07/09/2025
স্ট্যানফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের এক সাম্প্রতিক গবেষণা জানাচ্ছে, Generative AI আসার পর থেকে চাকরির বাজারে নতুন প্রার্থীদের জন্য সুযোগ কমে যাচ্ছে।
📑 সোর্স: Stanford Digital Economy Research
https://digitaleconomy.stanford.edu/wp-content/uploads/2025/08/Canaries_BrynjolfssonChandarChen.pdf
গবেষণার মূল বিষয়গুলোঃ
1️⃣ নতুনদের চাকরি হ্রাস
যেসব সেক্টরে (যেমন: সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং, কাস্টমার সার্ভিস) AI বেশি ব্যবহৃত হচ্ছে, সেখানে ২২-২৫ বছর বয়সী চাকরিপ্রার্থীদের সুযোগ প্রায় ১৩% কমে গেছে।
2️⃣ অভিজ্ঞদের সুবিধা
অভিজ্ঞ বা সিনিয়র কর্মীদের চাকরির বাজারে খুব একটা প্রভাব পড়েনি। বরং অনেক ক্ষেত্রে তাঁদের সুযোগ আরও বেড়েছে। অর্থাৎ অভিজ্ঞতা এখন অনেকটা ঢালের মতো কাজ করছে।
3️⃣ মূল সমস্যা কোথায়?
* যেখানে AI মানুষের কাজ পুরোপুরি প্রতিস্থাপন করছে (Automation) – সেখানে চাকরি হারানোর ঝুঁকি বেশি।
* কিন্তু যেখানে AI কেবল সহায়তা করছে (Augmentation) – সেখানে তেমন নেতিবাচক প্রভাব দেখা যাচ্ছে না।
4️⃣ বেতন নয়, নিয়োগ কমছে
গবেষণায় দেখা গেছে, কোম্পানিগুলো বেতন কমাচ্ছে না। তবে নতুন কর্মী নিয়োগের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে কমিয়ে দিয়েছে। ফলে নতুন গ্র্যাজুয়েটদের চাকরি পাওয়া আরও কঠিন হয়ে পড়ছে।
তাহলে এখন কী করবে?
✅ AI-এর অক্ষম স্কিল শিখুন
স্ট্র্যাটেজিক চিন্তা, সৃজনশীলতা, যোগাযোগ দক্ষতা এবং জটিল সমস্যার সমাধানের মতো হিউম্যান স্কিল তৈরি করুন।
✅ অভিজ্ঞতা অর্জনে জোর দাও
শুধু সার্টিফিকেট নয় – ইন্টার্নশিপ, পোর্টফোলিও, এবং বাস্তব প্রজেক্টে কাজ করার অভিজ্ঞতা প্রদর্শন করো।
✅ AI-কে প্রতিদ্বন্দ্বী নয়, সহযোগী বানাও
AI কেড়ে নেবে – এই ভয়ে পিছিয়ে না থেকে, বরং AI ব্যবহার করে নিজের কাজ আরও উন্নত করার কৌশল শিখো।
👉 ভয় পাওয়ার সময় নয়, বরং নিজেকে আপগ্রেড করার সময় এখনই!
নিজেকে উন্নত করো, নতুন স্কিল আয়ত্ত করো, আর ক্যারিয়ারে এগিয়ে যাও। 🚀
#চাকরি #এআই #প্রযুক্তি
