Nông Nghiệp Miền Tây

Nông Nghiệp Miền Tây Chúng mang đến sản phẩm an toàn hiệu quả,đạt chất lượng tốt nhất

BÍ QUYẾT CHĂM SÓC SẦU RIÊNG SIÊU ĐẬU TRÁI, TO TRÒN VÀ XANH G*IĐể đạt hiệu quả cao trong quá trình canh tác sầu riêng, ng...
25/04/2023

BÍ QUYẾT CHĂM SÓC SẦU RIÊNG SIÊU ĐẬU TRÁI, TO TRÒN VÀ XANH G*I

Để đạt hiệu quả cao trong quá trình canh tác sầu riêng, ngoài việc áp dụng kỹ thuật xử lý để cho sầu riêng ra hoa, đậu trái sai, thì vấn đề chăm sóc, cung cấp dinh dưỡng cho cây trong giai đoạn mang trái cũng có ý nghĩa hết sức quan trọng. Đây là thời kỳ rất quan trọng quyết định năng suất và chất lượng của vụ mùa. Bà con cần lưu ý các vấn đề sau để giúp đậu trái.

1. PHÂN BÓN VÀ DINH DƯỠNG

- Giai đoạn 1 (búp 20 ngày): Bà con chọn công thức NPK 3 số để dinh dưỡng cân bằng (15-15-15, 16-16-16, 17-17-17). Ở giai đoạn này bà con cần tỉa bông và phun thuốc phòng trừ bệnh cho cây. Bổ sung amino acid và vi lượng qua lá giúp lá xanh dày khỏe, tăng khả năng quang hợp. Đây là cơi đọt quan trọng để nuôi trái. Bà con có thể dùng phân bón lá để bổ sung trung, vi lượng cho cây ở thời điểm này.

- Giai đoạn 2 (trước xổ nhụy 15 ngày: Búp 40-45 ngày): Bà con có thể chọn công thức NPK chứa kali cao để chặn đọt (15-5-25, 15-5-20, 12-11-18, 16-9-20). Bổ sung amino acid và vi lượng qua lá giúp lá xanh dày khỏe, tăng khả năng quang hợp. Đây là cơi đọt quan trọng để nuôi trái. Bà con có thể bổ sung Canxi và Bo.

- Giai đoạn 3 (sau xổ nhụy 15 ngày): Bà con tiếp tục chọn công thức kali cao để chặn đọt (15-5-25, 15-5-20, 12-11-18, 16-9-20) + kết hợp hữu cơ (1-2kg). Để hạn chế rụng trái non ở giai đoạn này bà con phun GA3 5-10ppm (1g nguyên chất/100-200l nước) + kết hợp phân bón lá 1:2:1 (15-30-15) 2 lần cách nhau 10-15 ngày.

- Giai đoạn 4 (trái 30 ngày): Bà con có thể chọn công thức NPK 3 số bằng nhau để cây hấp thu dinh dưỡng cân bằng cho trái và lá. Có thể bón 2 lần liên tiếp cách nhau 7-10 ngày.

- Giai đoạn 5 (trái 50 ngày): Bà con chọn công thức NPK tùy theo tình hình thực tế của vườn: sức khỏe cây, số trái/cây, cơi đọt (20-10-10, 20-20-15, 15-15-15, 15-5-20). Nếu khả năng đi đọt cao bà con sử dụng phân có hàm lượng kali cao. Riêng giống Ri6, bà con có thể phun Ca(NO3)2 để khắc phục hiện tượng cháy mũi trên giống Ri6 + Bổ sung amino acid để giúp trái phát triển đồng đều.

- Giai đoạn 6 (trái 70 ngày): Bà con chọn công thức NPK chứa hàm lượng kali cao: 15-5-20, 15-5-25, 12-11-18, 16-9-20,… + phun MgSO4 nồng độ 0,2% để hạn chế sượng cơm.

