Bridge The Gap

Bridge The Gap Transformamos la cultura de las organizaciones desde la diversidad e inclusión, generando innovación.

Somos un equipo interdisciplinario que trabajamos en diversidad, equidad de género y Comunicación responsable. Trabajamos generando consultorías, acciones, capacitaciones, marcas que construyan un mundo de mayor paridad.

La Generación Z ya no piensa, ni se relaciona igual.Estudios recientes publicados en el Financial Times por el columnist...
06/11/2025

La Generación Z ya no piensa, ni se relaciona igual.

Estudios recientes publicados en el Financial Times por el columnista John Burn-Murdoch revelan una polaridad inédita dentro de esta generación —la de jóvenes nacidos a fines de los 90 y principios de los 2000—.

Cuando se habla de la Generación Z, algunos estudios la describen como profundamente progresista, mientras que otros señalan un giro más conservador que en generaciones anteriores.

La clave está en el género:
🔹 Las mujeres jóvenes se identifican con valores progresistas y visiones políticas de centro-izquierda.
🔹 Los hombres jóvenes, en cambio, tienden a alinearse con posturas conservadoras e incluso de ultraderecha.

Para Burn-Murdoch, esto sugiere que la Generación Z no es una, sino dos distintas. Un fenómeno que rompe con la homogeneidad ideológica del pasado y refleja nuevas tensiones culturales en torno a poder, identidad y pertenencia.

📱 Expertos advierten que esta división podría extenderse a los vínculos personales: en apps de citas como Tinder, ya es común que las personas definan su orientación política, e incluso han surgido plataformas de “match” ideológico, como en Brasil.

🗳️ En la región, casos como el mayor apoyo de hombres jóvenes al candidato Milei en Argentina muestran que esta brecha no es solo teórica: puede moldear el futuro político y social de toda una generación.

🌍 En Bridge The Gap creemos que comprender estas tensiones no busca dividir, sino abrir diálogos que nos permitan construir culturas más conscientes, inclusivas y conectadas con la realidad.

👉 ¿Vos también notás estas diferencias en tu entorno o en los espacios donde trabajás?

Los roles de género hoy están en el centro de la conversación de nuestras sociedades. Cómo han evolucionado, retrocesos ...
31/10/2025

Los roles de género hoy están en el centro de la conversación de nuestras sociedades.
Cómo han evolucionado, retrocesos y avances son cuestionados y dividen y aumentan las tensiones sociales.

Los roles de género no son solo historia: siguen moldeando cómo entendemos el trabajo, la familia y el liderazgo.

🟣 La igualdad requiere más que discursos: necesita conversaciones honestas sobre los modelos que seguimos repitiendo.

🟣 Aun con todos los avances, las ideas sobre “cómo deberían ser las cosas” siguen marcadas por el género

💬 ¿Qué nos dice esto sobre el presente y el futuro de la igualdad?

En el mes de la maternidad La maternidad no debería frenar carreras, ni la paternidad debería abrir ventajas automáticas...
22/10/2025

En el mes de la maternidad La maternidad no debería frenar carreras, ni la paternidad debería abrir ventajas automáticas.

Compartimos casos reales de mujeres profesionales que vivieron la penalización de la maternidad y cómo los sesgos persisten en cada etapa de la carrera.

Desde oportunidades perdidas hasta la necesidad de crear su propio camino, sus historias muestran cómo la brecha salarial y los prejuicios no son un mito.
⚖️ Reflexionemos juntos: ¿cuánto sigue afectando la percepción de “madre” o “padre” en el mundo laboral?

👉 Comentá tu experiencia o etiquetá a alguien que necesite verlo.

📣 ¡Llega una nueva edición de   el próximo 14 de octubre!🌍 El 57% de las empresas asegura que las iniciativas para promo...
11/10/2025

📣 ¡Llega una nueva edición de el próximo 14 de octubre!

🌍 El 57% de las empresas asegura que las iniciativas para promover la contribuyen a sus empresariales, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a nivel global.

💡 El 14 de octubre, en una nueva edición del , los especialistas pondrán sobre la mesa las mejores prácticas para lograr que las empresas se conviertan en espacios más a través de la diversidad.  💪

👀 Conocé algunos de los protagonistas:

✅ Gabriela Quiñoa: Socia de EY Argentina. Líder People Consulting.

✅ Manuel Mera: Director de Protección Social de CIPPEC.

✅ Cintia Gonzalez Oviedo: CEO y Founder Bridge The Gap.

💻 Mirá el evento en vivo por forbesargentina.com

📅 Martes 14 de octubre de 10 a 12:30 H.

