Vận hành hiệu quả

13/08/2025

🌿 Khó Tuyển Người Không Phải Vì Ngành Spa Thiếu Người Mà Vì Cách Tìm Người Chưa Đúng 🌿

"Ngành spa giờ thiếu nhân sự trầm trọng lắm!" Đây là câu than quen thuộc của nhiều chủ spa.
Nhưng nếu nhìn kỹ vào thị trường, bạn sẽ thấy: người thì vẫn có, vấn đề là họ không nhìn thấy bạn và bạn cũng chưa từng bước tới đúng nơi để gặp họ.

📍 𝐒𝐮̛̣ 𝐭𝐡𝐚̣̂𝐭 𝐩𝐡𝐢́𝐚 𝐬𝐚𝐮 “𝐤𝐡𝐨́ 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧”
- Lệ thuộc 1 kênh duy nhất: Chỉ đăng Facebook cá nhân hoặc group tuyển dụng quen, khiến tệp ứng viên bị giới hạn.
- Thông tin tuyển dụng mờ nhạt: Chỉ ghi lương và quyền lợi chung chung, không đủ sức “đứng ra khỏi đám đông”.
- Không “chạm” vào động lực của ứng viên: Họ muốn tìm môi trường tốt, lộ trình rõ ràng… nhưng tin đăng của bạn không thể hiện điều đó.

🔍 𝐕𝐚̣̂𝐲 𝐭𝐢̀𝐦 𝐧𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐨̛̉ đ𝐚̂𝐮 𝐯𝐚̀ 𝐭𝐢̀𝐦 𝐭𝐡𝐞̂́ 𝐧𝐚̀𝐨?

1️⃣ Đa dạng hóa kênh tuyển dụng
- Facebook Group chuyên ngành, các nền tảng tuyển dụng nghề dịch vụ.
- Zalo OA, TikTok, hoặc các cộng đồng địa phương.

2️⃣ Tận dụng chính khách hàng
- Khách hàng hài lòng có thể giới thiệu người thân vào làm.
- Có chính sách thưởng giới thiệu minh bạch và hấp dẫn.

3️⃣ Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
- Đăng câu chuyện nhân sự đang làm việc tại spa.
- Cho ứng viên thấy hình ảnh môi trường làm việc, quy trình đào tạo, cơ hội phát triển.

4️⃣ Tiếp cận chủ động
- Tìm kiếm ứng viên qua mạng lưới cá nhân, các khóa đào tạo nghề spa.
- Nhắn tin trực tiếp cho ứng viên tiềm năng thay vì ngồi chờ họ ứng tuyển.

💬 Tuyển người không chỉ là đăng tin rồi chờ. Đó là một chiến lược và nếu làm đúng, bạn sẽ thấy thị trường nhân sự ngành spa không hề “khát” như bạn tưởng.

📩 Nếu bạn muốn nhận bộ Checklist 7 kênh tuyển dụng spa hiệu quả mà Mitu đã áp dụng thành công cho nhiều cơ sở, hãy để lại từ “TÌM NGƯỜI” ngay dưới bài viết này.
_____________________________
𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐓𝐲 𝐂𝐨̂̉ 𝐏𝐡𝐚̂̀𝐧 𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐍𝐠𝐡𝐞̣̂ 𝐌𝐢𝐓𝐮
◾ Youtube: https://www.youtube.com/
◾ Zalo OA: zalo.me/congtymitu
◾ Hotline: 0917.751.625
◾ Địa chỉ: Tầng 3, Tòa tháp Xuân Mai, đường Tô Hiệu, phường Hà Cầu, quận Hà Đông, Hà Nội

12/08/2025

🌸 Mỗi Lần Đến Spa, Khách Lại Gặp Một Gương Mặt Mới Và Đây Là Cách Họ “Đánh Giá” Bạn 🌸

Bạn có bao giờ nghe khách nói:
- “Hôm trước làm với bạn A thấy thích lắm, nay quay lại thì chẳng thấy đâu…”
- “Sao hôm nay liệu trình lại khác lần trước?”
👉 Đó không chỉ là những câu nói bâng quơ. Đó là lời “đánh giá” âm thầm và đôi khi là dấu hiệu cho thấy bạn vừa mất một khách hàng trung thành.

🔍 𝐊𝐡𝐚́𝐜𝐡 𝐡𝐚̀𝐧𝐠 𝐜𝐚̉𝐦 𝐧𝐡𝐚̣̂𝐧 𝐧𝐡𝐢𝐞̂̀𝐮 𝐡𝐨̛𝐧 𝐛𝐚̣𝐧 𝐧𝐠𝐡𝐢̃
Họ không chỉ đến để “làm đẹp” hay “thư giãn” mà họ đến vì cảm giác quen thuộc, vì sự tin tưởng. Nhưng khi nhân sự của spa liên tục thay đổi, kỹ thuật viên mỗi người làm một kiểu, trải nghiệm khách nhận được sẽ trở nên rời rạc và thiếu nhất quán.
🌵 Mỗi lần đến là một câu chuyện mới: Không ai nhớ rõ tình trạng và sở thích của khách.
🌵 Kỹ thuật thay đổi theo người làm: Liệu trình hôm nay khác hôm qua, cảm giác không còn như cũ.
🌵 Thiếu kết nối cảm xúc: Khách không có cơ hội gắn bó với một gương mặt quen thuộc.

