صفحة الإتحاد النقابي-union syndicale-page principale

09/19/2025

🎯مباشرة من مراكش

وقفة تضامنية مع الأستاذ محمد الغلوسي من أمام المحكمة الإبتدائية باب دكالة✌✌

معركة مكافحة الفساد معركة مجتمعية
#لا لتكميم _الأفواه

Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube.

07/20/2025

بلاغ المكتب التنفيذي حول لقاءه مع الحكومة يوم الخميس 17 يوليوز 2025 حول ملف التقاعد.

07/05/2025

المكتب الجهوي للنقابة الوطنية للتعليم يدعو نساء ورجال التعليم إلى مقاطعة تكوين الريادة المبرمج خلال عطلة نهاية السنة.ويطالب بتأجيل الدورة و احترام حق نساء ورجال التعليم في الاستفادة من عطلتهم المشروعة

06/18/2025

#احتجاج
🟡عمال أوزون يخوضون وقفة احتجاجية أمام مقر الشركة بالفقيه بن صالح !

#احتجاج🟡عمال أوزون يخوضون وقفة احتجاجية أمام مقر الشركة بالفقيه بن صالح تنفيذا لبرنامجهم النضالي الذي سطره مكتبهم النقابي في بلاغه الأخير،خاض عمال شركة أوزو...

06/06/2025

سوء التدبير و اللامبالاة
يحرم عمال شركة النظافة بالفقيه بن صالح من أجورهم الشهرية ❗

https://tanwer.ma/2025/06/06/استمرار-معاناة-عمّال-النظافة-بأوزون-ا/

06/01/2025

#احتجاج
🔴تأخر صرف الأجور الشهرية و عدم احترام القوانين..يؤجج من جديد #غضب عمال شركة “ أوزون” بالفقيه بن صالح❗
رابط المقال في خانة التعليق الأول👇

04/26/2025

🎯المكتب الإقليمي للنقابة الوطنية للتعليم بالفقيه بن صالح يرفض التدبير المعتمد من طرف المديرية الإقليمية بالفقيه بن صالح في صرف المستحقات المادية لتصحيح الإمتحانات الإشهادية خارج الضوابط القانونية التي يؤطرها المرسوم: 2.23.827

في إطار متابعة المكتب الإقليمي للنقابة الوطنية للتعليم المنضوية تحت لواء الكونفدرالية الديمقراطية للشغل بالفقيه بن صالح لقضايا ومشاكل الشغيلة التعليمية بالإقليم، انعقد مساء يوم الأربعاء 23 أبريل 2025 بمقر المديرية الإقليمية اجتماع بحضور كل من ممثلي المكتب الإقليمي للكدش والسيد المدير الإقليمي و السيد رئيس مصلحة الشؤون الإدارية و المالية و السيدة رئيسة المركز الإقليمي للإمتحانات، خصص لتدارس ملف التعويضات الخاصة بتصحيح الامتحانات الاشهادية للموسم الدراسي: 2023-2024،حيث قدم المكتب الإقليمي للكدش عددا كبيرا من العرائض الإحتجاجية توصل بها من طرف أساتذة التعليم الإبتدائي و الإعدادي و الثانوي، يعلنون فيها رفضهم لقيمة التعويضات الهزيلة الممنوحة على عملية التصحيح لكونها لا تطابق ماجاء به المرسوم الوزاري،و طالب المكتب الإقليمي المصالح المختصة بتطبيق مواد المرسوم رقم: 2.23.827 الصادر في 23 فبراير 2024 في شأن الإشراف على تنظيم بعض الامتحانات والمباريات بالوزارة، خصوصا المادة الثانية منه و التي تنص على أن لا يقل مبلغ التعويض عن 1000 درهم لكل مكلف بالتصحيح .ومن جهته،صرح المدير الاقليمي أن المبالغ الواردة في بيانات المستحقات للمكلفين بعملية التصحيح هي الاعتمادات التي رصدتها الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين بالجهة.وعليه،يعلن المكتب الإقليمي ما يلي :

🔸️- رفضه التام لهذا التدبير في صرف المستحقات المادية للتصحيح خارج الضوابط القانونية .
🔸️- تنبيهه الجهات المسؤولة إقليميا وجهويا ووطنيا إلى ما يمكن أن ينتج عن هذا التدبير اللاقانوني من انعكاسات على الامتحانات الإشهادية المقبلة واحتقان في صفوف الشغيلة التعليمية .
🔸️-دعوته الشغيلة التعليمية الى الالتفاف حول إطارهم العتيد النقابة الوطنية للتعليم الكدش والاستعداد لخوض المزيد من النضالات دفاعا عن المدرسة العمومية وعن المطالب العادلة والمشروعة.

وما لايأتي بالنضال،يأتي بمزيد من النضال. ✌✌✌
الفقيه بن صالح في: 24 أبريل 2025

03/25/2025

this is incredible 😱

03/24/2025

That awkward moment when the RENTAL strikes back

03/24/2025

Magician Stunned Everyone On The Stage

03/23/2025

Golden Retriever Forces Cat To Join Family Photo

03/12/2025

🔴لا لتجويع عمال قطاع النظافة بالفقيه بن صالح و استمرار حرمانهم من أجورهم الشهرية ‼️
الأجر مقابل العمل !