2. KHẮC PHỤC SƯỢNG TRÁI

- Trong suốt thời kỳ phát triển của trái có rất nhiều yếu tố tác động vào, có khả năng làm rối loạn sinh lý của trái, làm cho trái bị sượng, ảnh hưởng chất lượng và giá bán. Nguyên nhân sượng trái sầu riêng chủ yếu là do trong thời kỳ cây nuôi trái nhà vườn đã bón thừa phân đạm, kích thích cây ra lá non gây nên sự cạnh tranh dinh dưỡng. Ngoài ra, cũng có trường hợp cung cấp dinh dưỡng cho cây không cân đối thiếu Canxi và Magie, hoặc do sâu bệnh hại cũng có thể làm cho trái bị sượng, năng suất kém.

- Khắc phục: Yêu cầu đầu tiên là phải chăm sóc cho cây khỏe mạnh. Kế tiếp là trong giai đoạn cây mang trái phải bón phân, tưới nước đầy đủ, đồng thời phòng trừ sâu bệnh hại tốt.

+ Hiện tượng trái sầu riêng bị sượng thường xảy ra vào khoảng 12 tuần sau khi đậu trái. Vì vậy, khi cây đậu trái được 20 ngày cần bón phân và tưới nước đầy đủ để cây có đủ dinh dưỡng nuôi trái. Không nên sử dụng chất kích thích sinh trưởng, mà chỉ có thể sử dụng các sản phẩm có chứa canxi và magiê. Nên tỉa bỏ bớt trái nhỏ, trái bị dị dạng hoặc những chùm trái quá nhiều.

+ Hạn chế sự ra đọt non trong giai đoạn phát triển trái bằng cách phun phân MKP (0-52-34) với liều lượng 50 - 100 g/10 lít nước hoặc Nitrat Kali (KNO3) với liều lượng 150 g/10 lít nước, phun đều lên hai mặt lá, 7 - 10 ngày/lần trong giai đoạn từ 3 - 12 tuần sau khi đậu trái.

+ Phân bón gốc: Cây sầu riêng cần nhiều kali, và các chất trung vi lượng, đặc biệt là giai đoạn trái trưởng thành và chín. Bón đủ kali và trung, vi lượng sẽ làm cho cơm có màu vàng đậm, vị ngọt hơn. Bà con nên sử dụng phân chuyên dùng cho cây ăn trái với thành phần kali trong phân bón là kali sunfat.

+ Phân bón lá: Bà con có thể bổ sung phân bón ể cung cấp thêm trung, vi lượng cho cây giúp cây nuôi trái lớn khỏe, bóng đẹp đồng thời giúp già hóa đọt nhanh tránh tình trạng cạnh tranh dinh dưỡng giữa đọt và trái. Giai đoạn này cũng cần nên phun phân bón qua lá có chứa Bo ở thời kì 15 - 20 ngày sau khi đậu trái, có thể dùng phân bón lá để hạn chế hiện tượng cháy múi do thiếu chất Bo.

3. GIẢM RỤNG TRÁI

- Rụng trái non sinh lý, rụng do cây thiếu dinh dưỡng, do thời tiết bất lợi như mưa nhiều, nắng to,… Để hạn chế hiện tượng rụng trái non thì việc chăm sóc đúng kỹ thuật và kịp thời sẽ giúp cây sầu riêng sinh trưởng và phát triển tốt, đồng thời sẽ khắc phục được hiện tượng rụng trái non đang xảy ra rất nhiều trong giai đạon hiện nay.

- Khắc phục:

+ Tỉa quả: Bà con cần phải tỉa bớt quả nhằm tạo cho quả đảm bảo về chất lượng cũng như trọng lượng quả. Lần 1: Quả được 3-4 tuần sau khi hoa nở, tỉa những quả có cuống nhỏ, chen chúc trong chùm quả, trái méo, trái bị sâu bệnh (để lại 6-8 quả/chùm). Lần 2: Quả được 8 tuần sau khi hoa nở: Tỉa quả cong vẹo, dị dạng (để lại 3-4 quả/chùm). Lần 3: Quả được 10 tuần sau khi hoa nở: Cắt tỉa những trái có hình dạng không đặc trưng của giống. Tạo thuận lợi cho phát triển cơm, kích thước và hình dáng trái. Chỉ để 2-3 quả/chùm, khoảng 70-120 quả/cây (tùy theo từng cây).

