NoQita

12/05/2026

AI ทำแทนได้ แต่ปลดคนไม่ได้ ศาลจีนสร้างบรรทัดฐานใหม่ให้โลกแรงงานยุค AI
ศาลจีนมีคำตัดสินที่น่าสนใจเกี่ยวกับการใช้ AI ในภาคธุรกิจ โดยระบุว่า บริษัทไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานได้เพียงเพราะ AI สามารถทำงานแทนมนุษย์ได้ ซึ่งถือเป็นบรรทัดฐานสำคัญท่ามกลางกระแส AI Automation ที่หลายองค์กรทั่วโลกกำลังนำมาใช้เพื่อลดต้นทุนและลดจำนวนพนักงาน
คดีนี้เกิดขึ้นกับพนักงานชายชื่อ “โจว” ที่เข้าทำงานกับบริษัทเทคโนโลยีแห่งหนึ่งในปี 2022 ในตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายควบคุมคุณภาพ โดยมีหน้าที่ตรวจสอบผลลัพธ์จากโมเดล AI เพื่อคัดกรองเนื้อหาที่ผิดกฎหมายและละเมิดลิขสิทธิ์ เขาได้รับเงินเดือนประมาณ 25,000 หยวนต่อเดือน หรือราว 125,000 บาท
อย่างไรก็ตาม ต่อมาบริษัทสามารถพัฒนา AI ให้ทำงานในส่วนนี้ได้แบบอัตโนมัติ จึงตัดสินใจปรับลดตำแหน่งของโจวลงไปอยู่ระดับปฏิบัติการ พร้อมลดเงินเดือนเหลือเพียง 15,000 หยวน หรือลดลงประมาณ 40% เมื่อโจวปฏิเสธข้อเสนอดังกล่าว บริษัทจึงเลิกจ้างเขา โดยอ้างว่าเป็นการปรับโครงสร้างองค์กรและลดจำนวนพนักงาน
โจวตัดสินใจยื่นเรื่องเข้าสู่กระบวนการอนุญาโตตุลาการ ก่อนที่คดีจะถูกส่งต่อไปยังศาลกลางเมืองหางโจว ซึ่งสุดท้ายศาลตัดสินให้เขาเป็นฝ่ายชนะ โดยระบุว่า การใช้ AI ไม่ใช่เหตุผลทางกฎหมายที่เพียงพอสำหรับการเลิกจ้างพนักงาน
ศาลอธิบายว่า กฎหมายแรงงานจีนอนุญาตให้เลิกจ้างได้ในกรณีที่เกิด “การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในสถานการณ์ที่เป็นรูปธรรม” เช่น วิกฤตเศรษฐกิจรุนแรง หรือเหตุการณ์ที่ทำให้บริษัทไม่สามารถดำเนินกิจการต่อได้ แต่การนำ AI มาใช้ถือเป็น “การตัดสินใจทางธุรกิจโดยสมัครใจ” ไม่ใช่เหตุสุดวิสัยหรือเหตุการณ์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้
นอกจากนี้ ศาลยังมองว่าการเสนอให้พนักงานย้ายไปตำแหน่งที่ต่ำลง พร้อมลดเงินเดือนเกือบครึ่ง ไม่ใช่ข้อเสนอที่สมเหตุสมผลสำหรับการโยกย้ายงาน
คำตัดสินดังกล่าวยังส่งสัญญาณชัดเจนว่า หากบริษัทต้องการปรับตัวเข้าสู่ยุค AI นายจ้างควรเลือกใช้วิธีเจรจา ฝึกอบรมทักษะใหม่ หรือจัดหาตำแหน่งที่เหมาะสมให้พนักงาน มากกว่าการใช้ AI เป็นข้ออ้างในการปลดคนออกจากงานทันที
หลายฝ่ายมองว่า นี่อาจเป็นจุดเริ่มต้นของแนวทางใหม่ในการคุ้มครองแรงงานในยุค AI และสะท้อนว่า แม้เทคโนโลยีจะพัฒนาเร็วเพียงใด แต่บริษัทก็ยังต้องรับผิดชอบต่อพนักงานของตนเอง เพราะท้ายที่สุดแล้ว AI ควรเป็นเครื่องมือเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ไม่ใช่ทางลัดในการลดคนหรือหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบต่อแรงงานในองค์กร
อย่างไรก็ตาม คำตัดสินของศาลจีนไม่ได้หมายความว่าบริษัทจะไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานได้เลย เพราะหากเป็นการปรับลดพนักงานตามขั้นตอนของกฎหมายแรงงาน มีเหตุผลรองรับชัดเจน เช่น ปัญหาทางธุรกิจ การปรับโครงสร้างองค์กร หรือความจำเป็นด้านการดำเนินงาน รวมถึงมีการจ่ายค่าชดเชยและดูแลสิทธิพนักงานอย่างเหมาะสม ก็ยังสามารถดำเนินการได้ตามปกติ เพียงแต่บริษัทไม่สามารถใช้เหตุผลว่า “AI ทำงานแทนได้” มาเป็นข้ออ้างในการปลดพนักงานโดยตรง โดยไม่ผ่านกระบวนการคุ้มครองแรงงานที่กฎหมายกำหนดไว้เท่านั้น
ที่มา : fortune, techspot
ป.ล. แต่ฝั่งอเมริกากับยุโรปนี่ปลดคนยับ ๆ เลยนะครับ กลายเป็นฝั่งจีนที่คุ้มครองลูกจ้างมากกว่าหรือไงก็น่าคิด

