FDOS Hub

01/09/2025

Đêm nay ngày 1/9, Quốc kỳ trên Quảng trường Ba Đình sẽ không được hạ xuống để lá cờ sẽ luôn luôn tung bay trong sớm mai độc lập, mừng kỉ niệm Quốc Khánh 2/9 - Ngày khai sinh ra Nước Việt Nam Dân Chủ Cộng Hoà, nay là Nước Cộng Hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam 🇻🇳

01/09/2025

Cảm ơn Đảng

29/08/2025

23/08/2025

Khi nhắc đến tính từ "HÀI HƯỚC", bạn nghĩ ngay đến thương hiệu nào đầu tiên?👇

18/08/2025

Ở bệnh viện Trung Sơn Trung Quốc sẽ có công việc gọi là ấn thang máy. Vì ở đây hầu như là benhnhan, nhỡ đâu nhiều người cùng đụng vào sẽ có khả năng sẽ lây bệnh truyennhiem gì đó. Vì thế để đảm bảo an toàn cho người bệnh hay người nhà benhnhan, họ sẽ thuê người riêng để làm công việc này.

Hơn nữa trên đầu họ sẽ có điện thoại khẩn cấp, nếu tầng nào muốn dùng thang máy gấp, họ sẽ ưu tiên thang máy cho tầng đó, alo phát cô sẽ ấn luôn thang máy, như thế sẽ tiết kiệm thời gian hơn. Vì trong 🏥 mỗi một giây trôi qua sẽ rất quý.

18/08/2025

Labubu cũng thích học lắm

18/08/2025

Những người nhảy lòng vòng rất nhiều nơi, không tìm được chỗ nào phù hợp thì khả năng chỉ biết làm chủ, không hợp làm nhân viên

Làm thế nào để biết mình thực sự hợp hay không hợp với một công việc? Nhiều người nói “phải thử thì mới biết”, nhưng thực tế đôi khi mình tưởng là không hợp chỉ vì chưa đủ cố gắng, chưa có tâm lý hoặc cách tiếp cận đúng. Mãi sau này, khi nhìn lại, mới nhận ra hóa ra mình vẫn hợp. Thực tế, phỏng vấn chỉ diễn ra trong một đến hai tiếng, rất khó để đánh giá năng lực thật sự. Nhưng khi làm việc cùng, chỉ cần một ngày thôi là cũng đủ để nhận ra người đó có phù hợp hay không. Thậm chí, đôi khi chỉ cần quan sát cách họ tương tác là đã cảm nhận được.

Tuy vậy, nếu hoàn toàn dựa vào “cảm giác” mà thiếu một hệ thống hay tiêu chí đánh giá rõ ràng, mình sẽ dễ rơi vào vòng lặp nhảy việc liên tục, tìm mãi không ra câu trả lời. Anh có một người bạn đặc biệt. Người này từng nhảy việc liên tục, cứ vài tháng lại đổi chỗ, không nơi nào gắn bó được lâu. Nhiều người nghĩ đó là dấu hiệu của sự thiếu kiên trì, nhưng anh lại nhìn thấy một khả năng khác – khả năng làm chủ.

Anh quyết định đầu tư cho bạn ấy bắt đầu dự án riêng. Và kết quả là chỉ sau năm đầu tiên, công ty đã có lãi. Khoản đầu tư thứ hai anh chuẩn bị trao thì bị từ chối, vì bạn ấy nói doanh nghiệp đã đủ vững để tự đi tiếp. Anh vừa cười vừa công nhận rằng: “Đúng là ta phải đặt đúng vị trí đúng.”

| Chia sẻ của anh Nguyễn Thành Nhân - CTO của Amnis Finance trong EP41 Người Trong Muôn Nghề:

17/08/2025

20 CHI TIẾT NHỎ GHI ĐIỂM TO TRONG MẮT SẾP

Nhiều bạn mới đi làm thường nghĩ phải có “thành tích lớn” mới được sếp chú ý. Nhưng thật ra chính những chi tiết nhỏ hằng ngày mới tạo nên sự khác biệt và giúp bạn mở ra nhiều cơ hội thăng tiến.

