Bapi HAGL - quỵt lương, thái độ coi thường nhân viên

Bapi HAGL - quỵt lương, thái độ coi thường nhân viên Công ty Cổ phần BAPI Hoàng Anh Gia Lai - Heo ăn chuối

Văn phòng tại HCM: 3/1 Thành Thái, Q.10

18/08/2023

DÀNH CHO MẤY BÁC VẪN BỊ NỢ LƯƠNG NHÁ!

"Hôm nay mình sẽ chia sẻ cho các bạn một trong những cách để đòi nợ lương, nợ bảo hiểm có sức răn đe nhất đối với các công ty cố tình nợ dai. Đó là nộp đơn yêu cầu Toà Án mở thủ thục phá sản để thu hồi nợ đối với các công ty đó theo điều 5 Luật Phá Sản 2014.
Thông thường khi bị các công ty nợ lương, nợ bảo hiểm người lao động chỉ biết khiếu nại, kiện cáo tốn rất nhiều công sức và thời gian, có khi còn chẳng đòi được nợ vì các công ty đó cứ cố tình chây lỳ ra, hẹn tới hẹn lui cho người đòi nản thì thôi. Tuy nhiên, khi các bạn mở các thủ tục pháp lý đánh vào sự tồn vong của công ty họ để đòi nợ thì thái độ của họ sẽ phải khác hẳn ngay thôi.
Theo quy định tại điều 5 Luật Phá Sản 2014, người lao động có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi hết thời hạn 03 tháng, kể từ ngày doanh nghiệp có nghĩa vụ trả lương/bảo hiểm mà doanh nghiệp không trả. Trong đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản cần phải có nội dung về tổng số tiền lương/bảo hiểm mà doanh nghiệp không trả cho người lao động. Một doanh nghiệp bị coi là phá sản là khi mất khả năng thanh toán và bị Tòa án nhân dân ra quyết định tuyên bố phá sản.
Khi yêu cầu Tòa án nhân dân mở thủ tục phá sản, người lao động phải làm đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản. Kèm theo đơn phải có chứng cứ để chứng minh lương và các khoản nợ khác đến hạn. Kể từ ngày nộp đơn, người lao động có quyền, nghĩa vụ như chủ nợ theo quy định của Luật này."

NGUỒN: BÓC PHỐT CÔNG TY VIỆT

05/08/2023

UPDATE LÀ VẪN CHƯA ĐƯỢC CHỐT SỔ BHXH.
NHÂN SỰ VẪN HỨA NHƯ HỨA NHA!

Ở đây đòi lương chứ không làm trò mất dạy!Cho anh sáng đèn.
10/05/2023

Ở đây đòi lương chứ không làm trò mất dạy!
Cho anh sáng đèn.

Thanh niên cồng hay vãi xong xoá! :))
07/05/2023

Thanh niên cồng hay vãi xong xoá! :))

G. NỢ BẢO HIỂM CỦA NHÂN VIÊN DÙ ĐÃ TRỪ VÀO LƯƠNG - HÌNH 3Thông tin & giới thiệu nhân vậtChị Nga - nhân viên bán hàng cửa...
04/05/2023

G. NỢ BẢO HIỂM CỦA NHÂN VIÊN DÙ ĐÃ TRỪ VÀO LƯƠNG - HÌNH 3

Thông tin & giới thiệu nhân vật
Chị Nga - nhân viên bán hàng cửa hàng Vinhomes Quận 9

Sự việc:
Vẫn là Ms Hoàng Mỹ ra hứa hẹn thật nhiều và thất hứa hết!

Lương thì nợ, cũng không đóng bảo hiểm các tháng cũ cho nhân viên cũ đã nghỉ để họ lấy bảo hiểm thất nghiệp. NỢ LUÔN BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP THÌ CÁC ANH CÁC CHỊ LẠI XUẤT SẮC QUÁ RỒI!!!
Muốn dồn nhân viên vô đường cùng hay gì?

