HREX.asia, Bangkok (2025)

26/11/2025

🚣 เมื่อเกิดภัยพิบัติ ผู้นำต้องทำอะไรเป็นอันดับแรก ?
เวลาเกิด น้ำท่วม ไฟไหม้ พายุ แผ่นดินไหว หรือเหตุฉุกเฉินอะไรก็ตาม สิ่งที่พนักงานต้องการไม่ใช่แค่ความช่วยเหลือ แต่ต้องการผู้นำที่อยู่ข้างพวกเขาอย่างแท้จริงด้วย
เพราะในยามที่ทุกอย่างไม่แน่นอน คนจะมองหาความมั่นคงจากหัวหน้าก่อนเสมอ พวกเขาไม่ได้คาดหวังให้คุณแก้ปัญหาได้ทันที พวกเขาไม่ได้คาดหวังให้ผู้นำต้องผัดข้าวผัดให้กิน แต่พวกเขาต้องการใครสักคนที่อยู่ตรงหน้า ช่วยตัดสินใจ ให้ข้อมูลที่ชัดเจน และทำให้พวกเขารู้ว่าองค์กรยังดูแลอยู่
บทบาทของผู้นำในช่วงวิกฤตสำคัญกว่าช่วงเวลาไหน ๆ ก็ว่าได้ เพราะการกระทำเพียงเล็กน้อยของผู้นำ สามารถทำให้ทั้งทีมรู้สึกปลอดภัยขึ้นได้ทันที หรือทำให้รู้สึกหมดหวังได้เช่นกัน
และนี่คือ 5 สิ่งที่ผู้นำควรทำ เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจของพนักงานทุกชีวิต
🌟 ผู้นำต้องตัดสินใจเร็วบนข้อมูลจริง
ยิ่งตัดสินใจล่าช้า หมายความว่าความเสียหายจะเพิ่มขึ้นทุกวินาที ผู้นำต้องสรุปสถานการณ์ให้ไว และให้ทิศทางชัดเจน โดยคำนึงถึงความปลอดภัยสูงสุดก่อน
🌟 สื่อสารตรงไปตรงมา และสม่ำเสมอ
พนักงานจะยิ่งตื่นตระหนกถ้าผู้นำเงียบ การสื่อสารในภาวะฉุกเฉินต้องสั้น ชัดเจน และบอกความจริง เพื่อสร้างความมั่นใจว่าองค์กรควบคุมสถานการณ์ได้
🌟 ทำให้เห็นว่าชีวิตคนมาก่อนงานเสมอ
เพราะพนักงานคือทรัพยากรที่มีค่ายิ่งกว่าสิ่งอื่นใดขององค์กร ผู้นำต้องทำให้เห็นว่า ความปลอดภัยของคนสำคัญกว่า KPI หรือยอดงาน เพียงกล่าวประโยคนี้ออกไปจะเสริมความมั่นใจให้พนักงานได้ทันที
🌟 จัดสรรทรัพยากรให้พนักงานโดยไม่รีรอ
เช่น งบฉุกเฉิน ค่าเดินทาง อุปกรณ์ทำงาน ที่พักชั่วคราว หรือทีมประสานงาน สิ่งเหล่านี้คือหลักฐานว่าผู้นำไม่ได้ปล่อยให้พนักงานลำพัง

🌟 เตรียมแผนฟื้นฟูหลังเหตุการณ์
ผู้นำที่แท้จริงไม่ใช่แค่พาทีมผ่านวิกฤต แต่ต้องวางแผนพาทีมกลับมายืนได้หลังวิกฤติให้เร็วข และแข็งแรงกว่าเดิมด้วย
ในสถานการณ์ฉุกเฉิน ความสามารถของผู้นำไม่ได้วัดจากตำแหน่ง แต่วัดจากการตัดสินใจภายใต้แรงกดดัน และการยืนหยัดเพื่อคนในองค์กร เพราะผู้นำที่ดีไม่ใช่คนที่ทำงานได้เก่งที่สุด แต่เป็นคนที่ทำให้ทั้งทีมรู้สึกปลอดภัย มั่นใจ และพร้อมเดินต่อ แม้อยู่ท่ามกลางความไม่แน่นอน
และเมื่อผู้นำยืนมั่นคง องค์กรก็จะยืนมั่นคงตามไปด้วย
สุดท้ายนี้ HREX ขอเป็นกำลังใจให้พี่น้องประชาชนในพื้นที่ภาคใต้ทุกคน ขอให้ทุกท่านปลอดภัย และรอดพ้นจากวิกฤตน้ำท่วมครั้งนี้โดยเร็วที่สุด

═══════════

🌐 HREX: Connect People to the Best HR Solution
> HR Content 📝 https://th.hrnote.asia/
> HR Community 👥 https://qath.hrnote.asia/
> HR Products & Service 🔎 https://expth.hrnote.asia/