12/05/2026

AI language models fail to produce an appropriate early diagnosis more than 80% of the time, suggesting they are not yet safe for unsupervised clinical use, according to a new study.

11/05/2026

ผู้ใช้โวย Google Chrome แอบดาวน์โหลดโมเดล AI ขนาด 4GB ลงเครื่องโดยไม่ขออนุญาต

ล่าสุดมีรายงานจากผู้ใช้หลายรายว่าพื้นที่เก็บข้อมูลในคอมพิวเตอร์ลดลงอย่างผิดปกติ และดิสก์ทำงานหนักโดยไม่มีสาเหตุ เมื่อตรวจสอบจึงพบว่า Google Chrome ได้แอบดาวน์โหลดไฟล์โมเดล AI รุ่นใหม่ที่มีชื่อว่า Gemini Nano ขนาดประมาณ 4GB ลงเครื่องโดยอัตโนมัติ ทั้งที่ไม่มีการแจ้งเตือนหรือขออนุญาตผู้ใช้ล่วงหน้า

เหตุการณ์นี้ ส่งผลกระทบทั้งบนระบบปฏิบัติการ Windows, macOS และ Ubuntu ซึ่งไฟล์ดังกล่าว ถูกนำไปติดตั้งไว้ในโฟลเดอร์ OptGuideOnDeviceModel แม้ว่าจุดประสงค์ของ Google คือการพยายามดึง AI มาประมวลผลบนอุปกรณ์โดยตรง เพื่อให้ฟีเจอร์ช่วยเขียนบางอย่าง ทำงานได้เร็วและเป็นส่วนตัวขึ้น แต่การดาวน์โหลดไฟล์ขนาดใหญ่โดยพลการ ทำให้เกิดคำถามเรื่องความโปร่งใส และอาจส่งผลกระทบต่อคอมพิวเตอร์ที่มีสเปกจำกัดได้

นอกจากปัญหาเรื่องทรัพยากรเครื่องแล้ว นักวิชาการและทนายความยังตั้งข้อสังเกตว่า การส่งข้อมูลปริมาณมหาศาลไปยังผู้ใช้หลายร้อยล้านเครื่องทั่วโลก อาจสร้างปริมาณคาร์บอนไดออกไซด์จำนวนมาก และพฤติกรรมนี้อาจเข้าข่ายละเมิดกฎหมายความเป็นส่วนตัวของยุโรปอีกด้วย

