Laboralmente Hablando: Tendencias y Consejos (2025)

05/09/2025

⚠️ ¿Un accidente por imprudencia cuenta como accidente laboral?

La respuesta es… depende del tipo de imprudencia 👇

✅ Sí se considera accidente de trabajo si:

Es una imprudencia no temeraria (un descuido o error común).

Es imprudencia profesional (riesgos asumidos por la dinámica normal del trabajo).

🚫 No se considera accidente de trabajo si:

Es imprudencia temeraria (riesgo grave y consciente fuera de lo razonable).

Hay fuerza mayor ajena al trabajo.

Hay actos dolosos (intencionados).

💡 Ejemplos rápidos:

Cortarte usando la máquina habitual por un despiste → Sí es accidente laboral.

Hacer carreras con un toro mecánico de carga por diversión → No lo es.

📖 Consejo: siempre sigue las medidas de prevención, pero si tienes un accidente, infórmate de tus derechos.

03/09/2025

💡 ¿Sabías que puedes aplazar deudas con Hacienda o la Seguridad Social?
Si no puedes pagar en plazo, existe la opción de solicitar un aplazamiento o fraccionamiento para evitar recargos más altos y sanciones.

📌 ¿Qué se puede aplazar?
✅ Deudas tributarias (IRPF, IVA, Impuesto de Sociedades, etc.)
✅ Deudas con la Seguridad Social (cuotas de autónomos, por ejemplo)
🚫 No se pueden aplazar retenciones e ingresos a cuenta (salvo excepciones muy concretas).

📅 Plazos y condiciones:

Puedes pedirlo antes de que termine el plazo voluntario de pago.

Se puede fraccionar en varios meses según el importe.

A veces te pedirán garantías si la deuda es alta.

💡 Ventajas:

Evitas embargos.

Ganas tiempo para organizar tu tesorería.

📖 Consejo: solicita el aplazamiento online y guarda siempre el justificante.

01/09/2025

💡 ¿Sabías que no todas las prestaciones están exentas de IRPF?
Si cobras alguna ayuda o prestación, es importante conocer cuáles tributan para evitar sorpresas en la declaración de la renta.

📌 Prestaciones que tributan por IRPF:
✅ Prestaciones por desempleo (incluido el pago único, salvo casos específicos)
✅ Pensiones contributivas de jubilación e incapacidad permanente parcial o total
✅ Prestaciones de la Seguridad Social por incapacidad temporal
✅ Subsidios y ayudas que sustituyan rentas del trabajo

🚫 Exentas de IRPF (algunos ejemplos):

Prestaciones por maternidad o paternidad (desde 2018)

Pensiones de orfandad

Pensiones de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez

Ayudas por dependencia

📖 Recuerda: cada caso puede tener matices y excepciones, así que revisa bien tu situación antes de hacer la declaración.

30/08/2025

🌍💳 ¿Vas a viajar por Europa?
No olvides tu Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) 🏥💙

📌 ¿Qué es?
Es una tarjeta gratuita que te identifica como asegurado de la Seguridad Social y te permite recibir asistencia sanitaria pública en cualquier país de la Unión Europea, además de Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza.

Más info: https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores/10938/11566/1761

27/08/2025

🤒💼 ¿Estás de baja médica y temes que tu jefe no te pague?
📣 ¡Que no te engañen! La Incapacidad Temporal (IT) es un derecho y el empresario no puede negarse a abonarla si cumples los requisitos.

📌 Lo básico que debes saber:
✅ Por enfermedad común o accidente no laboral

Días 1 a 3 → no se cobra (salvo mejora por convenio)

Días 4 a 15 → paga la empresa (60% de tu base reguladora)

Desde el día 16 → paga la Seguridad Social o la Mutua (lo adelanta la empresa en nómina)

✅ Por accidente laboral o enfermedad profesional

Desde el día siguiente a la baja → 75% de tu base reguladora

Pagado por la Seguridad Social o Mutua (normalmente a través de la empresa)

⚠️ Ojo: tu jefe no te “hace un favor” al pagarte, está cumpliendo la ley.
🚫 Negarse a hacerlo es ilegal y se puede denunciar ante la Inspección de Trabajo.

26/08/2025

👮‍♂️⏳ ¿Sabías que la Policía puede jubilarse antes que el resto de trabajadores?
Esto es gracias a un sistema especial reconocido por la ley.

🛡️ Jubilación anticipada de policías locales y nacionales
Por la naturaleza de su trabajo —exigente física y psicológicamente—, los agentes tienen derecho a anticipar la edad de jubilación sin que su pensión se vea reducida.

📅 Edad de jubilación
La edad ordinaria se reduce aplicando coeficientes reductores por cada año trabajado como policía.

