Trường doanh nhân PR

  • Home
  • Trường doanh nhân PR

Trường doanh nhân PR TRƯỜNG DOANH NHÂN PR
- Đào Tạo Kinh Doanh.
- Là đơn vị độc quyền tổ chức khóa học TS Lê Thẩm Dương.

1- TẦM NHÌN:
+ Nhiệm vụ của chúng ta là tạo ra giá trị chuyên biệt.
+ Cách tiếp cận của chúng ta là tiếp cận cách đáng tin cậy sáng tạo và tinh thần dám nghĩ dám làm.
+ Tiêu chuẩn đánh giá của chúng ta là nhân viên tận tâm, khách hàng hài lòng, cộng đồng giàu mạnh.
2- GIÁ TRỊ
+ Tôn trọng người khác đối xử với người khác như họ muốn được đối xử.
+ Cam kết phục vụ làm điều tốt nhất cho người khác.
+

Khát vọng thành công không bằng lòng với hiện tại, tự tin và cam kết hành động.
3- MỤC TIÊU.
+ Gắn bó hết mình để mọi người hiểu họ phù hợp và quan trọng thế nào đối với công ty

Trường doanh nhân PR chân thành cảm ơn Thầy, cảm ơn đội Cộng sự và toàn thể quý Anh/Chị học viên đã hoàn thành lớp học:📙...
11/08/2025

Trường doanh nhân PR chân thành cảm ơn Thầy, cảm ơn đội Cộng sự và toàn thể quý Anh/Chị học viên đã hoàn thành lớp học:

📙 Chuyên đề: XÂY DỰNG VĂN HOÁ
(Chuyên đề số 09 thuộc chương trình QUẢN TRỊ KINH DOANH gồm 12 chuyên đề)
- Thời gian diễn ra: 08h30 - 17h30, 09&10/08/2025
- Hình thức học: Trực tiếp tại hội trường
- Địa điểm học: Lầu 9, Viet Lotus SaiGon Hotel, 33 Cao Thắng, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh
- Diễn giả duy nhất: TS Lê Thẩm Dương
- Độc quyền tổ chức: Trường doanh nhân PR

---------------


3 BƯỚC ĐỂ THÀNH CÔNG TRONG MỘT VAI TRÒ MỚIChuyển đổi vai trò, dù là được thăng chức, chuyển sang một tổ chức mới, hay đả...
10/08/2025

3 BƯỚC ĐỂ THÀNH CÔNG TRONG MỘT VAI TRÒ MỚI

Chuyển đổi vai trò, dù là được thăng chức, chuyển sang một tổ chức mới, hay đảm nhận thử thách mới trong công việc hiện tại, có thể là bước tiến lớn trong sự nghiệp. Nhưng trong môi trường làm việc hiện đại, nơi mọi người hợp tác chặt chẽ và mọi thứ thay đổi nhanh chóng, việc chuyển đổi thành công không còn dễ dàng, kể cả với những người có năng lực và chăm chỉ nhất. Dưới đây là 3 cách giúp bạn nhanh chóng thích nghi và thành công trong vai trò mới!

1. Mở rộng mạng lưới nhanh chóng

Những người chuyển đổi nhanh không chờ đợi cơ hội tự đến. Họ chủ động tìm hiểu về cách tổ chức hoạt động, xác định những người có ảnh hưởng, những người sáng tạo, và những người sẵn lòng hỗ trợ. Họ đặt câu hỏi, tìm kiếm các ý kiến đa dạng, và kết nối với những người ở nhiều bộ phận, cấp bậc, và địa điểm khác nhau trong tổ chức.

Ví dụ, để thành công trong vai trò mới, bạn cần hiểu rõ ai là người có thể giúp bạn thực hiện công việc, từ các lãnh đạo chính thức, nhân viên hỗ trợ, đến các đồng nghiệp ngang cấp. Điều quan trọng là bạn không chỉ tập trung vào những người có vai trò quan trọng trên danh nghĩa, mà còn chú ý đến những người ít được chú ý nhưng có ảnh hưởng lớn, như trợ lý của các lãnh đạo, những người nắm rõ lịch trình và ưu tiên của sếp, hoặc các đồng nghiệp ở bộ phận chức năng có thể giúp công việc của bạn trơn tru hơn. Bằng cách nhanh chóng xây dựng một mạng lưới rộng, bạn tạo nền tảng để hiểu rõ tổ chức và nhận được sự hỗ trợ cần thiết.

2. Tạo sức hút

Tạo sức hút có nghĩa là khiến người khác muốn làm việc với bạn, chia sẻ ý tưởng, và mời bạn tham gia vào các dự án mới. Những người chuyển đổi nhanh làm điều này bằng cách thể hiện sự tò mò, lắng nghe chân thành, và xây dựng các mối quan hệ thật sự. Họ không chỉ tập trung vào việc thể hiện bản thân mà còn quan tâm đến nhu cầu và mục tiêu của người khác.

Ví dụ, khi gặp gỡ đồng nghiệp mới, thay vì khoe khoang thành tích, họ đặt câu hỏi để hiểu rõ hơn về công việc, sở thích nghề nghiệp, và cả những mối quan tâm cá nhân của đối phương. Họ tìm điểm chung để xây dựng sự tin tưởng và khiến người khác cảm thấy được tôn trọng. Quan trọng hơn, họ thể hiện sự khiêm tốn thay vì cố gắng chứng minh giá trị của mình ngay lập tức. Một câu ngạn ngữ phù hợp ở đây là: “Hành động nói to hơn lời nói”. Thay vì nói về kỹ năng của mình, họ để hành động và cách làm việc chứng minh năng lực.

Hơn nữa, họ linh hoạt điều chỉnh cách tiếp cận để phù hợp với văn hóa và phong cách làm việc của những người trong mạng lưới. Điều này giúp họ xây dựng các mối quan hệ đôi bên cùng có lợi, nơi cả hai phía đều cảm thấy được hỗ trợ và có động lực hợp tác.