G. NỢ BẢO HIỂM CỦA NHÂN VIÊN DÙ ĐÃ TRỪ VÀO LƯƠNG - HÌNH 1Thông tin & giới thiệu nhân vậtChị Nga - nhân viên bán hàng cửa...
04/05/2023

G. NỢ BẢO HIỂM CỦA NHÂN VIÊN DÙ ĐÃ TRỪ VÀO LƯƠNG - HÌNH 1

Thông tin & giới thiệu nhân vật
Chị Nga - nhân viên bán hàng cửa hàng Vinhomes Quận 9

Sự việc:
Vẫn là Ms Hoàng Mỹ ra hứa hẹn thật nhiều và thất hứa hết!

Lương thì nợ, cũng không đóng bảo hiểm các tháng cũ cho nhân viên cũ đã nghỉ để họ lấy bảo hiểm thất nghiệp. NỢ LUÔN BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP THÌ CÁC ANH CÁC CHỊ LẠI XUẤT SẮC QUÁ RỒI!!!
Muốn dồn nhân viên vô đường cùng hay gì?

G. NỢ BẢO HIỂM CỦA NHÂN VIÊN DÙ ĐÃ TRỪ VÀO LƯƠNG - HÌNH 1Thông tin & giới thiệu nhân vậtChị Nga - nhân viên bán hàng cửa...
04/05/2023

G. NỢ BẢO HIỂM CỦA NHÂN VIÊN DÙ ĐÃ TRỪ VÀO LƯƠNG - HÌNH 1

Thông tin & giới thiệu nhân vật
Chị Nga - nhân viên bán hàng cửa hàng Vinhomes Quận 9

Sự việc:
Nhân viên đã nghỉ việc từ tháng 02/2023 nhưng đến nay vẫn NỢ BẢO HIỂM CỦA NHÂN VIÊN.

Lương thì nợ, cũng không đóng bảo hiểm các tháng cũ cho nhân viên cũ đã nghỉ để họ lấy bảo hiểm thất nghiệp. NỢ LUÔN BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP THÌ CÁC ANH CÁC CHỊ LẠI XUẤT SẮC QUÁ RỒI!!!
Muốn dồn nhân viên vô đường cùng hay gì?

Ăn lễ xong rồi thì mình đi review công ty đi quý anh quý chị.Có link rồi đây: https://reviewcongty.me/cong-ty-co-phan-ba...
04/05/2023

Ăn lễ xong rồi thì mình đi review công ty đi quý anh quý chị.
Có link rồi đây: https://reviewcongty.me/cong-ty-co-phan-bapi-hoang-anh-gia-lai

Thoải mái mà bình vì ẩn danh và đố mấy anh chị giám đốc với quản lý đi đánh sập web tụi em nha!

Review lương bổng, đánh giá môi trường làm việc, chế độ phúc lợi của công ty CÔNG TY CỔ PHẦN BAPI HOÀNG ANH GIA LAI

Anh chi em ăn lễ xong chửa?Xong rồi thì hẹn nhau làm hẳn 1 cái đơn cho máu lửa.Cho HÀ MINH MINH AKA TRẦN THÚY HẰNG VỪA L...
01/05/2023

Anh chi em ăn lễ xong chửa?
Xong rồi thì hẹn nhau làm hẳn 1 cái đơn cho máu lửa.

Cho HÀ MINH MINH AKA TRẦN THÚY HẰNG VỪA LÒNG!
Thím Hà Minh Minh xui các anh chị đi kiện Bapi HAGL - quỵt lương, thái độ coi thường nhân viên đấy!

HƯỚNG DẪN CÁCH THOẢ THUẬN ĐÒI LƯƠNG, GỬI ĐƠN KHIẾU NẠI CHO NGƯỜI SẮP, ĐÃ BỊ QUỴT

Copy & edit by team Hội review công ty có tâm
Nguồn: Member Minh Minh

Lưu ý cách này chỉ để tham khảo trong vài trường hợp. Còn trường hợp đặc biệt hơn thì cần tham khảo ý kiến của luật sư.