+ Phun phân bón qua lá để dưỡng quả: Từ giai đoạn nuôi hoa đến khi quả được 60 ngày tuổi. Phun định kỳ 7-15 ngày/lần bằng phân bón lá NPK 20-20-20+TE để cung cấp dinh dưỡng nuôi quả. Trong thời điểm này cây có hiện tượng ra đọt non thì phun MKP (10g/lít nước, 2kg/phuy) hoặc KNO3 (200-300g/bình 16 lít) định kỳ 3 ngày/lần (có thể phun luân phiên 2 loại phân này) để hạn chế đọt non, lá non phát triển để tránh tình trạng cạnh tranh dinh dưỡng giữa lá và quả non gây rụng quả non.

4. QUẢN LÝ SÂU BỆNH HẠI

- Giai đoạn này cây dễ mắc các bệnh do nấm Phytopthora gây hại thân, quả giảm thiệt hại về năng suất sầu riêng thì biện pháp phòng bệnh Phytopthora cho cây sầu riêng giai đoạn này là rất cần thiết. Bà con dùng phân thuốc phun phòng 4 đợt cho cây cụ thể là: + Lần 1: Sau thu hoạch

+ Lần 2: Khi cây chuẩn bị làm bông
+ Lần 3: 60 ngày sau khi xả nhụy.
+ Lần 4: 100 ngày sau khi xả nhụy.

+ Cách phun: phun đều ướt cả 2 mặt lá, thân cây và vùng dưới tán.

- Đối với các bệnh như nhện đỏ, rầy xanh, rầy phấn trắng, đây là đối tượng gây hại mạnh cây sầu riêng vào giai đoạn mùa khô và chúng tập trung chủ yếu ở mặt dưới của lá, đặc biệt là các lá bánh tẻ. Vết chích lúc đầu chỉ là những đốm nhỏ màu xám trắng, nhiều vết chích liên kết lại tạo ra những khoang, những đốm lớn mất màu ảnh hưởng đến sự quang hợp của lá, bị hại nặng lá có thể bị khô và rụng. Bà con sử dụng các loại phân thuốc để xử lý bệnh và tiêu diệt dứt điểm mầm bệnh, phá hủy môi trường sống của các loài sâu bệnh hại.

+ Phòng bệnh định kỳ khi mỗi đợt lá mới hình thành.

+ Trị bệnh: Bà con phun định kỳ 5-10 ngày/lần, phun ướt đều cả 2 mặt lá, thân cây và vùng dưới tán. Bà con phun khoảng 2 lần cây sẽ khỏi bệnh, có thể kết hợp với phân bón để giúp bộ lá phát triển tốt hơn.

Trên đây là sơ lược các vấn đề cơ bản để chăm sóc sầu riêng giai đoạn mang trái, bà con có thể tham khảo và áp dụng cho vườn mình. Tuy nhiên, tùy vào mùa vụ và vùng miền khác nhau sẽ có cách chăm sóc khác nhau, nếu gặp thêm các vấn đề khác bà con có thể để lại bình luận bên dưới để cùng nhau giải đáp giúp quy trình hoàn thiện hơn.
CẢM ƠN BÀ CON, CHÚC BÀ CON ÁP DỤNG THÀNH CÔNG VÀ CÓ VỤ MÙA BỘI THU!

- sưu tầm -

-------------------------------------

ẢNH HƯỞNG ĐỘ pH ĐỐI VỚI CÂY SẦU RIÊNG và CÁC CÂY TRỒNG KHÁCNếu độ pH của đất dưới 5,5 thì được coi là đất chua. Trong đấ...
25/04/2023

ẢNH HƯỞNG ĐỘ pH ĐỐI VỚI CÂY SẦU RIÊNG và CÁC CÂY TRỒNG KHÁC

Nếu độ pH của đất dưới 5,5 thì được coi là đất chua. Trong đất chua, nhôm (Al), sắt (Fe) và mangan (Mn) trở nên dễ hấp thụ hơn đối với cây trồng, nên có thể gây độc cho cây sầu riêng.

