PMC - Thanh Hoá

05/03/2025

Làm ở đây cũng vậy, làm ở nơi có VP vừa đẹp lại sang chảnh, lại có Contest thưởng hàng ngày.
Còn ngại gì mà ko ứng tuyển ( sắp tới mùa hè nưa ngồi VP này rất mát nhé )

28/03/2023

👷‍♂️ Đạo của người đi làm thuê 👷‍♂️

Cũng phiêu bạt giang hồ được 14 - 16 năm đi làm Cu Li Kiêm Cửu Vạn. Không giám nói là ra biển lớn và va vấp nhiều, nhưng chắc chắn sóng gió cũng không ít. Giờ mới thấy đúng như triết lý của Phật Giáo: Phật pháp vô biên, Đạo của người đi làm thuê cũng vậy, đi qua nhiều bên, trải nhiều dâu bể lại càng thấm thêm Đạo của kẻ đi làm thuê.
Mấy điều giác ngộ thêm hoặc thấm thía hơn:

1️⃣. Tùng biến tắc biến: Mỗi nơi đều có 1 văn hoá, một nền tảng công nghệ, một lề thói riêng. Nên đôi khi thấy nó dở hơn công ty cũ cũng im lặng mà làm. Góp ý, xây dựng thì rất tốt nhưng “Nước xa không cứu được lửa gần”.
2️⃣. Lỗi của ai là kệ họ, còn lỗi của mình là do mình. Đừng có phải Support, phải có ngoại lệ riêng cho mình mới làm … Nếu muốn tất cả mọi việc theo ý mình thì về làm chủ, Big Boss thì My Game - My Rules ( trò chơi của tôi, luật của tôi ) rồi xem có tồn tại nổi không nếu làm chủ mà tất cả mọi việc đều phải theo ý mình.
3️⃣. Kinh tế càng khó khăn nên phải tìm kiếm khách hàng đáp ứng được sản phẩm, chứ không phải chờ bẻ sản phẩm theo KH. KH mà không phù hợp với sản phẩm thì đều là KH cùi bắp, KH xấu. Không có chuyện ngược lại chửi sản phẩm tệ.
4️⃣. Sản phẩm này khó quá em không làm được: Vậy nếu sản phẩm dễ thì cần mình sao, chạy Digital, Social Ads cho tiết kiệm chi phí. Và công ty nào cũng sinh ra đóng quy trình đào tạo: Trainning, Coaching, Work With, Work Shop, Brainstorming… Thậm chí phải thuê thêm cả các giảng viên bên ngoài để đào tạo. Đó là cho em có thể học hỏi để làm được việc, bán được sản phẩm. Khó quá thì em kiếm bên nào dễ mà làm.
5️⃣. Em cũng muốn chiến đấu cho KPI. Nhưng sợ hy sinh và xả thân sau này công ty thay đổi thì lại thiệt. Thế thì em nghỉ luôn đi khỏi phải làm, cty luôn luôn cần người có thể đạt và vượt KPI và không ai cho người luôn luôn hoàn thành KPI nghỉ. Còn cố gắng nửa vời thì chuyển sang chỗ nào chỉ cần diễn sâu mà làm, không cần kết quả.
6️⃣. Ai chẳng thích sử dụng và hợp tác với người trung thành và nghe lời. Tuy nhiên cuối cùng kết quả vẫn là trên hết.
6️⃣. Chạy Target thì chạy sớm tốt hơn chạy muốn, dù có đến cùng 1 đích. Thứ nhất kiểm soát được rủi ro, đề phòng biến cố. Thứ 2 tự giác vẫn tốt hơn đợi đến lúc người ta phải push, mắng chửi mới làm để đạt kết quả thì vừa bực mình, vừa không được đánh giá cao.

🔆 Chưa ngộ hết Đạo của người đi làm thuê, nhưng cũng thay đổi Mindset của mình cho hợp với thời cuộc.

11/03/2023

Enemy isn’t anyone else, but is yourself
- Kẻ thù không phải là ai khác, chính là bản thân mình

Cũng như nhiều người mồm luôn bảo muốn làm nhưng hành động thì không cho thấy điều đó.

03/03/2023

Điều gì quan trọng với một quản lý? Kinh nghiệm - Kỹ Năng - Khả Năng Quản Trị … Không đó là sự tự tôn, tính háo thắng của họ.
Điều gì kích thích sự chiến đấu nhất của một quản lý: Incentive, Bonus, hay sợ bị sa thải… Không là sự ức chế khi thấy người khác đồng cân, đồng lạng bỏ xa mình.
Một quản lý khi mà đánh mất lòng tự ái, sự tự trọng hay nói thẳng ra mất đi sự bì tị, thua chị kém em thì người quản lý đó coi như đã chết.
Thấy nhục nhưng không biết nhục thì họ đã nhắm mắt buông xuôi, sẽ liên tục kéo đội ngũ đi xuống, lập những đáy mới.