1 - Gom đầy đủ bằng chứng. Mót hết không chừa phần nào cả.
Tin nhắn , hình ảnh bạn trong văn phòng, biên bản bàn giao , hợp đồng thử việc ( nếu có ). Hoặc nhắn tin thân thiết với đồng nghiệp để chứng minh các kiểu ...
2 - Nhắn tin hỏi HR hoặc quản lý bạn về lương. Khi nào phía bên công ty không trả lời thì lúc đó gửi đơn. Nhưng trước khi gửi đơn. Bạn nên báo công ty để hâm doạ họ. Nhiều khi hên thì họ sẽ trả một ít. Đỡ tốn thời gian kiện tụng

3 - Gửi đơn khiếu nại lên công ty, yêu cầu thanh toán lương tháng nào đó. Đi bằng bưu điện có báo phát ( chữ ký của người nhận). Còn ai nhận được là việc của họ. Đây là bằng chứng để chứng minh bạn có gửi đơn qua công ty. Mọi thứ phải bằng giấy trắng mực đen rõ ràng.

4 - Sau 30 ngày. Nếu Công ty không có động thái gì. Sẽ chia làm 2 trường hợp.
Trường hợp 1: Nếu không có hợp đồng thử việc ( Hoặc HĐLĐ ). Hoặc hợp đồng không có chữ ký ( mộc đỏ ) thì sẽ rơi vào diện không có hợp đồng
Bạn phải tích cực thu thập đầy đủ bằng chứng dù là nhỏ nhất. Gửi đơn lên Thanh Tra Sở Lao Động. Trình bày sự việc. Đem hết bằng chứng đưa cho Thanh Tra ( có công chứng càng tốt )
Trong 30 đến 45 ngày. Thanh tra sẽ thụ lý hồ sơ khiếu nại và bắt đầu triệu tập đôi bên lên hoà giải
Trường hợp 2: Nếu có hợp đồng thử việc ( hoặc HĐLĐ ). Bạn có thể gửi bất kỳ nơi nào mà bạn muốn. Liên Đoàn Lao Động hoặc Thanh Tra Sở Lao Động đều được hết. Liên Đoàn Lao Động sẽ liên thông hơn với Toà Án.

5 - Nếu còn dính vụ sổ BHXH. Bạn gửi công văn đơn khiếu nại lên BHXH nơi mà công ty đóng cho bạn. Chịu khó đi vài lần hỏi thăm. Rồi vừa gửi đơn trực tiếp vừa gửi gửi qua bưu điện luôn (có báo phát).

6 - Nếu sau vài lần hoà giải không được > Gửi đơn lên Toà Án nơi bạn đang sinh sống. Sau 2 3 lần hoà giải trên toà án không được thì mới khởi kiện. Lúc đó mới có phí hoặc có thêm luật sư
Trong quá trình khiếu nại để hoà giải. Chỉ mất thời gian thôi. Chứ không có mất cả mấy triệu trừ khi khởi kiện
Cứ tới bến với công ty luôn

LƯU Ý : Toà án là nơi cuối cùng. Khi nào công ty ngoan cố cứng đầu. Hoặc có ý đồ với bạn. Bạn hãy gửi lên toà án
Thực ra không mất phí đâu. Nếu bên kia khởi kiện hoặc bạn khởi kiện thì mới mất phí và có thêm luật sư (nếu lương trên 10tr thì nên thuê).

Công ty luôn đánh tâm lý với bạn. Nên bạn phải vững vàng
Một khi đã lên toà án. Công ty mà không chịu lên quá 2 3 lần. Toà án sẽ thi hành cưỡng chế. Lúc đó ai nhục sẽ biết liền
Nếu bạn biết công ty có trốn thuế hay khai báo khống gì đó. Bạn báo luôn bên thuê.