3. Xác định giá trị bạn mang lại, điểm yếu của bản thân, và ai có thể giúp lấp đầy khoảng trống

Một trong những bước quan trọng để thành công trong vai trò mới là hiểu rõ bạn có thể đóng góp gì và bạn còn thiếu gì. Những người chuyển đổi nhanh không ngần ngại hỏi ý kiến từ sếp, đồng nghiệp, hoặc khách hàng nội bộ để xác định kỳ vọng của tổ chức đối với họ. Họ cũng trung thực trong việc nhận ra những kỹ năng hoặc kiến thức họ còn thiếu.

Ví dụ, nếu bạn được chọn vào một vai trò mới vì khả năng truyền cảm hứng hoặc kỹ năng giao tiếp, nhưng bạn không quen với các vấn đề kỹ thuật trong lĩnh vực mới, đừng cố che giấu hay tự mình giải quyết. Thay vào đó, hãy tìm đến những người trong mạng lưới có thể bổ sung kiến thức hoặc kỹ năng mà bạn chưa có.

Điều này không chỉ giúp bạn khắc phục điểm yếu nhanh chóng mà còn tạo cơ hội để xây dựng mối quan hệ với những người có chuyên môn khác. Những người chuyển đổi nhanh hiểu rằng việc nhờ sự hỗ trợ không phải là dấu hiệu của sự yếu kém, mà là cách thông minh để học hỏi và phát triển.


Bảo Ngọc PRBS

VÌ SAO CÁC MỐI QUAN HỆ THẤT BẠI – BẢN CHẤT, SAI LẦM VÀ LỐI RATrong cuộc sống, ai trong chúng ta cũng từng ít nhất một lầ...
10/08/2025

VÌ SAO CÁC MỐI QUAN HỆ THẤT BẠI – BẢN CHẤT, SAI LẦM VÀ LỐI RA

Trong cuộc sống, ai trong chúng ta cũng từng ít nhất một lần trải qua sự đổ vỡ trong các mối quan hệ – từ bạn bè, đồng nghiệp đến người thân yêu. Những tan vỡ này đôi khi không đến từ mâu thuẫn quá lớn, mà lại bắt đầu từ những điều rất nhỏ, rất người – thiếu sự thấu hiểu và tôn trọng lẫn nhau. Đó cũng là bản chất sâu xa nhất của một mối quan hệ bền vững: hai cá thể khác biệt tìm cách hiểu và chấp nhận nhau, thay vì cố gắng định hình người kia theo cách mình muốn.

Sai Lầm Căn Bản: Chỉ Muốn Được Hiểu, Không Muốn Hiểu

Khi bước vào một mối quan hệ, con người thường đặt ưu tiên vào việc được lắng nghe, được chia sẻ cảm xúc, suy nghĩ, kỳ vọng của chính mình. Điều đó là chính đáng, nhưng sẽ trở thành vấn đề khi nó trở thành trung tâm của cuộc trò chuyện. Người ta nói quá nhiều về “tôi”, trong khi điều người nghe thật sự cần chỉ là được thấu hiểu và được tôn trọng.

Nếu bạn thực sự thấu hiểu ai đó – tức là hiểu cách họ suy nghĩ, cảm nhận, điều gì khiến họ hứng khởi, xu hướng hành động của họ trong hoàn cảnh cụ thể – và nếu bạn thể hiện sự tôn trọng đúng mực với những gì thuộc về họ, thì khi đó, họ mới mở lòng để hiểu lại bạn. Mối quan hệ chỉ phát triển khi hai phía cùng nhau nỗ lực trong việc tạo ra sự kết nối này.

Vậy tại sao, dù biết rõ điều đó, chúng ta vẫn thường thất bại trong việc thấu hiểu người khác?

1. Sự Sợ Hãi

Khi tiếp cận một mối quan hệ mới, con người có xu hướng muốn hiểu người kia. Nhưng nếu không nhận được tín hiệu phản hồi tích cực ngay lập tức, họ dễ rơi vào trạng thái lo lắng: “Liệu người này có chấp nhận mình không?”, “Mình có đang làm đúng không?”... Những nỗi sợ âm thầm ấy khiến ta co rút lại, ngừng nỗ lực hiểu người khác và rơi vào vòng luẩn quẩn của sự phòng vệ, kết luận vội vàng và phản ứng tiêu cực. Từ đó, khoảng cách giữa hai người ngày càng lớn hơn.

2. Tự Cho Mình Là Trung Tâm

Nếu không bị nỗi sợ chi phối, con người lại dễ sa vào một bản năng khác: đặt mình vào trung tâm. Điều này không hẳn do ích kỷ có chủ đích, mà đến từ bản chất sinh tồn – chúng ta muốn đạt được điều mình mong muốn, muốn cảm thấy an toàn và được công nhận. Nhưng càng tập trung vào mình, ta càng vô tình bỏ qua nhu cầu và cảm xúc của người đối diện.

Một cách thực hành rất đơn giản nhưng hiệu quả để phá vỡ thói quen này là thay đổi ngôn ngữ trong giao tiếp. Hãy nói “tôi” ít hơn, và nói “bạn” nhiều hơn. Khi ai đó cảm thấy họ là trọng tâm trong cuộc trò chuyện, họ sẽ dễ mở lòng hơn. Đừng ngại dùng những cụm từ đơn giản nhưng giàu sức mạnh: “Cảm ơn”, “Tha thứ hết”, “Bạn nghĩ thế nào?”, “Bạn đã làm rất tốt”, “Tôi muốn hiểu bạn rõ hơn”.

3. Không Biết Tôn Trọng Sự Khác Biệt

Ngay cả khi bạn vượt qua được sự sợ hãi và thói quen lấy mình làm trung tâm, bạn vẫn có thể thất bại trong mối quan hệ nếu không biết trân trọng sự khác biệt. Mỗi người là một thế giới riêng với nền tảng, cá tính, giá trị và cách phản ứng khác nhau. Việc kỳ vọng người khác phải nghĩ và hành động như mình là một sai lầm rất phổ biến.

Thay vì phản ứng với sự khác biệt bằng sự phán xét hoặc cố gắng “sửa” họ, hãy học cách quan sát và tò mò: “Tại sao người đó lại chọn phản ứng như vậy?”, “Liệu điều đó phản ánh giá trị nào trong họ?”... Chỉ khi ta thực sự quan tâm đến sự khác biệt với tinh thần học hỏi, mối quan hệ mới có thể đi xa.

