https://www.facebook.com/100380765872929/

Kết Nối Niềm Tin, Số nhà 15M HT 12 Khu Phố 3 Phường Hiệp Thành Quận 12 Tp HCM, tp HCM (2025)

Q: What is the address?

Số Nhà 15M HT 12 Khu Phố 3 Phường Hiệp Thành Quận 12 Tp HCM

15/07/2025

📢 [THÔNG TIN DỰ KIẾN] LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG CÓ THỂ TĂNG TỪ 1/1/2026

Anh chị em công nhân thân mến,

Hội đồng Tiền lương Quốc gia mới đây đã đưa ra đề xuất tăng lương tối thiểu vùng, dự kiến áp dụng từ ngày 1/1/2026.
➡️ Tuy chưa phải quyết định chính thức, nhưng đây là một tín hiệu tích cực mà chúng ta nên nắm bắt để chuẩn bị tâm thế và hiểu rõ quyền lợi của mình trong thời gian tới.

📊 Chi tiết mức tăng dự kiến như sau:

Vùng
Mức lương hiện tại
Dự kiến từ 1/1/2026
Mức tăng
I
4.960.000 đ
5.310.000 đ
+350.000 đ
II
4.410.000 đ
4.730.000 đ
+320.000 đ
III
3.860.000 đ
4.140.000 đ
+280.000 đ
IV
3.450.000 đ
3.700.000

📌 Lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất doanh nghiệp phải trả cho người lao động, làm cơ sở:
• Tính lương thực nhận, đặc biệt với lao động chưa qua đào tạo;
• Tính đóng BHXH, BHYT, BHTN;
• Và là nền tảng để công nhân đàm phán quyền lợi chính đáng.

📝 Lưu ý: Đây là đề xuất dự kiến và còn chờ phê duyệt. Nếu được thông qua, sẽ chính thức có hiệu lực từ 01/01/2026.

💬 “Biết sớm để chủ động – Hiểu rõ để vững bước.”
Chúng ta – những người lao động – hãy cùng nhau cập nhật kiến thức, lan tỏa thông tin hữu ích và tiếp tục đồng hành cùng nhau trên hành trình đòi hỏi công bằng, bảo vệ quyền lợi, sống tử tế và làm việc xứng đáng.

🤝 Cùng Kết Nối Niềm Tin – Vì một cộng đồng công nhân hiểu luật – sống có giá trị!

14/07/2025

⚡️⚡️CHÚNG TÔI – NHỮNG NGƯỜI PHỤ NỮ CHỌN GẮN KẾT ĐỂ LAN TỎA YÊU THƯƠNG

Chúng tôi là những người công nhân.
Ban ngày, chúng tôi làm việc trong nhà xưởng – giữa tiếng máy móc, giữa nhịp điệu công việc gấp gáp. Tan ca, chúng tôi lại trở về với căn bếp, bữa cơm, con thơ, cha mẹ già…
Thân xa quê, lòng đôi lúc chông chênh, có những mệt mỏi không thể gọi thành tên.

🍀Nhưng giữa những bộn bề đó, chúng tôi vẫn dành thời gian cho nhau.
Chúng tôi ngồi lại – không phải chỉ để nói chuyện, mà để lắng nghe, để thấu hiểu, để lau khô những giọt nước mắt thầm lặng.
Chúng tôi chia sẻ – không phải vì ai đó yếu đuối, mà vì ai cũng xứng đáng được tiếp thêm sức mạnh.
Chúng tôi tạo nên Kết Nối Niềm Tin – không phải để nổi bật, mà để những người âm thầm nhất cũng không cảm thấy mình bị lãng quên.

👩‍👩‍👧‍👧 Dù là mẹ đơn thân, dù có con còn nhỏ, dù phải tranh thủ từng giờ nghỉ…
Chúng tôi vẫn có mặt bên nhau – không chỉ để học, để hiểu về quyền lợi, mà còn để thắp lên hy vọng cho những người lao động âm thầm khác.

💬 Có người hỏi chúng tôi:

“Vì sao bận rộn như vậy mà vẫn đi sinh hoạt, đi học, đi chia sẻ với nhau?”

Chúng tôi chỉ mỉm cười.
Bởi vì chỉ cần một ánh mắt cảm thông, một câu nói “chị hiểu em”, một vòng tay vỗ về… cũng đủ khiến chúng tôi vững vàng hơn rất nhiều.