Độc tính của nhôm có thể ảnh hưởng đến sự phát triển của rễ và làm giảm sự hấp thu chất dinh dưỡng, dẫn đến cây còi cọc và cho quả kém. Độc tính của sắt cũng có thể ảnh hưởng đến sự phát triển của rễ và khiến lá bị nhiễm clo hoặc vàng lá. Độc tính của mangan có thể làm lá đổi màu và giảm khả năng quang hợp, dẫn đến sinh trưởng kém và cho quả kém.

Trong đất chua, sự sẵn có của các chất dinh dưỡng khác, chẳng hạn như canxi (Ca), magiê (Mg) và kali (K), cũng có thể bị giảm, dẫn đến thiếu hụt chất dinh dưỡng có thể ảnh hưởng đến sức khỏe và năng suất của cây sầu riêng.

Nếu độ pH của đất cao hơn 7,5 thì được coi là đất kiềm. Trong đất kiềm, các chất dinh dưỡng như kẽm (Zn), sắt (Fe), mangan (Mn), canxi (Ca), magiê (Mg) và kali (K) có thể trở nên ít khả dụng hơn đối với cây trồng, dẫn đến tình trạng thiếu hụt chất dinh dưỡng có thể xảy ra. ảnh hưởng đến sức khỏe và năng suất của cây sầu riêng.

Ví dụ, thiếu kẽm có thể dẫn đến còi cọc và giảm sản lượng trái cây. Thiếu sắt có thể gây ra bệnh úa lá và giảm khả năng quang hợp. Thiếu mangan cũng có thể làm lá đổi màu và giảm khả năng quang hợp. Thiếu canxi có thể ảnh hưởng đến sự phát triển của rễ và chồi, kích thước trái, trong khi thiếu magiê có thể gây ra hiện tượng vàng lá. Thiếu kali cũng có thể là nguyên nhân của hiện tượng chảy nước, vì kali giúp duy trì cân bằng nước trong cây và điều tiết sự chuyển hóa của chất catabolism của cây. Ngoài ra, sầu riêng sẽ không ngọt và ngon nếu thiếu K.

Tóm lại, độ pH của đất là một yếu tố quan trọng trong canh tác sầu riêng, vì nó ảnh hưởng đến sự sẵn có của các chất dinh dưỡng và có thể dẫn đến thiếu hụt chất dinh dưỡng hoặc độc tính. Duy trì phạm vi pH lý tưởng từ 5,5 đến 6,5 là rất quan trọng cho sự sinh trưởng và phát triển khỏe mạnh của cây sầu riêng.

Vì vậy, bà con chú ý kiểm tra độ pH của đất để có hướng xử lý kịp thời.

01/06/2022

TỪ LÀM THUÊ LÊN LÀM CHỦ: CÔNG THỨC 2 BÁNH XE, 4 NGUYÊN TẮC, 8 ĐỪNG

Dẫn dắt một nhóm người là dẫn dắt lòng người. Một nhà lãnh đạo thực sự giỏi không chỉ cần biết cách "quản người" mà còn phải học cách "dẫn dắt mọi người". Không biết cách dẫn dắt người khác, bạn lấy gì để chiến thắng người khác!

I, 2 BÁNH XE

1. Bánh xe kéo – mục tiêu

Mục tiêu là phương pháp hữu hiệu giúp hiện thực hóa từ giám sát và quản lý kiểu bị động sang tự quản lý chủ động. Chuyên gia hàng đầu thế giới về tư vấn quản trị, Peter Drucker từng nói: "Nếu không thể cân bằng nó, bạn sẽ không thể quản lý nó."

2. Bánh xe khởi động – khích lệ

Vật chất và huân chương hay bằng khen đều quan trọng.

Nhậm Chính Phi, người sáng lập ra Huawei từng nói: "Khích lệ không chỉ nên là vật chất, nhân viên không phải chỉ vì tiền mới nỗ lực làm việc, bạn phải đem lại cho họ cảm giác tự hào, vinh quang."

II, 4 NGUYÊN TẮC

1. Nguyên tắc vui vẻ

Đem lại cho nhân viên môi trường làm việc thoải mái, không khí làm việc vui vẻ. Áp lực lớn sẽ chỉ làm hạn chế sự tích cực và năng lực sáng tạo của nhân viên.