💔 𝐊𝐡𝐢 𝐧𝐢𝐞̂̀𝐦 𝐭𝐢𝐧 𝐛𝐢̣ 𝐛𝐚̀𝐨 𝐦𝐨̀𝐧
Khách hàng vốn trung thành có thể bắt đầu tìm kiếm lựa chọn khá, một nơi mà họ luôn được chào đón bởi gương mặt quen, một nơi mà trải nghiệm liền mạch, nhất quán.
Chỉ cần vài lần “mất kết nối”, bạn sẽ mất đi không chỉ một khách, mà còn là nhiều khách khác qua những lời truyền miệng.

💡 𝐋𝐚̀𝐦 𝐭𝐡𝐞̂́ 𝐧𝐚̀𝐨 đ𝐞̂̉ 𝐠𝐢𝐮̛̃ 𝐯𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐭𝐫𝐚̉𝐢 𝐧𝐠𝐡𝐢𝐞̣̂𝐦 𝐤𝐡𝐚́𝐜𝐡?
1️⃣ Ổn định nhân sự – Không thể tránh hoàn toàn việc thay đổi, nhưng cần giữ trụ cột là những nhân sự cốt lõi, quen khách.
2️⃣ Lưu hồ sơ khách hàng chi tiết – Để bất kỳ nhân sự nào cũng có thể nắm rõ tình trạng, thói quen và sở thích của khách.
3️⃣ Đào tạo quy trình chuẩn – Đảm bảo mọi kỹ thuật viên đều làm đúng một chuẩn, tạo cảm giác đồng nhất.
4️⃣ Gắn kết khách với spa, không chỉ với cá nhân – Để sự yêu mến của khách dành cho một người trở thành sự yêu mến dành cho thương hiệu.

💬 𝑯𝒂̃𝒚 𝒏𝒉𝒐̛́ 𝒓𝒂̆̀𝒏𝒈: Khách hàng “đánh giá” spa không chỉ qua dịch vụ hay trang trí mà qua từng con người họ gặp, qua sự ổn định của cảm xúc và trải nghiệm.

📩 Nếu bạn muốn xây dựng hệ thống chăm sóc khách hàng chuẩn hóa để mỗi lần khách đến là một lần họ cảm thấy “như về nhà” hãy inbox để nhận tư vấn chiến lược chi tiết.
_____________________________
𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐓𝐲 𝐂𝐨̂̉ 𝐏𝐡𝐚̂̀𝐧 𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐍𝐠𝐡𝐞̣̂ 𝐌𝐢𝐓𝐮
◾ Youtube: https://www.youtube.com/
◾ Zalo OA: zalo.me/congtymitu
◾ Hotline: 0917.751.625
◾ Địa chỉ: Tầng 3, Tòa tháp Xuân Mai, đường Tô Hiệu, phường Hà Cầu, quận Hà Đông, Hà Nội

11/08/2025

🌿 𝐓𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 Đ𝐮́𝐧𝐠 𝐍𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐍𝐡𝐮̛𝐧𝐠 𝐕𝐚̂̃𝐧 𝐓𝐡𝐚̂́𝐭 𝐁𝐚̣𝐢: 𝐊𝐡𝐢 𝐕𝐚̆𝐧 𝐇𝐨𝐚́ 𝐒𝐩𝐚 𝐊𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐂𝐡𝐚̀𝐨 Đ𝐨́𝐧 🌿

Bạn mất cả tuần đăng tin, phỏng vấn, test tay nghề… Cuối cùng cũng tìm được một kỹ thuật viên “trong mơ”: tay nghề tốt, thái độ chuẩn, hồ sơ đẹp.
Ngày đầu đi làm, bạn mừng thầm: “Tuyệt! Đúng người rồi.”

Nhưng chỉ 2 tuần sau họ đã xin nghỉ. Không vì lương, không vì áp lực công việc. Chỉ vì không thấy mình thuộc về nơi này.

💔 𝐂𝐨́ 𝐥𝐞̃, 𝐥𝐨̂̃𝐢 𝐤𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐩𝐡𝐚̉𝐢 𝐨̛̉ 𝐡𝐨̣...
Nhiều spa mất người giỏi không vì đãi ngộ, mà vì 𝒗𝒂̆𝒏 𝒉𝒐𝒂́ 𝒏𝒐̣̂𝒊 𝒃𝒐̣̂ 𝒍𝒂̣𝒏𝒉 𝒍𝒖̀𝒏𝒈:
- Người mới bước vào như khách vãng lai, chẳng ai chủ động hỏi han.
- Nhóm cũ vẫn “kín cổng” với câu chuyện riêng, không mở cửa cho thành viên mới.
- Quy tắc ngầm, “luật” trong spa mà không ai nói, chỉ để họ tự va, tự vấp.

✨ Bạn có thể đã tuyển đúng người, nhưng lại không cho họ một lý do để ở lại.

🔑 𝐕𝐚̆𝐧 𝐡𝐨𝐚́ 𝐜𝐡𝐚̀𝐨 đ𝐨́𝐧 𝐥𝐚̀ 𝐜𝐡𝐢𝐞̂́𝐜 𝐜𝐡𝐢̀𝐚 𝐤𝐡𝐨𝐚́ 𝐠𝐢𝐮̛̃ 𝐜𝐡𝐚̂𝐧 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐬𝐮̛̣ 𝐦𝐨̛́𝐢 𝐨̛̉ 𝐥𝐚̣𝐢:
Một spa có văn hoá chào đón là nơi:
🌱 Người mới được giới thiệu và kết nối ngay từ ngày đầu.
🌱 Có một “người dẫn đường” từ quy trình đến câu chuyện nhỏ trong nội bộ.
🌱 Mọi người sẵn sàng chia sẻ, lắng nghe và hỗ trợ thay vì “đứng xem”.