⸻

🌸 Chúng tôi tin rằng:
• Công nhân không chỉ biết làm việc, mà còn biết yêu thương và chăm sóc lẫn nhau.
• Phụ nữ không chỉ giỏi chịu đựng, mà còn biết đứng lên vì cộng đồng.
• Và mỗi người – dù nhỏ bé đến đâu – đều có thể tạo nên thay đổi.

Cảm ơn những người chị em đã đồng hành.
Cảm ơn từng phút giây ngồi cạnh nhau mà lòng thấy nhẹ hơn, thấy ấm hơn, thấy đời vẫn còn nhiều điều đẹp đẽ.

⸻

✨ “Khi phụ nữ biết kết nối – chúng ta không chỉ mạnh mẽ hơn, mà còn làm cả xã hội tốt đẹp hơn.”

13/07/2025

💜 GÓC NHÌN MỚI VỀ “CÔNG VIỆC KHÔNG LƯƠNG” – SỰ THẤU HIỂU LÀ CHÌA KHÓA CỦA CÔNG BẰNG

Bạn có từng nấu cơm, dọn nhà, chăm con, chăm người thân ốm đau, tổ chức sinh nhật cho con,… mà chưa bao giờ được gọi là “đi làm”? Những công việc âm thầm ấy – ai cũng nghĩ là “tự nhiên” thuộc về phụ nữ – liệu có đang bị coi nhẹ, xem là trách nhiệm “tự làm” chứ không phải là lao động?

Trong buổi tập huấn nhóm kết nối niềm tin đã cùng cùng với Giảng Viên Tiến Sĩ nghiên cứu văn hoá .Nguyễn Thu Giang – chuyên gia nghiên cứu truyền thông và văn hóa giới – nhóm Kết Nối Niềm Tin chúng mình đã có cơ hội nhìn lại vai trò và giá trị của công việc chăm sóc không được trả lương, đặc biệt là trong bối cảnh gia đình và xã hội hiện đại.

Chúng mình đã cùng nhau đi tìm câu trả lời:
🔹 Tại sao “việc nhà” không được xem là “việc có công”?
🔹 Ai được hưởng lợi từ công việc chăm sóc?
🔹 Làm sao để phụ nữ không cảm thấy đơn độc, vô hình trong những việc mình làm mỗi ngày?

🌼 Điều quan trọng rút ra là: Lao động chăm sóc là lao động thật sự. Dù không được trả lương, nó vẫn tạo ra giá trị – về tinh thần, thể chất, sự gắn kết và nuôi dưỡng cho cả gia đình và xã hội. Không có ai là “rảnh rỗi ở nhà” cả – có chăng chỉ là những người đang ngày đêm làm việc không lương mà không được công nhận!

⸻

💬 LỜI NHẮN NHỦ ĐẾN MỌI NGƯỜI

🔸 Gửi các chị em: Bạn không hề “vô hình” hay “vô giá trị”. Mỗi bữa cơm bạn nấu, mỗi giấc ngủ bạn canh cho con, mỗi lần bạn lau nhà – đều là những đóng góp không thể đo đếm được. Bạn xứng đáng được trân trọng, dù không có bảng lương hay hợp đồng.

🔸 Gửi các anh, các thành viên trong gia đình: Hãy thử một ngày “đổi vai” để hiểu giá trị của công việc chăm sóc. Hãy cùng chia sẻ trách nhiệm, dành lời cảm ơn, và đừng quên: Tôn trọng – là khởi đầu của bình đẳng.

⸻

Hành trình đi đến sự công bằng bắt đầu từ những điều nhỏ nhất: một lời ghi nhận, một hành động chia sẻ, một ánh mắt thấu hiểu.
Công việc chăm sóc – dù không có lương – vẫn cần được công nhận và trân trọng.

💫 Hãy cùng nhau lên tiếng để những “việc không tên” không còn bị coi nhẹ.

11/07/2025

🔹 [KẾT NỐI NIỀM TIN] – LAN TỎA KIẾN THỨC QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG 🔹

🌱 Biết quyền – Hiểu luật – Sống xứng đáng!

Trong hành trình bảo vệ quyền lợi cho người lao động, điều đầu tiên và quan trọng nhất là chúng ta phải hiểu rõ những gì mình được hưởng theo quy định.

