Rafat Rajib

Rafat Rajib Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Rafat Rajib, Digital creator, Mirpur, .

Online (LIVE) Excel Course: forms.gle/L5YC13nmwCLrhypEA
or
Offline Excel Training: forms.gle/EUzPSaeUHrHLpgpb7
or
CV Writing Service: wa.me/+8801534958570

YouTube Channel:
www.youtube.com/c/skillfulbangladesh?sub_confirmation=1 Rafat Rajib is a Microsoft Certified Excel Expert and professional resume writer who empowers professionals, job seekers, and organizations to work smarter with data and

advance their careers. As the founder of Skillful Bangladesh, he provides practical Excel and Microsoft Office training, ATS-optimized CV development, LinkedIn profile optimization, and career mentorship. With over 9 years of HR and payroll experience and 3+ years as a corporate trainer, Rafat has trained 3,000+ online learners and 1,400+ professionals through live and corporate sessions. He has delivered corporate training for Recover TM, Zaber & Zubair Fabrics, Evince Group, Miniso Bangladesh, Diversey, Assure Group, the Ministry of Public Administration, and BITM, and has been invited as an instructor on platforms such as Instructory, Ghoori Learning, Brilliant Brains Valley, Learning Bangladesh, and Corporate Academy. Rafat has also crafted over 800 ATS-friendly resumes for freshers and experienced professionals (1–20+ years), combining technical expertise with career-focused solutions. His training covers Excel dashboards, pivot tables, salary sheets, and automation, all tailored to real-world needs.

👉 Learn more at rafatrajib.com
| WhatsApp: +8801302610897
| YouTube: Skillful Bangladesh

12/12/2025

আল্লাহ মহাপরিকল্পনাকারী। শয়তান পরিকল্পনা করবে তা ভেস্তে দিবেন আল্লাহ। সময়ের অপেক্ষা। আল্লাহ আমাদের দেশকে হেফাজত করুন।

11/12/2025

আমার ও আমার ছোট্ট মেয়ের বানানো এক্সেল ভিডিও দেখে লন্ডন ও সৌদি আরব থেকেও মানুষেরা এক্সেল শিখতে জয়েন করেছে জেনে ভালো লাগলোI সাথে কিছু মানুষের হালাল ইনকামের উপর আস্থা রাখা দেখেও অনুপ্রাণিত হলাম, আলহামদুলিল্লাহ!

কথাটি নিজেকে ও আপনাকে বলছি: অন্যের বৈধতা (validation) খোঁজা এবং অতিরিক্ত কৈফিয়ত প্রদান নিজেকে সস্তা করে তোলে কারণ এটি অন...
09/12/2025

কথাটি নিজেকে ও আপনাকে বলছি:

অন্যের বৈধতা (validation) খোঁজা এবং অতিরিক্ত কৈফিয়ত প্রদান নিজেকে সস্তা করে তোলে কারণ এটি অন্যের কাছে আপনার অবস্থানকে নিচে নামিয়ে দেয় এবং আপনার আত্মবিশ্বাসহীনতা প্রকাশ করে।

এর পেছনের মূল কারণগুলো জেনে নিন:

• অবস্থান নিচে নামিয়ে দেওয়া:

আপনি যখন কাউকে "না" বলার পরেও দীর্ঘ সময় ধরে (যেমন ১০ মিনিট) কেন পারবেন না তার ব্যাখ্যা বা কৈফিয়ত দিতে থাকেন, তখন আপনি নিজেকে ঐ ব্যক্তির চেয়ে নিচে নামিয়ে দেন।

নিজের সিদ্ধান্তের জন্য এভাবে অন্যের কাছে কৈফিয়ত দেওয়ার প্রয়োজন নেই, কারণ "না" নিজেই একটি পূর্ণ বাক্য।

• আবেগের নিয়ন্ত্রণ অন্যের হাতে তুলে দেওয়া:

কোনো কাজ করার পর সবসময় অন্যের মতামতের দিকে তাকিয়ে থাকা (ভালো বললে খুশি, খারাপ বললে ডিপ্রেশন) মানে হলো আপনার ইমোশনের রিমোট কন্ট্রোলটি তাদের হাতে তুলে দেওয়া। নিজের কাজের ওপর নিজের কনফিডেন্স বা আত্মবিশ্বাস না থাকলে অন্য মানুষ আপনাকে মূল্যায়ন করবে না।

• নিজেকে 'ডোরম্যাট' বানানো:

