление родителей — частая причина неправильного выбора
🔹Игнорировать"не нравится" — прямой путь к
выгоранию
🔹Менять профессию можно в любом возрасте — главное начать.
📌 До 10 мая действует скидка 40% на профориентационные консультации.
Напишите — расскажу, как проходит встреча и с чего лучше начать.

P.S. А вы сами когда в последний раз спрашивали у ребёнка:
«Что ты действительно хочешь?» 💙

03/05/2025

Знакомая ситуация?
Все вокруг говорят: «определяйся с направлением», а подросток только пожимает плечами: «а можно я пока подумаю?»

🙃 Думает он, конечно, красиво — лёжа, с телефоном в руках.
И вы вроде понимаете, что всё у него впереди, но необходимость выбора вуза уже не за горами…

📌 Как помочь ребёнку определиться с направлением, если он сам пока не очень понимает, чего хочет?
Вот несколько простых техник, которые можно попробовать дома, без криков и нервов:

1. «Профессии из шляпы»
Пусть подросток называет профессии, которые знает, вы добавляете свои. Записываете на бумажки, бросаете в шляпу. Достаёте по одной и обсуждаете: кто так работает, чем занимается, чем хороша или не подходит профессия. Это разогревает мышление и расширяет кругозор.

2. «День из будущего»
Попросите его описать будний день лет через 10. Где он? Что делает? Как выглядит его рабочее место? А теперь подумайте вместе: какая профессия ближе всего к этому описанию?

3. «Три полки интересов»
Разделите лист на три части: «мне интересно», «я умею», «меня хвалят». Заполните вместе. На стыке этих трёх полок часто прячется самое ценное — возможное направление движения.

🎯 А если хочется пройти этот путь с экспертной поддержкой — я здесь.
С 14 лет можно проходить профессиональный тест Digital Human: он помогает понять сильные стороны, интересы и soft skills. А консультация после теста — это как маршрут с подсказками: куда свернуть, что развивать, какие ВУЗы или сферы рассмотреть.

🌱 Весна — лучшее время для проращивания будущего.

:

🎉 С 4 по 10 мая можно записаться на профориентационную консультацию со скидкой 40%!

🎁 Весна — время скидок не только на ботинки, но и на будущее :)

Пишите в личку — расскажу, как всё проходит, и помогу выбрать формат 💌. Напоминаю, что ознакомительная встреча 20 минут — бесплатно ))

27/03/2025

✨ Работа в ОАЭ: возможность, которая всё ещё реальна (но не без нюансов) ✨

📌 Почему Эмираты?
ОАЭ — одна из немногих стран, куда реально переехать на работу. Здесь рынок открыт для иностранных специалистов, ведь коренное население составляет всего 10%, а остальные — экспаты. Компании ищут профессионалов и готовы платить за опыт и навыки.

🚀 Как найти работу?

✅ Выберите стратегию
💼 Есть востребованная профессия (IT, финансы, маркетинг, строительство, туризм)? Ищите дистанционно — LinkedIn, Indeed, Bayt, Dubizzle.
✈️ Мало опыта? Лучше приехать по туристической визе и искать работу на месте.

✅ Подготовьте "заточенное" резюме
⚡ Коротко и по делу: цифры, достижения, навыки в начале.
⚡ Обязательно: номер телефона (не Telegram/WhatsApp) + LinkedIn-профиль.
⚡ Фото в деловом стиле — в ОАЭ это важно!
⚡ LinkedIn — ваш пропуск в карьеру. Без него шансы минимальны.

✅ Будьте готовы к адаптации
Жизнь в ОАЭ — это другие правила, другая культура и другие возможности. Чем быстрее вы привыкнете, тем быстрее построите карьеру.

🔑 Практические советы

✔ Английский обязателен (минимум B2). Без него очень сложно.
✔ Финансовая подушка ≈10 000 $. Поиск работы может занять 2-3 месяца.
✔ Нетворкинг рулит. В ОАЭ ценят рекомендации — ищите контакты в LinkedIn и русскоязычных чатах.

⚠ Минусы работы и жизни в ОАЭ

💰 Дорого. Жильё, медицина, образование — всё за ваш счёт.
🌡 +45°C и влажность. Летом на улице невыносимо.
📜 Строгие законы. Нельзя обсуждать политику, критиковать власть, вести себя вызывающе.
👥 Культурные различия. Нужно уважать местные традиции.

📢 Вывод
Возможности есть, но только для тех, кто готов действовать.
Не ждите чуда — создавайте его сами! 💼✨