สำหรับวิธีการแก้ไขเบื้องต้น เพื่อปิดการดาวน์โหลดอัตโนมัติสามารถทำได้ดังนี้

- พิมพ์ chrome://flags ลงในช่องพิมพ์ที่อยู่เว็บไซต์ด้านบน
- ค้นหาเมนูที่ชื่อว่า Enables optimization guide on device
- ปรับการตั้งค่าให้เป็น Disabled

การตั้งค่านี้จำเป็นมาก เนื่องจากหากผู้ใช้เพียงแค่ลบไฟล์ทิ้ง โดยไม่ปิดระบบดังกล่าว ระบบของ Chrome ก็จะแอบดาวน์โหลดไฟล์กลับมาติดตั้งใหม่อีกครั้งอยู่ดี

11/05/2026

นักวิทย์ระดับสูง “Google” ออกโรงเตือน กฎหมาย EU อาจทำข้อมูลส่วนตัวผู้ใช้รั่วไหล

นักวิทยาศาสตร์ระดับแถวหน้าของ กูเกิล (Google) ออกโรงส่งคำเตือนถึงหน่วยงานกำกับดูแลการต่อต้านการผูกขาดของสหภาพยุโรป (EU) โดยระบุว่าข้อเสนอที่บังคับให้บริษัทต้องแบ่งปันข้อมูลจากระบบการค้นหาให้กับคู่แข่ง มีความเสี่ยงสูงที่จะทำให้ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ใช้งานถูกเปิดเผย

คำเตือนนี้มาจากนักวิทยาศาสตร์ผู้ทรงเกียรติของ Google อย่าง เซอร์เกย์ วาสซิลวิตสกี (Sergei Vassilvitskii) ซึ่งออกมาเคลื่อนไหว หลังจากคณะกรรมาธิการยุโรป (EC) ซึ่งเป็น องค์กรฝ่ายบริหารของสหภาพยุโรป ได้ออกมากำหนดให้ Google ต้องเปิดทางให้บริษัทคู่แข่ง ที่มีบริการค้นหาข้อมูล (search engine) สามารถเข้าถึงข้อมูลด้านอื่น ๆ ที่สำคัญได้ด้วย

โดยข้อมูลที่ต้องเปิดเผย ได้แก่ ข้อมูลการจัดอันดับ (Ranking), ข้อมูลคำค้นหา (Query), รวมถึงข้อมูลการคลิกและการเข้าชม ภายใต้เงื่อนไขที่เป็นธรรมและไม่เลือกปฏิบัติ เพื่อสร้างพื้นที่การแข่งขันให้บริษัทรายย่อยตามกฎหมายใหม่ ที่มุ่งควบคุมอำนาจของบริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่ (Big Tech)

อย่างไรก็ตาม Google ได้วิจารณ์ข้อกำหนดนี้ว่าเป็นการใช้อำนาจเกินขอบเขต และอาจเป็นอันตรายต่อความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยของผู้ใช้ โดยประเด็นหลักที่บริษัทกังวล คือวิธีการทำให้ข้อมูลเป็นนิรนาม (Anonymization) ที่ทางสหภาพยุโรปเสนอนั้น อาจไม่แข็งแกร่งพอที่จะต้านทานเทคโนโลยี AI สมัยใหม่ได้

โดยทาง Google เผยข้อมูลสำคัญกับทางสำนักข่าวรอยเตอร์ (Reuters) ว่า พวกเขารู้สึกกังวลว่าแนวทางดังกล่าวจะล้มเหลวในการปกป้องความเป็นส่วนตัวของผู้ใช้ และยังอ้างว่าทีมแฮกเกอร์สายขาวของบริษัท สามารถระบุตัวตนผู้ใช้งานจากชุดข้อมูลนี้ได้ ภายในเวลาไม่ถึง 2 ชั่วโมงเท่านั้น

ทั้งนี้ Google ยืนยันว่า บริษัทพร้อมที่จะแบ่งปันความเชี่ยวชาญทางเทคนิคและทำงานร่วมกับคณะกรรมาธิการยุโรป เพื่อสร้างแนวป้องกันที่ถูกต้อง และเพื่อไม่ให้ผู้ใช้งาน ต้องเผชิญกับความเสียหายด้านความเป็นส่วนตัว