Por lo general, se pueden jubilar hasta 6 años antes de la edad legal (e incluso 7 si se cumplen ciertos requisitos de cotización).

💶 ¿Afecta a la pensión?
No. La pensión se calcula como si se hubiera llegado a la edad ordinaria, gracias a la cotización adicional que se aplica durante toda la carrera profesional.

📌 Requisitos básicos:
Haber trabajado un mínimo de años en puestos de policía.

https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores?1dmy&urile=wcm%3Apath%3A%2FPOIN_Contenidos_ca%2FInternet%2F4983%2F10935%2F10963%2F28393%2F28464%2F

Estar en alta en la Seguridad Social

Tener el tiempo mínimo cotizado exigido por ley

⚖️ Este derecho reconoce que las funciones policiales implican mayor riesgo y desgaste, y busca que los agentes puedan retirarse con salud y dignidad.

📢 Si eres policía o conoces a alguien que lo sea, ¡comparte esta información!

23/08/2025

👶👶 ¿Has tenido un parto o adopción múltiple?
¡Tienes derecho a un subsidio especial adicional! 💶

🍼 Subsidio por nacimiento o adopción múltiple
Este subsidio complementa la prestación ordinaria por nacimiento y cuidado del menor cuando se trata de mellizos, trillizos o más.

✅ ¿Quién puede solicitarlo?
▪️ Personas que ya reciben la prestación por nacimiento y cuidado del menor
▪️ En caso de parto, adopción, guarda o acogida múltiple

💰 ¿Cuánto se cobra?
📌 La misma cuantía que te corresponde por 6 semanas de prestación por cada menor a partir del segundo.

🧮 Es decir:

Si tienes 2 hijos/as → te corresponde 1 vez la prestación de 6 semanas

Si tienes 3 hijos/as → te corresponde 2 veces

Si tienes 4 hijos/as → te corresponde 3 veces, y así sucesivamente

✅ Se calcula sobre la base reguladora que te haya aprobado la Seguridad Social

📝 ¿Cómo se solicita?
▪️ Se presenta ante el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social)
▪️ Puedes hacerlo a través de su sede electrónica o presencialmente con cita
▪️ Necesitarás el certificado de parto/adopción múltiple y tu resolución de la prestación ordinaria

📣 ¡No dejes pasar este derecho!
Si has tenido gemelos, trillizos o más... te corresponde esta ayuda adicional 💪

19/08/2025

🛌🏖️ ¿Te pones enfermo o tienes un accidente durante las vacaciones?
¡No pierdes esos días y no pueden despedirte por estar de baja!

✅ ¿Qué debes hacer si te dan la baja médica durante las vacaciones?
1️⃣ Acude al médico y solicita el parte de baja por incapacidad temporal (IT)
2️⃣ Informa a tu empresa lo antes posible y envía copia del parte
3️⃣ Conserva pruebas (informes, justificantes) si estás fuera de tu ciudad o país
4️⃣ Los días de baja no computan como vacaciones:
👉 Tendrás derecho a disfrutarlos más adelante

⚠️ ¿Me pueden despedir si me pongo de baja durante las vacaciones?
🔴 NO. Estar de baja no es motivo legal de despido
🔹 El despido sería nulo o improcedente, salvo que haya una causa justificada no relacionada con la baja

🧠 Puntos clave:
✔️ La baja médica interrumpe tus vacaciones
✔️ Puedes disfrutar los días pendientes después
✔️ No tienes que reincorporarte si sigues enfermo
✔️ Protege tus derechos: comunica, documenta y guarda todo

📣 ¡Comparte esta información para que más personas conozcan sus derechos laborales!

17/08/2025

💻🪪 ¿Todavía no tienes tu certificado electrónico?
¡Te estás perdiendo muchas facilidades en tu relación con la Administración!

🔐 ¿Qué es el certificado electrónico?
Es un documento digital que identifica oficialmente a una persona en internet.
Permite hacer trámites administrativos desde casa, de forma segura, rápida y válida legalmente.

🏛️ ¿Para qué sirve con las administraciones públicas?
Con el certificado puedes:

✅ Presentar y firmar solicitudes
✅ Consultar expedientes o multas
✅ Solicitar ayudas, becas o prestaciones
✅ Acceder a tu historial laboral, médico o tributario
✅ Hacer trámites con el SEPE, Seguridad Social, Hacienda, DGT, Ayuntamientos…
✅ Obtener el informe de vida laboral, empadronamiento, certificado de delitos sexuales, etc.

📲 Ventajas clave:
✔️ Sin colas ni citas previas
✔️ Disponible 24/7
✔️ Ahorro de tiempo y desplazamientos
✔️ Validez legal como una firma manuscrita

🧾 ¿Cómo conseguirlo?
Puedes obtenerlo gratuitamente en la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT) o usar el DNI electrónico si tienes lector.
➡️ También hay opciones con Cl@ve PIN o Cl@ve Permanente, según el trámite.

