Founder's Friday

Founder's Friday Kênh thông tin khai thác câu chuyện kinh doanh khởi nghiệp, quan điểm sống của các Startup Founder.

Nguyễn Đăng Quang: Nguyễn Đăng Quang: Hành trình từ tiến sĩ vật lý hạt nhân đến người kiến tạo đế chế tiêu dùng MasanHàn...
02/09/2026

Nguyễn Đăng Quang: Nguyễn Đăng Quang: Hành trình từ tiến sĩ vật lý hạt nhân đến người kiến tạo đế chế tiêu dùng Masan

Hành trình kinh doanh của ông Nguyễn Đăng Quang là một trong những câu chuyện đặc biệt của doanh nhân Việt Nam. Sau thời gian học tập tại Đông Âu và hoàn thành bằng Tiến sĩ Vật lý hạt nhân, ông Quang không đi theo con đường nghiên cứu khoa học mà khởi nghiệp với mì ăn liền và các sản phẩm thực phẩm dành cho cộng đồng người Việt tại Nga. Có thể nói vào những năm 90, ông là người giúp người Nga biết ăn mì gói.

Trở về Việt Nam đầu những năm 2000, ông cùng cộng sự xây dựng nền tảng hàng tiêu dùng Masan. Sản phẩm đầu tiên ra mắt thị trường nội địa là nước tương Chin-su năm 2002, sau đó mở rộng sang nước mắm Nam Ngư, mì Omachi… Năm 2009, Masan Group chính thức niêm yết trên sàn chứng khoán TP.HCM. Tiếp tục đà phát triển, ông mở rộng đòn bẩy chiến lược sang tài chính khi trở thành nhà đầu tư đồng sáng lập Techcombank, thâu tóm thương hiệu vang bóng một thời Vinacafé Biên Hòa (2011), rồi tiếp tục chi hàng trăm triệu USD thâu tóm chuỗi trà - cà phê Phúc Long (2021–2022).

Tuy nhiên, khi quy mô sản xuất đạt mốc đỉnh cao, ông Nguyễn Đăng Quang nhận ra rào cản lớn nhất của Masan: Sự phụ thuộc vào kênh phân phối bên thứ ba. Dù sở hữu những sản phẩm thống trị thị phần, Masan vẫn đứng ngoài "cánh cổng" tiếp cận trực tiếp hành vi tiêu dùng cuối cùng. Để tự quyết định vận mệnh và tối ưu hóa biên lợi nhuận toàn chuỗi, Masan bắt buộc phải sở hữu hạ tầng bán lẻ, nên vị founder quyết định thực hiện thương vụ M&A lịch sử cuối năm 2019: Thâu tóm VinCommerce (nay là WinCommerce) từ Vingroup và hợp nhất vào The CrownX

Thời điểm đó, giới phân tích không khỏi hoài nghi khi WinCommerce đang gánh khoản lỗ EBITDA lên tới 7% doanh thu (hơn 3.700 tỷ đồng/năm). Nhưng dưới lăng kính tài chính của ông Quang, đây không phải cuộc phiêu lưu bán lẻ thua lỗ, mà là bài toán tối ưu chi phí vốn và giải phóng giá trị doanh nghiệp thông qua mô hình tích hợp dọc (Vertical Integration).

Sự thay đổi cuộc chơi của Masan sau 5 năm được hiện thực hóa qua ba đòn bẩy cốt lõi:
Một là, đảo chiều chỉ số EBITDA. Masan quyết đoán đóng cửa hơn 700 điểm bán kém hiệu quả, cắt giảm 30% chi phí vận hành cửa hàng. Việc tự thành lập công ty logistics Supra giúp giảm 13% chi phí vận tải, đưa biên EBITDA toàn chuỗi từ âm 7% chuyển sang dương bền vững 3,5% - 5%.

Hai là, tối ưu chỉ số LFL (Tăng trưởng trên cửa hàng hiện hữu). Masan hiện thực hóa mô hình "Point-of-Life" bằng cách đưa F&B Phúc Long, quầy giao dịch Techcombank, viễn thông Wintel và dược phẩm vào tích hợp chung dưới một mái nhà WiN. Trải nghiệm "tất cả trong một" này giúp tăng 20% doanh thu/m2, đưa chỉ số LFL tăng trưởng dương mạnh mẽ.
Ba là, giải phóng định giá nhờ dòng vốn ngoại. Việc kết hợp năng lực sản xuất của Masan Consumer với mạng lưới phân phối WinCommerce đã giúp The CrownX thu hút hàng loạt gã khổng lồ như Alibaba, SK Group, KKR rót vốn, đẩy định giá doanh nghiệp vượt mốc 8 tỷ USD.

