18/09/2025
📋 𝐓𝐑Ắ𝐂 𝐍𝐆𝐇𝐈Ệ𝐌 𝐓Í𝐍𝐇 𝐂Á𝐂𝐇 𝐃𝐈𝐒𝐂: 𝐊𝐇Á𝐌 𝐏𝐇Á 𝐂Ô𝐍𝐆 𝐕𝐈Ệ𝐂 𝐏𝐇Ù 𝐇Ợ𝐏 𝐂𝐇Ỉ 𝐓𝐑𝐎𝐍𝐆 𝟓 𝐏𝐇Ú𝐓 🤓
Bạn từng thắc mắc vì sao có người thích hành động nhanh, có người lại luôn thận trọng trong từng bước? Hoặc vì sao bạn hợp làm việc với người này nhưng lại khó phối hợp với người khác? Những khác biệt đó không ngẫu nhiên mà đến từ phong cách hành vi riêng biệt của mỗi người. Để hiểu rõ điều này, nhiều người đã lựa chọn trắc nghiệm DISC – công cụ phân tích hành vi giúp bạn khám phá bản thân, cải thiện giao tiếp và phát triển sự nghiệp một cách hiệu quả hơn.
⭐️ 1. DISC Là Gì?
DISC là một mô hình đánh giá hành vi dựa trên bốn nhóm tính cách chính: Dominance (D) – Quyết đoán, Influence (I) – Ảnh hưởng, Steadiness (S) – Kiên định và Compliance (C) – Tuân thủ. Mỗi nhóm đại diện cho một kiểu phản ứng khác nhau trong công việc và cuộc sống, từ cách đưa ra quyết định đến cách tương tác với người khác. Bài trắc nghiệm này không nhằm phân loại tốt – xấu mà giúp nhận diện xu hướng hành vi nổi trội của một người.
⭐️ 2. Khám Phá 4 Nhóm Người Trong Trắc Nghiệm DISC
Mô hình DISC chia con người thành 4 nhóm hành vi nổi bật, mỗi nhóm mang những đặc trưng riêng trong cách suy nghĩ, phản ứng và làm việc. Hãy cùng JobsGO khám phá từng nhóm để hiểu rõ hơn về tính cách bản thân cũng như những người xung quanh:
🔗 2.1 Nhóm Người Thủ Lĩnh (Dominance)
Nhóm Dominance thường được nhận diện bởi sự quyết đoán, mạnh mẽ và định hướng kết quả. Họ là những người không ngần ngại thử thách, luôn mong muốn kiểm soát tình huống và thường chủ động trong việc đưa ra quyết định. Họ phản ứng nhanh trước áp lực và có xu hướng thích làm việc độc lập hoặc ở vị trí lãnh đạo.
Người thuộc nhóm này thường đánh giá cao hiệu suất, sự hiệu quả và thành tích rõ ràng. Họ không sợ mâu thuẫn nếu điều đó giúp thúc đẩy tiến độ công việc. Tuy nhiên, nếu không cân bằng, họ có thể trở nên nóng vội, thiếu kiên nhẫn hoặc dễ bỏ qua cảm xúc của người khác.
Nhóm Dominance phát huy tốt trong các vị trí điều hành, quản lý dự án, kinh doanh hoặc khởi nghiệp. Họ là động lực thúc đẩy tiến trình, nhưng để thành công lâu dài, họ cần học cách lắng nghe và điều chỉnh giao tiếp trong môi trường làm việc đa dạng.
🔗 2.2 Nhóm Người Tạo Ảnh Hưởng (Influence)
Nhóm Influence nổi bật với khả năng giao tiếp cởi mở, giàu năng lượng và có xu hướng tạo dựng mối quan hệ tích cực. Họ thường là người truyền cảm hứng, dễ gây thiện cảm và có khả năng kết nối mạnh mẽ với người xung quanh. Họ ưa thích làm việc trong môi trường thân thiện, linh hoạt và có nhiều tương tác xã hội.
Người nhóm I dễ thích nghi, sáng tạo và thường có nhiều ý tưởng. Tuy nhiên, họ có thể thiếu kiên nhẫn với chi tiết hoặc dễ mất tập trung nếu không có định hướng rõ ràng. Dù vậy, sức ảnh hưởng tích cực của họ giúp gắn kết đội nhóm và lan tỏa tinh thần lạc quan trong công việc.
Với thiên hướng giao tiếp và sáng tạo, nhóm Influence phù hợp với các ngành như truyền thông, sự kiện, quảng cáo, nhân sự hay giáo dục. Để phát triển bền vững, họ nên rèn luyện kỹ năng tổ chức và khả năng hoàn thành công việc đúng hạn.