মানুষ আপনাকে ঠিক ততটুকুই সম্মান দেবে, যতটুকু সম্মান আপনি নিজেকে দেবেন। অন্যের খুশির জন্য বা অনুমোদনের জন্য নিজেকে সবসময় বিলিয়ে দিলে আপনি নিজেকে 'ডোরম্যাট' বা পাপোশের মতো উপস্থাপন করেন, যার ফলে মানুষ আপনাকে সম্মান করার বদলে ব্যবহার করে চলে যায়।

বিষয়টি হীরা এবং কয়লার পার্থক্যের মতো।
উপাদান প্রায় এক হলেও কয়লা সস্তা কারণ তা সহজলভ্য, আর হীরা দামি কারণ তা দুর্লভ।

আপনি যখন নিজের বাউন্ডারি না রেখে অতিরিক্ত কৈফিয়ত দেন বা অন্যের অনুমোদনের ওপর নির্ভরশীল হয়ে পড়েন, তখন আপনি নিজেকে কয়লার মতো সহজলভ্য বা 'সস্তা' বানিয়ে ফেলছেন না তো?

07/12/2025

💡 সফল ইন্টারভিউ: ৫টি মারাত্মক ত্রুটি ও সমাধান
(Sun, Dec 7 at 4:30 PM)

07/12/2025

কর্মীদের স্বাধীনতা দিলে উৎপাদনে কী প্রভাব পড়ে?

একটি আউটপুট-নির্ভর সংস্কৃতি (Output-driven culture) প্রতিষ্ঠা করতে হলে প্রতিষ্ঠান ও নেতাদের প্রচলিত বেশ কিছু ভুল অভ্যাস ...
05/12/2025

একটি আউটপুট-নির্ভর সংস্কৃতি (Output-driven culture) প্রতিষ্ঠা করতে হলে প্রতিষ্ঠান ও নেতাদের প্রচলিত বেশ কিছু ভুল অভ্যাস বাদ দিতে হবে। অভ্যাসগুলো নিচে বিস্তারিত আলোচনা করা হলো:

১. কাজের ঘণ্টার হিসাব রাখা বা 'ঘণ্টা গোনা':
অনেকে মনে করেন দীর্ঘ সময় কাজ করলেই ভালো ফলাফল পাওয়া যায়, যা একটি ভুল ধারণা। কাজের ঘণ্টার হিসাব বা 'counting hours'-এর অভ্যাসটি বাদ দেওয়া জরুরি।

কারণ, দীর্ঘ কর্মঘণ্টা একটি ভালো দল তৈরি করে না, বরং কাজের গুণমান বা 'work quality'-ই আসল পার্থক্য গড়ে দেয়।

২. ব্যক্তিগত কারণ জানতে চাওয়া:
কর্মী যখন ছুটি চায় বা অফিস থেকে একটু আগে বের হতে চায়, তখন 'কেন' বা ব্যক্তিগত কারণ জিজ্ঞেস করার অভ্যাসটি ত্যাগ করা উচিত। কর্মীকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে কাজ করার জন্য, তার ব্যক্তিগত জীবনের হিসাব দেওয়ার জন্য নয়।

একজন নেতাকে মনে রাখতে হবে যে, কারণের চেয়ে ফলাফল বা রেজাল্ট অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

৩. অহেতুক অনুমতি ও কৈফিয়ত তলব করা:
কাজের ক্ষেত্রে ছোট-ছোট অনুমতির (small permissions) জন্য অপেক্ষা করানো এবং সবকিছুকে যৌক্তিক প্রমাণ বা 'justify' করতে বলার মানসিকতা বাদ দিতে হবে।

এই ধরনের 'মাইক্রো-ম্যানেজমেন্ট' কর্মীদের ওপর চাপ সৃষ্টি করে, যা তাদের পারফরম্যান্স বাড়ায় না।

৪. কর্মীকে অবিশ্বাস করা ও কড়া নিয়মে বাঁধা:
সবকিছু 'workplace policy' দিয়ে আটকানোর চেষ্টা করা বা কর্মীদের ওপর বিশ্বাস না রাখা একটি বড় ভুল।

যখন নেতা তার কর্মীকে বিশ্বাস করেন, তখন কর্মী তার সর্বোচ্চটা দেওয়ার চেষ্টা করেন। তাই কর্মীদের শিশুর মতো নিয়ন্ত্রণ না করে তাদের সাথে 'Adult-to-adult relationship' বা পারস্পরিক শ্রদ্ধাবোধ ও দায়িত্বশীলতার সম্পর্ক গড়ে তোলা প্রয়োজন।