4. Không Tìm Được Sự Tương Đồng

Mặt khác, nếu hai người chỉ nhìn thấy toàn sự khác biệt mà không có điểm chung nào để kết nối, thì việc duy trì mối quan hệ sẽ rất khó khăn. Bởi dù khác nhau thế nào, con người vẫn cần một vài điểm chung để cảm thấy gần gũi, tin tưởng. Đó có thể là một sở thích nhỏ, một quan điểm sống, một giá trị đạo đức... Nhiệm vụ của bạn là chủ động tìm kiếm điều đó – để từ đó có nền tảng kết nối và dần dần xây dựng sự hiểu biết lẫn nhau.

Tóm lại, muốn được hiểu, trước tiên hãy hiểu người khác

Các mối quan hệ thất bại không chỉ vì thiếu tình yêu, sự hợp tác hay sự chân thành – mà vì chúng ta thường hành động trái với bản chất thực sự của một mối quan hệ: đó là sự thấu hiểu và tôn trọng lẫn nhau. Nếu bạn thật sự mong muốn một kết nối lâu dài, hãy bắt đầu từ việc lắng nghe với trái tim cởi mở, quan tâm một cách chân thành, và thực hành ngôn ngữ của sự tử tế.

Bởi trong một thế giới ngày càng bận rộn và nhiều chia rẽ, một người biết nói: “Tôi muốn hiểu bạn rõ hơn” có thể là khởi đầu của một điều kỳ diệu.

Hồng Ngọc PRBS

5 CÁCH RÈN TƯ DUY LINH HOẠT TRONG THỜI ĐẠI BIẾN ĐỘNG1. Chấp nhận sự không chắc chắn như một phần của cuộc sốngTrong một ...
08/08/2025

5 CÁCH RÈN TƯ DUY LINH HOẠT TRONG THỜI ĐẠI BIẾN ĐỘNG

1. Chấp nhận sự không chắc chắn như một phần của cuộc sống

Trong một thế giới mà mọi thứ có thể thay đổi chỉ sau một đêm, khả năng chấp nhận sự không chắc chắn trở thành nền tảng để hình thành tư duy linh hoạt. Thay vì tìm kiếm sự ổn định tuyệt đối vốn không còn phù hợp với nhịp sống hiện đại, những người có tư duy linh hoạt chọn cách nhìn thẳng vào thực tế, chấp nhận rằng không điều gì là vĩnh viễn. Họ không bị mắc kẹt trong mong muốn kiểm soát mọi tình huống mà thay vào đó, học cách thích nghi, điều chỉnh mục tiêu và phương pháp khi hoàn cảnh thay đổi. Việc thừa nhận sự bất định giúp họ tránh được cảm giác hoảng loạn khi mọi thứ diễn ra ngoài dự kiến, đồng thời mở ra cánh cửa của sáng tạo và giải pháp mới. Họ không chờ đợi để có một kế hoạch hoàn hảo, mà hành động trong khi tiếp tục học hỏi và điều chỉnh. Chính điều này tạo nên lợi thế trong một thế giới liên tục vận động.

2. Phản biện tư duy cũ và thách thức các giả định

Một trong những rào cản lớn nhất của tư duy linh hoạt chính là sự phụ thuộc vào các khuôn mẫu tư duy cũ kỹ đã từng hiệu quả trong quá khứ. Khi thế giới thay đổi, những nguyên lý cũ có thể trở nên lỗi thời, thậm chí gây cản trở. Người sở hữu tư duy linh hoạt là người biết phản biện lại chính mình, đặt câu hỏi về những niềm tin tưởng như bất biến. Họ không ngừng truy vấn các giả định, kiểm tra xem những gì mình tin là đúng có còn phù hợp không, có còn mang lại kết quả tích cực không. Thay vì bảo vệ cái tôi và kinh nghiệm đã có, họ sẵn sàng thừa nhận sự thay đổi của thực tế và học cách tư duy lại. Họ không coi những câu hỏi như tại sao, nếu thì, có thể là một sự đe dọa, mà ngược lại, xem đó là cơ hội để khám phá những góc nhìn mới. Bằng cách đó, họ liên tục mở rộng khả năng thích ứng với hoàn cảnh, đồng thời tránh được cái bẫy của sự bảo thủ và trì trệ.

3. Thực hành khả năng đảo chiều góc nhìn

Trong thời đại biến động, một góc nhìn là không đủ để hiểu toàn diện vấn đề. Tư duy linh hoạt được hình thành khi ta có thể nhìn một tình huống dưới nhiều khía cạnh khác nhau. Khả năng đảo chiều góc nhìn không chỉ giúp ta thấu hiểu sâu sắc hơn mà còn thúc đẩy sự sáng tạo và khả năng ra quyết định. Những người linh hoạt trong tư duy thường đặt mình vào vị trí của người khác để hiểu được động cơ, cảm xúc và mục tiêu của họ. Họ không bị giới hạn bởi một lối suy nghĩ cố định mà liên tục luyện tập việc đặt câu hỏi ngược lại, thay đổi vai trò trong câu chuyện và tưởng tượng các kịch bản thay thế. Chính sự dịch chuyển linh hoạt này giữa các góc nhìn đã giúp họ tìm ra các giải pháp đột phá trong những tình huống tưởng như bế tắc. Thế giới hiện tại đòi hỏi con người không chỉ hiểu mình mà còn hiểu người, không chỉ có lý trí mà còn có sự đồng cảm sâu sắc, và điều đó bắt đầu từ khả năng thay đổi góc nhìn.