👨‍💻 Hoy en día, tener certificado digital es casi imprescindible para estar al día con trámites públicos.

✅ Si no lo tienes, ¡es el momento!
🔗 Más info en: https://www.sede.fnmt.gob.es

14/08/2025

⚖️🏛️ ¿Sufriste una caída o daño por mal estado de la vía pública?
Podrías tener derecho a una indemnización del Ayuntamiento.

✅ ¿Sabías que existe la responsabilidad patrimonial de la administración?
Es el derecho que tienen los ciudadanos a ser indemnizados por daños causados por el funcionamiento normal o anormal de los servicios públicos.

🧱 Ejemplos frecuentes:
Te caíste por una baldosa suelta o acera rota

Sufriste un accidente por falta de iluminación o señalización

Tu coche se dañó por un socavón sin reparar

Te lesionaste en un parque o instalación municipal

⚠️ Si el daño:
✔️ Es real y cuantificable
✔️ No estás obligado a soportarlo legalmente
✔️ Fue causado por la actuación (o inacción) del Ayuntamiento
✔️ Y no fue culpa exclusiva tuya...

👉 Entonces puedes reclamar una indemnización.

📝 ¿Cómo hacerlo?
Presenta una reclamación de responsabilidad patrimonial al Ayuntamiento
📅 Plazo: 1 año desde el hecho o desde que se estabilizaron las lesiones

💡 Adjunta pruebas: fotos, informes médicos, testigos, etc.

👩‍⚖️ La administración está obligada a responder.
Defiende tus derechos. ¡Infórmate y actúa!

11/08/2025

💼🕰️ ¿Qué es la jubilación demorada?
Es la posibilidad de seguir trabajando más allá de la edad legal de jubilación (66 años y 8 meses en 2025 para quienes tienen menos de 38 años y 3 meses cotizados), con el objetivo de aumentar el importe de la pensión.

✅ Beneficios económicos principales
🔹 Aumento de la pensión por cada año completo que retrases la jubilación (con al menos 12 meses cotizados):

Dos modalidades de incentivo (puedes elegir una o combinar ambas):

🧮 Incremento porcentual vitalicio
▪️ Se añade un 4% más a tu base reguladora por cada año adicional trabajado.
▪️ Aumenta tu pensión mensual de por vida.

💶 Pago único
▪️ Se recibe un pago único en el momento de la jubilación, calculado según los años cotizados y la cuantía de pensión generada.
▪️ Puede superar los 12.000 € si has cotizado más de 44 años y media.

🔁 Modelo mixto
▪️ Puedes combinar un pequeño aumento vitalicio con un pago único parcial.
▪️ Se adapta a tus preferencias personales o necesidades económicas.

📌 Otros beneficios:
✔️ No hay penalización por seguir trabajando más allá de la edad ordinaria.
✔️ Flexible: puedes dejar de trabajar en cualquier momento y acceder a la pensión aumentada.
✔️ Compatible con contratos a tiempo parcial en algunos casos.

📣 Antes de decidir, se recomienda pedir un simulador de pensión en la Seguridad Social para calcular el beneficio exacto según tu caso.

🔗 Más info: https://www.seg-social.es

09/08/2025

👶🗞️ ¡IMPORTANTE! NUEVO PERMISO POR NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR
📆 Aprobado el 31 de julio de 2025

🔹 Duración ampliada a 19 semanas por progenitor
🔹 Retribuido al 100%
🔹 Individual e intransferible
🔹 ¡Con carácter retroactivo desde el 1 de agosto de 2024!
🔹 Se podrá solicitar a partir del 1 de enero de 2026

📌 ¿Cómo se distribuyen las 19 semanas?

1️⃣ 6 semanas obligatorias
▪️ Justo tras el nacimiento o adopción
▪️ A jornada completa
▪️ Ininterrumpidas
▪️ Obligatorias para ambos progenitores

2️⃣ 11 semanas voluntarias
▪️ Para disfrutarlas antes de que el menor cumpla 12 meses
▪️ Se pueden coger a jornada completa o parcial
▪️ Flexibles y fraccionables (en bloques)

3️⃣ 2 semanas adicionales
▪️ Para disfrutarlas antes de que el menor cumpla 8 años
▪️ También fraccionables y compatibles con trabajo a tiempo parcial

📣 ¿Has sido madre o padre desde el 1 de agosto de 2024?
🔜 ¡Podrás solicitar la ampliación del permiso a partir del 1 de enero de 2026!

✅ Aplica en casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogida.

💡 Una medida para favorecer la conciliación, la corresponsabilidad y la libertad de las familias en el cuidado del menor.

Laboralmente Hablando: Tendencias y Consejos