💬 Con người không chỉ rời bỏ công việc mà họ rời bỏ môi trường khiến họ cảm thấy cô đơn.

📌 Nếu bạn muốn giữ nhân sự giỏi lâu dài hãy:
- Làm lễ chào đón dù nhỏ để người mới biết mình được mong đợi.
- Ghép cặp mentor để kèm cặp kỹ thuật và hòa nhập.
- Nói rõ nguyên tắc thay vì để họ tự đoán.
- Ghi nhận sớm dù chỉ một lời khen cũng đủ cho họ thấy công sức được trân trọng.

💌 Một môi trường thân thiện và ấm áp sẽ giữ chân người giỏi tốt hơn bất kỳ mức lương nào.
📩 Inbox cho 𝑴𝒊𝒕𝒖 để nhận hướng dẫn xây dựng “văn hoá chào đón” giúp spa của bạn không còn cảnh tuyển rồi lại mất.
_____________________________
𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐓𝐲 𝐂𝐨̂̉ 𝐏𝐡𝐚̂̀𝐧 𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐍𝐠𝐡𝐞̣̂ 𝐌𝐢𝐓𝐮
◾ Youtube: https://www.youtube.com/
◾ Zalo OA: zalo.me/congtymitu
◾ Hotline: 0917.751.625
◾ Địa chỉ: Tầng 3, Tòa tháp Xuân Mai, đường Tô Hiệu, phường Hà Cầu, quận Hà Đông, Hà Nội

09/08/2025

🌵 𝑲𝒉𝒊 𝑪𝒉𝒖̉ 𝑺𝒑𝒂 𝑴𝒂̉𝒊 𝑪𝒉𝒂̆𝒎 𝑲𝒉𝒂́𝒄𝒉 𝑴𝒂̀ 𝑸𝒖𝒆̂𝒏 𝑪𝒉𝒂̆𝒎 𝑪𝒉𝒊́𝒏𝒉 𝑴𝒊̀𝒏𝒉

🌿 Chủ spa là linh hồn và bộ não của cả hệ thống. Nhưng thực tế, rất nhiều chủ spa mải mê chăm sóc khách, điều hành công việc mà quên đi việc chăm sóc bản thân về sức khỏe, tinh thần và cả phát triển nghề nghiệp.
😔 Những tưởng “lăn xả” vậy sẽ giúp spa phát triển, nhưng thực tế lại khiến cả chủ lẫn spa đều kiệt sức.

❌ 𝐇𝐚̣̂𝐮 𝐪𝐮𝐚̉ 𝐭𝐡𝐚̂̀𝐦 𝐥𝐚̣̆𝐧𝐠 𝐧𝐡𝐮̛𝐧𝐠 𝐧𝐠𝐡𝐢𝐞̂𝐦 𝐭𝐫𝐨̣𝐧𝐠 𝐤𝐡𝐢 𝐜𝐡𝐮̉ 𝐬𝐩𝐚 𝐛𝐨̉ 𝐛𝐞̂ 𝐜𝐡𝐢́𝐧𝐡 𝐦𝐢̀𝐧𝐡 𝐥𝐚̀ 𝐠𝐢̀?

🌪 Kiệt sức, mất cân bằng cuộc sống: Làm việc quá tải, không nghỉ ngơi đầy đủ dẫn đến stress, mất sức.
🌪 Bỏ lỡ cơ hội phát triển: Không dành thời gian cập nhật kiến thức, kỹ năng mới, quản lý hiện đại.
🌪 Mất tầm nhìn chiến lược: Quản lý rối loạn, hệ thống vận hành thiếu hiệu quả, dẫn đến spa khó tăng trưởng.
🌪 Mất dần cảm hứng và đam mê: Khi tinh thần suy giảm, sự sáng tạo và quyết đoán cũng biến mất.

🌟 𝐁𝐢́ 𝐪𝐮𝐲𝐞̂́𝐭 “𝐜𝐡𝐚̆𝐦 𝐬𝐨́𝐜 𝐜𝐡𝐢́𝐧𝐡 𝐦𝐢̀𝐧𝐡” đ𝐞̂̉ 𝐠𝐢𝐮̛̃ 𝐯𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐢 𝐭𝐫𝐨̀ 𝐜𝐡𝐮̉ 𝐬𝐩𝐚 𝐭𝐨̂́𝐭 đ𝐨́ 𝐥𝐚̀:

✅ Lên kế hoạch nghỉ ngơi hợp lý: Nghỉ đúng lúc để tái tạo năng lượng và giữ tinh thần minh mẫn.
✅ Duy trì học tập và phát triển bản thân: Tham gia khóa học, workshop để nâng cao kỹ năng quản lý và chuyên môn.
✅ Tự tạo thói quen chăm sóc sức khỏe tinh thần: Thiền, thể dục, đọc sách hay giao lưu cộng đồng để giảm áp lực.
✅ Phân quyền hiệu quả: Giao việc cho đội ngũ tin cậy, tránh ôm đồm, giúp bạn có thời gian tập trung cho bản thân.

💬 Chăm sóc khách là điều tất yếu, nhưng chăm sóc chính bạn mới là nền tảng bền vững để spa phát triển dài lâu.

