05/01/2025
Como liderar jovens?
Em qualquer lugar, existirá sempre um grupo de pessoas com a responsabilidade principal de tomar decisões sobre a formulação de objetivos, ou seja, liderar.
Considerando a função de liderança e as pessoas envolvidas para a obtenção de resultados satisfatórios, é fundamental que o líder, além do conhecimento, saiba lidar com as pessoas, isto é, desenvolva habilidade para exercer sua liderança através de um bom relacionamento interpessoal.
É necessário que os líderes sejam pessoas com quem se pode conversar, falar de problemas, criticar, ouvir e respeitar.
ESTABELEÇA METAS
· Diga às pessoas o que você e a diretoria do Departamento Jovem esperam que elas façam.
· As pessoas precisam de metas; não presuma que todos saibam o que você deseja.
· Se possível, procure identificar as metas de forma participativa.
VALORIZE O TRABALHO DE CADA JOVEM
· Sempre que possível, designe as pessoas para os tipos de tarefa que podem realizar bem.
· Delegue tarefas que lhes possibilitem alcançar metas e realizações pessoais, como: desenvolvimento, crescimento, auto-estima, reconhecimento ministerial.
VALORIZE AS PESSOAS
· Promova treinamento e incentive a participação em eventos diversos (missões, congressos, seminários, etc.).
· No dia-a-dia, promova orientação, aconselhamento e acompanhamento.
ELOGIE
· Acompanhe o andamento da atividade e, quando os resultados forem positivos, diga aos jovens o quanto eles estão se saindo bem. Isto reforça as atividades corretas.
· O elogio em grupo, na maioria das vezes, é melhor que elogio individual.
NÃO SE PRECIPITE
· Na eventualidade dos resultados não serem totalmente positivos, avalie as possíveis causas das falhas e corrige-as com amor e objetividade.
· Evite fazer “tempestade com um copo d’água”.
· Se ficar claro que houve irresponsabilidade ou má vontade, repreenda. A liderança não deve ser paternalista.
· Após a repreensão, é fundamental que a(s) pessoa(s) reflita(m) no comportamento delas e não no seu.