#น้ำท่วม

26/11/2025

💸 อัปเดตก่อนปี 2026 งาน Freelance ฉบับมนุษย์เงินเดือน รายได้ดีหน้าตาเป็นอย่างไร ?
ใกล้ก้าวเข้าสู่ปี 2026 แล้ว จากเดิมที่งานเสริมถูกมองว่าเป็นภาระเพิ่ม กลับกลายเป็นส่วนหนึ่งของการวางแผนการเงินที่หลายคนเริ่มให้ความสำคัญมากขึ้น อาจไม่ใช่เพราะรายได้ไม่พอเสมอไป แต่เพราะความต้องการมีรายได้ที่ยืดหยุ่น ปลอดภัย และไม่ผูกมัดซึ่งกลายเป็นความคิดใหม่ของคนทำงานยุคนี้
หลายคนจึงเลือกหันมาหางานที่สามารถทำได้ด้วยแบบจัดการเวลาได้เอง โดยเฉพาะงาน Freelance ที่ไม่กำหนดเวลาในการทำงาน หรือมีข้อจำกัดเหมือนกับงานประจำรูปแบบอื่น ซึ่งทำให้งานรูปแบบ Freelance นี้เติบโตขึ้นอย่างต่อเนื่อง เช่น จากประกาศงานที่บริษัทต่างๆ ต้องการจ้างงานแบบเป็น Project มากกว่าแบบพนักงานประจำ หรืองานเสริมสายออนไลน์แบบไลฟ์ขายของตามกระแสปัจจุบัน
❓ทำไมงาน Freelance แบบเป็น Project ถึงเหมาะกับมนุษย์เงินเดือน?
เพราะงานแบบ Project-based คือหนึ่งในรูปแบบงานที่ตอบโจทย์มนุษย์เงินเดือน เพราะเป็นงานที่มีโจทย์ชัดเจน ใช้เวลาจำกัด มีระยะเวลาการทำ และให้อิสระในการจัดสรรการทำงานเองได้
ข้อดีที่ทำให้งานรูปแบบนี้ได้รับความนิยม คือ
👍 ไม่ต้องทำงานลากยาวหลายเดือน -งานจบเป็น Project รับรายได้เป็นก้อน ไม่ต้องแบ่งเวลาทำนาน
👍 มีคนช่วยหางานให้แทน - ไม่ต้องทำการตลาด ไม่ต้องหาลูกค้าเอง เพียงมีทักษะเฉพาะทางก็เลือกงานที่เหมาะกับเวลาของตัวเองได้
👍 ทำหลังเลิกงานได้ - เมื่อมีกำหนดเดดไลน์การส่งงาน ทำให้เราสามารถจัดสรรเวลาเองได้ ว่าจะทำเมื่อไหร่
👍 ใช้ทักษะที่มีอยู่จากงานประจำ - ไม่ต้องเรียนรู้ใหม่ทั้งหมด เช่น ทักษะการสื่อสาร ประสานงาน การวิเคราะห์งาน หรือการคัดเลือกผู้สมัคร
พอมีเงื่อนไขที่ที่น่าสนใจแบบนี้ จึงทำให้คนที่มีงานประจำอยู่แล้ว เริ่มรู้สึกอยากหารายได้เสริมเพิ่มมากขึ้น
แล้วงานเสริมสำหรับ HR แบบไหนตอบโจทย์ความต้องการของมนุษย์เงินเดือนยุค 2026 ได้จริง ? คำตอบคือ งาน Freelance Recruiter บนแพลตฟอร์ม SourcedOut นั่นเอง สามารถเริ่มต้นทำงานง่าย ลดขั้นตอนยุ่งยาก และสามารถเลือกงานที่ตรงกับเวลาว่างและทักษะของตัวเองได้ทันที
โดย Sourcedout โฟกัสเพียง 3 ขั้นตอนการทำงานหลักเท่านั้นคือ “สรรหา - สกรีนสัมภาษณ์ผู้สมัคร - ส่งเข้าระบบ”
งาน Freelance ของ Sourcedout น่าสนใจอย่างไร หาคำตอบได้ในบทความนี้
👉 https://th.hrnote.asia/partner-content/freelance-salary-man-2026/

═══════════

🌐 HREX: Connect People to the Best HR Solution
> HR Content 📝 https://th.hrnote.asia/
> HR Community 👥 https://qath.hrnote.asia/
> HR Products & Service 🔎 https://expth.hrnote.asia/

25/11/2025

สวัสดิการที่ให้พนักงานลดได้ไหม ?