📩 Muốn có bản sơ đồ phân quyền giúp chủ spa thoát khỏi “guồng quay kiệt sức” mà spa vẫn chạy trơn tru? Inbox ngay cho Mitu nhé!
_____________________________
𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐓𝐲 𝐂𝐨̂̉ 𝐏𝐡𝐚̂̀𝐧 𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐍𝐠𝐡𝐞̣̂ 𝐌𝐢𝐓𝐮
◾ Youtube: https://www.youtube.com/
◾ Zalo OA: zalo.me/congtymitu
◾ Hotline: 0917.751.625
◾ Địa chỉ: Tầng 3, Tòa tháp Xuân Mai, đường Tô Hiệu, phường Hà Cầu, quận Hà Đông, Hà Nội

08/08/2025

💼 𝐍𝐠𝐮̛̀𝐧𝐠 ‘𝐧𝐚̆𝐧 𝐧𝐢̉’ 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐧𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢! Đ𝐢̣𝐧𝐡 𝐯𝐢̣ 𝐬𝐚𝐢 𝐜𝐚́𝐜𝐡 𝐦𝐨̛́𝐢 𝐥𝐚̀ 𝐠𝐨̂́𝐜 𝐫𝐞̂̃ 𝐭𝐡𝐚̉𝐦 𝐡𝐨̣𝐚

💥 Bạn có bao giờ cảm thấy mỗi lần đăng tin tuyển dụng như một cuộc van xin? Gửi inbox, gọi điện mà ứng viên thờ ơ, phỏng vấn rồi lại hủy, spa mãi không thể xây dựng đội ngũ ổn định?

🛑 Đừng đổ lỗi cho thị trường hay người trẻ thiếu trách nhiệm. Gốc rễ của vấn đề nằm ở chính cách bạn định vị và thể hiện cơ hội tuyển dụng.

📌 𝐓𝐚̣𝐢 𝐬𝐚𝐨 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐧𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐦𝐚̃𝐢 𝐤𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐫𝐚, 𝐝𝐮̀ 𝐬𝐩𝐚 𝐛𝐚̣𝐧 𝐜𝐨́ 𝐭𝐢𝐞̂̀𝐦 𝐧𝐚̆𝐧𝐠?
🌿 Thông điệp tuyển dụng mơ hồ, nhàm chán: “Cần người đi làm ngay” không đủ sức hút để ứng viên cảm thấy đây là cơ hội đáng giá.

🌿 Thiếu điểm nhấn về môi trường làm việc và phát triển: Ứng viên muốn thấy mình được trân trọng, có lộ trình thăng tiến rõ ràng, không chỉ là một nhân viên bình thường.

🌿 Không hiểu rõ “chân dung” ứng viên: Gửi một bài tuyển dụng chung chung, không “đánh đúng tâm lý”, khiến thông điệp không tới được người phù hợp.

🌿 Hình ảnh và trải nghiệm tuyển dụng thiếu chuyên nghiệp: Môi trường làm việc không được thể hiện rõ, hình ảnh không đủ thuyết phục, khiến ứng viên nghi ngại.

🔑 Đ𝐢̣𝐧𝐡 𝐯𝐢̣ 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐝𝐮̣𝐧𝐠 𝐜𝐡𝐮𝐚̂̉𝐧 – 𝐆𝐢𝐚̉𝐢 𝐩𝐡𝐚́𝐩 đ𝐞̂̉ 𝐭𝐡𝐮 𝐡𝐮́𝐭 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐬𝐮̛̣ 𝐜𝐡𝐚̂́𝐭 𝐥𝐮̛𝐨̛̣𝐧𝐠
✅ Viết bài tuyển dụng như câu chuyện cuốn hút: Truyền tải rõ giá trị, văn hóa và tầm nhìn phát triển của spa.
✅ Xác định rõ chân dung ứng viên mục tiêu: Từ kỹ năng, thái độ đến động lực, để viết đúng “ngôn ngữ” họ nghe được.
✅ Tạo nội dung riêng cho từng vị trí: Không “đánh đồng” mọi vị trí bằng một bài đăng, mà cá nhân hóa từng thông điệp.
✅ Đưa hình ảnh thật, video thực tế: Cho ứng viên thấy môi trường làm việc, đội ngũ, những câu chuyện thành công.

💬 Tuyển dụng không phải là van xin mà là sự lựa chọn có chủ đích giữa hai bên. Định vị sai, bạn sẽ mãi “năn nỉ” mà không có người đúng.

Bạn đã sẵn sàng để biến tuyển dụng thành điểm mạnh của spa?
📩 Inbox Mitu ngay để được hỗ trợ xây dựng bộ bài tuyển dụng chuyên nghiệp, thu hút nhân tài thực sự!
_____________________________
𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐓𝐲 𝐂𝐨̂̉ 𝐏𝐡𝐚̂̀𝐧 𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐍𝐠𝐡𝐞̣̂ 𝐌𝐢𝐓𝐮
◾ Youtube: https://www.youtube.com/
◾ Zalo OA: zalo.me/congtymitu
◾ Hotline: 0917.751.625
◾ Địa chỉ: Tầng 3, Tòa tháp Xuân Mai, đường Tô Hiệu, phường Hà Cầu, quận Hà Đông, Hà Nội

07/08/2025

💸 Spa đông khách nhưng chủ vẫn phải vay nóng xoay tiền: Vì sao thành công chỉ là ảo tưởng?

🔥 Bạn đang sở hữu một spa với lượng khách đông đúc, lịch dịch vụ kín mít từng ngày. Nhưng sao cuối tháng mở sổ sách vẫn thấy túi rỗng, tiền lương nhân viên chưa đủ trả, nợ nần chồng chất, phải vay nóng từng ngày?

🌪️ Đó không phải là sự thiếu may mắn, mà là dấu hiệu của một hệ thống vận hành tài chính đang bị rò rỉ nghiêm trọng!