📌 Hôm nay, nhóm Kết Nối Niềm Tin xin chia sẻ tóm tắt các chế độ nghỉ cốt lõi trong công ty may – những quyền lợi cơ bản mà bất kỳ người lao động nào cũng cần nắm rõ:

⸻

✅ 1. Nghỉ ốm (có BHXH)
– Điều kiện: Có giấy nghỉ bệnh từ bệnh viện, đang tham gia BHXH
– Số ngày: 30 – 60 ngày/năm (tùy thời gian đóng BHXH)
– Hưởng lương: 75% lương BHXH (do BHXH chi trả)
– Thủ tục: Nộp giấy nghỉ ốm về nhân sự

✅ 2. Nghỉ phép năm
– Điều kiện: Làm đủ 12 tháng trở lên
– Số ngày: 12 ngày/năm (có tăng theo thâm niên)
– Hưởng lương: Không bị trừ lương nếu được duyệt
– Thủ tục: Làm đơn xin phép, có chữ ký xác nhận

✅ 3. Ra/vào cổng giờ làm
– Điều kiện: Lý do chính đáng (khám bệnh, việc gia đình…)
– Số ngày: Tùy thời gian xin phép
– Hưởng lương: Có thể có lương hoặc không
– Thủ tục: Báo trước, kèm giấy tờ nếu cần

✅ 4. Nghỉ việc riêng
– Áp dụng: Tang gia, cưới hỏi, việc đột xuất theo quy định
– Số ngày: 1 – 3 ngày (tùy trường hợp)
– Hưởng lương: Có thể có lương hoặc không
– Thủ tục: Báo trước, kèm giấy tờ nếu cần

⸻

📣 💥💥Lưu ý quan trọng:
🔸 Nếu nghỉ không đúng quy định, có thể bị trừ lương hoặc xử lý kỷ luật
🔸 Tất cả các đơn nghỉ nên xin trước, có chữ ký xác nhận của tổ trưởng/quản lý

⸻

🫱🫲 Chúng ta không đơn độc – Khi hiểu luật, ta có sức mạnh.
🫶Hãy cùng nhau lan tỏa những kiến thức đơn giản nhưng giá trị này đến tất cả anh chị em công nhân nhé!

09/07/2025

🍀”CHUYỆN CỦA NHỮNG NGƯỜI ANH CHỊ EM TRONG XƯỞNG MAY”

💦Giữa tiếng máy may chạy đều đều, những đoạn chỉ vắt qua tay như dòng đời lặng lẽ trôi, là một tập thể những con người rất đỗi bình thường – nhưng cũng chính là những ngọn nến không bao giờ tắt.

👩🏻‍🦰Chị Hòa, một người thợ cắt vải lâu năm, là trụ cột nuôi ba đứa con ăn học. Mỗi sáng, chị dậy từ 4 giờ để chuẩn bị đồ ăn, gửi con cho bà ngoại rồi đạp xe đến nhà máy. Không ai nghe chị than mệt, cũng chẳng mấy ai thấy chị ngơi tay. Nhưng khi có bạn công nhân mới chới với với nhịp sống ca kíp, chính chị là người âm thầm chỉ dẫn, nắm tay các em vượt qua từng lỗi nhỏ đầu đời.

🧓Anh Vinh – tổ trưởng tổ hoàn thiện – từng bị chấn thương bàn tay vì tai nạn lao động. Những tưởng anh sẽ nghỉ việc. Nhưng rồi anh học lại cách cầm kéo bằng tay trái, tập viết lại từng chữ, rồi quay về nhà máy với ánh mắt kiên cường. Anh bảo:

🫶“Nếu mình bỏ cuộc, thì ai giữ nhịp cho tổ sản xuất? Mình phải sống sao cho xứng với từng giọt mồ hôi đã rơi trên sàn này.”

👩🏻Có em Linh – vừa mới 19 tuổi – bỏ dở đại học vì gia đình khó khăn. Em đến nhà máy với đôi mắt buồn, lặng lẽ. Nhưng chính những người anh, người chị quanh em – bằng sự tử tế giản dị – đã truyền cho em nghị lực. Sau ca làm, chị Hòa dạy em cách khâu đẹp hơn, anh Vinh chỉ cho em cách tính lương và giữ sổ BHXH. Giờ đây em đã có một kế hoạch tiết kiệm để một ngày quay lại trường.