4. Nuôi dưỡng trí tò mò và tinh thần học hỏi liên tục

Tư duy linh hoạt không thể tách rời khỏi tinh thần học hỏi. Trong thế giới biến động, nơi kiến thức hôm nay có thể lỗi thời vào ngày mai, người không học nữa sẽ nhanh chóng bị bỏ lại phía sau. Những người có tư duy linh hoạt luôn giữ cho trí óc mình ở trạng thái mở. Họ tò mò với thế giới, đặt nhiều câu hỏi hơn là đưa ra kết luận, sẵn sàng tiếp thu quan điểm mới và không ngừng mở rộng giới hạn hiểu biết. Họ không học vì bị bắt buộc, mà vì yêu thích sự phát triển bản thân. Từ việc đọc sách, học kỹ năng mới cho đến lắng nghe kinh nghiệm của người khác, tất cả đều là chất liệu để họ phát triển và làm giàu vốn sống. Tư duy linh hoạt không phải là món quà bẩm sinh mà là kết quả của việc luyện tập tư duy học hỏi mỗi ngày, ngay cả trong những tình huống tưởng chừng không liên quan. Tinh thần học hỏi này không chỉ giúp họ thích ứng nhanh chóng mà còn giúp họ trở thành người dẫn dắt sự thay đổi.

5. Kết hợp linh hoạt giữa cảm xúc và lý trí

Trong thời đại mà tốc độ và áp lực luôn ở mức cao, nhiều người mắc kẹt giữa hai thái cực: hoặc quá lý trí và trở nên lạnh lùng, hoặc quá cảm xúc và mất kiểm soát. Người có tư duy linh hoạt không chọn một trong hai mà học cách cân bằng và phối hợp. Họ sử dụng lý trí để phân tích vấn đề, nhưng không bỏ qua tiếng nói từ cảm xúc – nơi chứa đựng các tín hiệu về giá trị, trực giác và sự đồng cảm. Họ không để cảm xúc điều khiển hành vi một cách vô thức, mà học cách lắng nghe và điều chỉnh nó có chủ đích. Khi một tình huống bất ngờ xảy ra, họ không phản ứng ngay mà dừng lại để quan sát cảm xúc của mình, nhận diện nguyên nhân và phản hồi một cách phù hợp. Khả năng làm chủ cảm xúc không có nghĩa là kìm nén mà là hướng dẫn nó theo hướng tích cực. Nhờ vậy, họ không chỉ đối phó tốt với sự thay đổi mà còn truyền cảm hứng và xây dựng được mối quan hệ chất lượng trong môi trường biến động.



Hùng Vĩ PRBS

Công tác chuẩn bị đã hoàn thành. Hân hạnh chào đón Anh/Chị học viên tới với lớp học tại TP. Hồ Chí Minh cuối tuần này:📙 ...
08/08/2025

Công tác chuẩn bị đã hoàn thành. Hân hạnh chào đón Anh/Chị học viên tới với lớp học tại TP. Hồ Chí Minh cuối tuần này:

📙 Chuyên đề: XÂY DỰNG VĂN HOÁ
(Chuyên đề số 09 thuộc chương trình QUẢN TRỊ KINH DOANH gồm 12 chuyên đề)
- Thời gian diễn ra: 08h30 - 17h30, 09&10/08/2025
- Hình thức học: Trực tiếp tại hội trường
- Địa điểm học: Lầu 9, Viet Lotus SaiGon Hotel, 33 Cao Thắng, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh.
- Diễn giả duy nhất: TS Lê Thẩm Dương
- Độc quyền tổ chức: Trường doanh nhân PR

----


4 CÁCH THỰC HÀNH LÒNG CAN ĐẢM HẰNG NGÀYTrong bối cảnh nhiều biến động hiện nay, các nhà lãnh đạo phải đối mặt với những ...
07/08/2025

4 CÁCH THỰC HÀNH LÒNG CAN ĐẢM HẰNG NGÀY

Trong bối cảnh nhiều biến động hiện nay, các nhà lãnh đạo phải đối mặt với những quyết định quan trọng giữa các cú sốc kinh tế, tình huống đạo đức khó xử và sự giám sát của công chúng. Để trở thành một nhà lãnh đạo mạnh mẽ, không chỉ cần kiến thức chuyên môn mà còn cần lòng can đảm hàng ngày.

1. Can đảm đạo đức

Lòng can đảm đạo đức là sự sẵn sàng hành động dựa trên các giá trị của bạn, ngay cả khi điều đó mang lại rủi ro cá nhân hoặc nghề nghiệp. Khái niệm này bắt nguồn từ triết học cổ đại, nhưng trong bối cảnh lãnh đạo, lòng can đảm đạo đức được triết gia Rushworth Kidder phổ biến. Ông định nghĩa nó là hành động đòi hỏi ba điều kiện: một nguyên tắc cốt lõi, nguy cơ tiềm tàng, và sức bền để chịu đựng phản ứng tiêu cực.

Lòng can đảm đạo đức bắt đầu từ việc biết bạn đại diện cho điều gì. Nếu bạn không chắc về giá trị cá nhân của mình, sẽ khó bảo vệ chúng trong lúc áp lực. Sau khi xác định giá trị, hãy làm chúng trở nên rõ ràng: Xác định cách chúng thể hiện qua hành vi và ngôn ngữ hàng ngày, đồng thời truyền đạt chúng qua lời nói và hành động của bạn. Chẳng hạn, nếu bạn coi trọng sự minh bạch, điều đó có thể có nghĩa là thường xuyên giải thích “lý do” đằng sau những lựa chọn khó khăn.

2. Can đảm xã hội

Nhiều người giữ im lặng tại nơi làm việc không phải vì thiếu ý tưởng, mà vì họ sợ bị từ chối. Các thí nghiệm nổi tiếng về sự tuân thủ của nhà tâm lý học xã hội Solomon Asch cho thấy nỗi sợ này ăn sâu vào chúng ta đến mức nào, và cách các chuẩn mực nhóm có thể nhanh chóng lấn át phán đoán cá nhân – ngay cả khi nhóm đó sai.

Lòng can đảm xã hội là sự sẵn sàng lên tiếng hoặc đứng ngoài đám đông, bất chấp nguy cơ bị xấu hổ, bị cô lập hoặc tổn hại danh tiếng.

3. Can đảm cảm xúc

Khác với lòng can đảm xã hội, vốn tập trung vào các rủi ro bên ngoài, lòng can đảm cảm xúc là về sự dũng cảm bên trong – sự sẵn sàng cảm nhận, gọi tên và hành động dựa trên những cảm xúc khó chịu của chính bạn.