25/11/2025

❗รู้ทันกลโกงสมัครงานยุคใหม่ ! 67% ของประกาศงานหลอกลวงในไทยคืองานเซลส์
คนหางานยุคนี้ เวลาสมัครงานยิ่งต้องระวัง เพราะมิจฉาชีพยุคใหม่ไม่ใช้แค่ข้อความหว่านลวงธรรมดาอีกต่อไป แต่พวกเขาปรับกลยุทธ์ตามพฤติกรรมคนหางานอย่างแนบเนียน
จากการวิเคราะห์ข้อมูลภายในของระบบตรวจจับกลโกงบนแพลตฟอร์มของ SEEK ซึ่งเป็นบริษัทแม่ของ Jobsdb และ Jobstreet ระหว่างเดือนกรกฎาคม 2567 ถึงมิถุนายน 2568 พบสถิติที่น่าสนใจดังต่อไปนี้
🛡️ รูปแบบกลโกงเปลี่ยนไปตามบริบทแต่ละประเทศ
ในตลาดงานเอเชีย มิจฉาชีพมักฉวยโอกาสจากคนที่กำลังมองหางานอย่างเร่งด่วน เน้นงานสายการผลิต การขนส่ง และโลจิสติกส์ คิดเป็น 16% ตามด้วยงานขาย คิดเป็น 7%
ขณะที่ ออสเตรเลียและนิวซีแลนด์ พบรูปแบบการหลอกลวงที่แตกต่าง โดยจะพบในกลุ่มงาน เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT) สูงถึง 9% เทียบกับเพียง 2% ในภูมิภาคเอเชีย
🛡️ งานหลอกลวงในไทยกว่า 67% เป็นสายงานขาย
มิจฉาชีพมักมุ่งเป้าที่งานที่เสนอค่าตอบแทนในรูปแบบค่าคอมมิชชัน ด้วยข้ออ้างเรื่องรายได้ดีและได้เงินไว ทำให้ผู้สมัครกลุ่มนี้มีแนวโน้มที่จะตกเป็นเหยื่อของการหลอกลวงได้ง่าย
🛡️ เด็กจบใหม่–คนไม่มีประสบการณ์ คือเหยื่อรายแรก ๆ
งานตำแหน่งงานระดับเริ่มต้น (Entry-level) มักโดนล่อลวงเยอะ เพราะผู้สมัครขาดประสบการณ์และความรู้เท่าทัน โดยตำแหน่งงานด้านธุรการที่โดนหลอกในระดับภูมิภาคถึง 29%
🛡️ SEEK สแกนประกาศงานในระบบกว่า 4.3 ล้านประกาศ
ระบบป้องกันไม่ให้ผู้ว่าจ้างปลอมกว่า 3,600 รายเข้าระบบได้ทัน โดยจับสัญญาณอันตรายที่ต้องระวังจากงานที่ระบุว่าขอให้ติดต่อผ่าน SMS หรือโซเชียลแบบไม่เป็นทางการ เป็นต้น
มิจฉาชีพยุคใหม่มีลูกเล่นในการโกงที่แนบเนียนขึ้นเรื่อย ๆ การรู้เท่าทันและระมัดระวังของผู้สมัครเอง ร่วมกับระบบป้องกันของแพลตฟอร์ม จะเป็นกุญแจสำคัญที่จะช่วยสร้างโลกการหางานออนไลน์ที่ปลอดภัยและน่าเชื่อถือได้อย่างแท้จริง
อ่านเรื่อง เจาะกลโกงมิจฉาชีพยุคใหม่: 67% ของประกาศงานลวงในไทยคืองานขาย เพิ่มเติมทางลิงก์นี้
👉 https://th.hrnote.asia/hr-survey/beware-scam-hr-job-post-251119/

═══════════

🌐 HREX: Connect People to the Best HR Solution
> HR Content 📝 https://th.hrnote.asia/
> HR Community 👥 https://qath.hrnote.asia/
> HR Products & Service 🔎 https://expth.hrnote.asia/

#สมัครงาน

24/11/2025

คนประชุมไม่ท้อ หยกสดยกล้อไปเสิร์ฟ
ประชุมยาวแค่ไหน หยกสดก็พร้อมเบรคไปกับคุณ หยกสดชวนชาวออฟฟิศแชร์คำคนคนประชุม ลุ้น Snack Box หยกสดไปเหมาประชุม
กติกา
📸 เจอป้าย #หยกสดรักประชุม หลังรถตุ๊กตุ๊กที่วิ่งในเขต สีลม สาทร สามย่าน
หรือรวมแก๊งค์กันรูปช่วงประชุม พร้อมแชร์คำคมคนประชุมในสไตล์ออฟฟิศคุณ
คำคมชาวออฟฟิศไหนโดนใจ #หยกสด ส่ง Snack Box ให้ถึงหน้างาน
ร่วมสนุกได้ตั้งแต่วันที่ 24 พฤศจิกายน 2568 ถึง 31 มกราคม 2569
💚 เพราะหยกสดเข้าใจ… ประชุมเยอะยังไงก็ต้องมีเบรคบ้าง !
#หยกสดรักประชุม #หยกสดรักไทยคนไทยรักงาน #หยกสดเหมาประชุม
คำคมออฟฟิศไหนโดนใจ หยกสดส่ง Snack Box ให้ถึงหน้างาน

