
14/07/2025
AI กำลังเปลี่ยนการสมัครงาน
เรซูเม่ที่สร้างด้วย ChatGPT กำลังล้นตลาด จน HR เจอใบสมัครเหมือนกันเป็นพันฉบับต่อวัน
ปรากฏการณ์นี้เรียกว่า “Hiring Slop” – เมื่อการหางานกลายเป็นเกมของอัลกอริทึม ไม่ใช่ความสามารถของคนอีกต่อไป
อ่านเพิ่มเติมได้ที่ 👇👇👇👇👇
โลกของการสมัครงานกำลังเปลี่ยนไป เมื่อ AI กำลังเข้ามาทำให้เรซูเม่ที่เคยเป็นพระเอกของการหางาน เริ่มกลายเป็นเพียงเอกสารที่ไร้ค่าในสายตานายจ้างหลายคน
วันนี้ ใครๆ ก็สามารถใช้ AI อย่าง ChatGPT ช่วยเขียนเรซูเม่ที่ดูดี เข้ากับคำอธิบายตำแหน่งงานได้ภายในไม่กี่วินาที จนกลายเป็นการระบาดของใบสมัครอัตโนมัติที่ทำให้ฝ่าย HR รับมือแทบไม่ไหว
ข้อมูลล่าสุดจาก The New York Times ระบุว่า LinkedIn ต้องประมวลผลใบสมัครมากถึง 11,000 ฉบับต่อนาที เพิ่มขึ้นถึง 45% จากปีก่อน ส่วนใหญ่มาจากเรซูเม่ที่ถูกสร้างด้วย AI ซึ่งใส่คีย์เวิร์ดเป๊ะตามประกาศงานโดยแทบไม่ต้องใช้แรงมนุษย์
ไม่เพียงแค่นั้น ผู้สมัครบางคนยังยกระดับไปอีกขั้น ด้วยการใช้ AI เอเจนต์ที่สามารถหางานและสมัครให้โดยอัตโนมัติ ทำให้ HR เจอกับใบสมัครที่หน้าตาคล้ายกันไปหมด และยากที่จะรู้ว่าใครสนใจจริง กับใครที่แค่กดสมัครส่งๆ
จนผู้คนเริ่มออกมาพูดกันว่าตอนนี้การจ้างงานกำลังเข้าสู่ภาวะ “Hiring Slop” หรือภาวะของความวุ่นวายในการจ้างงานยุคใหม่ ที่เกิดจากการระเบิดของใบสมัครงานที่สร้างโดย AI ซึ่งกำลังเปลี่ยนสนามการหางานให้กลายเป็นเกมของเทคโนโลยี ไม่ใช่ความสามารถของคนอีกต่อไป
Hiring Slop จึงไม่ใช่แค่การสมัครงานที่ล้นเกิน แต่คือภาวะที่ คุณค่าของเรซูเม่ลดลง การสื่อสารระหว่างคนกับคนหายไป และการหางานกลายเป็นเรื่องของอัลกอริทึมที่แข่งกันตอบโจทย์ระบบ มากกว่าการโชว์ศักยภาพของตัวบุคคล
ตัวอย่างหนึ่งคือ Katie Tanner ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล ซึ่งเปิดรับตำแหน่ง Remote Working เพียง 1 ตำแหน่ง แต่กลับได้รับใบสมัครกว่า 1,200 ฉบับ ภายในเวลาไม่นาน จนต้องลบโพสต์ทิ้งและยังเคลียร์ไม่หมดแม้ผ่านไปสามเดือน
เรื่องนี้สะท้อนชัดว่า เรซูเม่ยุคใหม่ที่ถูกสร้างด้วยระบบอัตโนมัติจำนวนมาก ไม่ได้บอกถึงความตั้งใจหรือคุณสมบัติที่แท้จริงของผู้สมัครอีกต่อไปแล้ว
อ่านบทความเต็มที่ลิงก์ใต้คอมเมนต์👇