Nhà tâm lý học Susan David mô tả đây là khả năng đối mặt với những cảm xúc không thoải mái một cách cởi mở và trung thực, sử dụng chúng như kim chỉ nam cho những hành động phù hợp với giá trị, thay vì để chúng kiểm soát hay định nghĩa bạn.

Khi bạn ở vị trí quyền lực, việc thể hiện sự cởi mở về cảm xúc có thể cảm thấy rủi ro. Nhưng lòng can đảm cảm xúc không phải là trút hết cảm xúc của bạn lên người khác; nó là sự trung thực một cách có chủ đích, phù hợp với hoàn cảnh.

Một nguyên tắc hữu ích là chỉ chia sẻ cảm xúc khi điều đó tạo ra sự rõ ràng. Hãy tự hỏi: “Liệu việc chia sẻ cảm xúc của tôi có tạo ra sự thấu hiểu và kết nối, hay gây ra sự rối rắm và gánh nặng cảm xúc?”

4. Can đảm trí tuệ

Lòng can đảm trí tuệ là sự sẵn sàng đặt câu hỏi về những giả định của chính bạn, xem xét các quan điểm trái ngược và thừa nhận những gì bạn chưa biết – tất cả nhằm đạt được tư duy tốt hơn và kết quả tốt hơn. Nó tạo ra một môi trường an toàn tâm lý, thúc đẩy học hỏi, khuyến khích đổi mới và giúp các nhà lãnh đạo tránh rơi vào bẫy của những giải pháp nhanh gọn hoặc tư duy quen thuộc khi một tình huống hay thách thức đòi hỏi sự thay đổi.

Khi bạn đã dẫn dắt một chiến lược hoặc bảo vệ một quan điểm trong nhiều năm, dễ dàng nhầm lẫn giữa sự quen thuộc và sự chắc chắn. Theo thời gian, ý tưởng của bạn thậm chí có thể trở thành một phần bản sắc của bạn. Nhưng trong kinh doanh, không có gì là bất biến, và để duy trì sự phù hợp, bạn cần linh hoạt. Để thay đổi tư duy, hãy trân trọng những khoảnh khắc bạn bị chứng minh là sai với cùng năng lượng như khi bạn đúng. Sự khiêm tốn này sẽ giúp bạn và đội ngũ của mình giữ được sự tỉnh táo.


Bảo Ngọc PRBS

BIẾT ƠN LÀ LIỀU THUỐC GIÚP TA ĐỔI MỚI GÓC NHÌN TÍCH CỰC HƠNLòng biết ơn là một trong những giá trị tinh thần quan trọng ...
06/08/2025

BIẾT ƠN LÀ LIỀU THUỐC GIÚP TA ĐỔI MỚI GÓC NHÌN TÍCH CỰC HƠN

Lòng biết ơn là một trong những giá trị tinh thần quan trọng nhất để giữ gìn sự bình an và hạnh phúc nội tại. Khi bạn biết trân trọng và cảm kích những điều mình đang có, bạn sẽ cảm thấy cuộc sống ý nghĩa và trọn vẹn hơn. Sự biết ơn không chỉ giúp ta giảm bớt cảm giác tự thương hại và bi quan mà còn giúp ta nhận ra rằng mình đã nhận được nhiều hơn mức xứng đáng. Điều này giúp cân bằng giữa nội tại và ngoại cảnh, từ đó tạo nên sự hài lòng sâu sắc trong tâm hồn.

1. Viết Nhật Ký Biết Ơn – Ghi Lại Những Điều Tích Cực Mỗi Ngày

Một trong những cách hiệu quả nhất để rèn luyện lòng biết ơn là viết nhật ký biết ơn. Mỗi ngày, bạn hãy dành ra một khoảng thời gian, dù chỉ vài phút, để ghi lại ít nhất một điều mà bạn cảm thấy biết ơn. Điều đó có thể là những niềm vui giản đơn như bầu không khí trong lành để hít thở, ánh nắng mặt trời ấm áp trên làn da, hoặc những điều lớn lao hơn như sự bình an trong gia đình, một công việc ổn định hay tình bạn chân thành.

Việc viết ra những điều này không chỉ giúp bạn tập trung nhận thức về những điều tích cực trong cuộc sống mà còn tạo thành một thói quen tự nhiên giúp bạn nhìn nhận cuộc sống theo hướng tích cực hơn. Qua thời gian, nhật ký biết ơn sẽ trở thành một kho tàng quý giá giúp bạn nhớ lại những khoảnh khắc hạnh phúc, góp phần làm tăng cảm giác hài lòng và an yên trong tâm hồn.

2. Nói Lời Biết Ơn – Phát Triển Cảm Giác Biết Ơn Qua Ngôn Từ

Nếu bạn không thích hoặc không quen với việc viết, bạn hoàn toàn có thể rèn luyện lòng biết ơn bằng cách nói lời biết ơn mỗi ngày. Mỗi sáng khi thức dậy và mỗi tối trước khi đi ngủ, hãy dành thời gian để nói ra những điều mà bạn cảm thấy biết ơn, kể cả khi bạn nói với chính mình. Việc phát âm thành lời sẽ giúp bạn tăng cường sự kết nối với cảm xúc biết ơn, làm cho cảm giác này trở nên rõ ràng và sâu sắc hơn.

Không chỉ thế, lời nói biết ơn còn có thể truyền cảm hứng và lan tỏa đến những người xung quanh. Khi bạn bày tỏ lòng biết ơn với người khác, bạn không chỉ nuôi dưỡng mối quan hệ tốt đẹp mà còn giúp chính mình cảm thấy hạnh phúc và trân trọng hơn. Đây là một phương pháp đơn giản nhưng rất mạnh mẽ để làm giàu đời sống tinh thần mỗi ngày.

