29/08/2025
So sánh Search Inside Yourself (SIY) và MQ – Self-Motivation Skills
Hai phương pháp phát triển con người khác nhau nhưng bổ trợ mạnh mẽ cho nhau
Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày nay, sức khỏe tinh thần, động lực bền vững và năng lực lãnh đạo nhân văn đang trở thành ưu tiên hàng đầu. Trên thế giới, hai phương pháp nổi bật được ứng dụng rộng rãi là Search Inside Yourself (SIY) và MQ – Self-Motivation Skills.
Cả hai đều hướng đến việc giúp con người hiểu rõ bản thân, duy trì động lực và tạo ra hiệu suất bền vững, nhưng với cách tiếp cận khác nhau.
1. Nguồn gốc & Triết lý
Search Inside Yourself (SIY): Được phát triển tại Google (2007), sau đó lan rộng toàn cầu thông qua tổ chức SIY Global.
Kết hợp Mindfulness – Emotional Intelligence – Neuroscience.
Triết lý: “Muốn lãnh đạo người khác, trước hết phải lãnh đạo được chính mình.”
MQ – Self-Motivation Skills: Được phát triển bởi OD-Tools (Đức), ứng dụng tại hơn 30 quốc gia.
Dựa trên các lý thuyết khoa học động lực: Maslow – Herzberg – Self Determination Theory (Deci & Ryan).
Triết lý: “Động lực là năng lượng sống, có thể đo lường, phát triển và duy trì.”
2. Cấu trúc chương trình
SIY tập trung vào 5 trụ cột:
- Rèn luyện sự chú tâm (Mindfulness & Attention Training).
- Tự nhận thức (Self-Awareness).
- Quản trị cảm xúc & căng thẳng (Self-Management).
- Thấu cảm và gắn kết (Empathy & Compassion).
- Lãnh đạo truyền cảm hứng (Mindful Leadership).
MQ – Self-Motivation Skills tập trung vào 5 nhóm kỹ năng:
- Đọc hiểu báo cáo MQ cá nhân (15 nhu cầu, mức độ hài lòng, chỉ số IMI).
- Phân biệt động lực nội tại – ngoại tại.
- Phát triển Positivity – năng lượng tích cực.
- Phát triển Perceived Control – niềm tin kiểm soát sự nghiệp.
- Ứng dụng thực tế: thiết lập mục tiêu, Gratitude Journal, Quick Morning Victory, giảm burnout.
3. Phương pháp tiếp cận
SIY: trải nghiệm – thiền – thực hành EQ. Dùng mindfulness exercises, breathing, journaling. Ít đo lường định lượng, thiên về sự thay đổi nhận thức và cảm xúc.
MQ – Self-Motivation Skills: đo lường – phản chiếu – huấn luyện. Dựa trên báo cáo cá nhân MQ với dữ liệu định lượng (IMI, Needs, Satisfaction, Burnout Risk). Có thể theo dõi sự thay đổi sau từng giai đoạn 3–6 tháng.
4. Mục tiêu tác động
>>> SIY: nâng cao EQ, mindfulness, khả năng lãnh đạo nhân văn.
>>> MQ Self-Motivation Skills: phát triển kỹ năng tái tạo động lực, quản lý burnout, duy trì năng lượng bền vững.
5. Ứng dụng trong doanh nghiệp
SIY:
>>> Phù hợp cho lãnh đạo cấp cao, quản lý muốn phát triển phong cách lãnh đạo mindful và xây dựng văn hóa nhân văn.
>>>Tăng khả năng quản trị stress, thấu cảm và gắn kết đội ngũ.
MQ Self-Motivation Skills:
a) Phù hợp cho toàn bộ nhân viên & quản lý.
b) Giúp giữ chân nhân sự, tăng hiệu suất, giảm burnout.
c) Có thể đo định kỳ để theo dõi sự tiến bộ.
6. Tính bổ trợ
Hai phương pháp không thay thế mà bổ sung cho nhau:
- MQ: đo lường chính xác, xác định nhu cầu & nguy cơ burnout.
- SIY: cung cấp phương pháp rèn luyện EQ & mindfulness để cải thiện kết quả.
Kết hợp: Đo MQ → triển khai SIY training → đo lại MQ sau 6 tháng để kiểm chứng hiệu quả.
7. Kết luận cho doanh nghiệp
Nếu doanh nghiệp muốn nâng cao EQ, kỹ năng mindfulness, giảm stress, hãy chọn SIY. Nếu doanh nghiệp muốn đo lường, quản trị động lực và burnout bằng dữ liệu, hãy chọn MQ Self-Motivation Skills.
Nếu muốn tích hợp toàn diện, hãy kết hợp cả hai: MQ cho đo lường & phản chiếu, SIY cho rèn luyện và chuyển hóa.
📌 Đây chính là cách tiếp cận khoa học + nhân văn, vừa có dữ liệu cụ thể vừa có thực hành trải nghiệm, giúp tổ chức phát triển hạnh phúc và bền vững.
Nguồn: Le Nhat Truong Chinh