16/04/2026
“MAHALAGA ALAM MO ITO!✅
Ayon sa Employment Contract at Regulation for Domestic Workers sa Saudi Arabia, malinaw na nakasaad na bawal kunin at itago ng domestic employer ang dokumento ng kanyang kasambahay.
TERMS AND CONDITIONS
NO. 16 Special Provisions
F. The passport and work permit (iqama) of the domestic worker shall remain in his/her possession. Under no circumstance shall the Domestic Employer hold in his possession the passport, iqama and other personal documents of the domestic worker.
Ang passport at iqama ay pag-aari ng worker, hindi ng employer.
Hindi maaaring kunin o itago ng amo, kahit sabihin pa na “for safekeeping.”
Kung kukunin man sandali para sa renewal, visa process, o government transaction, dapat ibalik agad sa worker pagkatapos.
REGULATIONS FOR DOMESTIC WORKER NG MHRSD
ARTICLE 15. NO.2
“The employer shall not retain the domestic worker’s passport or any of his/her personal documents, papers, or belongings.”
Ang passport ay dapat nasa worker
Ang iqama o resident ID ay dapat nasa worker
Ang iba pang personal documents ay dapat hawak ng worker
Hindi pinapayagan ang employer na itago o kunin ang mga dokumentong ito.
Ang mga dokumentong ito ay pagkakakilanlan at karapatan ng manggagawa, hindi pag-aari ng amo.
PARUSA (Penalty)
Kapag nahuli ang employer na nagtatago ng documents ng worker:
Multa: hanggang SR3,000 (3,000 Saudi Riyals) bawat worker kung passport o iqama ang itinago.
Saudi Gazette
Sa ibang seryosong paglabag sa domestic worker rules, maaaring umabot sa SR20,000 ang multa at ma-ban ang employer na kumuha ng kasambahay hanggang 3 taon.
IKAW, nasa iyo ba ang passport, Iqama at iba mo pang dokumento?