14/02/2023

Thanh niên trẻ Việt Nam thì ngày càng sống ảo hơn. Phải như này mới làm
- Việc nhẹ
- Lương cao
- Nhàn, không bị áp lực & Sếp mắng
- VP đẹp, ăn mặc sang chảnh, không phải đi thị trường hay gặp KH.
👉 Không lại ngồi Coffe House - Highland Coffee chửi đời, chửi xã hội
👉 Nếu bạn không phải vậy ở đây có tuyển người cả Sales & quản lý

Chi tiết: Inbox & Call: 0936466225

Trước làn sóng sa thải đang hoành hành, nhiều chuyên gia nhận thấy những thay đổi trong xu hướng chọn nghề của người trẻ.

16/01/2023

Bạn chỉ là diễn viên phụ của phụ trong chính cuộc đời mình thôi. Nên đừng bao giờ nghĩ mình phải chiếm spot light, luôn là cái rốn của vũ trụ, tất cả phải làm theo đúng ý mình.

🤓 Nên cố gắng mà diễn cho tròn vai, dù có yêu vở kịch đó không thì nó vẫn là vở kịch của cuộc đời. Dù bạn có không đóng tròn vai của bạn, cuộc đời không có quan tâm, vở kịch đó vẫn tiếp diễn.

10/01/2023

Đi làm nên biết:

👨🏻‍💻 Cty & các cấp quản lý đã rất nhiều vấn đề phải quan tâm & giải quyết đừng để bạn cũng là vấn đề.

👨🏻‍💻 Ai được trả công cũng để giải quyết các vấn đề, chứ không phải là tạo ra vấn đề mới hay cố gắng dễ thì làm khó thì chuyền bóng. Trong công việc chỉ có Goal chứ không có Assistant, Support thì cũng tốt nhưng phải được việc.

👨🏻‍💻 Nếu có ngày phải lựa chọn, bạn mà bị loại bỏ trong khi kết quả của bạn tốt. Thì đó là do sự tin tưởng, an tâm & triển vọng tương lai đối với người khác tốt hơn với bạn. Thái độ & trung thành luôn được ưu tiên trong chọn người đồng hành.

👨🏻‍💻 Đừng gào lên quá khứ bạn đã tốt & đóng góp cao ra sao. Quá khứ không mài ra ăn được và trong quá khứ bạn đã được ghi nhận, tưởng thưởng và trả công cho đóng góp đó. Không thể làm một thời gian tốt rồi ngồi đó hưởng và phải được đánh giá đóng góp trong quá khứ. Ai cũng sống vì tương lai, hiện tại đã không thể hơn người khác thì đừng nhắc quá khứ.

👨🏻‍💻 Nếu chỉ kiếm kế sinh nhai qua ngày thì làm sao cũng được. Nhưng nếu muốn phát triển thì không thể mãi chộp giật.

👨🏻‍💻 Nếu bạn không phải trả giá vì những điều trên ở cấp thấp thì khi lên cấp cao hơn bạn sẽ phải trả giá vì nó.
.

05/01/2023

☀️ Người đi làm nên biết:
Có 1 câu kinh điển là: Công ty 🏢 nào chẳng có sh*t, như người Việt Nam chẳng nói: Trong chán, ngoài thèm.
Thì ngay ở cả những cty được ngưỡng mộ nhất, nằm trong danh sách mơ ước như: Google, Microsoft, Facebook… Thì khi phỏng vấn nhân viên của cty vẫn tràn ngập than phiền, kêu ca.
Nên một công ty để tồn tại được nó phải có ưu điểm nhất định của nó, hoặc phù hợp với những nhóm người nhất định
👉 Tóm lại một khi bạn làm tệ thì công ty nào chẳng tệ ( ứ phải lỗi của bạn )
————————&-&————————-

Chuyển qua một chủ đề cũng có liên quan.
1. Khi đi làm nếu kết quả tệ bạn sẽ bảo do cty sản phẩm không cạnh tranh, chính sách không phù hợp…
2. Nhưng tôi đảm bảo là khi có mở rộng sản phẩm để cạnh tranh hơn, phù hợp với xu hướng hơn thì bạn lại có lý do mới để đổ lỗi thôi.
👉 Đã bao giờ bạn nhận là kết quả tệ là do lỗi của bạn & có trách nhiệm của bản thân bạn tạo ra sự tồi tệ đó.