24/11/2025

🔐 4 ระบบช่วยปลดล็อกศักยภาพ HR คืนเวลาให้โฟกัสงานกลยุทธ์ได้เต็มที่
ปฏิเสธไม่ได้ว่าภาระงานของ HR วันนี้เติบโตเร็วกว่ายอดขายและจำนวนทีมเสียอีก
จากรายงาน 2025 SHRM State of the Workplace พบว่า HR มากกว่า 60% ยอมรับว่ากำลังภาระงานล้นมือ คนในทีมจำนวนเท่าเดิม แต่พนักงานเพิ่มขึ้น โจทย์ธุรกิจซับซ้อนขึ้น และผู้บริหารเองก็คาดหวังมากขึ้นเรื่อย ๆ
นั่นทำให้ HR ต้องทำงานทุกอย่าง ตั้งแต่งานหลังบ้านที่ห้ามผิดพลาด ไปจนถึงการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าแบบเร่งด่วนในแต่ละวัน จนไม่ได้โฟกัสเรื่องที่องค์กรต้องการจริง ๆ เช่น การพัฒนาคน วัฒนธรรม หรือกลยุทธ์ด้าน Talent เป็นต้น
แม้การเพิ่มคนอาจเป็นช่วยแก้ให้ภาระงานน้อยลงได้บ้าง แต่ทางออกที่ยั่งยืนกว่าอาจเป็นการมีระบบที่ดีมาช่วยจัดระเบียบงานหลังบ้าน ซึ่งจะช่วยลดเวลาในงาน Routine และคืนชั่วโมงทำงานให้ HR เอาไปใช้ในเรื่องที่สำคัญกว่า
ระบบ HR มีมากมาย แต่เบื้องต้น 4 ระบบที่ช่วยให้ HR กลับไปทำงานกลยุทธ์ได้เต็มที่ มีดังนี้
✔️ ATS – Applicant Tracking System
ระบบติดตามและบริหารจัดการผู้สมัครงานแบบครบวงจร ช่วยคัดคนเร็วขึ้น ลดงานตามเอกสาร และไม่พลาด Talent ที่มีคุณภาพ
✔️ Payroll System
ระบบซอฟต์แวร์บริหารเงินเดือนที่ช่วยให้การจ่ายค่าตอบแทนถูกต้อง รวดเร็ว และเป็นมืออาชีพช่วยให้ทีม HR หรือบัญชีสามารถบริหารจัดการเงินเดือนพนักงานได้อย่างครบถ้วนและอัตโนมัติ
✔️ Human Resource Management System
ระบบบริหารงานทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจร ช่วยจัดการทุกกระบวนการด้าน HR ในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมแพลตฟอร์ม HRMS ที่รวมทุกฟังก์ชันสำคัญในการบริหารบุคคลไว้ในระบบเดียว
✔️ LMS – Learning Management System
ระบบบริหารจัดการการเรียนรู้แบบครบวงจร สำหรับองค์กรที่ต้องการพัฒนาทักษะบุคลากรอย่างเป็นระบบช่วยให้ฝ่าย HR และ L&D สามารถจัดการหลักสูตรการฝึกอบรมได้อย่างมีประสิทธิภาพ
เมื่อมีเครื่องมือเหล่านี้มาช่วยแบ่งเบา HR จะทำงานง่ายขึ้น เหนื่อยน้อยลง และมีพลังมากขึ้นในการขับเคลื่อนองค์กร ไม่มากก็น้อย
หากคุณกำลังเจอภาระงานที่มากเกินทีม และยังไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นใช้ระบบไหนดี HREX พร้อมช่วยวิเคราะห์ความต้องการขององค์กร และแนะนำ HR Solution ที่เหมาะที่สุดให้แบบไม่เสียค่าใช้จ่าย
เพียงกรอกรายละเอียดในแบบฟอร์มนี้ เราจะช่วยคุณเลือกระบบที่ลดงานหลังบ้านได้จริง และคืนเวลาให้ HR กลับไปทำงานเชิงกลยุทธ์ได้เร็วที่สุด
อย่ารอช้า ติดต่อมาได้เลยที่นี่
👉 https://forms.gle/VSvY18GjtkDY66zK9

═══════════

🌐 HREX: Connect People to the Best HR Solution
> HR Content 📝 https://th.hrnote.asia/
> HR Community 👥 https://qath.hrnote.asia/
> HR Products & Service 🔎 https://expth.hrnote.asia/