Nói về cái phát ngôn của mấy anh chị thì đây là màn tự vả đỉnh kao mà “xưa nay hiếm”.Phân tích sương sương như sau:Anh c...
30/04/2023

Nói về cái phát ngôn của mấy anh chị thì đây là màn tự vả đỉnh kao mà “xưa nay hiếm”.
Phân tích sương sương như sau:
Anh chị làm đến giám đốc, quản lý và anh chị chính là người ngồi phỏng vấn từng nhân viên. Và rồi, anh chị đưa ra kết luận là “nhân viên không đủ năng lực” nên anh chị cho nghỉ.
Chúng tôi có mấy ý như sau:
1. Anh chị nếu có năng lực chuyên môn thật sự thì phỏng vấn xong sẽ thừa biết ứng viên đó có làm được việc hay không. Nếu không mà nhận vào làm thì do các anh chị NGU.
2. Nhận vào làm, ai ai cũng có 02 tháng thử việc để đánh giá. Vậy mà anh chị vẫn để người ta bước vào làm chính thức. Chỗ này anh chị không chỉ NGU về chuyên môn mà còn DỐT về quản lý.
3. Việc cho nhân viên nghỉ việc vì “không đủ năng lực” nó khác với chuyện nợ lương. Thử việc không đạt thì bye bye nhau chứ mắc gì nợ lương?
Chỗ này là nguỵ biện.
4. Nhân viên làm từ thử việc lên đến chính thức không có nổi cái HĐLĐ thì cái này mấy anh mấy chị về mua gương soi lại mình. Chuyên môn không có, quản lý không biết.
Chỗ này là ngu thêm dốt lại còn thói “phép vua thua lệ làng”.
5. BHXH của nhân viên thì nợ từ tháng 02 đến hết tháng 04 chưa đóng dù đã trừ tiền nhân viên. Nếu nói anh chị không biết đây là làm sai thì do anh chị NGU, còn nói là biết thì là do anh chị DỐT & COI THƯỜNG LUẬT PHÁP.
Chỗ này là phường ăn cướp, ăn trộm chứ chính nhân nào hành xử như vậy!

Thật lòng chúng tôi cũng muốn biết “trí khôn” kia là của ai mà thật lòng đỉnh kao đến thế!

Ai phát ngôn thì nhận. Chúng tôi thắp hương lạy phát!


Chắc nợ lương là cách huy động vốn nhỉ?Cũng là tiền ấy thôi.Kê vào số tài khoản khác là lỗ thành lãi, chi phí thành tài ...
29/04/2023

Chắc nợ lương là cách huy động vốn nhỉ?
Cũng là tiền ấy thôi.
Kê vào số tài khoản khác là lỗ thành lãi, chi phí thành tài sản ngay nhề!

F. KHÔNG TRẢ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - HÌNH 2Thông tin & giới thiệu nhân vậtChị Nga - nhân viên bán hàng cửa hàng Vinhomes Quậ...
29/04/2023

F. KHÔNG TRẢ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - HÌNH 2

Thông tin & giới thiệu nhân vật
Chị Nga - nhân viên bán hàng cửa hàng Vinhomes Quận 9

Sự việc:
Tiếp tục hẹn và hẹn đến nay vẫn chưa thấy mặt HĐLĐ.

Chỗ này thì HR Ms Hoàng My trả lời cho nhân viên rõ ràng, Đừng nói "em không biết".
Làm HR mà nói ra cái gì cũng "không biết" thì LÀM CHI VẬY?