💥💥Câu chuyện trong xưởng may là những mảnh ghép nhỏ – mỗi mảnh mang theo nước mắt, mồ hôi, và cả những nụ cười. Không ai quá giỏi giang, nhưng tất cả đều sống đẹp – bằng lòng kiên nhẫn, bằng tình thương, bằng sự hy sinh không tên tuổi.

⸻

💬 Gửi đến bạn – những người đồng nghiệp đang ngày ngày miệt mài trong từng đường kim, mũi chỉ:

“Bạn không chỉ đang may áo, may quần. Bạn đang dệt nên cuộc sống – cho gia đình, cho cộng đồng. Hãy tự hào và đừng ngừng tin vào giá trị của chính mình.”

08/07/2025

🌟 THÔNG TIN CẦN BIẾT TỪ 1/7/2025 – ĐỪNG HIỂU LẦM VỀ TRỢ CẤP CHO NGƯỜI TRÊN 60 TUỔI 🌟
(Chia sẻ từ nhóm Kết Nối Niềm Tin – vì cộng đồng công nhân hiểu đúng, sống đúng quyền lợi!)

Gần đây có nhiều bài viết trên mạng khiến mọi người hiểu lầm rằng:

“Từ 1/7/2025, tất cả người trên 60 tuổi không có lương hưu sẽ được nhận trợ cấp hàng tháng.”

❌ Thông tin này chưa đầy đủ và dễ gây hiểu sai!
Để chị em, cô bác hiểu rõ và không bỏ lỡ quyền lợi, nhóm Kết Nối Niềm Tin xin chia sẻ lại như sau:

⸻

✅ Ai sẽ được hưởng trợ cấp hàng tháng từ 1/7/2025?

👉 Đó là những người đến tuổi nghỉ hưu (nam từ đủ 61 tuổi 3 tháng, nữ từ đủ 56 tuổi 8 tháng trở lên – tùy thời điểm) mà:
1. Đã từng tham gia đóng BHXH,
2. Nhưng không đủ số năm để hưởng lương hưu (chưa đủ 15 năm),
3. Và không rút BHXH một lần,
4. Có đề nghị nhận trợ cấp hàng tháng từ BHXH.

🧾 Đây là một hình thức trợ cấp mới từ quỹ BHXH, dành riêng cho người đã từng đóng BHXH nhưng không hưởng được lương hưu.

⸻

❗ Vậy người chưa từng đóng BHXH thì sao?

→ Những người này không thuộc nhóm được nhận trợ cấp hàng tháng theo chính sách mới.

Tuy nhiên, nếu đủ 75 tuổi (hoặc từ 70 tuổi nếu thuộc hộ nghèo/cận nghèo), thì vẫn có thể được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội từ ngân sách Nhà nước như trước giờ.

⸻

💡 Chia sẻ từ trái tim:

Việc làm rõ thông tin chính sách là điều cần thiết, bởi một hiểu lầm nhỏ có thể khiến người lao động bỏ lỡ quyền lợi hoặc nuôi hy vọng không đúng.
Mỗi người hãy đọc kỹ, hiểu đúng và chia sẻ lại để cộng đồng cùng biết – vì người lao động xứng đáng được sống trong công bằng và minh bạch.

⸻

💬 Nếu ai còn băn khoăn hoặc cần nhóm hỗ trợ giải thích, cứ mạnh dạn inbox. Chúng mình – Kết Nối Niềm Tin – luôn sẵn sàng lắng nghe và đồng hành!

✊ Hiểu đúng – Đòi đúng – Sống đúng quyền lợi!

07/07/2025

🌟 Hành Trình Gieo Mầm Niềm Tin – Bằng Trái Tim Người Lao Động 🌟

“Xuất thân là công nhân – bình thường thôi, nhưng chúng tôi tin: điều bình thường cũng có thể làm nên điều phi thường!”

Chúng tôi – những công nhân đang ngày ngày gắn bó với máy móc, dây chuyền, bộn bề công việc – nhưng ẩn sau đó là cả một niềm khát khao: được sẻ chia, được lắng nghe, và hơn hết là lan tỏa tinh thần gắn kết đến cộng đồng công nhân xung quanh.

