
04/07/2025
Razvan Moise ne invită să reflectăm asupra reformelor din administrație in contextul austerității. Guvernul României discută despre „eficiență” și „restructurare” – cuvinte reci, care ascund în spate o realitate dură: zeci de mii de oameni, majoritatea peste 45-50 de ani, riscă să fie concediați din instituțiile publice.
Acești oameni nu sunt doar cifre în statistici. Sunt memoria instituțională a statului, profesioniști care au ținut în picioare administrația ani la rând. Dacă bisturiul reformei taie prea adânc, fără măsuri de protecție, riscăm:
⚠️ Creșterea șomajului în rândul unei generații greu reintegrabile
⚠️ O spirală economică descendentă, cu scădere de consum și noi concedieri
⚠️ Pierderea ireversibilă a cunoașterii acumulate în instituții
Dar criza poate deveni oportunitate. În loc de o generație pierdută, putem avea:
✅ Programe de reconversie profesională, adaptate realităților pieței
✅ Consiliere și stimulente pentru angajarea persoanelor cu experiență
✅ Programe de mentorat, prin care seniorii să transmită know-how-ul lor tinerilor
Nu e doar o reformă contabilă. Este o alegere despre ce fel de societate vrem să fim: una care aruncă peste bord oamenii cu experiență sau una care le dă o nouă șansă?
HomeGlobalPublic Policy Public Policy Valul tăcut: generația sacrificată pe altarul reformei administrative? By Razvan Moise 04/07/2025 0 4 FacebookTwitterPinterestWhatsApp La vârful Guvernului României, decidenții vorbeșc tot mai apăsat despre restructurare, eficiență și tăieri bugetare...