2. Nguyên tắc kết quả

Kết quả = tốc độ (làm ngay) + hiệu suất (làm nhanh) + tỉ mỉ (làm cho tới) + thành quả (làm cho tốt) + số liệu (nói cho rõ ràng).

3. Nguyên tắc hợp tác

Thiết lập ý niệm về hợp tác giữa các thành viên.

Một nhóm cần tới các thành viên giống như thiên nga, vừa có thể độc lập làm "bài tập về nhà" lại vừa có thể hợp tác với cả nhóm, chứ không phải những nhân viên kiểu "chó hoang" lúc nào cũng một mình, đến về lúc nào không ai hay.

4. Nguyên tắc phát triển

Đoàn đội muốn phát triển, các thành viên phải phát triển trước tiên.

Trách nhiệm quan trọng nhất của lãnh đạo đó là: làm giáo viên (truyền dạy kĩ năng) + làm nhà tư vấn tâm lý (phụ đạo tâm lý) + kết thang (giúp các thành viên leo lên) + xây dựng sân khấu (tạo cơ hội cho nhân viên có cơ hội thể hiện).

III, 8 KHÔNG

1. Không "làm việc", mà hãy "làm người"

Tự mình làm thì là làm việc, dẫn dắt mọi người cùng làm mới là làm việc lớn, gây sự nghiệp; người bình thường làm việc, người ưu tú xây dựng nghiệp lớn.

Lãnh đạo hạng một làm người không làm việc, lãnh đạo hạng hai vừa làm người vừa làm việc, lãnh đạo hạng ba không làm người chỉ làm việc.

Một lãnh đạo ưu tú là người đặt nguyên tắc làm người lên hàng đầu chứ không phải bất chấp tất cả làm mọi việc để tạo ra lợi ích, lãnh đạo ra sao, sẽ tạo ra một đoàn đội y như vậy, xấu xa hay tốt đẹp, cứ nhìn vào người cầm đầu.

Doanh nhân người Mỹ Stephen Covey nói: muốn lãnh đạo được người khác, trước tiên phải lãnh đạo được bản thân mình, đây là một trong 7 thói quen của những người ưu tú.

2. Đừng làm "dê đầu đàn", hãy làm "sói đầu đàn"

Con dê có ưu tú tới đâu cũng sẽ không thể dẫn dắt được con sói bình thường nhất. Muốn tạo ra một đoàn đội lớn mạnh, bản thân trước tiên phải đủ tài giỏi và mạnh mẽ.

Trong một công ty phát triển nhanh chóng, lãnh đạo nên bá đạo và khí thế một chút.

Napoleon nói: "Tôi có lúc giống sư tử, có lúc lại giống cừu non. Bí quyết thành công của tôi nằm ở chỗ: Tôi biết lúc nào thì nên là sư tử và lúc nào thì nên là một con cừu non."

3. Đừng làm "đại ca", hãy làm "trọng tài"

Một lãnh đạo giỏi, trong quá trình quản lý nên làm được điều này: chế độ tuyệt tình + quản lý vô tình + lãnh đạo có tình.

Quản người theo chế độ + quản việc theo quy trình, mới có thể đưa đoàn đội đi ổn định và xa hơn. Đừng luôn tự cho mình là lão đại, mà hãy làm một trọng tài thật công bằng.

Silos Maycock, Chủ tịch Công ty Thương mại Máy nông nghiệp Quốc tế Hoa Kỳ, cho biết: "Quản lý là một thứ tình yêu nghiêm khắc".

Nghiêm khắc, nói đến chế độ vô tình, tình yêu, đề cập đến tình thương và sự quan tâm của lãnh đạo.

4. Đừng quản "cử chỉ", hãy quản "lòng người"

Quản lý là quản người, dẫn dắt là dẫn dắt lòng người. Đừng sát sao từng hành động cử chỉ của nhân viên, đó gọi là soi mói, thay vào đó hãy nắm bắt lòng người. Bạn nghĩ cho nhân viên càng nhiều, nhân viên càng có trách nhiệm hơn với bạn.