F. KHÔNG TRẢ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - HÌNH 1Thông tin & giới thiệu nhân vậtChị Nga - nhân viên bán hàng cửa hàng Vinhomes Quậ...
29/04/2023

F. KHÔNG TRẢ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - HÌNH 1

Thông tin & giới thiệu nhân vật
Chị Nga - nhân viên bán hàng cửa hàng Vinhomes Quận 9

Sự việc:
Nhân viên đã nghỉ việc từ tháng 02/2023 nhưng đến nay vẫn chưa thấy HĐLĐ.
Lí do nghỉ việc: Bapi HAGL đóng cửa cửa hàng, không cho nhân viên biết lí do. Nên buộc lòng nhân viên nghỉ việc.

HĐLĐ lại do 01 chị tên Huyền - hiện tại là kế toán trưởng tại Bapi HAGL - quỵt lương, thái độ coi thường nhân viên ký. Tính ra hơi lạ!


Update tý thông tin về HAGL Agrico của anh Đức.Lỗ quá nên coi bộ sắp té sàn đến nơi.Thì nói gì mấy đồng lương quèn của n...
29/04/2023

Update tý thông tin về HAGL Agrico của anh Đức.

Lỗ quá nên coi bộ sắp té sàn đến nơi.
Thì nói gì mấy đồng lương quèn của nhân viên ha Bapi HAGL và mấy anh chị giám đốc?


Nhân viên nghỉ việc 80 đời dương mấy anh mấy chị còn nợ tiền BHXH nên KHÔNG CHỐT SỔ CHO NGƯỜI TA.Chứ ở đó mà mạnh mồm nó...
28/04/2023

Nhân viên nghỉ việc 80 đời dương mấy anh mấy chị còn nợ tiền BHXH nên KHÔNG CHỐT SỔ CHO NGƯỜI TA.
Chứ ở đó mà mạnh mồm nói không có nợ lương.
Lương là của cá nhân, nhân viên quèn trong mắt mấy anh chị để mấy anh chị khi cần thì ngon ngọt, khi xong chuyện thì nói "không có năng lực".
Còn BHXH là của nhà nước, của nhà nước đó mấy anh mấy chị ơi! Của nhà nước còn dám nợ nói gì của đám nhân viên quèn ha!


QUÝ ANH QUÝ CHỊ CHẮC KHÔNG?Cái thói này là y nết chị TRẦN THÚY HẰNG QC Bapi HAGL - quỵt lương, thái độ coi thường nhân v...
28/04/2023

QUÝ ANH QUÝ CHỊ CHẮC KHÔNG?
Cái thói này là y nết chị TRẦN THÚY HẰNG QC Bapi HAGL - quỵt lương, thái độ coi thường nhân viên Về sau lên GIÁM ĐỐC SẢN XUẤT NÈ!


Hế lô chị Hà Minh Minh aka Trần Thúy Hằng QC Bapi HAGL Theo tin hành lang, có 1 email gửi tới đích danh chị và 1 vài giá...
27/04/2023

Hế lô chị Hà Minh Minh aka Trần Thúy Hằng QC Bapi HAGL

Theo tin hành lang, có 1 email gửi tới đích danh chị và 1 vài giám đốc khác lật mặt các anh chị.
Nội dung đó có chữ "TÂM ÁC" như cái nội dung chị nhắn cho page nè!

Và rất cảm ơn chị khi dùng Acc clone nhắn cho page.
Bởi trong khi chúng tôi bán tín bán nghi về sự tồn tại về email đó thì chị giúp chúng tôi xác nhận thông tin.

Mà chị sao nhắn xong lại deactive Acc clone vậy?
Nghe nói chị làm chỗ cũ cũng hèn hèn, nói được mà làm không được.
Và trong cái mail kia cũng nói thẳng mặt chị là kém chuyên môn và nguyên văn là "mồm loa mép giải".

Chúng tôi không có gì ngoài lời cảm ơn chị vì giúp xác minh thông tin.

Chuyện công bố email đó chắc không còn khó khăn, bởi vì nó đã được xác thực rằng CÓ TỒN TẠI.

Nguyên văn câu chào "have phân".


Address

Ho Chi Minh City

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Bapi HAGL - quỵt lương, thái độ coi thường nhân viên posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share