01/11/2025
NHÂN SỰ KÝ [PHẦN 1]
1 năm làm nhân viên, 4 năm làm quản lý, may mắn làm việc với nhiều doanh nghiệp - nhìn nhân sự ra vào như lá rụng mùa thu, đến rồi đi, có người để lại dấu ấn, có người chỉ để lại bàn làm việc trống.
Và sau từng ấy thời gian, mình nhận ra: “chân dung nhân sự mà doanh nghiệp thực sự săn đón” không nằm ở bằng cấp hay lời giới thiệu, mà ở những yếu tố rất thật như:
- Tư duy làm chủ công việc: không đợi giao việc, mà tự tìm cách để công việc tiến lên.
- Tinh thần chịu trách nhiệm: sai dám nhận, đúng không kiêu, luôn sẵn sàng học lại từ đầu.
- Thái độ hợp tác: biết lắng nghe, biết kết nối, không làm việc kiểu “một mình một kiểu”.
- Kỷ luật & cam kết: không phải với sếp, mà với chính danh dự nghề nghiệp của mình.
- Tư duy phát triển: không chỉ làm cho xong, mà làm để tốt hơn ngày hôm qua.
Vì cuối cùng, doanh nghiệp không giữ được ai mãi mãi, nhưng người có tư duy và thái độ đúng — đi đâu cũng được săn đón.
Bạn nghĩ “chân dung nhân sự đáng giá” nên có thêm điều gì nữa?
