Daouda Diop Officiel

24/01/2026

« Licenciement annulé : la Cour suprême protège le droit d’expression du salarié

Peut-on licencier un salarié pour avoir critiqué son supérieur hiérarchique dans un courriel interne ? Dans cet arrêt du 13 mars 2019, la Cour suprême rappelle que le droit d’expression du travailleur sur ses conditions de travail est protégé et ne peut, sauf abus avéré, justifier une sanction ou un licenciement.

Les faits
Un travailleur a été licencié par la société ATPS SA pour faute lourde après avoir adressé un courriel à un responsable dénonçant ce qu’il considérait comme une situation de travail désastreuse et le comportement de son supérieur hiérarchique.

Décision de la Cour d’appel
La Cour d’appel de Dakar a jugé que les propos étaient discourtois, indisciplinés et insubordonnés, validant ainsi le licenciement pour faute lourde.

Intervention de la Cour suprême
Saisie du dossier, la Cour suprême casse la décision de la Cour d’appel. Elle rappelle que, selon le Code du travail :
-Les travailleurs ont un droit d’expression directe et collective sur le contenu, les conditions et l’organisation du travail.
-Les opinions exprimées dans ce cadre ne peuvent justifier une sanction ou un licenciement, sauf en cas d’abus.

Analyse
Les propos du salarié traduisaient une difficulté professionnelle et relationnelle, sans intention de nuire à l’employeur. Assimiler ces critiques à une faute lourde constitue donc une erreur de droit.

Enseignement
Le droit d’expression des salariés est protégé : exprimer des difficultés ou critiquer un supérieur n’est pas une faute lourde, tant que l’intention n’est pas de nuire à l’entreprise. »

03/01/2026

Licenciement pour faute lourde : le manquement d’un employé peut justifier la perte de confiance, confirme la Cour suprême

La Cour suprême confirme le licenciement pour faute lourde d’un gestionnaire de stock de la société SICAS. Celui-ci disait avoir omis d’enregistrer et de facturer certaines pièces, entraînant une perte de confiance de l’employeur. Ses demandes d’heures supplémentaires et de rappel de salaire ont été rejetées, soulignant l’importance du respect des obligations professionnelles.

Les faits
Le 22 juin 2022, la Cour suprême du Sénégal s’est prononcée dans l’affaire opposant un employé gestionnaire de stock, à la société SICAS. Il avait été licencié pour ne pas avoir enregistré certaines pièces (soupapes d’admission et d’échappement) sorties de l’entreprise, empêchant leur facturation. Il contestait son licenciement et réclamait le paiement d’heures supplémentaires et d’un rappel différentiel de salaire.
La décision
La Cour d’appel avait jugé le licenciement légitime, estimant que « qu’en s’abstenant sciemment d’enregistrer des soupapes d’admission et d’échappement et de les faire facturer, il a fait disparaître les pièces sans aucune trace, posant un acte justifiant la perte de confiance de l’employeur ». Elle a considéré que cet acte ne pouvait être réduit à une simple omission, l’intention de nuire étant manifeste. Sur les demandes d’heures supplémentaires et de rappel de salaire, la Cour d’appel a relevé que M. B n’avait pas rapporté la preuve de son droit, et a donc rejeté ces demandes. La Cour suprême a rejeté le pourvoi, confirmant la décision de la Cour d’appel et sa conformité à la loi.
À retenir
Cette affaire rappelle l’importance pour les salariés de respecter leurs obligations et pour les employeurs de documenter toute irrégularité avant un licenciement.

21/12/2025

https://youtu.be/o0p9sZyQ55o?si=wputEjMAaXS3skCf

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14/02/2025

Le rapport de la Cour des comptes publié récemment a mis en lumière des anomalies inquiétantes dans la gestion des finances publiques sous l'ancien régime, notamment des manipulations des chiffres financiers. Aujourd'hui, la situation est grave : avec une dette publique représentant 99,7% et un déficit budgétaire estimé à 7,1% du PIB en 2025, la pression sur les finances du pays est forte.

Face à ce constat, il est crucial d'adopter une gouvernance transparente et responsable pour restaurer la confiance et assainir nos finances publiques.
Le gouvernement vise une réduction de la dette publique de 70% dans un délai raisonnable et un retour à un déficit budgétaire de 3% du PIB, conformément aux critères de convergence de l'UEMOA.
Mais, ces objectifs nécessitent des efforts et des réformes structurelles profondes.

Que faire ?

Pour y arriver, il faut :
👉🏾Renforcer la transparence et la lutte contre la fraude;
👉🏾Réformer le système fiscal pour accroître les recettes publiques;
👉🏾Promouvoir des investissements dans des secteurs stratégiques comme l'agriculture et l'industrie locale;
👉🏾Optimiser les dépenses publiques en ciblant les investissements productifs…

C'est un défi de taille, mais il est possible de redresser la barre avec des politiques claires, un engagement à long terme et la participation active de tous les citoyens.
Nous devons tous être impliqués dans la gestion saine de notre économie pour un avenir plus stable et prospère de notre cher Sénégal 🇸🇳

11/02/2025

Les candidats aux concours d’entrée à l’ENA du cycle A Professionnels et Directs sont convoqués pour les épreuves d’admissibilité ce Dimanche 16 Février 2025 à 08h et 15h.
Veuillez consulter le site de l’ENA pour les informations concernant le lieu et numéro de table.

Cliquez ici :

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10/02/2025

Hasbounalahou Wa nihmalwakilou

08/02/2025

Le général de brigade Yves Aunis, commandant des éléments français au Sénégal, a adressé une notification à l’Inspection du Travail concernant le licenciement collectif de 162 travailleurs sénégalais employés par les EFS. Cette mesure fait suite à la décision souveraine du Sénégal de mettre fin à la présence militaire étrangère dès 2025.
Au-delà de la dimension politique et diplomatique de cette annonce, une attention particulière devra être portée aux droits des travailleurs concernés. L'accompagnement de ces employés, le respect des procédures en matière de licenciement collectif et les mesures de reconversion professionnelle seront des enjeux cruciaux dans les mois à venir.

Le droit du travail doit pleinement jouer son rôle dans cette transition.

07/02/2025

J’ai pensé au Programme de formation École -entreprise (PF2F)

07/02/2025

Résultats des tests psychotechniques de présélection pour le concours direct d’entrée au Cycle A (2024 - 2025).

⬇️https://www.ena.sn/wp-content/uploads/2025/02/PV-DELIBERATIONS-TESTS-PSYCHOTECHNIQUES-DIRECT-A.pdf

07/02/2025