25/08/2025
Ограничивающее убеждение:
«Мне 20 / 30 / 40 / 50 лет — меня ещё / уже не возьмут на работу»
А вы ловили себя на таких мыслях? 👇
• «Я слишком молод(а), у меня нет опыта»
• «Я уже взрослый(ая), компании ищут только молодых»
• «Мне поздно менять сферу»
• «Я не впишусь в команду, там все другого возраста»
Знакомо?
💥 На самом деле это убеждение не про возраст. Это про страх: оказаться «неуместным», проиграть в сравнении с другими, поддаться стереотипам вроде «в IT берут только до 30».
И вот вопрос: Сколько возможностей оно уже забрало и сколько ещё может унести?
🔓 Что можно сделать:
✅ Сменить фокус: возраст — это не ограничение, а ресурс
• В 20 вы учитесь быстро, легко адаптируетесь и приносите свежий взгляд
• В 30 вы уже знаете себя, умеете работать системно и брать ответственность
• В 40 вы решаете сложные задачи, умеете видеть риски и строить процессы
• В 50 вы видите картину шире, умеете быть опорой и передавать опыт
Возраст — это не цифра, а глубина, которую вы несёте с собой.
✅ Опираться на реальные истории
Моя 20-летняя клиентка мечтала попасть в Nvidia. Опыта нет, но мотивации до неба! Она отказалась от офферов от не менее известных компаний, прошла серию собеседований и через полгода получила работу в компании мечты. Сегодня она ведущий разработчик.
А среди моих клиентов 50+ есть те, кто после консультации не просто нашли новую работу, но и сделали карьерный поворот, о котором раньше даже не мечтали.
✅ Сфокусироваться на ценности, а не на возрасте
Работодатели ищут не возраст, а способность: решать задачи, брать ответственность, работать в команде, учиться и адаптироваться.
Если вы это умеете, вы уже подходите.
✨ И немного метафоры:
Возраст — он как время года.
🌱 Весна — энергия и рост
🌞 Лето — зрелость и сила
🍂 Осень — глубина и устойчивость
❄️ Зима — ясность и мудрость
Каждый сезон по-своему прекрасен.
А у вас было когда-нибудь чувство, что возраст мешает в поиске себя или новой работы? Поделитесь в комментариях — уверена, мы найдём ответы вместе ✨