لقد أحاط المشرع الاجتماعي مسألة أداء الأجر،بمقتضيات حمائية خاصة، على اعتبار الأهمية التي يحظى بها الأجر، ليس فقط باعتباره محلا لعقد الشغل، بل أيضا باعتباره تجسيدا لحماية النظام العام الاقتصادي والاجتماعي، ولا أدل على ذلك، من كون عدم أداء الأجور، أو التأخر في أدائها يشكل السبب الرئيسي في اندلاع أغلب الإضرابات على المستوى الوطني.فعلى سبيل المثال، فقد بلغ عدد الإضرابات المندلعة برسم سنة: 2014 لأسباب تتعلق بالتأخر أو عدم أداء الأجور، ما مجموعه 99 إضرابا على المستوى الوطني، بنسبة تقارب 25% من أسباب اندلاع الإضرابات عموما.

كما تبرز أهمية الأجر، أيضا من خلال إصرار المنظمات النقابية للأجراء، على التمسك بمطالب الزيادة في الأجور، والرفع من قيمة الحد الأدنى منها، وحمايتها في كل المذكرات والمطالب والشعارات التي ترفعها، خاصة خلال جولات الحوار الاجتماعي بحيث تشكل الاستجابة لمطلب الزيادة في الأجور، عموما مفتاح كل المفاوضات الناجحة بالمغرب، سواء على مستوى المقاولات، أو على المستوى الوطني، ويظهر ذلك بشكل جلي باستقراء معظم اتفاقيات الشغل الجماعية، وأيضا باستقراء معظم الاتفاقات الاجتماعية الموقعة برسم جولات الحوار الاجتماعي، حيث يشكل الأجر عمودها الفقري.

لقد أفرد المشرع المغربي من خلال مدونة الشغل حوالي 92 مادة لتنظيم أداء الأجر، وتوابعه، وكيفية توزيع مكملاته مع بیان شروط ضمان أدائه، وكيفية الاقتطاع منه، كما أحاط ذلك بأقصى مراتب الحماية القانونية والمتمثلة في الحماية الجنائية.بحيث رتب عن مخالفة مقتضيات هذه المواد جزاءات زجرية تتمثل في الغرامات.

أ- الجزاء المترتب عن عدم أداء الأجور:

يعتبر الأجر كما سبقت الإشارة، مقابل قوة العمل التي يضعها الأجير رهن إشارة المشغل، فهو بذلك يعتبر محلا لعقد الشغل، ويشكل الامتناع عن أدائه امتناعا عن تنفيذ التزام تعاقدي، يمكن بالإضافة إلى ترتيبه للمسؤولية المدنية العقدية أن يرقى إلى مستوى جنحة الامتناع عن تنفيذ عقد، المنصوص عليها في الفصل 551 من القانون الجنائي ، غير أن المشرع ومن خلال المادة: 361 من مدونة الشغل، جعل جريمة «عدم أداء الأجر» مجرد مخالفة يعاقب عليها بالغرامة المتراوحة ما بين 300 و 500 درهم تتكرر بتعدد الأجراء الذين لامستهم المخالفة، على أن لا يتجاوز مجموع الغرامات 20000 درهم

أما على المستوى المدني، وباعتبار الأجر، أحد الحقوق المرتبطة بتنفيذ عقد الشغل، فقد دأبت محاكم الموضوع في جميع قضايا التعويض المرتبطة بالمطالبة بأداء الأجر على شموله بالنفاذ المعجل، إلى جانب التعويض عن عدم التمتع بالعطـل السنوية المؤدى عنها .

ب - شروط وكيفيات أداء الأجور:

حددت مدونة الشغل، مجموعة من الشروط المتعلقة بأداءالأجر، وكيفياته، سواء ما يتعلق بدورية أداء الأجر، والتي لا يمكن أن تقل عن مرتين في الشهر، تفصل بينهما مدة أقصاها ستة عشر يوما بالنسبة للعمال، ومرة في الشهر بالنسبة للمستخدمين .
وأيضا ما يتعلق بالعملة التي يؤدى بها الأجر، حيث يلزم المشغل بأداء الأجر بالعملة المغربية رغم كل شرط مخالف .

بالإضافة إلى ذلك فإنه يمنع أداء الأجر، إلى الأجير في يوم عطلته ، كما يلزم المشغل بإعلان ساعة ومكان أداء الأجور في ملصق حددت المادة: 368 الشروط الواجب توفرها فيه.

وإذا كانت مواد مدونة الشغل قد سكتت عن طريقة أداء الأجور، سواء نقدا، أو عبر التحويل البنكي، أو عبر الأوراق التجارية، أو غير ذلك، فإنه يفهم من هذا السكوت، ترك حريةالاختيار لأطراف العلاقة الشغلية، شريطة التقيد بالتزام تسليم الأجراء ورقة الأداء ، والتزام مسك دفتر الأداء أو ما يقوم مقامه داخل كل مؤسسة أو جزء منها أو ورش.

تجدر الإشارة، أن الأجر وباعتباره حقا نابعا عن تنفيذ عقد الشغل، فإنه وطبقا للمادة 395 من مدونة الشغل يتقادم بمرور سنتين عن تاريخ استحقاقه، ومن جهة أخرى فإن المشغل وطبقا للمادة 373 من المدونة يعتبر ملزما بالاحتفاظ بدفترالأداء، أو ما يقوم مقامه من مستندات مدة لا تقل عن سنتين.

منظومة حماية الأجور في المغرب( بتصرف)
دراسة في المقتضيات القانونية المتعلقةبالأجر
على ضوء مدونة الشغل ومعايير العمل الدولية
منشورات مجلس المستشارين
مركز الدراسات والبحوث في الشؤون البرلمانية
يوليوز 2018
بدعم من مؤسسة كونراد أديناور