সঠিক দৃষ্টিভঙ্গি:
এই ভুল অভ্যাসগুলো বাদ দিয়ে নেতাদের উচিত 'Trust-first leadership' বা বিশ্বাস-নির্ভর নেতৃত্ব চর্চা করা। যখন কর্মীরা বুঝতে পারেন যে প্রতিষ্ঠান তাদের মানুষ হিসেবে মূল্যায়ন করছে এবং তাদের ব্যক্তিগত সময়কে সম্মান দিচ্ছে, তখন তারা কাজের প্রতি মালিকানা বা 'ownership' অনুভব করেন এবং সেরা ফলাফলটি উপহার দেন।

আউটপুট-নির্ভর সংস্কৃতির মূল ভিত্তি হলো—চাপ নয়, বরং বিশ্বাস।

সহজ একটি উপমা দিয়ে বিষয়টি বোঝা যেতে পারে: আপনি যখন কাউকে একটি গন্তব্যে পৌঁছানোর দায়িত্ব দেন (আউটপুট), তখন সে কোন রাস্তায় গেল বা কয়বার থামল (কারণ/ঘণ্টা) সেটা মুখ্য নয়; মুখ্য হলো সে সঠিক সময়ে নিরাপদে গন্তব্যে পৌঁছাল কি না।

কর্মক্ষেত্রেও ঠিক তেমনি—পদ্ধতির চেয়ে গন্তব্য বা ফলাফলই আসল।

-Rafat Rajib

05/12/2025

ইনশা আল্লাহ আজ রাত ৯.১৫ থেকে ব্যাচ ৯১ এর ক্লাস প্রথম শুরু হতে যাচ্ছেI ২০ জন মানুষ দেশ ও বিদেশ থেকে জয়েন করছেন, তাদের প্রোফাইল-
»• Chartered Accountant—Accountancy Practice, UK থেকে
»• AGM-HR—Fiber@Home Limited থেকে
»• Head of Customer Service—Avery Dennison থেকে
»• Assistant Manager, Treasury & Taxes—Gildan Bangladesh থেকে
»• Sales Officer—National Polymer Group থেকে
»• Sr. Executive, Commercial, Import—Unique Marble and Granite Ltd. থেকে
»• Fresher—Narail Govt Victoria College থেকে
»• Soft Service Supervisor—Tadbeir Facility Management থেকে
»• Accountant, Accounts Department—Rowjatul Quran Hifz Madrasha থেকে
»• Assistant Officer, HR—Fakir Fashion ltd থেকে
»• Sr. HR Executive—CSCR (Pvt.) Ltd.(Hospital & Diagnostic Center) থেকে
»• Fresher—ICMAB থেকে
»• Sr. Executive Officer, Marketing—Pvt. Ltd. Organization থেকে
»• Executive Accounts—Astha Automobile & Engineering থেকে
»• Fresher—Govt Mominunnessa Mahila College থেকে
»• Support Assistant (Import-Export)—R-pac Bangladesh packaging Co Ltd থেকে
»• Compliance Officer—Snowtex Group থেকে
»• HR & Compliance Executive—M.S. Trading (A garments accessories manufacturer, Importer,Expoter) থেকে
»• Accounts officer—Optimum Engineering থেকে

আজ রাত থেকে ব্যাচ-৯২ এর রেজিস্ট্রেশন শুরু হবে ইনশা আল্লাহI কমেন্টে ডিটেইল দেয়া আছে

04/12/2025

অপ্রয়োজনীয় বা বারবার ডাকা মিটিং = সময়ের অপচয়

লাস্ট পোস্ট দেয়ার পর ইনবক্সে জানতে চাইছেন এতটা কঠোর পোস্ট কেন?আমি শুধু সুদ ঘৃণা করি তা না, এনজিও লার্নার পেলে আগে গুগলে...
03/12/2025

লাস্ট পোস্ট দেয়ার পর ইনবক্সে জানতে চাইছেন এতটা কঠোর পোস্ট কেন?

