22/07/2025
"МИ НЕ СІМ'Я, Я ТУТ ПРАЦЮЮ": ЯК БУДУВАТИ ЕФЕКТИВНІ СТОСУНКИ ІЗ ЗУМЕРАМИ НА РОБОТІ?
Зумери (покоління Z) активно входять на ринок праці, змінюючи правила гри. Вони сміливо просять вищу зарплату, не терплять нудьги та не реагують на фрази на кшталт "ми сім'я". Чому так?
Ми розпитали HR-експертку Наталю Забитівську та КПТ-психотерапевтку Анну Кочуренко про "наболілі" питання взаємодії з поколінням Z.
Ключові інсайти:
Чому змінюють роботу? Не через несерйозність, а тому що шукають особистий сенс та користь. Сформовані в період невизначеності, вони не тримаються за обіцянки.
Гроші не головне? Гроші — це чіткий обмін компетенцій та часу. Вони пов'язані із сенсом та добробутом. Зумери не мають сорому хотіти свою цінність.
Вигорання: Більш схильні до стресу, але й краще усвідомлюють свої стани, виходячи з ситуації до повного вигорання. Проте мають менше якісних соціальних контактів, що є важливим запобіжником.
Відмінності від інших поколінь: Орієнтовані на власні потреби та цінності, відкриті до змін, не вірять у самопожертву заради "великої ідеї". Їхня мотивація чітка та функціональна.
У чому ефективні? Автономні, адаптивні, швидко навчаються. Ефективні у гнучких середовищах та проєктах, де бачать сенс і вплив своєї роботи. Не роблять "дурної роботи".
Як ефективно комунікувати та працювати із зумерами:
Відкритість і чесність: Будуйте пряму, прозору комунікацію без ієрархічних звертань.
Регулярний зворотний зв'язок (one-on-one): Конкретний, своєчасний, людяний, з прикладами. Хваліть роботу, а не людину.
Чіткі "правила гри": Зрозумілі цілі, зв'язок з результатом та винагородою.
Зміна процесів: Зумери не втиснуться у стару систему. Оптимізуйте процеси, де кожен рух працівника впливає на результат і оплачується.
Гнучкість: Ведіть базу працівників як "список підрядників" — вони можуть повертатися, якщо умови хороші.
Порада керівникам: Прийміть нову реальність. Зміни в робочих процесах вже є необхідністю, адже міленіали теж починають наслідувати зумерів. Це не про вимогливість, а про потребу у безпеці та розумінні.
Повна стаття з усіма відповідями HR-експертки та психотерапевтки за посиланням: https://kosht.media/my-ne-sim-ia-ia-tut-pratsiuiu-shcho-robyty-z-pokolinniam-zumeriv-na-roboti-rozpytaly-hr-i-psykhoterapevtku/
А як ви працюєте із зумерами? Діліться своїм досвідом у коментарях!
#Зумери #Робота #Психотерапія #УправлінняПерсоналом #Команда #МайбутнєРоботи #КОШТ
HR Наталя Забитівська та психотерапевтка Анна Кочуренко відповідають на 8 запитань про те, як працювати з поколінням Z.