📉 Nguyên nhân khiến spa đông khách nhưng vẫn thiếu tiền mặt:
- Dòng tiền không minh bạch: Thu nhiều, chi tiêu không kiểm soát, dẫn đến không biết tiền đi đâu hết.
- Bán liệu trình dài hạn nhưng dòng tiền thực tế bị giãn: Thu trước chi sau khiến quỹ tiền mặt thiếu hụt kéo dài.
- Chi phí đầu tư quá tay: Máy móc đắt đỏ, decor hoành tráng, quảng cáo rầm rộ vượt khả năng tài chính.
- Tiền spa và tiền cá nhân lẫn lộn: Không tách bạch, khiến ngân sách bị rối loạn, không quản lý được tài chính.

💡 Làm sao để kiểm soát dòng tiền, giữ vững tài chính?
✅ Ghi chép chi tiêu từng đồng: Dù nhỏ cũng phải vào sổ, dùng công cụ đơn giản như Excel để theo dõi chính xác.
✅ Phân tách tài khoản rõ ràng: Tạo tài khoản riêng cho thu – chi – tích lũy, giúp quản lý tiền hiệu quả.
✅ Giữ lợi nhuận tối thiểu: Không chạy theo giảm giá vô tội vạ, bảo vệ biên lợi nhuận an toàn.
✅ Lập kế hoạch tài chính dài hạn: Lên ngân sách, dự phòng rủi ro, không để “cháy túi” bất ngờ.

🔑 Bí quyết để spa không chỉ đông khách mà còn giàu có
Spa đông chưa phải là thành công, thành công là khi bạn kiểm soát được tiền, tăng trưởng lợi nhuận bền vững mà không phải “vay nóng” từng ngày.

Bạn đã sẵn sàng làm chủ dòng tiền spa mình?
📩 Inbox Mitu để được tư vấn miễn phí mẫu quản lý dòng tiền dễ dùng giúp bạn thoát cảnh “đông khách mà nghèo”!
_____________________________
𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐓𝐲 𝐂𝐨̂̉ 𝐏𝐡𝐚̂̀𝐧 𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐍𝐠𝐡𝐞̣̂ 𝐌𝐢𝐓𝐮
◾ Youtube: https://www.youtube.com/
◾ Zalo OA: zalo.me/congtymitu
◾ Hotline: 0917.751.625
◾ Địa chỉ: Tầng 3, Tòa tháp Xuân Mai, đường Tô Hiệu, phường Hà Cầu, quận Hà Đông, Hà Nội

06/08/2025

Cơ hội có 1-0-2 cho những ai đam mê nghề Trị Liệu 🌹

📣 BỎ LỠ CƠ HỘI NÀY, BẠN SẼ TIẾC CẢ SỰ NGHIỆP!

💼 Tuyển dụng TRỊ LIỆU VIÊN – không cần kinh nghiệm, được ĐÀO TẠO BÀI BẢN MIỄN PHÍ 100% và NHẬN VIỆC NGAY tại Bắc Ninh!

Bạn là NỮ từ 18–35 tuổi, chưa có tay nghề? Đừng lo, vì tại đây bạn sẽ

🎓 Được học nghề chính quy tại Học viện đào tạo Hadu trong vòng 16 ngày (tại Hà Nội)

📜 Kết thúc khóa học, cấp BẰNG NGHỀ CHÍNH QUY để hành nghề!

👩‍💼 Được đào tạo kỹ năng làm việc thực chiến trực tiếp tại cơ sở làm việc

👉 Cơ hội làm việc và có thu nhập ngay tại Bắc Ninh đang chờ bạn!

✅ QUYỀN LỢI:

- Thu nhập từ 10 triệu/tháng trở lên (lương cơ bản + % dịch vụ + tip)
- Hỗ trợ ăn ở tại nơi làm việc, môi trường hiện đại, thân thiện
- Đóng đầy đủ BHXH theo quy định, lương tháng thứ 13, thưởng tết,…
- Có cơ hội phát triển lâu dài trong nghề trị liệu chăm sóc sức khỏe

👩 CƠ HỘI NÀY DÀNH CHO:
- Nữ, từ 18–35 tuổi
- Có sức khoẻ tốt, không mắc bệnh ngoài da hoặc xương khớp
- Yêu thích công việc chăm sóc sức khoẻ
- Thái độ nghiêm túc, siêng năng, sẵn sàng học hỏi

🗓️ Khai giảng khóa đào tạo:
- Thời gian: 11/08/2025
- Địa điểm học: BT3/16A4 làng Việt Kiều Châu Âu, phường Mộ Lao, Hà Đông, Hà Nội
- Địa điểm làm việc: TTTM Vạn Bình Plaza, Vạn Ninh, Gia Bình, Bắc Ninh

🎯 Tuyển số lượng có hạn – ƯU TIÊN người đăng ký sớm!

📩 Nhắn tin ngay để được tư vấn & GIỮ CHỖ PHỎNG VẤN!
________________________________
🌿 VIỆC LÀM NGÀNH TRỊ LIỆU – MITU
Chia sẻ cơ hội thật – xây dựng hành trình nghề vững chắc.
▪️ Hotline: zalo.me/0963746496
▪️ Landing Page: https://www.hadu.vn/toi_lam_tri_lieu_vien
▪️ TikTok: https://www.tiktok.com/
▪️ YouTube: https://www.youtube.com//
▪️ Group: https://www.facebook.com/groups/1686350055350323
▪️ Địa chỉ: BT6, 16A1 Làng Việt Kiều Châu Âu, Mộ Lao, Hà Đông, Hà Nội

05/08/2025

🌿 Spa Không Người Chỉ Thiếu "Ngôn Ngữ Chung" Để Làm Việc Cùng Nhau 🌿

Trong quá trình vận hành spa, có bao giờ bạn tự hỏi:
- Tại sao nhân sự giỏi vẫn rời đi?
- Tại sao kỹ thuật viên không làm đúng ý dù bạn đã nói rất rõ?
- Tại sao khách hàng thì nhiều mà đội ngũ vẫn không “chạy” kịp?