23/11/2025

22/11/2025

🌟🌎 ในยุคที่ “เงิน” และ “เวลา” คือทรัพยากรล้ำค่าขององค์กร

HR ไม่ได้ต้องการเพียงระบบจัดการเวลา แต่ต้องการ “ระบบแห่งความไว้วางใจ” ที่เข้าใจทั้งคนและธุรกิจไปพร้อมกัน 🤝

พบกับ คุณน้ำ - ชุติมา โอวาทโกวิท Manager Sales & Marketing จาก Human Technologies(Thailand) Co., Ltd. หรือ KING OF TIME ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบบริหารเวลาและเงินเดือน ที่จะพา HR ค้นพบวิธีสร้างความประทับใจผ่านการให้บริการจากหัวใจแบบ Omotenashi สไตล์ญี่ปุ่น

ผสมผสานความใส่ใจเข้ากับประสิทธิภาพในการทำงาน เพื่อให้ HR ดูแลคนได้อย่างเหนือระดับ และสร้างความไว้วางใจในทุกประสบการณ์การทำงาน

📌 หัวข้อสนทนา:
▪️ความท้าทายของ HR ยุคใหม่ กับการบาลานซ์งานเอกสารและงานดูแลคน
▪️“Omotenashi Mindset” ศาสตร์แห่งการบริการแบบญี่ปุ่น ที่เปลี่ยนจาก “ทำงานให้เสร็จ” เป็น “ทำให้สำเร็จอย่างเหนือระดับ”
▪️รู้จัก KING OF TIME แอปพลิเคชันที่ช่วยองค์กรลดต้นทุน เพิ่มประสิทธิภาพ และสร้างความเชื่อมั่นในทีม

📌 วิทยากร:
▪️คุณน้ำ - ชุติมา โอวาทโกวิท Manager Sales & Marketing, Human Technologies(Thailand) Co., Ltd. เจ้าของแอปพลิเคชัน KING OF TIME

📌 Webinar นี้เหมาะกับใคร:
▪️HR และผู้บริหารที่มองหาระบบ Time Attendance & Payroll ที่ยืดหยุ่นและเข้าใจคน
▪️องค์กรที่อยากยกระดับการดูแลคนจากระบบเดิม สู่ระบบใหม่ที่ “มีหัวใจ” และ “มีประสิทธิภาพ” มากกว่าเดิม