3. Đổi “Kênh” Tư Duy – Chuyển Hướng Suy Nghĩ Từ Tiêu Cực Sang Tích Cực

Cuộc sống không tránh khỏi những lúc ta cảm thấy buồn bã, tự thương hại hay thất vọng. Khi những suy nghĩ tiêu cực bắt đầu chiếm lĩnh tâm trí, một trong những thói quen cần thiết là biết “đổi kênh” tư duy. Thay vì tiếp tục chìm đắm trong những cảm xúc bi quan hoặc phàn nàn về cuộc sống, hãy chủ động chuyển hướng chú ý sang những điều tích cực hơn.

Cách đơn giản nhất để làm điều này là ngồi xuống và liệt kê trong đầu hoặc trên giấy những người, hoàn cảnh và trải nghiệm mà bạn cảm thấy biết ơn. Việc này giúp bạn nhanh chóng lấy lại sự bình tĩnh và cái nhìn khách quan, giúp tinh thần bạn trở nên nhẹ nhàng hơn. Đổi “kênh” tư duy là kỹ năng quan trọng để không bị cuốn vào vòng xoáy tiêu cực và giữ cho lòng biết ơn luôn tồn tại trong tâm hồn.

4. Khơi Dậy Cuộc Trò Chuyện Về Lòng Biết Ơn – Học Từ Người Khác

Biết ơn không chỉ là một cảm xúc cá nhân mà còn có thể được nuôi dưỡng qua các mối quan hệ và sự chia sẻ. Một thói quen rất hữu ích là khơi dậy những cuộc trò chuyện về lòng biết ơn với bạn bè, người thân hoặc đồng nghiệp. Hỏi họ xem điều gì khiến họ cảm thấy biết ơn trong cuộc sống, và lắng nghe một cách chân thành.

Thông qua việc tìm hiểu và chia sẻ, bạn sẽ khám phá ra nhiều khía cạnh mới của lòng biết ơn mà có thể trước đây bạn chưa từng nghĩ tới. Đây cũng là cách giúp bạn mở rộng tầm nhìn, học hỏi và phát triển sự đồng cảm, từ đó làm phong phú thêm nội tâm của chính mình. Những câu chuyện về lòng biết ơn sẽ là nguồn động lực giúp bạn tiếp tục giữ gìn và phát triển thói quen quý giá này.

5. Dạy Trẻ Con Biết Ơn – Xây Dựng Nền Tảng Từ Thế Hệ Trẻ

Nếu bạn là cha mẹ hoặc người thân trong gia đình, một trong những cách bền vững để nuôi dưỡng lòng biết ơn là bắt đầu từ thế hệ trẻ. Dạy trẻ con biết ơn những điều đơn giản trong cuộc sống không chỉ giúp các em phát triển nhân cách tốt mà còn là cách để bạn tự nhắc nhở bản thân duy trì thái độ tích cực mỗi ngày.

Hãy tạo cho trẻ thói quen nói ra những điều mà chúng biết ơn hoặc cảm thấy may mắn. Bạn có thể hỏi con mỗi ngày, ví dụ như: “Hôm nay con biết ơn điều gì nhất?” hoặc “Con muốn cảm ơn ai hôm nay?”. Việc này không chỉ giúp trẻ ý thức được những giá trị trong cuộc sống mà còn xây dựng một môi trường gia đình đầm ấm, gắn kết qua những phút giây chia sẻ chân thành. Đồng thời, đây cũng là lời nhắc nhở nhẹ nhàng giúp bạn duy trì lòng biết ơn và sống trọn vẹn hơn mỗi ngày.

Khi bạn thay đổi góc nhìn và rèn luyện lòng biết ơn mỗi ngày, bạn sẽ cảm nhận được sự bình an và thanh thản trong tâm hồn. Dù cuộc sống có những lúc khó khăn, thử thách, bạn vẫn giữ được tinh thần lạc quan và sự vững vàng. Việc biết ơn giúp giảm bớt những lo âu, căng thẳng không cần thiết và tạo điều kiện cho bạn tập trung vào những điều quan trọng và tích cực hơn.

Bình an nội tâm chính là nền tảng giúp bạn đưa ra các quyết định sáng suốt, cân bằng giữa các yếu tố trong cuộc sống và phát triển bền vững về cả tinh thần lẫn vật chất. Khi sống trong trạng thái bình an, bạn sẽ dễ dàng truyền cảm hứng và ảnh hưởng tích cực đến những người xung quanh, tạo nên một vòng luân chuyển năng lượng tốt đẹp và ý nghĩa.

Hồng Ngọc PRBS

LÀM GÌ KHI CÔNG VIỆC CHẬM LẠI?Hầu hết mọi người đều trải qua những giai đoạn công việc lúc bận rộn, lúc chậm rãi. Nhiều ...
05/08/2025

LÀM GÌ KHI CÔNG VIỆC CHẬM LẠI?

Hầu hết mọi người đều trải qua những giai đoạn công việc lúc bận rộn, lúc chậm rãi. Nhiều người tập trung vào việc làm thế nào để duy trì năng suất trong những khoảng thời gian bận rộn nhất. Tuy nhiên, việc duy trì năng suất trong những giai đoạn chậm hơn cũng có thể tạo ra tác động đáng kể đến hiệu quả công việc và sức khỏe của bạn.

1. LẬP KẾ HOẠCH

Khi áp lực giảm bớt, bạn dễ bị phân tâm bởi bất kỳ điều gì nhỏ nhặt. Bạn có thể dành quá nhiều thời gian cho email, lướt web vô mục đích, hoặc tập trung vào những việc không quan trọng, nghĩ rằng “mình có thừa thời gian”.

Việc lập kế hoạch chi tiết không chỉ giúp bạn duy trì sự tập trung mà còn biến một ngày tưởng chừng như tẻ nhạt thành một chuỗi các mục tiêu nhỏ, tạo cảm giác thành tựu khi hoàn thành.

Hơn nữa, hãy thử phân bổ thời gian cụ thể cho từng nhiệm vụ. Chẳng hạn, đặt mục tiêu hoàn thành nhiệm vụ chính vào giữa trưa, sau đó dành một khoảng thời gian cố định để học một kỹ năng mới hoặc sắp xếp lại bàn làm việc. Một lịch trình được tổ chức tốt sẽ giúp bạn tránh lãng phí thời gian và duy trì động lực, ngay cả khi công việc không quá cấp bách. Bạn cần chủ động lập kế hoạch kỹ lưỡng hơn so với trong những giai đoạn bận rộn.