➡️ Câu trả lời không phải là thiếu người, mà là thiếu một "ngôn ngữ chung" trong nội bộ để làm việc hiệu quả và hiểu nhau sâu sắc hơn.

💬 “Ngôn ngữ chung” là gì trong một spa?

Không chỉ là cách giao tiếp, ngôn ngữ chung là hệ thống quy chuẩn, quy trình, và cách hiểu thống nhất giữa các phòng ban – từ lễ tân, kỹ thuật viên đến quản lý.
Khi mọi thành viên nói cùng một “ngôn ngữ”, mọi việc sẽ diễn ra trơn tru, không còn cảnh:
🍂 Lễ tân không hiểu liệu trình nên tư vấn sai.
🍂 Kỹ thuật viên làm sai kỹ thuật vì không nắm rõ kỳ vọng của khách.
🍂 Chủ spa đau đầu vì nhân viên làm việc "mạnh ai nấy làm".

🔑 Tại sao spa cần xây dựng “ngôn ngữ chung”?

✅ Tăng hiệu suất vận hành: Giảm hiểu lầm – Tăng hiệu quả.
✅ Giữ chân nhân sự: Khi họ được lắng nghe và làm việc trong môi trường rõ ràng.
✅ Tăng trải nghiệm khách hàng: Mỗi thành viên đều hiểu rõ khách cần gì và làm đúng ngay từ đầu.
✅ Chủ spa đỡ mệt hơn: Vì không phải “cháy máy” để nhắc lại hàng trăm lần những việc lẽ ra phải là nguyên tắc chung.

💡 Vậy làm sao để xây dựng “ngôn ngữ chung”?

1️⃣ Đào tạo lại từ tư duy đến kỹ năng chuyên môn.
2️⃣ Xây dựng quy trình vận hành minh bạch, rõ ràng, có thể đo lường.
3️⃣ Áp dụng hệ thống quản lý thông minh, thống nhất từ khâu tư vấn đến chăm sóc sau điều trị.
4️⃣ Trao quyền, nhưng cũng phải đi cùng trách nhiệm & tiêu chuẩn.

👉 Spa không thiếu người, chỉ thiếu sự kết nối nội bộ thông qua một ngôn ngữ chung.
Khi mọi bộ phận hiểu và đồng hành cùng một mục tiêu, spa sẽ tự khắc “chạy đều” bền vững và phát triển lâu dài.

💌 Nếu bạn đang tìm cách xây dựng “ngôn ngữ chung” cho đội ngũ spa mình, đừng ngần ngại inbox để nhận tư vấn chuyên sâu từ đội ngũ chuyên gia của chúng tôi.
_____________________________
𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐓𝐲 𝐂𝐨̂̉ 𝐏𝐡𝐚̂̀𝐧 𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐍𝐠𝐡𝐞̣̂ 𝐌𝐢𝐓𝐮
◾ Youtube: https://www.youtube.com/
◾ Zalo OA: zalo.me/congtymitu
◾ Hotline: 0917.751.625
◾ Địa chỉ: Tầng 3, Tòa tháp Xuân Mai, đường Tô Hiệu, phường Hà Cầu, quận Hà Đông, Hà Nội

04/08/2025

🚫 𝐂𝐡𝐮̉ 𝐒𝐩𝐚 Đ𝐮̛̀𝐧𝐠 𝐂𝐨̂́ 𝐋𝐚̀𝐦 𝐇𝐞̂́𝐭: 𝐇𝐨̣𝐜 𝐂𝐚́𝐜𝐡 𝐓𝐫𝐚𝐨 𝐐𝐮𝐲𝐞̂̀𝐧 Đ𝐞̂̉ 𝐁𝐮̛́𝐭 𝐏𝐡𝐚́

🛑 Chủ spa, bạn có đang ôm hết mọi việc từ quản lý, chăm sóc khách hàng, tuyển dụng, marketing cho đến lau dọn, kiểm kho? Nếu câu trả lời là có, bạn đang vô tình trở thành "nút thắt cổ chai" kéo chậm tiến trình phát triển spa của mình.

🔒 Khi bạn tự mình gánh vác mọi thứ, không chỉ bạn bị quá tải mà cả spa cũng mất cơ hội vươn lên vì:
- Nhân viên không được trao quyền, mất cơ hội học hỏi và trưởng thành.
- Hệ thống vận hành phụ thuộc vào cảm xúc và sức khỏe của bạn.
- Spa không thể mở rộng, quy mô cũng như chất lượng đều khó nâng cao.