আমি শুধু সুদ ঘৃণা করি তা না, এনজিও লার্নার পেলে আগে গুগলে সার্চ করে নেই এই বিষয়টি নিয়েওI কত কর্মী জানেও না কাজ করে যাচ্ছেI

আমি আপনি আজ বুঝতে পারছি না হয়তো স ম কা মিতা সাপোর্ট করাকে সিম্পলভাবে নিচ্ছি, কাল যখন আমার আপনার সন্তান আল্লাহ না করুক এগুলোতে জড়িয়ে যাবে আফসোস ছাড়া আর কিচ্ছুই করার থাকবে নাI

এই একটি গুনাহ এর কারণে আল্লাহ অতীতেও পুরো জাতিকেই সমূলে ধ্বংস করে দেন, ঘন ঘন ভূমিকম্প বাংলাদেশে যে হচ্ছে আমাদের পাপের কামাই, আমরা হয়তো বুঝবো না কোনোদিনও....

03/12/2025

আপনারা যারা ব্যাংক, এনজিও, ফাইনান্সিয়াল কোম্পানি, কাদিয়ানী কোম্পানি ও ইন্সুরেন্স কোম্পানিতে কর্মরত আছেন আমাকে অনুগ্রহ করে এখনই ব্লক করে দিনI

গুগল ফর্মে এতো ডিটেইল লিখে রাখার পরও প্রতি ব্যাচে ২/৩ জন পাই দেখা যায় এক্সেল কোর্সে ভর্তি হয় শেষের দিকে যখন গুগল ফর্ম চেক করি তখন জানার পর টাকা রিফান্ড করে দেয়া লাগেI

আজকেও ৩ জন এনজিও কর্মী কোর্সে ভর্তি হবার পর তাদের জিজ্ঞেস করলাম আপনারা কি এনজিও থেকে বের হবার জন্য এক্সেল শিখবেন নাকি সেখানে আরো ভালো কাজ করার জন্য এক্সেল শিখবেন? তারা বললেন সেখানেই থাকবেনI বললাম গুগল ফরমটি পড়েন নাই? স্পষ্ট লেখা আমার কোর্স এনজিও, ব্যাংক কর্মীদের জন্য না.... টাকা ফেরত দিয়ে দিলামI

কিন্তু বিষয়টি খুবই বিরক্তিকর..

আমি চাই না আমার ট্রেইনিং এমন কেউ করুক যা সে ওই সকল কোম্পানির সুদী বিজনেস বাড়াতে হেল্প করবেI সুদ সরাসরি ডিল করি না আমিতো অন্য ডিপার্টমেন্টে কাজ করি, এই কথা বলে ভাই আমাকে বোঝাতে পারবেন নাI

দুনিয়াতে একমাত্র আমি এক্সেল শেখাই নাI অন্য ট্রেইনারের কাছে শিখতে পারেনI

যাইহোক, ৫ তারিখ শুক্রবার থেকে ব্যাচ ৯১ শুরু করতে যাচ্ছিI

যারা ক্লাস করছেন তারা হলেন-

• AGM-HR—Fiber@Home Limited থেকে
• Assistant Officer, HR—Fakir Fashion Ltd থেকে
• Compliance Officer—Snowtex Group থেকে
• Support Assistant (Import-Export)—R-pac Bangladesh Packaging co Ltd থেকে
• Head of Customer Service—Avery Dennison থেকে
• Sr. Executive, Commercial, Import.—Unique Marble and Granite Ltd. থেকে
• Sales Officer—National Polymer Group থেকে
• Soft Service Supervisor —Tadbeir facility Management থেকে
• Fresher —Narail Govt Victoria College থেকে
• Accountant—Rowjatul Quran Hifz Madrasha থেকে
• Fresher—ICMAB. থেকে
• Sr. Executive Officer, Marketing —Private Ltd Company থেকে
• Executive Accounts —Astha Automobile & Engineering থেকে
• Fresher—Govt Mominunnessa Mahila College থেকে

টানা সপ্তাহ খানিক গলা ইনফেকশনের জন্য ক্লাস রেগুলার না নিতে পারার কারণে ৩ দিন দেরিতে ক্লাস শুরু করছিI আপনারা যদি কেউ ৫ তারিখ থেকে ক্লাস করতে চান তবে ভর্তি হয়ে যেতে পারেনI

ভর্তি হতে হোয়াটস্যাপ এ নক করুন: 01302-610897

03/12/2025

“১০টি অপরিহার্য এক্সেল ফাংশন

এক্সেলে কাজ করার সময় আমরা অনেকেই মনে করি-“ফর্মুলা মানে কঠিন কিছু।”আসলে বিষয়টা মোটেই কঠিন না।এক্সেলের কয়েকটা ফাংশন ভালোভা...
03/12/2025