21/11/2025

🔊 "HR Solution นี้ ใช้ฟรี ไม่มีค่าใช้จ่าย !"
ไม่ว่าจะเป็นสินค้าหรือบริการประเภทใดก็ตาม เวลาเห็นคำโปรโมทแบบนี้ ใครบ้างจะไม่รู้สึกตื่นเต้นและสนใจอยากใช้
แต่ช้าก่อน ! ก่อนจะกดปุ่ม Sign Up ตอบตกลงใช้ HR Solution ตัวไหนฟรีก็ตาม ต้องคิดก่อนเสมอว่าใช้ฟรีไม่ได้แปลว่าดี หรือใช้ได้โดยไม่มีข้อแม้เสมอไป และคำว่าใช้ฟรีในโลก HR Tech นั้นมีความหมายได้หลายแบบ อาทิ
✨ ทดลองใช้ฟรี (Free Trial) - โปรแกรมที่ให้ใช้งานฟีเจอร์เต็มรูปแบบได้ฟรีในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เช่น 14 วัน หรือ 30 วัน หลังจากนั้นถ้าอยากใช้ต่อ ต้องเสียเงินซื้อแพ็กเกจเพิ่ม
✨ ใช้ฟรีถาวร (Forever Free) - โปรแกรมที่ให้ใช้งานฟรีถาวร แต่มักจะมีข้อจำกัดบางอย่าง เช่น จำนวนผู้ใช้งานไม่เกิน 10 คน หรือมีพื้นที่จัดเก็บข้อมูลจำกัด
✨ Freemium - โมเดลที่ให้ใช้งานฟีเจอร์พื้นฐานได้ฟรี แต่ถ้าต้องการฟีเจอร์ขั้นสูง เช่น การวิเคราะห์ข้อมูลพนักงาน (HR Analytics) หรือการเชื่อมต่อกับระบบอื่นผ่าน API ก็ต้องอัปเกรดเป็นแบบเสียเงิน
3 วิธีเลือก HR Solution ฟรีให้คุ้มค่าและปลอดภัย
⚙️ ตรวจสอบผู้ให้บริการอย่างละเอียด
หาข้อมูลก่อน อ่านรีวิวจากผู้ใช้จริง ดูว่าคนอื่นมีประสบการณ์กับโปรแกรมนี้อย่างไร มีปัญหาด้านความปลอดภัยหรือการใช้งานบ้างไหม ลองเปรียบเทียบฟีเจอร์ ดูว่าโปรแกรมไหนให้ฟีเจอร์ที่คุณต้องการในเวอร์ชันฟรี รวมถึงตรวจสอบชื่อเสียงของบริษัทผู้พัฒนา บริษัทนี้อยู่ในวงการมานานแค่ไหน ? มีลูกค้าองค์กรใหญ่ ๆ ใช้บริการบ้างไหม? และอ่าน Privacy Policy และ Terms of Service ให้ละเอียด
⚙️ ทดลองใช้ฟรีในกลุ่มเล็ก ๆ แต่อย่าเพิ่งนำโปรแกรมมาให้ทั้งองค์กรใช้งานทันที
ให้ลองทดสอบในวงจำกัดก่อน เช่น ให้เฉพาะทีม HR หรือแผนกหนึ่งใช้ก่อน แล้วสังเกตว่าระบบใช้งานง่ายจริงไหม ? มีปัญหาอะไรเกิดขึ้นบ้างในช่วงทดลองใช้ ? และพนักงานรู้สึกสะดวกสบายกับระบบใหม่หรือไม่ ?
⚙️ วางแผนอัปเกรดเผื่อการเติบโตในอนาคต
แม้จะเริ่มจากฟรี แต่อย่าลืมพิจารณาด้วยว่า โปรแกรมนี้มีเวอร์ชั่นเสียเงินที่ตอบโจทย์ความต้องการในอนาคตของคุณหรือไม่ ? ระบบสามารถขยายขนาด (Scalability) ได้ง่ายไหม ? เช่น เพิ่มจำนวนผู้ใช้งาน เพิ่มพื้นที่เก็บข้อมูล ค่าใช้จ่ายในการอัปเกรดเป็นเท่าไร ? คุ้มค่ากับที่จะจ่ายไหม ?
การคิดล่วงหน้าจะช่วยให้คุณไม่ต้องเสียเวลาย้ายระบบใหม่ในอนาคต เพราะการย้ายข้อมูลจากระบบหนึ่งไปอีกระบบหนึ่งนั้นใช้เวลาและเสี่ยงต่อการสูญหายของข้อมูล
อ่านเรื่อง ก่อนใช้ HR Solution ฟรี มีข้อควรระวังอะไรบ้าง ? เพิ่มเติมทางลิงก์นี้
👉 https://th.hrnote.asia/hrtech/hr-solution-free-251120/

═══════════

🌐 HREX: Connect People to the Best HR Solution
> HR Content 📝 https://th.hrnote.asia/
> HR Community 👥 https://qath.hrnote.asia/
> HR Products & Service 🔎 https://expth.hrnote.asia/

21/11/2025

🚀 High-Performing Company หน้าตาแบบไหน ? วัดได้จาก 2 คุณสมบัตินี้
การเติบโตขององค์กรยุคนี้ ไม่ได้วัดแค่เรื่องการทำกำไรให้เติบโตอีกต่อไป แต่วัดที่การสร้างEmployee Experience ที่ดีให้กับคนทำงานไปพร้อมกัน
เราเรียกองค์กรแบบนี้ว่า High-Performing Company
ล่าสุด Qualtrics ทำรายงานเรื่อง The anatomy of a high-performing company: The 2025 EX benchmark report โดยวิเคราะห์บริษัท 112 แห่งทั่วโลก ว่ามีกี่แห่งที่เข้าข่ายองค์กรประสิทธิภาพสูง และคุณสมบัติขององค์กรเหล่านี้คืออะไร ปรากฏว่ามีเพียง 47 แห่งเท่านั้นที่ถูกจัดว่าเป็น High-Performing Company
สำหรับเกณฑ์สำคัญที่พบเจอใน 47 แห่ง มี 2 ข้อใหญ่ดังนี้
📈 High-Performing Companies มีผลประกอบการสูงกว่าค่าเฉลี่ยอุตสาหกรรม
การพิจารณานี้ไม่ได้มองแค่ยอดขายหรือกำไรเพียงอย่างเดียว แต่ใช้ดัชนีทางการเงินที่หลากหลาย เพื่อสะท้อน ความแข็งแรงของธุรกิจโดยรวมอย่างน้อย 4 ใน 6 ด้าน เช่น
🪙 การเติบโตของรายได้
🪙 ผลตอบแทนจากสินทรัพย์
🪙 ผลตอบแทนต่อผู้ถือหุ้น
🪙 การวัด Productivity โดยดูว่าพนักงานแต่ละคนสร้างกำไรได้เท่าไร
🪙 ฯลฯ
นั่นหมายความว่า องค์กรที่ผ่านเกณฑ์นี้ต้องเก่งจริงในการแข่งขันเชิงธุรกิจ ทั้งการวางกลยุทธ์ การบริหารต้นทุน การขยายตลาด และการดึงดูดนักลงทุน