📍 𝐓𝐚̣𝐢 𝐬𝐚𝐨 𝐭𝐫𝐚𝐨 𝐪𝐮𝐲𝐞̂̀𝐧 𝐥𝐚̀ 𝐜𝐡𝐢̀𝐚 𝐤𝐡𝐨́𝐚 𝐭𝐡𝐚̀𝐧𝐡 𝐜𝐨̂𝐧𝐠?
✅ 𝗣𝗵𝗮̂𝗻 𝗰𝗵𝗶𝗮 𝗰𝗼̂𝗻𝗴 𝘃𝗶𝗲̣̂𝗰 𝗿𝗼̃ 𝗿𝗮̀𝗻𝗴 giúp từng người hiểu trách nhiệm và mục tiêu của mình, không phải ôm đồm hay bối rối.
✅ 𝗧𝗿𝗮𝗼 𝗾𝘂𝘆𝗲̂̀𝗻 𝗸𝗲̀𝗺 𝘁𝗵𝗲𝗼 𝗵𝘂̛𝗼̛́𝗻𝗴 𝗱𝗮̂̃𝗻 𝗰𝘂̣ 𝘁𝗵𝗲̂̉ giúp nhân viên tự tin, chủ động giải quyết công việc, tạo ra giá trị thực tế.
✅ 𝗖𝗵𝗼 𝗽𝗵𝗲́𝗽 𝘀𝗮𝗶 𝘀𝗼́𝘁 𝘁𝗿𝗼𝗻𝗴 𝗴𝗶𝗼̛́𝗶 𝗵𝗮̣𝗻 để nhân viên học hỏi, phát triển thay vì làm theo kiểu “một chiều” hay sợ sai.
✅ 𝗞𝗶𝗲̂̉𝗺 𝘀𝗼𝗮́𝘁 𝗾𝘂𝗮 đ𝗮́𝗻𝗵 𝗴𝗶𝗮́ đ𝗶̣𝗻𝗵 𝗸𝘆̀, không kiểm soát vi mô từng phút từng giây, giúp spa vận hành linh hoạt và hiệu quả hơn.

💡 𝐋𝐚̀𝐦 𝐬𝐚𝐨 đ𝐞̂̉ 𝐜𝐡𝐮̉ 𝐬𝐩𝐚 𝐛𝐢𝐞̂́𝐭 “𝐛𝐮𝐨̂𝐧𝐠 𝐭𝐚𝐲” đ𝐮́𝐧𝐠 𝐥𝐮́𝐜?
1️⃣ Liệt kê mọi công việc hiện tại: từ nhỏ nhất đến quan trọng nhất, rồi phân loại theo nhóm.

2️⃣ Chọn người phù hợp từng mảng: người giỏi chăm sóc khách, người xuất sắc vận hành, người sáng tạo marketing…

3️⃣ Đào tạo và trao quyền từng bước, đồng thời thiết lập tiêu chuẩn rõ ràng cho từng vị trí.

4️⃣ Tin tưởng và hỗ trợ nhân viên trong quá trình họ phát triển, vừa kiểm soát kết quả, vừa cho phép tự do sáng tạo.

💬 Chủ spa giỏi không phải là người làm hết mọi việc, mà là người biết phân quyền đúng, tạo điều kiện để đội ngũ cùng phát triển và spa bứt phá.

📩 Bạn đang quá tải, không biết bắt đầu phân quyền từ đâu? Inbox ngay cho Mitu để được tư vấn quy trình vận hành và xây dựng đội ngũ chuyên nghiệp phù hợp với quy mô spa bạn.
_____________________________
𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐓𝐲 𝐂𝐨̂̉ 𝐏𝐡𝐚̂̀𝐧 𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐍𝐠𝐡𝐞̣̂ 𝐌𝐢𝐓𝐮
◾ Youtube: https://www.youtube.com/
◾ Zalo OA: zalo.me/congtymitu
◾ Hotline: 0917.751.625
◾ Địa chỉ: Tầng 3, Tòa tháp Xuân Mai, đường Tô Hiệu, phường Hà Cầu, quận Hà Đông, Hà Nội

02/08/2025

🚪 𝑵𝒉𝒂̂𝒏 𝒔𝒖̛̣ 𝒔𝒑𝒂 “𝒏𝒉𝒂̉𝒚 𝒗𝒊𝒆̣̂𝒄” 𝒏𝒉𝒖̛ 𝒄𝒐̛𝒎 𝒃𝒖̛̃𝒂 𝒗𝒊̀: 𝑳𝒖̛𝒐̛𝒏𝒈 𝒌𝒉𝒐̂𝒏𝒈 𝒑𝒉𝒂̉𝒊 𝒍𝒂̀ 𝒏𝒈𝒖𝒚𝒆̂𝒏 𝒏𝒉𝒂̂𝒏 𝒅𝒖𝒚 𝒏𝒉𝒂̂́𝒕

Cứ vài tháng lại phải tuyển người mới, đào tạo xong lại nghỉ giữa chừng. Quy trình ổn định thì chẳng thấy đâu, chỉ thấy nhân sự thay đổi như thay áo.

📍 𝐓𝐡𝐮̛̣𝐜 𝐭𝐞̂́ đ𝐚̆̀𝐧𝐠 𝐬𝐚𝐮 𝐜𝐡𝐮𝐲𝐞̣̂𝐧 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐬𝐮̛̣ 𝐧𝐠𝐡𝐢̉ 𝐯𝐢𝐞̣̂𝐜 𝐥𝐢𝐞̂𝐧 𝐭𝐮̣𝐜:
😞 Lộ trình phát triển mù mịt, nhân viên làm hoài mà không thấy tương lai.
😞 Quản lý cảm tính, hôm nay vui mai cáu, nhân viên ngại gắn bó.
😞 Cố gắng không được ghi nhận, không ai thấu hiểu và trân trọng.
😞 Thiếu sự đồng lòng, các nhân viên làm việc như đơn độc trong “cuộc chiến” riêng.