โดยหน่วยงานกำกับดูแล จะมีคำตัดสินชี้ขาดเกี่ยวกับมาตรการที่ Google ต้องปฏิบัติตามภายในวันที่ 27 กรกฎาคมนี้ หาก Google ไม่ดำเนินการตามอาจถูกตั้งข้อหาละเมิดกฎหมายตลาดดิจิทัล หรือ Digital Markets Act ซึ่งมีบทลงโทษปรับสูงสุดถึงร้อยละ 10 ของรายได้ทั่วโลกต่อปี

อ่านเพิ่มเติมที่เว็บไซต์ TNN Thailand

09/05/2026

📌 : เรียนฟรี 😊🙏

เรียนต่อไม่รอแล้วนะ
จุฬาเปิดคอร์สเรียนสุดฮิต ฝึกเขียนโปรแกรมภาษาไพทอน (Python) เป็นทักษะที่จำเป็นสำหรับผู้ที่สนใจเรื่องการประมวลผลข้อมูล การประมวลผลภาพ ปัญญาประดิษฐ์ และอื่น ๆ
ภาษา Python เป็นภาษาที่ไม่มีโครงสร้างซับซ้อน สามารถเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็ว เหมาะกับทั้งผู้ที่เริ่มต้นเขียนโปรแกรม เพื่อทุกคนสามารถนำไปปรับใช้ต่อไป
⭐️ Attacking the Real World with Python (รุ่นที่ 3)
ทางไปเรียน >> https://www.techhub.in.th/class-attacking-the-real-world-with-python-2/
เมื่อลงชื่อเข้าใช้แล้ว > Click Tong Enroll > เริ่มเรียนได้เลย > รับใบเซอร์ในระบบ
ยกตัวอย่างเนื้อหาที่น่าสนใจ
-Using Monte Carlo to find PI
-OpenAI Gym
-Risk Management
-Visualize a Perceptron
-Analyze Simple Data from Kaggle
-Data Visualization Using Seaborn
นอกจากเนื้อหาที่แนะนำไปแล้วยังมีคอร์สเรียนอีกมากมายให้ได้อัปสกิลกันที่ จิ้มลิ้งก์เลย >> https://www.techhub.in.th/category/productivity/
#เขียนโปรแกรม #เรียนฟรี
——————
⭐️ ติดตามอัปเดตข่าวไอที How To , Tips เทคนิคใหม่ๆได้ทุกวัน
ค้นหาข่าวที่อยู่ในความสนใจได้ที่ >> www.techhub.in.th
มีข้อสงสัยทัก LINE Techhub : https://lin.ee/Sietmnt

08/05/2026

PDPC ร่วมกับ UNICEF ประเทศไทย ยกระดับการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของเด็กและเยาวชนในโลกดิจิทัล เร่งวางแนวปฏิบัติร...

