Bridge The Gap

Bridge The Gap Transformamos la cultura de las organizaciones desde la diversidad e inclusión, generando innovación.

Somos un equipo interdisciplinario que trabajamos en diversidad, equidad de género y Comunicación responsable. Trabajamos generando consultorías, acciones, capacitaciones, marcas que construyan un mundo de mayor paridad.

¿Cómo pueden las empresas impulsar el liderazgo femenino?Porque no alcanza con querer más mujeres líderes: hay que crear...
24/07/2025

¿Cómo pueden las empresas impulsar el liderazgo femenino?

Porque no alcanza con querer más mujeres líderes: hay que crear las condiciones para que eso ocurra.

Algunas acciones clave que marcan la diferencia:
✅ Diseñar planes de liderazgo con perspectiva de género
✅ Invertir en mentorías y redes de apoyo para mujeres
✅ Medir, transparentar y actuar sobre los indicadores de equidad

💡 El cambio no es automático, pero empieza por decisiones concretas.
¿En tu organización se están tomando estas acciones?

👇 Contanos en los comentarios

¿Alguna vez sentiste que tu edad te jugaba en contra en el trabajo?A muchas mujeres jóvenes les pasa. No se las toma en ...
17/07/2025

¿Alguna vez sentiste que tu edad te jugaba en contra en el trabajo?
A muchas mujeres jóvenes les pasa. No se las toma en serio, se les asignan tareas poco desafiantes o directamente se duda de su capacidad por ser “muy chicas”.

📉 Este tipo de sesgo —el edadismo— también limita su crecimiento profesional. Y aunque no siempre se ve, sus efectos son reales.

Las empresas tienen la responsabilidad de cambiar esto:
✅ Impulsando el liderazgo joven
✅ Invirtiendo en mentorías
✅ Revisando sus sesgos (¡sí, también los de edad!)

💬 ¿Te pasó? ¿Conocés a alguien a quien le pasó?

La salud mental de las mujeres está atravesada por la desigualdad, la sobrecarga y el silencio.Desde el estrés laboral h...
09/07/2025

La salud mental de las mujeres está atravesada por la desigualdad, la sobrecarga y el silencio.

Desde el estrés laboral hasta el dolor físico invisibilizado, hay mucho que aún no se dice… y que urge transformar.

💬 ¿Sentís que estos datos te representan?
💭 ¿Qué debería cambiar en tu entorno para cuidar el bienestar de las mujeres?

Contanos en los comentarios. Tu experiencia también suma.

La Generación Z está cambiando la forma de entender la sexualidad: el 28% se identifica como bisexual.Una mirada más flu...
28/06/2025

La Generación Z está cambiando la forma de entender la sexualidad: el 28% se identifica como bisexual.

Una mirada más fluida, consciente y libre que interpela a las organizaciones.

No alcanza con sumar el una vez al año: la diversidad debe ser parte de la cultura.

🚀 Te invitamos a subir la y construir espacios más inclusivos.
¿Qué escalones sumarías vos?

¿Quién sos cuando nadie te dice quién tenés que ser?La Generación Z está reescribiendo las reglas de la identidad sexual...
23/06/2025

¿Quién sos cuando nadie te dice quién tenés que ser?
La Generación Z está reescribiendo las reglas de la identidad sexual y de género. 📱💥

🧩 Con una mirada más fluida, política y consciente, los centennials desafían los moldes tradicionales y abrazan la diversidad como parte de su ADN.

🌈 ¿Estamos preparadxs para escuchar, aprender y acompañar esta transformación?

Deslizá el carrusel 👉 para conocer cómo se vive la diversidad sexual en las nuevas generaciones.

🎧 “Si hay un filtro, hay algoritmo. Y si hay algoritmo, lo que me llega refuerza mi forma de pensar...”¿Estamos eligiend...
13/06/2025

🎧 “Si hay un filtro, hay algoritmo. Y si hay algoritmo, lo que me llega refuerza mi forma de pensar...”
¿Estamos eligiendo lo que consumimos, o nos lo están eligiendo?

💭 En este nuevo episodio de FIFTY, nos invita a reflexionar sobre cómo operan los algoritmos en nuestra vida cotidiana y qué relación tienen con la falta de tolerancia, la polarización y los discursos que excluyen.

📌 ¿Qué pasa con el pensamiento crítico en un mundo filtrado por plataformas?
📌 ¿Cómo se vincula esto con la diversidad?

🎙️ Dale play al capítulo completo en Spotify y sumate a esta conversación urgente y necesaria.
También disponible en YouTube FIFTY

❓Cómo liderar a personas de diferentes generaciones?En un equipo donde conviven Boomers, Gen X, Millennials y Gen Z, cad...
10/06/2025

❓Cómo liderar a personas de diferentes generaciones?