🔧 𝐌𝐮𝐨̂́𝐧 𝐠𝐢𝐮̛̃ 𝐧𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢, 𝐡𝐚̃𝐲 𝐠𝐢𝐮̛̃ 𝐥𝐮𝐨̂𝐧 𝐜𝐚̉ 𝐭𝐫𝐚́𝐢 𝐭𝐢𝐦 𝐯𝐚̀ 𝐧𝐢𝐞̂̀𝐦 𝐭𝐢𝐧 𝐡𝐨̣ 𝐭𝐫𝐚𝐨:
✅ Xây dựng lộ trình thăng tiến minh bạch từ ngày đầu tiên.
✅ Tạo động lực bằng công nhận kịp thời với lời khen, thưởng nhỏ nhưng ý nghĩa.
✅ Duy trì môi trường tích cực, biết lắng nghe và sẻ chia.
✅ Đào tạo quản lý toàn diện: kỹ năng chuyên môn lẫn năng lực lãnh đạo và hiểu tâm lý.

💬 Nhân viên không rời đi vì thiếu tiền, mà vì không còn cảm nhận được giá trị và tương lai trong spa.

📩 Inbox Mitu ngay để nhận bộ tài liệu xây dựng văn hóa giữ chân nhân sự cho spa nhỏ.
_____________________________
𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐓𝐲 𝐂𝐨̂̉ 𝐏𝐡𝐚̂̀𝐧 𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐍𝐠𝐡𝐞̣̂ 𝐌𝐢𝐓𝐮
◾ Youtube: https://www.youtube.com/
◾ Zalo OA: zalo.me/congtymitu
◾ Hotline: 0917.751.625
◾ Địa chỉ: Tầng 3, Tòa tháp Xuân Mai, đường Tô Hiệu, phường Hà Cầu, quận Hà Đông, Hà Nội

01/08/2025

🇻🇳✨Phần trình diễn thể hiện sự "mình đồng da sắt" của các chiến sĩ công an!!
————————————
🇻🇳 CHƯƠNG TRÌNH BIỂU DIỄN KỸ THUẬT & TRÌNH DIỄN NGHIỆP VỤ

Kỷ niệm 80 năm ngày truyền thống Công An Nhân Dân - 20 năm ngày hội toàn dân bảo vệ an ninh Tổ Quốc.

Thời gian: 17h00 đến 18h00, T7, ngày 02 tháng 8 năm 2025.

Địa điểm: Khu vực từ ngã tư Hàng Khay giao Đinh Tiên Hoàng tới Tượng đài Cảm Tử Quân, không gian Phố đi bộ Hồ Hoàn Kiếm, Hà Nội

Nguồn: Schannel

01/08/2025

💥 𝑴𝒂̂𝒖 𝒕𝒉𝒖𝒂̂̃𝒏 𝒏𝒐̣̂𝒊 𝒃𝒐̣̂ 𝒂̂𝒎 𝒊̉: “𝑩𝒆̂̀ 𝒏𝒈𝒐𝒂̀𝒊 𝒐̂̉𝒏 𝒂́𝒑 𝒏𝒉𝒖̛𝒏𝒈 𝒃𝒆̂𝒏 𝒕𝒓𝒐𝒏𝒈 𝒔𝒂̆́𝒑 𝒗𝒐̛̃ 𝒕𝒂𝒏”

⚡ Spa nhỏ, ít người, mâu thuẫn không bùng nổ ầm ĩ mà âm thầm len lỏi, đe dọa sự phát triển từ bên trong. Đó là “cuộc chiến vô hình” mà không ai nói ra nhưng ai cũng cảm nhận được.

📍 𝐍𝐡𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐤𝐢𝐞̂̉𝐮 𝐦𝐚̂𝐮 𝐭𝐡𝐮𝐚̂̃𝐧 𝐭𝐡𝐚̂̀𝐦 𝐥𝐚̣̆𝐧𝐠 đ𝐚𝐧𝐠 𝐭𝐨̂̀𝐧 𝐭𝐚̣𝐢:
🔥 Ganh ghét âm thầm vì kỹ thuật viên nào được khách khen nhiều hơn.
🔥 Ghen tị ngầm với “quyền lực” theo kiểu ai thân chủ thì quyền lực lên tiếng.
🔥 Chia lịch, chia khách, chia doanh thu trong im lặng, ai cũng bức bối.

🔧 𝐋𝐚̀𝐦 𝐬𝐚𝐨 đ𝐞̂̉ 𝐡𝐨𝐚́ 𝐠𝐢𝐚̉𝐢 𝐧𝐡𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐜𝐮𝐨̣̂𝐜 𝐜𝐡𝐢𝐞̂́𝐧 𝐤𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐭𝐞̂𝐧:
✅ Công khai lịch làm việc, phân chia công bằng rõ ràng.
✅ Minh bạch chính sách chia doanh thu, không để “chủ nói sao là vậy”.
✅ Tạo sân chơi an toàn để nhân viên và chủ spa cùng đối thoại thẳng thắn.
✅ Xây dựng văn hóa feedback 2 chiều theo phương án chủ biết nghe, nhân viên dám nói.

💬 Một spa mạnh là spa không giấu rác dưới thảm mà biết lắng nghe để dọn sạch mâu thuẫn.

📩 Muốn xây dựng đội ngũ gắn kết và vận hành êm hãy liên hệ 𝑴𝒊𝒕𝒖 ngay để nhận bộ tài liệu đánh giá văn hóa nội bộ.
_____________________________
𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐓𝐲 𝐂𝐨̂̉ 𝐏𝐡𝐚̂̀𝐧 𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐍𝐠𝐡𝐞̣̂ 𝐌𝐢𝐓𝐮
◾ Youtube: https://www.youtube.com/
◾ Zalo OA: zalo.me/congtymitu
◾ Hotline: 0917.751.625
◾ Địa chỉ: Tầng 3, Tòa tháp Xuân Mai, đường Tô Hiệu, phường Hà Cầu, quận Hà Đông, Hà Nội