17/12/2025
El acoso entre mujeres en el ámbito laboral existe, pero muchas veces pasa desapercibido porque no suele expresarse de manera directa: opera en silencios, omisiones, miradas que excluyen y gestos que desarman, y justamente por eso cuesta tanto detectarlo y nombrarlo.
Si bien solemos relevar micromachismos y tipos de violencias de género, también este tipo de acoso debe ser mencionado. Y este tipo de acoso aparece con mayor frecuencia en la construcción de vínculos laborales entre mujeres.
No porque las mujeres “sean así”, sino porque la competencia, la validación externa y la escasez de espacios de poder moldean relaciones atravesadas por tensiones específicas.
Esto no significa que no exista acoso entre varones.
También ocurre, pero suele manifestarse de forma más directa, visible y confrontativa, mientras que entre mujeres aparece con mayor carga relacional, simbólica y pasivo-agresiva.
En estas placas te contamos info que nos trae también el equipo de
✨ qué es este tipo de acoso
✨ por qué se expresa con mayor frecuencia en vínculos laborales entre mujeres
✨ en qué se diferencia de las formas más explícitas de acoso
✨ cómo funciona la dilución de responsabilidad
✨ por qué muchas veces nadie lo ve
✨ y qué impacto tiene en la identidad, la pertenencia y el bienestar emocional
Hacer visible estas dinámicas es clave para intervenir, prevenir y acompañar, sin culpabilizar ni romantizar los vínculos.
Si te resonó, guardalo, compartilo o dejá tu experiencia.
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