Tại ĐHCĐ 2026, Masan đặt mục tiêu đưa WinCommerce lên 6.100 cửa hàng vào cuối năm, hướng đến 13.000 cửa hàng vào năm 2030 — quy mô mà Indomaret của Indonesia phải mất 35 năm để chạm đến.

Từ gói mì trên đất Nga đến hơn 5.000 điểm bán phủ khắp Việt Nam, hành trình của Nguyễn Đăng Quang là minh chứng rõ nhất rằng: bán lẻ Việt Nam không thiếu tay chơi, nhưng rất thiếu người biết cách thay đổi cuộc chơi.

31/08/2026

Nếu được quay lại 10 năm trước khi khởi nghiệp, bạn sẽ làm gì?

Cùng lắng nghe chia sẻ của anh Trần Trung Hiếu – Founder TopCV về những điều anh sẽ làm khác đi nếu có cơ hội bắt đầu lại.

25/08/2026

Mọi người vẫn thường nói: “Phải biết cân bằng giữa công việc và cuộc sống.”

Nhưng theo anh Đình Nguyên – Founder Tohe, cân bằng không phải là cố gắng chia đều thời gian cho mọi thứ. Cân bằng là một trạng thái tự nhiên.

Có những lúc công việc cần mình dốc hết sức. Có những giai đoạn gia đình, sức khỏe hay bản thân cần được ưu tiên hơn. Cuộc sống vốn không đứng yên để mình có thể giữ mọi thứ ở một tỷ lệ hoàn hảo.

Khi mình biết điều gì là quan trọng ở từng thời điểm và sống đúng với điều đó, sự cân bằng sẽ tự nhiên xuất hiện.

Có lẽ, cân bằng không phải là làm được tất cả, mà là không đánh mất mình trong những điều mình đang lựa chọn.

Cùng lắng nghe góc nhìn của anh Đình Nguyên – Founder Tohe.

20/08/2026

Bí quyết xây dựng niềm tin với nhân sự từ anh Nguyễn Đình Nguyên – Founder Tohe.

Một đội ngũ mạnh không chỉ được xây dựng bằng năng lực, mà còn bằng niềm tin giữa người lãnh đạo và nhân sự.

17/08/2026

Liệu Data & AI có thể giúp chúng ta đưa ra quyết định đầu tư hiệu quả hơn?

16/08/2026

Cùng lắng nghe những chia sẻ từ Founder Nghiêm Xuân Huy – Founder Finhay về cách các công ty tài chính số định danh, hiểu và xây dựng chân dung người dùng trong kỷ nguyên dữ liệu.

DATVIETVAC – 32 NĂM XÂY “ĐẾ CHẾ” TỪ NỘI DUNG VIỆTNếu chỉ nhìn DatVietVAC như một công ty truyền thông, có lẽ chúng ta đa...
15/08/2026

DATVIETVAC – 32 NĂM XÂY “ĐẾ CHẾ” TỪ NỘI DUNG VIỆT

Nếu chỉ nhìn DatVietVAC như một công ty truyền thông, có lẽ chúng ta đang nhìn chưa đủ sâu.

Điều thú vị nhất ở DatVietVAC là họ đã dành hơn 3 thập kỷ để xây dựng một hệ sinh thái mà rất khó copy:

Sở hữu IP → sản xuất nội dung → quản lý nghệ sĩ → phân phối → nền tảng VieON → fandom → thương mại hóa.

Từ những chương trình truyền hình, âm nhạc đến những hiện tượng văn hóa như Rap Việt, Anh Trai “Say Hi”, họ không chỉ tạo ra content để có lượt xem, mà từng bước biến content thành tài sản có khả năng khai thác nhiều tầng.

Đây cũng là điểm mình thấy đáng học nhất.

Một chương trình có thể tạo ra doanh thu một lần.
Nhưng một IP đủ mạnh có thể tạo ra doanh thu nhiều lần, trên nhiều nền tảng và trong nhiều năm.

Năm 2025, content hub được cho là chỉ đóng góp khoảng 47% doanh thu nhưng tạo ra tới khoảng 80% lợi nhuận gộp. Nếu nhìn dưới góc độ business model, đây là một minh chứng khá rõ cho sức mạnh của việc sở hữu IP thay vì chỉ bán dịch vụ sản xuất.