Bác sỹ tâm hồn. Cần thường xuyên hiểu xem nhu cầu nội tâm của nhân viên. Ông trùm quảng cáo người Anh, David Ogilvy nói: "Lãnh đạo thành công nhất nhất định là người có thể đáp ứng nhu cầu tâm lý của nhân viên."

Đầu tư tình cảm. Chủ tịch của Mc Donald Nhật Bản, Den Fujita nói "Đầu tư tình cảm, đánh vào lòng người là loại đầu tư có chi phí thấp nhất nhưng lại cho ra được hiệu quả cao nhất trong tất cả các loại đầu tư."

5. Đừng nắm "quyền lực", hãy nắm "mục tiêu"

Nhắm chuẩn mục tiêu. Đơn phương độc mã chết nhanh hơn, nhiều người vun củi lửa sẽ cháy cao hơn. Thả lỏng quyền lực, tập trung nhìn vào mục tiêu, hiệu quả tự nhiên sẽ tới.

Một lãnh đạo thành công không chỉ là cao thủ trao quyền mà còn là cao thủ nắm quyền. Nhậm Chính Phi nói: "Trao quyền không phải là phân quyền, thứ trao đi là quyền quyết sách, thứ giữ lại được là quyền kiểm soát."

Trao quyền cần tuân theo 7 nguyên tắc: không vượt cấp, năng lực nhân viên, trao quyền đơn nhất, mục tiêu rõ ràng, ranh giới quyền lực, trách nhiệm rõ ràng, yêu cầu phản hồi.

6. Đừng làm "người chăn nuôi", hãy làm "nhà tuyên truyền"

Không thể nào để nhân viên cứ vậy mà đâm đầu chạy, chủ động, biết việc, biết năng lực mới là con đường đúng đắn. Vì vậy, là con khỉ thì trao cho họ cái cây,còn là hổ thì hãy trao cho họ quả núi.

Nhà kinh doanh người Mỹ Jack Welch nói: "Các nhà lãnh đạo nên đảm bảo rằng mọi người không chỉ nhìn thấy những viễn cảnh mục tiêu của mình mà còn phải khiến họ có thể thực sự cảm nhận được những viễn cảnh đó."

Cơ chế cạnh tranh cho phép nhân viên thắt chặt chuỗi chấp hành, khích lệ thành tích giúp nhân viên duy trì sự nhiệt tình làm việc lâu dài.

7. Đừng "xây đường" trước, hãy "đập tường" trước

Hãy đập đi 5 bức tường cản trở giao tiếp và trao đổi giữa các thành viên: tự cao tự đại, luôn cho mình là đúng, cao ngạo định kiến, từ chối lắng nghe, thiếu tín nhiệm.

Tiền đề trong giao tiếp giữa các thành viên trong một nhóm là sự tôn trọng. Tổng thống thứ 34 của hoa Kỳ, Eisenhower nói: "Bạn không thể lãnh đạo người khác bằng cách nắm đầu họ xoay mòng mòng, đó là xâm phạm, không phải lãnh đạo."

Biểu dương phải nhiệt liệt rùm beng một chút cũng được, nhưng phê bình thì hãy tiến hành một cách riêng tư.
Nhà quản lý học Yakol cho biết: "Biểu dương một người tốt nhất nên dùng công văn, phê bình một người hãy cố gắng dùng điện thoại."

8. Đừng chỉ nhìn vào "khuyết điểm", hãy xem cả "ưu điểm"

Lãnh đạo phải biết phát hiện điểm sở trường của nhân viên. Jack Ma nói: "Bạn phải tìm ra ưu điểm của một người, tìm ra ưu điểm mà tới cả họ cũng không biết thì đó chính là điểm lợi hại của bạn."

Nhân viên có khuyết điểm cũng là một mỏ khoáng sản, dùng đúng dùng tốt sẽ là tinh binh tướng mạnh. Dùng người hãy để họ phát huy sở trường của mình, đừng cứ mãi hằn học với khuyết điểm của họ

Address

299b, Long Hòa A, Phường Phước Long B, Tp Thủ đức
Ho Chi Minh City

Telephone

+84939150387

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Nông Nghiệp Miền Tây posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Nông Nghiệp Miền Tây:

Shortcuts

Share

Category