📩Inscripción sin cargo en: https://lnkd.in/dj62tYdR

▬ Gold Sponsors:
Natura
Santander
Supervielle

▬ Tech Partner:
Unidigital

🌿 La menopausia es inevitable, pero el silencio a su alrededor no debería serlo.Es hora de hablar, exigir políticas labo...
01/10/2025

🌿 La menopausia es inevitable, pero el silencio a su alrededor no debería serlo.
Es hora de hablar, exigir políticas laborales inclusivas y apoyo médico real.
Cuando las mujeres son apoyadas, no retroceden: prosperan.

💬 ¿Se habla de menopausia en tu lugar de trabajo? ¡Queremos conocer tu experiencia!

Fuente de referencia: FemaleInvest

La perimenopausia es una etapa natural y compleja de la vida de la mujer.  Es la transición de la que casi no hablamos.💡...
26/09/2025

La perimenopausia es una etapa natural y compleja de la vida de la mujer. Es la transición de la que casi no hablamos.

💡 Conocer cómo funcionan tus hormonas y recibir la atención adecuada marca la diferencia: desde cambios de ánimo y sueño, hasta sofocos o pérdida de energía.

🔑 La información reduce la confusión, previene diagnósticos erróneos y nos da herramientas para exigir la atención que merecemos.
Tu bienestar importa. Hablemos de perimenopausia, informemos y acompañemos.



💬 ¿Te habías informado antes sobre la perimenopausia?

Las mujeres no solo lideran empresas, las transforman. 💪Con menos capital, demuestran resultados más altos, construyen e...
15/09/2025

Las mujeres no solo lideran empresas, las transforman. 💪
Con menos capital, demuestran resultados más altos, construyen equipos auténticos, crean redes de apoyo resilientes y logran un crecimiento sostenible que incluso entrega un 63% más de retorno a los inversores.

Aun así, muchas veces los inversores siguen apostando en su contra. Es hora de reconocer que el liderazgo femenino no es solo merecido, es rentable 💼.

¿Has visto cómo el liderazgo de mujeres impacta en empresas y equipos? 👇
¡Compartinos tu experiencia!

💡 Tu hogar es un proyecto políticoLo que ocurre en pareja redistribuye tiempo, dinero y reconocimiento.Te traemos alguna...
09/09/2025

💡 Tu hogar es un proyecto político
Lo que ocurre en pareja redistribuye tiempo, dinero y reconocimiento.

Te traemos algunas sugerencias para tener en cuenta al momento de armar un contrato doméstico sobre 👉🏻 4 áreas esenciales.

Muchas parejas operan con reglas heredadas de familia, género o clase. Hacerlas visibles permite renegociarlas y equilibrar responsabilidades y autoridad.

¿Qué cláusulas incluirías en tu contrato doméstico?
Compartí tu opinión en comentarios 👇

🏳️‍🌈 En el marco de  , tuvimos la oportunidad de moderar un panel junto a Banco Santander Argentina y Prisma, dos organi...
03/09/2025

🏳️‍🌈 En el marco de , tuvimos la oportunidad de moderar un panel junto a Banco Santander Argentina y Prisma, dos organizaciones con las que venimos desarrollando iniciativas de transformación cultural.

🙌🏻 En un contexto en el que muchas compañías han reducido presupuestos o limitado sus acciones en materia de diversidad, destacamos el compromiso de aquellas que eligen profundizar su trabajo, reforzando estructuras, revisando procesos de gestión del talento y avanzando hacia modelos de negocios inclusivos.

Agradecemos el espacio de diálogo y la posibilidad de seguir construyendo en conjunto una agenda de diversidad, innovación y sostenibilidad con impacto real.

Los millennials ya son la generación predominante en roles de liderazgo, redefiniendo lo que significa “ser un buen jefe...
19/08/2025

Los millennials ya son la generación predominante en roles de liderazgo, redefiniendo lo que significa “ser un buen jefe”. 🌟
Empatía, flexibilidad, inteligencia emocional y cuidado de la salud mental son ahora parte del ADN del liderazgo moderno… pero también enfrentan desafíos únicos: mayor presión, más personas a cargo y escasa formación formal en gestión.

Su estilo cercano y amistoso fortalece vínculos, pero puede generar confusión cuando hay que dar feedback difícil o tomar decisiones duras. 🤔
Expertos advierten un posible “choque de managers” en 2025.

¿Estamos frente a una nueva era de liderazgo o ante un desafío que requiere ajustes?

13/08/2025
¿Cómo pueden las empresas impulsar el liderazgo femenino?Porque no alcanza con querer más mujeres líderes: hay que crear...
24/07/2025

¿Cómo pueden las empresas impulsar el liderazgo femenino?

Porque no alcanza con querer más mujeres líderes: hay que crear las condiciones para que eso ocurra.

Algunas acciones clave que marcan la diferencia:
✅ Diseñar planes de liderazgo con perspectiva de género
✅ Invertir en mentorías y redes de apoyo para mujeres
✅ Medir, transparentar y actuar sobre los indicadores de equidad

💡 El cambio no es automático, pero empieza por decisiones concretas.
¿En tu organización se están tomando estas acciones?

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