💡 Tụi mình gọi nhau là Nhóm Kết Nối Niềm Tin.
Bởi vì dù mỗi người một hoàn cảnh, mỗi người một vai trò, nhưng tụi mình có cùng chung một trái tim:
Làm gì đó cho cộng đồng – từ những điều nhỏ bé, chân thành nhất.

⸻

💬 Chúng tôi đang làm gì?
• Chúng tôi tự tay viết những câu chuyện giản dị của mình – để ai cũng thấy rằng mình không cô đơn giữa guồng quay công việc.
• Chúng tôi lắng nghe, chia sẻ, ghi nhận và phản ánh những khó khăn mà người lao động gặp phải – không để ai bị bỏ lại phía sau.
• Chúng tôi tổ chức những buổi gặp gỡ thân tình, cùng ăn chiếc bánh mì đơn giản mà ấm áp hơn bất kỳ bữa tiệc nào – vì nó chứa đựng tình đồng nghiệp, sự sẻ chia thật lòng.

⸻

🌱 Chúng tôi mong muốn điều gì?
• Mong có thêm nhiều người tin rằng: mỗi công nhân đều xứng đáng được lắng nghe và phát triển.
• Mong rằng sự chân thành sẽ chạm tới Ban lãnh đạo, để từ đó tạo nên những thay đổi tích cực cho môi trường làm việc của hàng nghìn người lao động.
• Và hơn hết, mong sao nhóm nhỏ của tụi mình có thể trở thành “cầu nối” đưa tiếng nói, ước mơ và niềm tin của công nhân lan tỏa mạnh mẽ hơn nữa.

⸻

🔥 Chúng tôi sẽ tiếp tục làm gì?
• Tiếp tục làm việc từ trái tim – dẫu không có ngân sách, dẫu còn lắm khó khăn.
• Tiếp tục truyền cảm hứng, rèn luyện kỹ năng, học hỏi không ngừng để phát triển bản thân – phát triển cộng đồng.
• Và tiếp tục mỉm cười, vì chúng tôi biết: mỗi nỗ lực nhỏ hôm nay chính là viên gạch xây nền cho tương lai tốt đẹp hơn.

⸻

Cảm ơn những ai đang lắng nghe và đồng hành cùng chúng tôi.
Nếu bạn cũng là một người lao động mang trong mình hoài bão – hãy về chung nhà với chúng tôi nhé.
Nhóm Kết Nối Niềm Tin luôn mở rộng vòng tay, vì bạn và vì tất cả chúng ta. ❤️

06/07/2025

💥💥KẾT THÚC BUỔI TẬP HUẤN BÌNH ĐẲNG GIỚI TẠI NƠI LÀM VIỆC – LAN TỎA NHẬN THỨC, GIEO MẦM THAY ĐỔI

🍀Buổi tập huấn về Bình đẳng giới tại nơi làm việc vừa khép lại với nhiều cảm xúc và bài học ý nghĩa. Thông qua buổi chia sẻ, các anh chị em công nhân đã có dịp nhìn lại những chuẩn mực giới trong môi trường lao động, hiểu rõ hơn về quyền lợi, trách nhiệm và vai trò của mỗi giới trong xây dựng một môi trường làm việc công bằng và tôn trọng.

✨ Buổi tập huấn không chỉ dừng lại ở việc cung cấp kiến thức, mà còn tạo nên một không gian đối thoại cởi mở, nơi mọi người được chia sẻ suy nghĩ, trải nghiệm và cùng nhau tìm ra giải pháp để xóa bỏ định kiến, thúc đẩy sự hòa nhập.

✅Chúng tôi tin rằng: bình đẳng giới không phải là khái niệm xa vời, mà là điều có thể bắt đầu từ những hành động nhỏ trong công việc hàng ngày – từ cách cư xử, lời nói đến việc tạo điều kiện phát triển công bằng cho tất cả mọi người.

🫶Xin gửi lời cảm ơn đến những người tham dự đã dành thời gian lắng nghe, trao đổi và đóng góp chân thành. Hành trình hướng đến môi trường làm việc bình đẳng, an toàn và hạnh phúc sẽ còn nhiều chặng đường phía trước. Nhưng với sự chung tay, chắc chắn chúng ta sẽ làm được.

Cùng nhau hành động – vì một nơi làm việc không phân biệt giới!