2. PHÁT TRIỂN BẢN THÂN

Những giai đoạn thấp điểm trong công việc là thời điểm lý tưởng để bạn tập trung vào việc nâng cao giá trị bản thân, cả về mặt nghề nghiệp lẫn cá nhân. Hãy nghĩ đến những hoạt động mà bạn thường bỏ qua khi lịch trình quá bận rộn và đưa chúng vào danh sách ưu tiên. Đây có thể là cơ hội để tham gia một hội thảo chuyên ngành, kết nối lại với một đồng nghiệp cũ hoặc một người cố vấn, hoặc dành thời gian cải thiện hồ sơ cá nhân trên các nền tảng.

Hãy coi đây là thời điểm để xây dựng nền tảng vững chắc cho sự phát triển lâu dài. Một tâm thế chủ động và sẵn sàng học hỏi sẽ giúp bạn nổi bật và chuẩn bị tốt hơn cho những thử thách phía trước.

3. CHUẨN BỊ TRƯỚC

Thời gian thấp điểm là cơ hội tuyệt vời để xử lý những công việc hành chính hoặc bảo trì mà bạn thường trì hoãn. Thay vì chờ đến khi một vấn đề nhỏ trở thành trở ngại lớn, hãy tận dụng khoảng thời gian này để giải quyết chúng. Chẳng hạn, bạn có thể sắp xếp lại tài liệu, cập nhật hồ sơ lưu trữ, hoặc sửa chữa một thiết bị văn phòng trước khi nó gây ra rắc rối vào phút cuối.

Việc xử lý những nhiệm vụ này trong lúc công việc không quá áp lực sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian và giảm căng thẳng khi lịch trình trở nên bận rộn hơn. Ví dụ, việc hoàn thành báo cáo tài chính trước hạn hoặc tổ chức lại kho lưu trữ sẽ giúp bạn tránh được tình trạng rối loạn khi một dự án lớn đến gần.

Thay vì để thời gian trôi đi vô ích khi công việc bớt áp lực, hãy chọn cách duy trì sự tập trung. Sau đó, phân bổ lại thời gian rảnh rỗi cho những hoạt động mà bạn khó thực hiện trong những lúc bận rộn, nhưng lại mang đến cảm giác thỏa mãn lớn khi hoàn thành trong lúc bạn có khoảng trống. Điều quan trọng là quản lý thời gian một cách có chủ đích và tối đa hóa hiệu quả không chỉ trong những giai đoạn cao điểm mà còn trong những giai đoạn thấp điểm.


Bảo Ngọc PRBS

05/08/2025

CÂN ĐỐI TÀI CHÍNH - TS LÊ THẨM DƯƠNG
Chuỗi chương trình 2024 - 2025

Trường doanh nhân PR chân thành cảm ơn Thầy, cảm ơn đội Cộng sự và toàn thể quý Anh/Chị học viên đã hoàn thành lớp học:📓...
04/08/2025

Trường doanh nhân PR chân thành cảm ơn Thầy, cảm ơn đội Cộng sự và toàn thể quý Anh/Chị học viên đã hoàn thành lớp học:

📓 Chuyên đề: TRANG BỊ CHO NGƯỜI KHÁC
(Chuyên đề số 11 thuộc chương trình PHÁT TRIỂN BẢN THÂN gồm 16 chuyên đề)
- Thời gian diễn ra: 08h30 - 17h30, 02/08/2025
📓 Chuyên đề: CỐ VẤN CHO NGƯỜI KHÁC
(Chuyên đề số 12 thuộc chương trình PHÁT TRIỂN BẢN THÂN gồm 16 chuyên đề)
- Thời gian diễn ra: 08h30 - 17h30, 03/08/2025
- Địa điểm học: Phòng Phoenix - tầng 2, khách sạn Super Candle, 287 Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội- Diễn giả duy nhất: TS Lê Thẩm Dương
- Diễn giả duy nhất: TS Lê Thẩm Dương
- Độc quyền tổ chức: Trường doanh nhân PR

---------------


KHOẢNG NGHỈ: BÍ MẬT ĐẰNG SAU NHỮNG BƯỚC CHUYỂN MẠNH MẼTrong cuộc sống và sự nghiệp, sự thay đổi là điều không thể tránh ...
03/08/2025

KHOẢNG NGHỈ: BÍ MẬT ĐẰNG SAU NHỮNG BƯỚC CHUYỂN MẠNH MẼ

Trong cuộc sống và sự nghiệp, sự thay đổi là điều không thể tránh khỏi. Khi ta di chuyển từ một công việc, một vị trí hoặc một vai trò sang một công việc mới, một lĩnh vực mới, dù có tài năng đến đâu, thời gian để làm quen và thích nghi vẫn là điều cần thiết. Thực tế, dù bạn là thiên tài, bạn vẫn cần ít nhất 30 giây để di chuyển từ điểm A sang điểm B. Khoảng thời gian “nghỉ” này không chỉ đơn thuần là thời gian vật lý, mà còn mang ý nghĩa sâu sắc về sự chuyển đổi tâm lý, học hỏi và thích nghi.

Trong bài viết này, tôi muốn chia sẻ 4 nguyên tắc quan trọng giúp bạn thúc đẩy bản thân, tăng tốc học hỏi, áp dụng chiến lược phù hợp và bảo toàn những thành công bước đầu để chuyển đổi công việc một cách hiệu quả.

1. Thúc Đẩy Bản Thân – Biết Cách Rời Xa Vùng An Toàn Cũ

Điều đầu tiên và quan trọng nhất khi chuyển đổi công việc là bạn cần phải thúc đẩy bản thân. Đây không chỉ đơn giản là làm việc chăm chỉ hơn, mà là một sự thay đổi tâm lý sâu sắc.

Nhiều người dễ mắc vào cạm bẫy lớn nhất chính là cho rằng những gì từng giúp mình thành công trong quá khứ sẽ tiếp tục phát huy hiệu quả trong tương lai, dù môi trường và vị trí công việc đã thay đổi. Đó là một sai lầm nghiêm trọng. Khi bạn cố gắng áp dụng những phương pháp cũ vào hoàn cảnh mới, bạn sẽ rất dễ thất bại.