Và câu chuyện IPO dự kiến vào tháng 10/2026 càng khiến DatVietVAC trở thành một case study đáng chú ý.

Từ một doanh nghiệp truyền thông tư nhân tiên phong năm 1994, họ đang hướng tới mô hình Media – Technology – Entertainment, với dữ liệu lớn, AI, nền tảng số và Original Content là những năng lực tăng trưởng tiếp theo.

Có một điều rất đáng suy nghĩ:

IP không thể xây trong một ngày.
Fandom không thể mua bằng tiền.
Hệ sinh thái không thể copy bằng một tính năng.

32 năm có thể là một khoảng thời gian rất dài.

Nhưng chính khoảng thời gian đó lại tạo ra thứ mà đối thủ không thể dễ dàng sao chép trong 2–3 năm.

Và có lẽ đó mới là giá trị lớn nhất phía sau câu chuyện DatVietVAC.

DIỄN ĐÀN DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT BÌNH DƯƠNG 2026Chủ đề: Số hóa vận hành & Tuân thủ bền vững - Chinh phục chuỗi cung ứng to...
05/08/2026

DIỄN ĐÀN DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT BÌNH DƯƠNG 2026

Chủ đề: Số hóa vận hành & Tuân thủ bền vững - Chinh phục chuỗi cung ứng toàn cầu

AI không còn là xu hướng. AI đang trở thành lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp sản xuất.

Một buổi sáng với những góc nhìn thực tiễn từ các chuyên gia hàng đầu về AI, Chuyển đổi số, An toàn thông tin, Quản trị dữ liệu và Tuân thủ, giúp doanh nghiệp:
✅ Tối ưu vận hành bằng dữ liệu và AI
✅ Nâng cao năng suất, giảm chi phí vận hành
✅ Đáp ứng các tiêu chuẩn tuân thủ của đối tác quốc tế
✅ Kết nối cùng cộng đồng doanh nghiệp sản xuất tại Bình Dương

Đặc biệt với sự tham gia của các diễn giả đến từ AITS, EmeSoft, VSEC, SME Bình Dương cùng nhiều chuyên gia trong lĩnh vực công nghệ và sản xuất.

📅 14/08/2026 | 07:30 - 12:00
📍 Vietcombank Bình Dương
🎟️ Tham dự hoàn toàn miễn phí
🎟️ Link đăng ký phía dưới cmt

XÂY NHÀ TRÊN "SỔ ĐỎ" CỦA NGƯỜI KHÁC: CÁI BẪY TÀN KHỐC KHIẾN 90% STARTUP AI WRAPPER SỤP ĐỔTừ cuối năm 2022, cơn sốt AI bù...
05/08/2026

XÂY NHÀ TRÊN "SỔ ĐỎ" CỦA NGƯỜI KHÁC: CÁI BẪY TÀN KHỐC KHIẾN 90% STARTUP AI WRAPPER SỤP ĐỔ

Từ cuối năm 2022, cơn sốt AI bùng nổ đã tạo ra một ảo giác nguy hiểm: Nhiều người lầm tưởng rằng việc có quyền truy cập vào trí tuệ nhân tạo (qua API của OpenAI hay Anthropic) cũng đồng nghĩa với việc sở hữu trí tuệ đó. Thực tế lại đang chứng minh một bức tranh vô cùng tàn khốc.

Theo phân tích của Purushothaman Srinivasanarasimhan - Platform Architecture Director, khoảng 90% các startup AI hiện nay thất bại ngay trong năm đầu tiên hoạt động. Tốc độ "chết yểu" của họ cao gấp đôi so với các công ty công nghệ truyền thống.

Cú sập hầm điển hình nhất chính là thảm họa "Chat với PDF" vào cuối năm 2023. Hàng tá startup mọc lên, thu phí 10-20 USD/tháng để cung cấp một dịch vụ rất hữu ích: cho phép người dùng tải tài liệu lên và đặt câu hỏi. Thế nhưng, chỉ sau một đêm, khi OpenAI tung bản cập nhật cho phép người dùng đính kèm file trực tiếp vào ChatGPT miễn phí, toàn bộ mô hình kinh doanh của các startup này lập tức "bốc hơi". Họ hoàn toàn không có tài sản trí tuệ riêng biệt, mà chỉ đang ăn chênh lệch từ một tính năng còn khuyết của ông lớn.