08/05/2026

คณะกรรมการธุรกรรมทางอิเล็กทรอนิกส์ (ETDA) ออกกฎใหม่! ยิงแอดในสื่อโซเชียล ต้องสแกนหน้า-ยืนยันตัวตน
เว็บไซต์ราชกิจจานุเบกษา เผยแพร่ประกาศคณะกรรมการธุรกรรมทางอิเล็กทรอนิกส์ เรื่อง มาตรการเพื่อป้องกันอาชญากรรมทางเทคโนโลยี สำหรับผู้ให้บริการสื่อสังคมออนไลน์ (ฉบับที่ 2) โดยมีจุดที่หน้าสนใจ ตอนหนึ่งว่า กรณีมีโฆษณาเผยแพร่ในประเทศไทยผ่านสื่อสังคมออนไลน์ โดยผู้ให้บริการสื่อสังคมออนไลน์ได้รับค่าบริการไม่ว่าจะได้รับจากผู้กระทำการโฆษณาหรือบุคคลอื่น ให้ผู้ให้บริการสื่อสังคมออนไลน์จัดให้มีการพิสูจน์ตัวตนผู้กระทำการโฆษณาทุกครั้งก่อนการประกาศโฆษณา เว้นแต่ได้พิสูจน์ตัวตนผู้กระทำการโฆษณารายนั้นไว้ก่อนแล้วภายในระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่พิสูจน์ตัวตนครั้งล่าสุด
การพิสูจน์ตัวตนผู้กระทำการโฆษณาตามวรรคหนึ่ง ให้ใช้วิธีการอย่างใดอย่างหนึ่ง ดังต่อไปนี้
(1) ตรวจสอบหลักฐานแสดงตน และตรวจสอบความเชื่อมโยงของผู้กระทำการโฆษณากับหลักฐานแสดงตน เช่น การเปรียบเทียบภาพใบหน้าของผู้กระทำการโฆษณากับภาพจากหลักฐานแสดงตน ทั้งนี้ หลักฐานแสดงตนดังกล่าวต้องออกโดยหน่วยงานของรัฐและสามารถตรวจสอบกับแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือได้ หรือ
(2) พิสูจน์ตัวตนผ่านระบบการพิสูจน์และยืนยันตัวตนทางดิจิทัลที่มีระดับความน่าเชื่อถือของการพิสูจน์ตัวตนไม่ต่ำกว่าที่คณะกรรมการธุรกรรมทางอิเล็กทรอนิกส์ประกาศกำหนด
นอกจากนั้นยังกำหนดให้ผู้ให้บริการสื่อสังคมออนไลน์ต้องจัดเก็บข้อมูลของผู้กระทำการโฆษณาเท่าที่จำเป็นเพื่อให้สามารถระบุตัวผู้กระทำการโฆษณานับตั้งแต่เริ่มกระทำการโฆษณาและต้องเก็บรักษาไว้เป็นเวลาไม่น้อยกว่าเก้าสิบวันนับตั้งแต่สิ้นสุดการใช้บริการโฆษณาของผู้ให้บริการสื่อสังคมออนไลน์นั้น
#ราชกิจจานุเบกษา #คณะกรรมการธุรกรรมทางอิเล็กทรอนิกส์ #อาชญากรรมทางเทคโนโลยี #ยิงแอด #ยิงแอดโฆษณา #สแกนหน้า #ยืนยันตัวตน #เรื่องข่าวเรื่องใหญ่

08/05/2026

EU states and the Parliament reached an agreement to simplify the AI laws for businesses. Here’s a look at what has changed.
➡️ https://l.euronews.com/EmJc