Thúc đẩy bản thân là tạo ra sự cách biệt tâm lý giữa công việc cũ và công việc mới. Bạn phải dũng cảm từ bỏ những thói quen và cách làm cũ, sẵn sàng đón nhận sự mới mẻ, học hỏi những điều chưa biết. Đây là bước đầu để tạo ra sự khác biệt và xây dựng nền tảng cho thành công mới.

2. Tăng Tốc Việc Học Hỏi – Học Như Uống Nước Từ Vòi Cứu Hỏa

Chuyển đổi công việc thường đòi hỏi bạn phải tiếp thu rất nhiều kiến thức mới về thị trường, sản phẩm, công nghệ, hệ thống, cơ cấu tổ chức và văn hóa làm việc. Đôi khi, cảm giác sẽ giống như bạn đang bị “nhồi nhét” thông tin, như thể đang uống nước trực tiếp từ vòi cứu hỏa – quá nhiều và quá nhanh.

Điều quan trọng là bạn phải học một cách có hệ thống và có trọng tâm. Bạn cần biết đâu là kiến thức cần thiết, đâu là thứ mình nên ưu tiên học trước để áp dụng nhanh nhất vào công việc. Việc này không chỉ giúp bạn tránh bị quá tải mà còn nâng cao hiệu quả học tập và thích nghi.

Tăng tốc học hỏi đồng nghĩa với việc bạn phải chủ động, linh hoạt và tích cực tìm kiếm thông tin, học hỏi từ đồng nghiệp, tham gia các khóa đào tạo, cũng như thực hành liên tục để hiểu rõ và làm chủ công việc mới.

3. Áp Dụng Chiến Lược Phù Hợp Với Tình Huống – Không Có Công Thức Chung

Mỗi tình huống chuyển đổi công việc lại có những đặc thù riêng, không có một công thức chung nào phù hợp với tất cả. Điều then chốt là bạn phải đánh giá đúng tình huống, nhận diện chính xác những thách thức và cơ hội để xây dựng chiến lược phù hợp.

Chẳng hạn, nếu bạn đang triển khai một sản phẩm mới hay bắt đầu một quy trình hoàn toàn khác, bạn sẽ phải đối mặt với các thách thức khác so với việc xoay chuyển một sản phẩm hay dịch vụ đã tồn tại nhưng đang gặp khó khăn. Mỗi tình huống cần cách tiếp cận riêng biệt.

Việc xác định đúng bản chất vấn đề, bối cảnh làm việc và đặc điểm môi trường sẽ giúp bạn lựa chọn chiến lược hiệu quả, tránh lãng phí công sức vào những phương án không phù hợp.

4. Bảo Toàn Những Thành Công Ban Đầu – Xây Dựng Uy Tín Và Động Lực

Trong những tuần đầu chuyển đổi công việc, việc đạt được những thành công nhỏ bước đầu là rất quan trọng. Những thành công này không chỉ giúp bạn xây dựng uy tín cá nhân với đồng nghiệp và cấp trên mà còn tạo ra động lực mạnh mẽ để bạn tiếp tục nỗ lực.

Thành công ban đầu đóng vai trò như một “vòng luân chuyển hiệu quả”, tạo đòn bẩy thúc đẩy tinh thần làm việc và tăng thêm sự tự tin của bạn. Do đó, hãy tận dụng những cơ hội nhỏ để chứng minh năng lực, tạo dấu ấn tích cực và củng cố vị thế của mình trong môi trường mới.

Ngoài ra, việc bảo toàn những thành công này còn giúp bạn duy trì sự ổn định và tập trung trong quá trình học hỏi, thích nghi với công việc mới, tránh bị chệch hướng hoặc mất tinh thần.

Chuyển đổi công việc, dù là thay đổi vị trí, ngành nghề hay môi trường làm việc, đều là một thử thách lớn. Nhưng khoảng nghỉ – thời điểm bạn tạm dừng, suy nghĩ và chuyển đổi từ việc A sang việc B – là một cơ hội tuyệt vời để bạn làm mới chính mình.

Hãy thúc đẩy bản thân thoát khỏi những thói quen cũ, tăng tốc việc học hỏi để nhanh chóng nắm bắt kiến thức mới, áp dụng chiến lược phù hợp với tình huống cụ thể và bảo toàn những thành công bước đầu để tạo đà phát triển. Đây chính là những chìa khóa giúp bạn vượt qua giai đoạn chuyển đổi một cách suôn sẻ và thành công.

Dù thiên tài hay người mới bắt đầu, ai cũng cần khoảng nghỉ để điều chỉnh và tái tạo. Điều quan trọng là bạn biết tận dụng khoảng nghỉ đó một cách hiệu quả để bước tiếp với năng lượng, trí tuệ và sự tự tin mới mẻ.

Hồng Ngọc PRBS

Address


Opening Hours

Monday 07:00 - 23:00
Tuesday 09:00 - 23:00
Wednesday 07:00 - 23:00
Thursday 07:00 - 23:00
Friday 07:00 - 23:00
Saturday 07:00 - 23:00
Sunday 07:00 - 23:00

Telephone

+84981405186

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Trường doanh nhân PR posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Trường doanh nhân PR:

  • Want your business to be the top-listed Media Company?

Share

TRƯỜNG DOANH NHÂN PR

* Trường doanh nhân PR là đơn vị duy nhất được TS Lê Thẩm Dương phân cấp làm các việc đào tạo; phát ngôn và yếu tố giao tiếp bạn đọc.

Trường doanh nhân PR đứng dưới pháp nhân là công ty cổ phần phát triển giáo dục PR. Chức năng chính là Đào Tạo Kinh Doanh

Các sản phẩm đào tạo do TS Lê Thẩm Dương thiết kế và giảng dạy trực tiếp và phân cấp cho Trường doanh nhân PR cung cấp gồm:

+ Đào tạo Quản Trịnh Kinh Doanh (Nghề kinh doanh) từ cơ bản đến chuyên sâu.