Tại sao các startup này lại mỏng manh đến vậy?

Tử huyệt của họ nằm ở chỗ họ chỉ là những "Thin Wrappers" (Lớp vỏ bọc mỏng). Sản phẩm cốt lõi chỉ là một giao diện UI bóng bẩy đắp lên trên nền tảng của GPT-4 hay Claude, kết hợp với vài dòng lệnh (prompt) cơ bản.

Bài toán Unit Economics vỡ vụn: Các Wrapper này đang trả tiền thuê trí tuệ theo từng token (khoảng 0.03 USD/1.000 token đầu vào). Nếu thu của người dùng 20 USD/tháng nhưng user sử dụng quá nhiều, startup phải gánh chi phí hạ tầng, API, marketing khổng lồ. Hầu hết các Wrapper đang hoạt động với biên lợi nhuận gộp (Gross Margin) âm. Càng có nhiều user, họ càng nhanh cạn vốn.

Sự phụ thuộc sinh tử: Khi bạn xây nhà trên đất của người khác, chủ đất (OpenAI, Google) có quyền tăng giá, thay đổi thuật toán, hoặc tung ra tính năng y hệt và "giết chết" bạn ngay lập tức.

Zero-Moat (Không có con hào kinh tế): Nếu một sản phẩm có thể bị một kỹ sư cấp cao sao chép chỉ trong 2 ngày cuối tuần với 100 USD tiền nạp API, thì đó không phải là một công ty - đó chỉ là một tính năng.

Ngay cả một kỳ lân như Jasper AI (từng được định giá 1,5 tỷ USD) cũng từng lao đao, buộc phải cắt giảm định giá và sa thải nhân sự khi ChatGPT ra mắt bản miễn phí, bởi cốt lõi của họ ban đầu cũng phụ thuộc quá nhiều vào model của người khác.

📌 Bài học thực chiến cho Founder Việt:

Cơn sốt "đu trend" AI đã tàn. Để sống sót, startup không thể chỉ làm "vỏ bọc" mà phải xây dựng Inbuilt IP (Tài sản trí tuệ nội tại) bằng 3 "con hào" cốt lõi:

1. Data Moat (Dữ liệu độc quyền): Dùng dữ liệu chuyên ngành nội bộ để huấn luyện AI. Thuật toán có thể đi thuê, nhưng dữ liệu phải là của riêng bạn.

2. Workflow Moat (Gắn chặt vào quy trình): Đừng bán chatbot, hãy nhúng AI sâu vào hệ thống CRM/ERP của khách hàng. Chi phí chuyển đổi (switching cost) càng cao, doanh nghiệp càng an toàn.

3. Agentic Systems (Hệ thống tự trị): Thay vì chỉ xuất văn bản, hãy xây dựng hệ thống AI có khả năng tự lên kế hoạch, thao tác đa bước và giải quyết trọn vẹn một nghiệp vụ phức tạp.

Từ dây chuyền mì gói đến hệ sinh thái tỷ đô: Vingroup đã làm gì tạo nên đế chế tỷ đô tại Việt Nam?Trong kinh doanh, nhiề...
04/08/2026

Từ dây chuyền mì gói đến hệ sinh thái tỷ đô: Vingroup đã làm gì tạo nên đế chế tỷ đô tại Việt Nam?

Trong kinh doanh, nhiều doanh nghiệp có thể huy động vốn. Nhưng không phải doanh nghiệp nào cũng biết biến nguồn vốn đó thành một hệ thống vận hành hiệu quả. Đó là điểm khác biệt mà Vingroup dưới sự dẫn dắt của Phạm Nhật Vượng đã theo đuổi trong hơn hai thập kỷ.

Technocom, tiền thân của Vingroup ra đời tại thành phố Kharkov, Ukraine, với một dây chuyền sản xuất mì ăn liền mua về từ Việt Nam. Thương hiệu Mivina nhanh chóng trở thành cái tên quen thuộc đến mức người Ukraine dùng “Mivina” để gọi tất cả mì gói, dù là hãng nào.

Đến năm 2004, Technocom chiếm 97% thị phần mì ăn liền tại Ukraine. Năm 2010, Nestlé mua lại với giá 150 triệu USD.

Ông tận dụng những kinh trải nghiệm, tài chính và sự am hiểu kinh tế Việt Nam sau thời kì Đổi Mới để giúp đất nước phát triển như hiện tại.