05/07/2025

📝 CÁN BỘ TRUYỀN THÔNG – NGƯỜI GIEO MẦM Ý NGHĨA

Nhiều người hỏi mình:
“Cán bộ truyền thông là làm gì vậy?”
Mình hay cười và nói:
“Là người đứng sau những dòng chữ, bức ảnh, thước phim – để lan tỏa điều tử tế.”

Cán bộ truyền thông không chỉ là người “đăng bài lên mạng” hay “viết vài dòng cho vui”. Đó là người:

✅ Ghi lại những khoảnh khắc đáng nhớ của tập thể, của cộng đồng.
✅ Lắng nghe và kể lại những câu chuyện đời thật – từ trái tim người lao động, người cống hiến thầm lặng.
✅ Biến những thông điệp khô khan thành những điều gần gũi và dễ hiểu.
✅ Tạo cầu nối giữa tổ chức và xã hội – để lan tỏa giá trị tốt đẹp, để tiếng nói của tập thể không bị lãng quên.

Chúng tôi là người lên ý tưởng cho các chiến dịch truyền thông, là người chọn từng tấm ảnh, từng câu chữ để thể hiện tinh thần tập thể. Là người viết tin tức, làm video, thiết kế hình ảnh, tổ chức sự kiện, và đôi khi… là người đứng sau sân khấu, lặng thầm nhưng đầy trách nhiệm.

💡 Làm truyền thông không chỉ cần kỹ năng – mà cần cả sự chân thành, nhiệt huyết và một trái tim biết lắng nghe.

💬 Nếu bạn từng đọc một bài viết khiến bạn cảm động…
📸 Nếu bạn từng xem một video khiến bạn thấy tự hào…
🎤 Nếu bạn từng thấy hình ảnh đẹp về chính nơi bạn đang sống, đang làm việc…

Có thể, đâu đó phía sau, là một người cán bộ truyền thông đang ngày đêm miệt mài.

Xin được gửi lời cảm ơn đến những người làm truyền thông thầm lặng – những “người gieo mầm ý nghĩa” cho cuộc sống này! 🌱

30/06/2025

📌 [CHIA SẺ QUAN TRỌNG]

TỪ NGÀY 01/07/2025: NGƯỜI LAO ĐỘNG NÊN BIẾT GÌ VỀ VIỆC RÚT BẢO HIỂM XÃ HỘI MỘT LẦN?

❓ Câu hỏi 1:
Tôi đã đóng BHXH được trên 12 năm, nếu tôi nghỉ việc sau ngày 1/7/2025 thì có được rút BHXH một lần nữa không?

✅ Trả lời:
Không. Từ ngày 1/7/2025, nếu bạn đã tham gia BHXH từ đủ 12 năm trở lên, bạn không còn được rút một lần như trước. Bạn sẽ phải bảo lưu thời gian đã đóng và chờ đến tuổi nghỉ hưu để hưởng lương hưu hàng tháng.

⸻

❓ Câu hỏi 2:
Nếu tôi đóng BHXH dưới 12 năm, thì có còn được rút BHXH một lần sau ngày 1/7/2025 không?

✅ Trả lời:
Có. Nếu bạn đóng BHXH dưới 12 năm và sau 12 tháng không tiếp tục tham gia, bạn vẫn được quyền làm hồ sơ rút BHXH một lần.

⸻

❓ Câu hỏi 3:
Nếu tôi ra nước ngoài định cư hoặc mắc bệnh hiểm nghèo, thì có được rút BHXH một lần không, dù đã đóng trên 12 năm?

✅ Trả lời:
Có. Đây là trường hợp đặc biệt được phép rút một lần, không phân biệt thời gian đã đóng BHXH.

⸻

❓ Câu hỏi 4:
Tôi đang định nghỉ việc. Có nên nộp hồ sơ rút BHXH một lần trước ngày 1/7/2025 không?

✅ Trả lời:
Nếu bạn đã đóng trên 12 năm và còn muốn rút một lần, bạn nên làm hồ sơ càng sớm càng tốt, trước ngày 1/7/2025, vì sau ngày này bạn sẽ mất quyền rút một lần theo quy định mới.

⸻

📣 Lời nhắn:

👉 Chính sách mới không phổ biến rộng rãi, nhiều người chưa biết nên dễ mất quyền lợi.
👉 Hãy chia sẻ thông tin này cho người thân, đồng nghiệp cùng biết để kịp chủ động lựa chọn.

💬 Bạn còn câu hỏi nào, cứ để lại bình luận. Mình sẽ giải đáp ngay.