En un equipo donde conviven Boomers, Gen X, Millennials y Gen Z, cada persona trae su propia experiencia, necesidades y forma de comunicarse.
Para liderar con éxito, no alcanza con entender las diferencias: hay que actuar con intención 💥.

No te pierdas la Parte 2 👉🏻 Ser un líder hoy significa acelerar la acción, acompañar el progreso y transformar tensiones generacionales en fuerza para innovar.

¿Estás listo para liderar esta diversidad con impacto?

Te leemos ⬇️

🎙️ Nuevo Episodio  #10 – Ya disponibleEn este capítulo nos metemos de lleno en un tema urgente y necesario:📌 ¿Por qué ne...
05/06/2025

🎙️ Nuevo Episodio #10 – Ya disponible

En este capítulo nos metemos de lleno en un tema urgente y necesario:
📌 ¿Por qué necesitamos más pensamiento crítico que nunca?
📌 ¿Cómo influyen los algoritmos en lo que creemos?
📌 ¿Qué desafíos éticos trae la inteligencia artificial?
📌 ¿Y qué tiene todo esto que ver con el discurso contra la diversidad?

💡 Nos acompaña María Laura García empresaria referente en medios de comunicación, fundadora de Global News Group y reconocida por su compromiso con la innovación, la ética y el desarrollo de las mujeres en el mundo de los negocios.

🔎 Si alguna vez te preguntaste por qué las redes te muestran lo que te muestran... este episodio es para vos.

🎧 Escuchalo ya en tu plataforma favorita.

👀 ¿Cómo son las y los managers en tu trabajo?¿Lideran con verdadera inclusión y empatía... o solo lo aparentan?La eviden...
28/05/2025

👀 ¿Cómo son las y los managers en tu trabajo?
¿Lideran con verdadera inclusión y empatía... o solo lo aparentan?

La evidencia puede ayudarte a observar cómo interactúan las personas líderes con sus equipos:
👉 A través de la observación en reuniones
👉 Mediante encuestas internas a todos los niveles

Preguntas clave para analizar:
🤔 ¿Se escuchan todas las voces, sin importar el área o el rol?
🤔 ¿Existen diferencias en el trato según el género?
🤔 ¿Se fomenta un entorno colaborativo o competitivo?
🤔 ¿Hay contención real para quienes regresan de una licencia por maternidad?

💬 Contanos en los comentarios: ¿Qué conclusiones sacás después de leer estas preguntas?

“Los chicos de hoy duran seis meses y ya se quieren ir.”¿Te suena familiar esta frase?En muchas empresas, se repite con ...
23/05/2025

“Los chicos de hoy duran seis meses y ya se quieren ir.”
¿Te suena familiar esta frase?

En muchas empresas, se repite con preocupación.
“Nos llevamos bien, pero no entendemos a las nuevas generaciones.”

La realidad es que nunca antes la fuerza laboral fue tan diversa:
👥 Boomers, Gen X, Millennials y Gen Z conviven hoy en un mismo espacio de trabajo, cada cual con sus propios códigos, necesidades y formas de comunicarse.

¿Sentís esa tensión generacional? No estás solo:

✔️ Algunos buscan chequeos diarios
✔️ Otros prefieren actualizaciones mensuales
✔️ Hay quienes brillan en equipo
✔️ Y quienes dan lo mejor en soledad

🤝 Liderar hoy es dejar atrás los estereotipos y empezar a entender qué necesita cada generación para prosperar.

(Deslizá para descubrirlo) 👉

El   bajo la lupa 👰‍♀️👀: ¿por que cada vez más mujeres lo cuestionan?💍 Supo ser una piedra angular de la vida adulta y f...
20/05/2025

El bajo la lupa 👰‍♀️👀: ¿por que cada vez más mujeres lo cuestionan?

💍 Supo ser una piedra angular de la vida adulta y funcionar como un contrato social “para toda la vida”, donde las mujeres obtenían seguridad financiera a cambio de estar a cargo de las tareas del hogar.

Pero las mujeres han adquirido mayores niveles de educación, independencia financiera y autonomía. Entonces, si ya pueden valerse por sí mismas… ¿Qué valor agrega el matrimonio a su vida?

Aún cuando sus parejas se muestran feministas, el matrimonio reaviva estereotipos de género:

🫤 Aunque trabajen fuera del hogar, las mujeres terminan estando a cargo de la logística del hogar: realizan al menos 2,5 veces más trabajo doméstico y de cuidado no remunerado que los hombres.

🫤 Las mujeres enfrentan presiones por priorizar su familia, en muchos casos, debiendo dejar sus carreras profesionales o ambiciones de lado.

🦋 La soltería consciente se muestra como una salida a un modelo que hoy se ve obsoleto, para priorizar su salud mental, su crecimiento profesional y su individualidad.

🧐 ¿Qué va a pasar con el matrimonio? En muchos países, las tasas de son las más bajas en años. Este fenómeno, no es un caso aislado sino manifestación de cambios socioculturales impulsados por las mujeres.

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