Điều khiến Vingroup khác biệt không phải là mở rộng nhiều ngành. Mà là xây một vòng tròn khép kín: Bạn sống tại Vinhomes → đi làm bằng VinFast → mua sắm tại Vincom → chữa bệnh tại Vinmec → cho con học tại Vinschool.

Từ sáng đến tối tất cả trong một hệ sinh thái. Đây là chiến lược mà rất ít tập đoàn trên thế giới làm được nhất quán đến vậy.

Dưới góc nhìn phân tích, có 3 trụ cột cốt lõi làm nên DNA của Vingroup:

1. Kinh doanh: Tốc độ và "Thực dụng tàn khốc"

Phương châm của Vingroup là: "Làm nhanh, làm quyết liệt". Kỷ lục xây dựng nhà máy VinFast tại Hải Phòng chỉ trong 21 tháng là minh chứng rõ nhất. Tuy nhiên, điểm cốt lõi lại nằm ở sự "thực dụng tàn khốc". Ông Vượng sẵn sàng cắt bỏ bất cứ mảng nào không thể dẫn đầu hoặc chệch định hướng. Bán mảng bán lẻ VinMart, đóng cửa điện thoại VinSmart, và khai tử hoàn toàn xe xăng để dồn toàn lực cho xe điện (EV). Không có chỗ cho sự lưu luyến!

2. Tài chính: Đòn bẩy và Sân chơi toàn cầu

Ở giai đoạn đầu, Vingroup xuất sắc trong việc dùng đòn bẩy quay vòng vốn cực nhanh từ các dự án bất động sản để tạo hệ sinh thái. Nhưng khi bước vào cuộc chơi công nghiệp tốn kém, ông Vượng lập tức thay đổi chiến thuật: Huy động vốn quốc tế. Việc đưa VinFast lên sàn Nasdaq (Mỹ) cho thấy tham vọng dùng "tiền thế giới" để mở rộng quy mô, trong khi vẫn dùng dòng tiền từ các "con gà đẻ trứng vàng" như Vinhomes, Vincom để giữ nhịp độ an toàn.

3. Nhân sự: "Trải thảm đỏ" và Quy luật sinh tồn

Vingroup sẵn sàng trả mức lương hàng triệu USD để mời các CEO, kỹ sư hàng đầu từ Apple, Bosch, Toyota về Việt Nam. Nhưng đãi ngộ vương giả đi kèm với "kỷ luật thép". Văn hóa ở đây là: Họp ngắn gọn, nói giải pháp, cấm trình bày lý do. Nếu không ra kết quả (Delivery), bạn sẽ bị đào thải ngay lập tức, dù là chuyên gia ngoại quốc hay nhân sự lâu năm. "Không ai là không thể thay thế".
Ông Vượng từng nói thẳng: “Bản chất con người là không tự giác làm việc. Kể cả như tôi, bảo tôi tự giác làm việc tôi cũng chả tự giác, chơi thích hơn làm. Nhưng nếu có áp lực, có động lực hẳn hoi thì tôi sẽ cố làm. Với các bạn nhân viên cấp cao cấp thấp gì cũng thế.” Vì vậy Vingroup chọn con đường minh bạch tuyệt đối, thưởng phạt rõ ràng, số liệu cụ thể, trách nhiệm cá nhân đến cùng. Mỗi cán bộ lãnh đạo bắt buộc đào tạo cấp dưới 52 giờ/năm. Mỗi nhân viên phải hoàn thành 100 giờ học mỗi năm. Không phải giữ người bằng sự ổn định. Giữ bằng cơ hội phát triển liên tục. Phạm Nhật Vượng không học kinh doanh. Ông học địa chất tại Moscow. Ông bán mì ở Đông Âu. Ông xây resort ở Nha Trang. Ông sản xuất xe điện cạnh tranh với Tesla.

Cái nối tất cả những điều đó không phải ngành nghề mà là một câu ông nói thẳng tại Đại hội cổ đông Vingroup 2026:
“Không có gì phi thường mà làm một cách bình thường được.”

Điều đó rút ra rằng các startup VN hãy dám làm những việc khác biệt, không ai nghĩ ra mà là thứ xã hội đang cần.

Address

D12 Giang Vo, Ba Dinh
Ha Noi

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Founder's Friday posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Founder's Friday:

Shortcuts

Share