Tụi chị sẽ để ý đến và đầu tư thêm cho các hạt giống tiềm năng có các biểu hiện như sau:

1. Đi làm đúng giờ, tốt hơn là sớm 5 phút để chuẩn bị tinh thần.

2. Khi sếp giao việc thì ghi chú ngay, tránh hỏi lại nhiều lần. Vì nói đi nói lại ko ai muốn.

3. Hoàn thành việc trước deadline, nếu kẹt phải báo sớm chứ đừng im lặng.

4. Không biết thì nói “em sẽ tìm hiểu” hoặc nhờ sếp chỉ thêm thay vì gật gù cho qua.

5. Thấy đồng nghiệp quá tải thì xung phong hỗ trợ, nhưng mà phải xong việc mình nữa nha.

6. Nêu giải pháp kèm vấn đề, sếp thích người biết nghĩ hơn người chỉ than.

7. Email, báo cáo gọn gàng, không sai chính tả, trình bày chuyên nghiệp, format rõ ràng.

8. Giữ thái độ tích cực, đừng để sếp thấy bạn lúc nào cũng cau có, mặt mày chù ụ, lầm lì.

9. Không chê việc lặt vặt, như in tài liệu hay dọn phòng họp, đặt ship quà, mua đồ sự kiện ...

10. Nghe hết câu rồi mới phản hồi, tránh cắt ngang lời sếp. Tài lanh tài lẹ ko nên đâu.

11. Nói cảm ơn khi được giúp, và xin lỗi ngay khi lỡ sai. Sai rồi nhớ sửa và đừng lặp lại

12. Ăn mặc chỉn chu, sạch sẽ, hợp môi trường công ty.

13. Tự học thêm kỹ năng, đừng để kiến thức dậm chân tại chỗ. Tối về nên dành cho việc phát triển bản thân.

14. Khéo nhắc sếp hoặc đồng nghiệp quên việc, đúng lúc, đúng cách.

15. Làm hiệu quả hơn là "kể lể về sự bận rộn", kết quả mới là thứ quan trọng.

16. Đã hứa thì làm, không để sếp nhắc nhiều lần.

17. Tham gia nhiệt tình hoạt động công ty, tạo năng lượng tích cực.

18. Đặt câu hỏi rõ ràng, cụ thể, tránh hỏi kiểu mơ hồ, tư duy lòng vòng.

19. Tôn trọng tất cả mọi người, từ sếp lớn tới bảo vệ, tạp vụ.

20. Thể hiện tinh thần cầu thị, luôn muốn học hỏi và phát triển

Những điều trên nghe rất nhỏ nhưng cộng dồn lại sếp sẽ thấy bạn là người có năng lực + thái độ tốt, dễ tin tưởng và giao việc lớn.

10/08/2025

SÁNG TẠO& TƯ DUY SÁNG TẠO🤔

Sáng tạo là quá trình tạo ra cái mới, khám phá ý tưởng mới hoặc phát triển điều gì đó một cách độc đáo.

Sáng tạo phải tạo ra giá trị, phục vụ được một mong muốn hay giải quyết được vấn đề cụ thể.

Tư duy sáng tạo là quá trình tạo ra những ý tưởng, giải pháp, biện pháp phù hợp để khơi gợi sự sáng tạo.
Trong đó, con người sử dụng trí tưởng tượng, kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng của mình để tạo ra những ý tưởng mới mẻ, đột phá và có giá trị.

Tư duy sáng tạo chỉ có giá trị khi nó có mục đích, mục tiêu rõ ràng...

THEO DÕI FDOS CÙNG ĐỒNG HÀNH TẠO RA CÁC SẢN PHẨM SÁNG TẠO CÓ GIÁ TRỊ NHOA

Email: [email protected]