29/06/2025

💥💥TẬP HUẤN VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TẠI NƠI LÀM VIỆC
✅ Bình đẳng giới không chỉ là quyền, mà còn là trách nhiệm chung.
Sau buổi tập huấn, chúng tôi hiểu rằng: dù là nam hay nữ, mỗi người đều có quyền được làm việc, được tôn trọng và được phát triển như nhau.
Chúng tôi muốn hướng đến môi trường làm việc bình đẳng
• Không phân biệt giới khi phân công công việc

• Chính sách hỗ trợ người nuôi con nhỏ

• Ngăn chặn quấy rối tình dục tại nơi làm việc
• Nâng cao vai trò nữ giới trong quản lý, tổ trưởng chuyền

🍀🍀

“Bình đẳng giới – Không chỉ là quyền, mà còn là cơ hội để tất cả cùng phát triển.”
“Nam hay nữ – đều có quyền được tôn trọng, được bảo vệ và được công nhận.”
“Không phân biệt giới – Nâng tầm giá trị công nhân ngành may.”

28/06/2025

💥💥HỎI ĐÁP THẮC MẮC CỦA CÔNG NHÂN NGÀNH MAY VỀ MỘT SỐ LUẬT LAO ĐỘNG THAY ĐỔI .

🔷 I. LUẬT LAO ĐỘNG – CƠ SỞ PHÁP LÝ CHUNG

Luật Lao động là khung pháp lý bắt buộc, do Nhà nước ban hành, quy định các quyền và nghĩa vụ cơ bản giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ).

📌 Một số nội dung chính:
1. Hợp đồng lao động
• Phải rõ ràng về điều kiện làm việc, lương, thời gian, quyền lợi.
2. Tiền lương và thời giờ làm việc
• Đảm bảo lương tối thiểu, trả đúng hạn, làm thêm giờ phải đúng quy định.
3. Bảo hiểm
• NLĐ được tham gia BHXH, BHYT, BHTN nếu HĐLĐ từ 1 tháng trở lên.
4. An toàn – vệ sinh lao động
• Doanh nghiệp phải đảm bảo môi trường làm việc an toàn, phòng ngừa tai nạn lao động.
5. Đối thoại tại nơi làm việc
• NLĐ được quyền đối thoại, thương lượng về các điều kiện lao động.

⸻

🔷 II. THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ (TƯLĐTT)

TƯLĐTT là văn bản thỏa thuận giữa tập thể người lao động (thường là công đoàn) và người sử dụng lao động, đưa ra các điều khoản có lợi hơn luật tối thiểu dành cho NLÐ

⚠️ Quan trọng:
• TƯLĐTT không được thấp hơn luật, chỉ được cao hơn hoặc bằng.
• Phải được đăng ký tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
• Công nhân nên hiểu rõ quyền lợi mình có trong TƯLĐTT vì nhiều nội dung không có trong hợp đồng cá nhân.

⸻

🔷 III. Ý NGHĨA VỚI CÔNG NHÂN NGÀNH MAY
• Công nhân ngành may thường phải tăng ca, làm việc áp lực nên TƯLĐTT là công cụ cực kỳ quan trọng để bảo vệ họ khỏi bị lạm dụng.
• Công đoàn là tổ chức đứng ra đàm phán và bảo vệ quyền lợi qua TƯLĐTT.
• Một TƯLĐTT tốt giúp:
• Cải thiện lương, thưởng, phúc lợi
• Hạn chế tăng ca không hợp lý
• Bảo vệ lao động nữ và lao động yếu thế

⸻

🔷 IV. GỢI Ý HOẠT ĐỘNG THÚC ĐẨY QUYỀN LỢI
• Tổ chức đối thoại định kỳ giữa công nhân và ban lãnh đạo.
• Tuyên truyền, giải thích TƯLĐTT cho công nhân dễ hiểu.
• Ghi nhận ý kiến của công nhân để đưa vào bản TƯLĐTT mới.
• Xây dựng công đoàn mạnh, đại diện đúng nguyện vọng người lao động.

Kết Nối Niềm Tin

15/07/2025

14/07/2025

13/07/2025

11/07/2025

09/07/2025

08/07/2025

07/07/2025

06/07/2025

05/07/2025

30/06/2025

29/06/2025

28/06/2025

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share