🔗 2.3 Nhóm Người Kiên Định (Steadiness)
Người thuộc nhóm Steadiness thường điềm đạm, đáng tin cậy và có thiên hướng hỗ trợ người khác. Họ yêu thích sự ổn định, làm việc có trình tự và thường mang lại cảm giác an toàn cho tập thể. Với bản tính nhẫn nại và trung thành, họ là người bạn đồng hành bền bỉ trong mọi hoàn cảnh.
Tuy không thích thay đổi đột ngột, nhóm này lại có khả năng lắng nghe và giải quyết vấn đề một cách ôn hòa. Họ không quá phô trương nhưng lại đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì sự hài hòa và hợp tác trong môi trường làm việc.
Các vị trí liên quan đến chăm sóc khách hàng, dịch vụ cộng đồng, hành chính hoặc y tế thường phù hợp với nhóm Steadiness. Tuy nhiên, để phát triển toàn diện, họ cần học cách bước ra khỏi vùng an toàn, đón nhận thử thách và rèn luyện kỹ năng ra quyết định nhanh chóng khi cần thiết.
🔗 2.4 Nhóm Người Tuân Thủ (Compliance)
Nhóm Compliance đại diện cho những người kỹ lưỡng, logic và có tiêu chuẩn cao trong công việc. Họ chú trọng vào độ chính xác, quy trình và thường có xu hướng phân tích tình huống một cách thận trọng trước khi hành động. Với tính cách cẩn trọng, họ ít khi đưa ra quyết định vội vàng.
Người thuộc nhóm này thường làm việc tốt trong môi trường có quy định rõ ràng, hệ thống ổn định và ít biến động. Họ đánh giá cao sự công bằng và nhất quán. Song, đôi khi họ có thể trở nên quá cầu toàn hoặc tránh né rủi ro đến mức bỏ lỡ cơ hội.
Các lĩnh vực như kiểm toán, phân tích dữ liệu, pháp lý, kỹ thuật hoặc nghiên cứu phù hợp với nhóm Compliance. Để phát triển dài hạn, họ nên rèn luyện khả năng linh hoạt, chấp nhận sai sót nhỏ khi cần thiết và học cách giao tiếp dễ hiểu hơn trong đa dạng môi trường.
⭐️ 3. Vai trò của DISC trong tuyển dụng và quản lý nhân sự là gì?
Trắc nghiệm DISC dựa trên lý thuyết mô hình DISC của William Moulton Marston, còn Walter Clarke là người tạo ra bài trắc nghiệm này. Cấu trúc bài test gồm 24 đến 28 câu hỏi và thường kéo dài trong khoảng 5-10 phút.
Bài test nhóm tính cách DISC được ứng dụng rộng rãi trong lĩnh vực nhân sự để tìm kiếm, đào tạo, phát triển và quản lý nhân sự một cách hiệu quả.
💙 Một số vai trò cụ thể của DISC trong tuyển dụng và quản lý nhân sự là:
- Giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ được đặc điểm tính cách, những ưu điểm và hạn chế của một ứng cử viên và cách mà họ phản ứng khi gặp phải các vấn đề khó khăn, cấp bách. Nhờ vậy nhà tuyển dụng có thể chọn ra được những nhân sự phù hợp với yêu cầu của công việc.
- Việc sử dụng bài test trắc nghiệm DISC sẽ giúp các tổ chức, doanh nghiệp hiểu rõ hơn về đặc điểm tính cách cũng như điểm mạnh/yếu của từng cá nhân, đồng thời còn đánh giá được phản ứng của họ khi đối mặt với thử thách hoặc khi làm việc nhóm.
- Giúp các nhóm làm việc hiểu được tính cách của các thành viên khác, từ đó có thể giao tiếp, hợp tác và giải quyết xung đột tốt hơn.
- Giúp các cá nhân nâng cao kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo, sáng tạo và tự phát triển bản thân theo hướng tích cực.
Tham khảo bài test tại đây: https://careerviet.vn/vi/test-disc.html
Lưu ý: Những thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.
Nguồn: Sưu tầm
----------------------------------------------------
Để biết thêm thông tin vui lòng truy cập:
📩 𝑬𝒎𝒂𝒊𝒍: [email protected]
🌏 𝑭𝒂𝒏𝒑𝒂𝒈𝒆: https://beacons.ai/tuyendunghpadirectvn
☎️𝑯𝒐𝒕𝒍𝒊𝒏𝒆: 0372 153 629
![⚡[𝐁Ả𝐍 𝐓𝐈𝐍 𝐓𝐔𝐘Ể𝐍 𝐃Ụ𝐍𝐆 𝐇𝐏𝐀 𝐓𝐇Á𝐍𝐆 𝟗/𝟐𝟎𝟐𝟓]⚡👉Gửi đến những tân binh tương lai của nhà HPA với một loạt chiếc job cháy bỏng. C...](https://img3.medioq.com/000/166/1252569060001662.jpg)