📈 High-Performing Companies ต้องสร้างประสบการณ์พนักงานที่ดีด้วย
ในมุมมองของ Qualtrics แม้จะมีผลประกอบการดี แต่ถ้าองค์กรไม่มีคนที่มีความสุขในการทำงาน ก็ไม่ถือว่าเป็นองค์กรประสิทธิภาพสูงเช่นกัน
ฉะนั้นรายงานจึงมีการวัดประสบการณ์พนักงานในมิติต่าง ๆ โดยอ้างอิงจาก Global EX Benchmark ของ Qualtrics ที่ครอบคลุมพนักงานกว่า 32 ล้านคนทั่วโลก โดยองค์กรจะต้องมีคะแนนสูงในหัวข้อสำคัญ เช่น
♥️ ระดับความผูกพัน (Engagement)
♥️ ความไว้ใจในผู้นำ (Trust)
♥️ ความตั้งใจที่จะอยู่กับองค์กร (Intent to stay) เป็นต้น
ทั้งหมดนี้ เพื่อยืนยันว่าองค์กรที่ดูแลคนดี มักเป็นองค์กรที่ทำกำไรดีด้วยเช่นกัน
และในรายงานของ Qualtrics ยังพบอีกว่า องค์กรที่มี Employee Experience ที่ดี จะมีโอกาสเพิ่มรายได้รวมถึง 71% และสามารถสร้างกำไรขั้นต้นได้มากถึง 150% เมื่อเทียบกับองค์กรทั่วไป
อ่านเรื่อง องค์กรแบบไหนที่เรียกว่า High-Performing Companies ? เปิดเผยสูตรลับจากบริษัทชั้นนำทั่วโลก เพิ่มเติมในลิงก์นี้
👉 https://th.hrnote.asia/orgdevelopment/high-performing-companies-employee-experience-251113/

═══════════

> HR Content 📝 https://th.hrnote.asia/
> HR Community 👥 https://qath.hrnote.asia/
> HR Products & Service 🔎 https://expth.hrnote.asia/

20/11/2025

🎉 รู้หรือยัง ? วงการ HR มีเว็บบอร์ดด้วยนะ !
ถ้าคุณคือ HR ที่อยากเพิ่มพูนความรู้ แชร์ประสบการณ์ หรือมีคำถามที่ต้องการคำตอบจากผู้เชี่ยวชาญในวงการเดียวกัน
นี่คือพื้นที่ที่คุณไม่ควรพลาด
🌟 HR Community เว็บไซต์ถาม-ตอบ (Q&A Forum) โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยกระชับช่องว่างให้คนสามารถเข้าถึงและสอบถามเรื่องที่คาใจกับผู้เชี่ยวชาญด้านงานทรัพยากรบุคคล (Expert Partner) ได้ง่ายขึ้น โดยคำถามและคำตอบไม่หายไปไหน สามารถค้นหาแนวคำถามเดียวกันได้ ซึ่งแพลตฟอร์มนี้ประสบความสำเร็จอย่างสูงโดยมีอัตราการตอบคำถามอยู่ที่ 93%
เว็บบอร์ดนี้เกิดขึ้นจากแนวคิดว่า Knowledge Sharing ไม่จำเป็นต้องเกิดขึ้นเฉพาะจากผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น แต่ทุกคนที่ทำงานในสายนี้สามารถแลกเปลี่ยนข้อมูลที่น่าสนใจจากประสบการณ์ (Experiences) ของตนได้เลย
เราจึงเปิดโอกาสให้ผู้ที่ทำงานด้านนี้สามารถมาเล่าเรื่องที่น่าสนใจ ทั้งในแง่บวกและแง่ลบ เพื่อปรึกษา, เพื่อให้ความรู้ ตลอดจนเพื่อเป็นกรณีตัวอย่างให้คนอื่นนำไปปรับใช้ต่อไป
เรียกว่า HR Community กำลังก้าวไปเป็นแพลตฟอร์มของทุกคนโดยแท้จริง
🤝 มาร่วมเป็นสมาชิกของเว็บบอร์ดเราได้ง่าย ๆ เพียงแค่สมัครสมาชิก คุณก็สามารถเริ่มตั้งกระทู้ ถาม-ตอบ และแลกเปลี่ยนไอเดียกับเพื่อนร่วมวงการได้ทันที ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการจัดการทีม เทคนิคการสรรหาบุคลากร การพัฒนาทักษะพนักงาน หรือการแก้ไขปัญหาในองค์กร ทุกอย่างที่คุณสงสัยหรืออยากแบ่งปัน เรามีพื้นที่ให้คุณ
อย่ารอช้า ! มาร่วมเป็นส่วนหนึ่งของชุมชน HR ที่กำลังเติบโตและเพิ่มความเชี่ยวชาญของคุณในงาน HR วันนี้
สมัครฟรี ! 👉 https://qath.hrnote.asia/