এক্সেলে কাজ করার সময় আমরা অনেকেই মনে করি-“ফর্মুলা মানে কঠিন কিছু।”
আসলে বিষয়টা মোটেই কঠিন না।
এক্সেলের কয়েকটা ফাংশন ভালোভাবে জানলেই ডেটা এন্ট্রি, হিসাব, রিপোর্ট—সবকিছুই অনেক সহজ হয়ে যায়।

এখানে খুব সহজ ভাষায় দেখানো হলো, এই ফাংশনগুলো কীভাবে কাজে লাগে👇

১) দ্রুত হিসাব করার জন্য (Sum, Average, SumIf)

ধরুন বড় একটা সেলস লিস্ট, অনেক সংখ্যা—
👉 এগুলো যোগ করতে SUM
👉 গড় বের করতে AVERAGE
👉 আর নির্দিষ্ট কারো ডেটা যোগ করতে SUMIF

এগুলো ব্যবহার করলে ম্যানুয়ালি যোগ করতে হবে না, ঝামেলাও কমে যাবে।

২) মোট কতগুলো এন্ট্রি আছে জানতে (Count, CountA, CountIf)

একটা শিটে কতগুলো তথ্য আছে, কতগুলো ‘Present’ বা ‘Absent’—এটা জানতেও ফর্মুলা আছে।

COUNT → শুধু সংখ্যাগুলো গণনা করে

COUNTA → ফাঁকা বাদ দিয়ে সব এন্ট্রি গণনা করে

COUNTIF → নির্দিষ্ট শর্ত অনুযায়ী গণনা করে

রিপোর্ট করতে সময় অনেক বাঁচে।

৩) দুইটা সেলের লেখা একসাথে করতে (Concatenate)

ধরুন First Name একটা কলাম, Last Name আরেকটা—
দুটাকে একসাথে করে পুরো নাম বানাতে CONCATENATE ব্যবহার করা হয়।

নতুন ভার্সনে Flash Fill (Ctrl+E) দিলেই এক ক্লিকে হয়ে যায়।

৪) ডুপ্লিকেট ক্লিন করতে (Remove Duplicates)

ডেটা পরিষ্কার না থাকলে কোনো রিপোর্টই ঠিক মতো হয় না।
Remove Duplicates দিয়ে সহজেই নকল/ডুপ্লিকেট এন্ট্রি মুছে ফেলা যায়।

৫) বড় ডেটা থেকে তথ্য খুঁজে পেতে (VLOOKUP)

হাজার লাইনের ডেটা থেকে কোনো তথ্য খুঁজতে বসলে দুনিয়া অন্ধকার হয়ে যায়।
VLOOKUP দিয়ে আপনি শুধু আইডি দিলেই—
নাম, দাম, ঠিকানা যেকোনো কিছু খুঁজে বের করে দেবে।

৬) ভুল ইনপুট বন্ধ করতে (Drop Down List)

ভুল বানান, ভুল নাম, ভুল ডাটা—এসব এড়ানোর জন্য
Drop Down List দারুণ কাজ করে।
ব্যবহারকারী তালিকা থেকে শুধু সিলেক্ট করবে—ভুলের সুযোগ শূন্য।

সংক্ষেপে

এই ফাংশনগুলো—
✔ যোগ–গড়
✔ শর্ত অনুযায়ী হিসাব
✔ ডেটা গণনা
✔ তথ্য মিলানো
✔ ডেটা ক্লিনিং
✔ আর ইনপুট কন্ট্রোল

সব মিলিয়ে একজন এক্সেল ইউজার খুব সহজেই যে কোনো র ডেটাকে সুন্দর, পরিষ্কার এবং বিশ্লেষণযোগ্য রিপোর্টে রূপ দিতে পারে।

আমাদের নেক্সট ব্যাচ শুরু হতে যাচ্ছে ডিসেম্বর ৫ তারিখ থেকে ইনশা আল্লাহI এক্সেল শিখবেন?
তাহলে নক করুন 01302610897 হোয়াটস্যাপেI

- রাফাত রাজীব (মাইক্রোসফট সার্টিফাইড)

Address

Mirpur

1216

Telephone

+8801675187296

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Rafat Rajib posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Rafat Rajib:

Shortcuts

  • Want your business to be the top-listed Media Company?

Share