14/10/2025
SỨC MẠNH MỀM TRONG CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN ĐẢNG TRƯỚC BỐI CẢNH TINH GỌN TỔ CHỨC BỘ MÁY Ở VIỆT NAM
Trong bối cảnh tinh gọn tổ chức bộ máy, việc phát huy sức mạnh mềm trở thành yếu tố then chốt trong công tác phát triển Đảng. Đó là khả năng tạo sức hấp dẫn, thuyết phục bằng uy tín, đạo đức, gương mẫu và hiệu quả lãnh đạo – chứ không chỉ bằng mệnh lệnh hành chính.
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Đảng ta là đạo đức, là văn minh”, “Dễ trăm lần không dân cũng chịu, khó vạn lần dân liệu cũng xong” – nhấn mạnh sức mạnh của sự nêu gương, của lòng dân là nền tảng vững bền để Đảng phát triển.
Hiện nay, khi thực hiện tinh gọn bộ máy, sáp nhập đơn vị hành chính, giảm biên chế, công tác phát triển Đảng gặp nhiều thách thức: nguồn kết nạp giảm, yêu cầu chất lượng cao hơn, trong khi khối lượng công việc và trách nhiệm của đội ngũ đảng viên hiện hữu ngày càng lớn. Nếu chỉ dừng ở việc “giảm số lượng” mà thiếu đổi mới thực chất, tổ chức đảng dễ mất sức hút, đặc biệt với giới trẻ và trí thức.
Tinh gọn bộ máy vì thế vừa là sức ép, vừa là phép thử đối với công tác phát triển Đảng. Đại hội XIII của Đảng khẳng định: “Xây dựng Đảng về đạo đức, phát huy thật tốt trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên” – coi đó là hướng đi bền vững để Đảng tăng uy tín, sức chiến đấu và khả năng lan tỏa. Tổng Bí thư Tô Lâm cũng nhấn mạnh: “Tinh gọn bộ máy phải đi đôi với nâng cao chất lượng cán bộ, siết chặt kỷ luật, kiểm soát quyền lực, phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực”. Muốn vậy, phải phát huy sức mạnh mềm trong từng phương diện của công tác phát triển Đảng.
Thứ nhất, hoàn thiện thể chế, kiểm soát quyền lực gắn với phát triển Đảng.
Thể chế rõ ràng, giám sát chặt chẽ giúp củng cố niềm tin, làm nổi bật tính chính danh, công bằng của Đảng – từ đó thu hút quần chúng ưu tú tự nguyện phấn đấu. Kiểm soát quyền lực không chỉ để tinh gọn mà còn để giữ trong sạch tổ chức, tạo môi trường lành mạnh cho phát triển đảng viên mới.
Cần tiếp tục rà soát tiêu chuẩn đảng viên phù hợp yêu cầu vị trí việc làm, đẩy mạnh số hóa quy trình kết nạp, quản lý hồ sơ minh bạch, và kiên quyết đưa ra khỏi Đảng những người thoái hóa, biến chất. Thực tiễn cho thấy, nơi nào siết chặt quy trình, đề cao minh bạch thì dù số lượng kết nạp giảm, uy tín và chất lượng tổ chức đảng lại tăng lên rõ rệt.
Thứ hai, đổi mới công tác cán bộ, nâng cao chất lượng đảng viên.
Cán bộ là “then chốt của then chốt”. Bộ máy tinh gọn đòi hỏi mỗi đảng viên phải có phẩm chất, năng lực vượt trội, đủ sức đảm đương nhiều nhiệm vụ. Cần đổi mới mạnh mẽ cơ chế tuyển chọn, đánh giá cán bộ theo kết quả công việc; gắn quy hoạch cán bộ với kế hoạch phát triển đảng viên, ưu tiên lực lượng trẻ, nữ, người dân tộc thiểu số – những nhân tố giàu khát vọng và năng động. Đồng thời, phải kiên quyết sàng lọc, loại bỏ những đảng viên yếu kém để đội ngũ trong sạch, tạo môi trường hấp dẫn, lan tỏa giá trị “vào Đảng là vinh dự, trách nhiệm cao cả”.
Quan trọng hơn, mỗi cán bộ, đảng viên – nhất là người đứng đầu – phải nêu gương bằng hành động cụ thể. Một tấm gương sống động có sức thuyết phục hơn trăm bài diễn thuyết. Khi đảng viên hiện hữu bằng uy tín và trách nhiệm, sức mạnh mềm của Đảng tự nhiên lan tỏa, nhân lên niềm tin và sự tự nguyện phấn đấu.
Thứ ba, đổi mới giáo dục chính trị, tư tưởng và truyền thông.
Nội dung giáo dục chính trị, tư tưởng phải thiết thực, dễ hiểu, tránh lý luận khô cứng, gắn với lợi ích và trải nghiệm thực tế của nhân dân. Truyền thông phải thể hiện được kết quả cụ thể từ cải cách, tinh gọn bộ máy, để quần chúng cảm nhận bằng trải nghiệm, thủ tục hành chính nhanh gọn hơn, dịch vụ công minh bạch hơn. Cần tăng cường đối thoại, lắng nghe, giải đáp thắc mắc của quần chúng; đẩy mạnh tuyên truyền điển hình tiên tiến, lan tỏa giá trị nhân văn, cống hiến của đảng viên.
Ứng dụng công nghệ số, mạng xã hội, video ngắn, đồ họa trực quan để truyền tải thông điệp về Đảng và lý tưởng cách mạng, giúp thế hệ trẻ dễ tiếp cận và cảm nhận được sức hút từ thực tiễn – đó chính là hình thức lan tỏa sức mạnh mềm trong thời đại số.
Thứ tư, phát huy vai trò của Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội.
Trong bộ máy tinh gọn, vai trò của các đoàn thể càng quan trọng. Đây là “cầu nối” giữa Đảng với nhân dân, là “vườn ươm” phát hiện, bồi dưỡng và giới thiệu quần chúng ưu tú cho Đảng. Các phong trào “Xây dựng nông thôn mới”, “Thanh niên khởi nghiệp”, “Phụ nữ sáng tạo”... đã góp phần phát hiện nhiều nhân tố tích cực – những hạt giống tốt cho công tác phát triển Đảng.
Mặt trận và đoàn thể cũng cần tăng cường giám sát, phản biện xã hội để đảm bảo công tác kết nạp khách quan, đúng tiêu chuẩn; đồng thời gắn kết quả phát triển đảng viên với tiêu chí đánh giá hiệu quả hoạt động của mỗi tổ chức.
Phát huy sức mạnh mềm trong công tác phát triển Đảng là phát huy sức hấp dẫn từ bên trong Đảng – từ uy tín, minh bạch và đạo đức của tổ chức và từng đảng viên. Đó là con đường để Đảng ta không chỉ phát triển về số lượng mà còn nâng tầm chất lượng, củng cố niềm tin của nhân dân, bảo đảm vai trò lãnh đạo chính trị tuyệt đối trong tiến trình xây dựng đất nước phồn vinh, hạnh phúc.