═══════════

🌐 HREX: Connect People to the Best HR Solution
> HR Content 📝 https://th.hrnote.asia/
> HR Community 👥 https://qath.hrnote.asia/
> HR Products & Service 🔎 https://expth.hrnote.asia/

#แลกเปลี่ยนความรู้

20/11/2025

💪 “HR ยุคใหม่ต้องมีทั้ง Mindset ใหม่ และ Skillset ใหม่ จงเป็นนักเรียนรู้ตลอดชีวิต และอย่าลืมสร้างคุณค่าให้กับคนรอบตัว”
บริบทการทำงาน HR ทุกวันนี้ไม่เหมือนแต่ก่อนแล้ว ความท้าทายด้านธุรกิจและเทคโนโลยียิ่งตอกย้ำว่าคนทำงานสายนี้ต้องมองลึกด้านคน ก้าวตามความเปลี่ยนแปลงให้ทัน และเข้าใจความคาดหวังของพนักงานที่หลากหลายขึ้นเรื่อย ๆ
HREX เคยสัมภาษณ์ HR หลายท่าน และแต่ละท่านต่างมีมุมมองเรื่องนี้ที่ตรงกันว่า HR จะอยู่เฉยไม่ได้ แต่ต้องปรับตัวให้เข้ากับโลกการทำงาน เพื่อทำงานนี้ให้ประสบความสำเร็จ รวมถึงคุณจิราทรัพย์ กิจการสังวร ผู้ก่อตั้งเพจ HR Thailand ด้วย
และนี่คือ 3 บทเรียนที่เขาอยากฝากถึง HR รุ่นใหม่ จากประสบการณ์ตรงในวงการ
🎖️ “ข้อแรก จงเป็นนักเรียนรู้ตลอดชีวิต เพราะโลกธุรกิจและเทคโนโลยีหมุนเร็วมาก สิ่งที่เราเรียนรู้ในวันนี้อาจไม่เพียงพอสำหรับวันพรุ่งนี้ HR ต้องเปิดใจเรียนรู้เรื่องใหม่ ๆ ตลอดเวลา ไม่ว่าจะเป็น HR Tech, Data Analytics หรือแนวคิดใหม่ในการบริหารคน โดยเฉพาะเมื่อเจเนอเรชันของพนักงานเปลี่ยนไป วิธีคิดก็ต้องเปลี่ยนตาม
🎖️ “ข้อที่ 2 อย่าลืมสร้างคุณค่าให้กับคนรอบตัว งาน HR ไม่ใช่แค่งานเอกสารหรือกระบวนการ แต่มันคืองานที่เกี่ยวกับคน ทุกการตัดสินใจของ HR มีผลต่อชีวิตพนักงาน อย่าคิดว่าเรากำลังแค่ทำงาน แต่ให้คิดว่าเรากำลังสร้างความหมาย และผลกระทบที่ดีให้กับชีวิตคนในองค์กร
🎖️ “ข้อสุดท้าย HR ยุคใหม่ต้องมีทั้ง Mindset ใหม่ และ Skillset ใหม่ HR วันนี้ต้องใช้ People Analytics เพื่อวิเคราะห์ข้อมูล เช่น HR ต้องใช้ Predictive Analytics เพื่อคาดการณ์แนวโน้มการลาออกของพนักงานให้เป็น ให้รู้ว่าพนักงานกลุ่มไหนมีความเสี่ยงจะลาออก หรือควรพัฒนาอย่างไรให้ตรงจุด
“ผมเชื่อว่างาน HR ไม่เคยง่าย แต่ยิ่งโลกเปลี่ยนเร็ว เรายิ่งต้องเป็นพลังขับเคลื่อนที่สำคัญขององค์กรครับ”
อ่านบทสัมภาษณ์ฉบับเต็มของคุณจิราทรัพย์ กิจการสังวร เพิ่มเติมได้ทางลิงก์นี้
👉 https://th.hrnote.asia/hrpeople/hr-thailand-interview-251011/

══════════

🌐 HREX: Connect People to the Best HR Solution
> HR Content 📝 https://th.hrnote.asia/
> HR Community 👥 https://qath.hrnote.asia/
> HR Products & Service 🔎 https://expth.hrnote.asia/

HREX.asia

26/11/2025

26/11/2025

25/11/2025

25/11/2025

24/11/2025

24/11/2025

23/11/2025

22/11/2025

21/11/2025

21/11/2025

20/11/2025

20/11/2025

ที่อยู่

เบอร์โทรศัพท์

เว็บไซต์

แจ้งเตือน

ทางลัด

แชร์

ประเภท

HR NOTE.asia