07/05/2026

เมื่อ “คนทำงานใช้ AI มากขึ้นอย่างชัดเจน” แต่หลายองค์กรกลับยัง “ไม่มีกรอบกำกับดูแลที่ชัดเจน” สิ่งที่ตามมา…อาจไม่ใช่แค่ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น แต่คือ “ความเสี่ยง” ที่กำลังสะสม
ข้อมูลจาก PwC Thailand ที่อ้างอิงจากรายงาน Thailand Hopes and Fears Survey 2025 ระบุว่า พนักงานไทยใช้ AI ในการทำงานเพิ่มขึ้นจาก 17% เป็น 24% ภายในเวลาเพียง 1 ปี สะท้อนว่า AI กำลังกลายเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานในชีวิตประจำวันอย่างรวดเร็ว
แต่ในอีกด้านหนึ่ง หลายองค์กรยังคงมอง AI เป็นเพียง “เครื่องมือ” ที่ช่วยให้ทำงานเร็วขึ้น โดยไม่ได้วางโครงสร้างรองรับอย่างจริงจัง
คำถามจึงไม่ใช่แค่ใช้ AI หรือยัง แต่คือ “ใช้ AI อย่างปลอดภัย โปร่งใส และรับผิดชอบหรือไม่”
เพราะเมื่อ AI เริ่มเข้ามามีบทบาทในกระบวนการทำงานมากขึ้น ตั้งแต่การวิเคราะห์ข้อมูล ไปจนถึงการช่วยตัดสินใจ ความผิดพลาดที่เกิดขึ้น ก็อาจส่งผลกระทบในระดับที่องค์กรควบคุมได้ยากขึ้นเช่นกัน
หลายองค์กรอาจยังไม่ทันตั้งคำถามว่า หาก AI ให้ข้อมูลผิดพลาด ใครควรเป็นผู้รับผิดชอบ หรือหาก AI ใช้ข้อมูลที่ไม่เหมาะสม ผลกระทบจะย้อนกลับมาที่ใคร
นี่จึงเป็นจุดที่คำว่า “AI Governance หรือ ธรรมาภิบาล AI” เริ่มมีความสำคัญมากขึ้น ไม่ใช่ในฐานะข้อจำกัดของเทคโนโลยี แต่ในฐานะ “กรอบ” ที่ทำให้ AI ถูกใช้อย่างเหมาะสมและน่าเชื่อถือ
โดยหลักของ AI Governance ครอบคลุมตั้งแต่ การกำหนดนโยบายการใช้งาน การจัดการคุณภาพของข้อมูล การกำหนดบทบาทความรับผิดชอบ ไปจนถึงการตรวจสอบและติดตามผลลัพธ์ของ AI อย่างต่อเนื่อง
สำหรับประเทศไทย แนวคิดเรื่อง AI Governance เริ่มถูกผลักดันอย่างจริงจังมากขึ้น โดยเฉพาะจาก ETDA ที่ดำเนินการโดยศูนย์ธรรมาภิบาลปัญญาประดิษฐ์ หรือ AIGC (AI Governance Center) ที่ได้มีการจัดทำ AI Governance Guideline ของไทย มุ่งเน้นให้ทั้งภาครัฐและเอกชนสามารถนำ AI ไปใช้งานได้อย่างเหมาะสม ภายใต้หลักการสำคัญ เช่น
✔️ ความโปร่งใส (Transparency)
✔️ ความเป็นธรรม (Fairness)
✔️ ความปลอดภัย (Safety)
✔️ ความรับผิดชอบ (Accountability)
และ ✔️ การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (Privacy Protection)
เพราะในโลกที่ Generative AI และ AI Agents กำลังเข้ามามีบทบาทมากขึ้นทุกวัน สิ่งที่องค์กรต้องออกแบบ ไม่ใช่แค่ วิธีใช้ AI แต่คือ กติกา ที่ทำให้ AI สามารถสร้างคุณค่าได้โดยไม่สร้างผลกระทบในระยะยาว
องค์กรที่มีระบบกำกับดูแลที่ดี ไม่ได้เพียงแค่ลดความเสี่ยง แต่ยังสามารถสร้างความเชื่อมั่นให้กับลูกค้า และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียได้ด้วย
ในขณะเดียวกัน หลายประเทศรวมถึงประเทศไทยเองก็เริ่มให้ความสำคัญกับการกำกับดูแลเทคโนโลยีมากขึ้นโดยเฉพาะในบริการดิจิทัล ที่ต้องมีการยืนยันตัวตน ป้องกันการปลอมแปลง และสามารถตรวจสอบย้อนหลังได้ เป็นต้น
สิ่งเหล่านี้ สะท้อนให้เห็นว่า “การเติบโตของเทคโนโลยี ต้องมาพร้อมกับความรับผิดชอบ”
ในอนาคตที่ AI จะมีบทบาทมากขึ้น และพัฒนาไปสู่ระบบที่สามารถคิด วิเคราะห์ และตัดสินใจได้เององค์กรที่ได้เปรียบ อาจไม่ใช่แค่คนที่นำ AI มาใช้เร็วที่สุด แต่คือคนที่ “วางระบบรองรับไว้ตั้งแต่ต้น”
เพราะสุดท้ายแล้ว AI ถึงจะช่วยให้เราทำงานได้เร็วขึ้น แต่การกำกับดูแลที่ดี จะทำให้เราเติบโตได้อย่างมั่นคง
อ่านเพิ่มเติมใน AI Watch series Vol.4 ที่ https://www.etda.or.th/th/Useful-Resource/ai_watch4.aspx

อ่าน AI Watch series Vol. 1-5 ที่ https://www.etda.or.th/th/Useful-Resource/documents-for-download.aspx?keyword=ai%20watch

03/05/2026

📌