Professionell LSS-lågaffektivt bemötande-tydliggörande pedagogik

19/12/2025

05/12/2025

Han vill att vi ska bli arga.
Hon försöker bryta ner oss.
Om bara han inte bodde här.
Det är som att hon letar efter problem.
Han kan förstöra allt på bara några minuter.
Hon försöker provocera fram en reaktion.
Han vill bara bestämma över allt och alla.
Hon spelar ut personalen mot varandra.
Det blir alltid drama när hon är i närheten.
Han gör så här för att slippa anstränga sig.
Hon lyckas alltid förstöra stämningen.
Han vill bara ha uppmärksamhet.
Det är alltid hon som hamnar i konflikt.
Han saboterar för alla andra.
Hon kommer aldrig att ändra på sig.
Han testar oss hela tiden.
Hon tar över hela verksamheten.
Han gör det här för att få som han vill.
Hon är expert på att trycka på knappar.
Han förstår precis vad han gör.
Hon gör det här med flit.
Han måste sluta spela offer.
Hon vägrar ta ansvar.
Han förstör stämningen för alla andra.
Han kan, men han vill inte.
Han vill bara bestämma över personalen.
Hon gör alltid kaos när vi planerat något roligt.
Han gör alltid precis tvärtom bara för att jävlas.
Det känns som att allt måste handla om honom hela tiden.
Hon ljuger hela tiden, man kan aldrig lita på henne.
Hon klarar det när hon är hos sin mamma,
här skiter hon i det?

Stopp.

När vi lämnar ifrån oss ansvaret till någon som saknar förutsättningar och förmåga att bära det, överger vi inte bara personen, vi förlorar också helt vår egen möjlighet att påverka och ge stöd.

Professionell personal lägger inte över ansvaret på de som minst kan bära det.
Professionell personal tar ansvar och ger stöd.

28/11/2025

Idag hade jag och Rikard Beijer ett digitalt möte med A***n och Hanna från .
Det är alltid kul att få prata med engagerade människor i stöd- och omsorgsbranschen som på riktigt vill förbättra vardagen för både personal och brukare. Ett inspirerande och givande samtal om företagande, LSS, metodarbete, och framtiden🌟

28/11/2025

Det krävs hög pedagogisk och analytisk kapacitet.

Professionell personal inom LSS behöver arbeta i små, tydliga steg och använda visuellt stöd som är noggrant anpassat till individen.

Arbetet kräver även kontinuerliga bedömningar, flexibilitet och en ständig anpassning av metod och förhållningssätt utifrån personens aktuella behov.

Detta är helt avgörande för att möjliggöra delaktighet, självbestämmande och ett meningsfullt liv i enlighet med LSS.

14/11/2025

Under veckan som gått har jag haft förmånen att på plats genomföra 5 tretimmars diskussionsföreläsningar med cirka 120 medarbetare på ett särskilt boende (äldreboende) i Skara kommun. Engagerade personalgrupper som verkligen ville fördjupa sig i hur ett lågaffektivt förhållningssätt och anpassad pedagogik kan användas i vardagen.

Mottagandet har varit väldigt positivt, och många lyfter det stora behovet av just dessa metoder och verktyg i arbetet med äldre personer med kognitiva svårigheter.

Stort tack till all personal för er nyfikenhet, reflektion och vilja att utvecklas, ni gör skillnad varje dag. Och tack till alla enhetschefer som deltagit och bidragit i diskussionerna, en viktig förutsättning för att dessa metoder ska kunna få fäste och bli en naturlig del av verksamheten.

21/10/2025

Små kommuner saknar ofta rutiner för att förebygga utmanande beteende på LSS-bostäder och daglig verksamhet.

10/10/2025

Professionell personal skäller inte på de människor vi arbetar med.

Professionell personal ger inte negativa konsekvenser på beteenden orsakade av oro, stress och ångest.

Professionell personal arbetar inte med konsekvenspedagogik.

Professionell personal vet att man måste ha kontroll över sig själv för att kunna samarbeta med omgivningen.

Professionell personal överger aldrig någon som visar på alla sätt att hen inte mår bra.

Professionell personal skapar inte auktoritära regler eller oflexibla gränser istället för struktur.

Professionell personal utvärderar alltid svåra situationer utifrån sin kunskap om lågaffektivt förhållningssätt och individens förutsättningar/förmågor.

Professionell personal står kvar, tar ansvar och ger stöd.

26/09/2025

26/09/2025

Har du varit med om att samma utmananingar i arbetet återkommer, oavsett hur mycket ni försöker lösa dem?

Vi som arbetar inom stöd- och omsorgsverksamheter behöver ofta hantera svåra och problematiska situationer.

För att kunna utvärdera varför vi hamnade där, krävs det att vi som personalgrupp alltid strävar efter att arbeta enhetligt och prestigelöst.

Om alla arbetar på sitt eget sätt/bygger sina egna system blir det nästan omöjligt att i efterhand se vad som fungerar och vad som behöver förändras.

Det är först när vi strävar efter enhetlighet som vi får en helhetsbild av vad som fungerar och vad som behöver förändras.

Vi är alla olika människor med våra unika personligheter, och att nå ett ’perfekt’ resultat är kanske omöjligt, men det måste ändå alltid vara vårt mål.

Det är då vi tillsammans kan bygga insatser som håller över tid och verkligen gör skillnad.