Bridge The Gap

15/09/2025

Las mujeres no solo lideran empresas, las transforman. 💪
Con menos capital, demuestran resultados más altos, construyen equipos auténticos, crean redes de apoyo resilientes y logran un crecimiento sostenible que incluso entrega un 63% más de retorno a los inversores.

Aun así, muchas veces los inversores siguen apostando en su contra. Es hora de reconocer que el liderazgo femenino no es solo merecido, es rentable 💼.

¿Has visto cómo el liderazgo de mujeres impacta en empresas y equipos? 👇
¡Compartinos tu experiencia!

09/09/2025

💡 Tu hogar es un proyecto político
Lo que ocurre en pareja redistribuye tiempo, dinero y reconocimiento.

Te traemos algunas sugerencias para tener en cuenta al momento de armar un contrato doméstico sobre 👉🏻 4 áreas esenciales.

Muchas parejas operan con reglas heredadas de familia, género o clase. Hacerlas visibles permite renegociarlas y equilibrar responsabilidades y autoridad.

¿Qué cláusulas incluirías en tu contrato doméstico?
Compartí tu opinión en comentarios 👇

03/09/2025

🏳️‍🌈 En el marco de , tuvimos la oportunidad de moderar un panel junto a Banco Santander Argentina y Prisma, dos organizaciones con las que venimos desarrollando iniciativas de transformación cultural.

🙌🏻 En un contexto en el que muchas compañías han reducido presupuestos o limitado sus acciones en materia de diversidad, destacamos el compromiso de aquellas que eligen profundizar su trabajo, reforzando estructuras, revisando procesos de gestión del talento y avanzando hacia modelos de negocios inclusivos.

Agradecemos el espacio de diálogo y la posibilidad de seguir construyendo en conjunto una agenda de diversidad, innovación y sostenibilidad con impacto real.

19/08/2025

Los millennials ya son la generación predominante en roles de liderazgo, redefiniendo lo que significa “ser un buen jefe”. 🌟
Empatía, flexibilidad, inteligencia emocional y cuidado de la salud mental son ahora parte del ADN del liderazgo moderno… pero también enfrentan desafíos únicos: mayor presión, más personas a cargo y escasa formación formal en gestión.

Su estilo cercano y amistoso fortalece vínculos, pero puede generar confusión cuando hay que dar feedback difícil o tomar decisiones duras. 🤔
Expertos advierten un posible “choque de managers” en 2025.

¿Estamos frente a una nueva era de liderazgo o ante un desafío que requiere ajustes?

13/08/2025

24/07/2025

¿Cómo pueden las empresas impulsar el liderazgo femenino?

Porque no alcanza con querer más mujeres líderes: hay que crear las condiciones para que eso ocurra.

Algunas acciones clave que marcan la diferencia:
✅ Diseñar planes de liderazgo con perspectiva de género
✅ Invertir en mentorías y redes de apoyo para mujeres
✅ Medir, transparentar y actuar sobre los indicadores de equidad

💡 El cambio no es automático, pero empieza por decisiones concretas.
¿En tu organización se están tomando estas acciones?

👇 Contanos en los comentarios

17/07/2025

¿Alguna vez sentiste que tu edad te jugaba en contra en el trabajo?
A muchas mujeres jóvenes les pasa. No se las toma en serio, se les asignan tareas poco desafiantes o directamente se duda de su capacidad por ser “muy chicas”.

📉 Este tipo de sesgo —el edadismo— también limita su crecimiento profesional. Y aunque no siempre se ve, sus efectos son reales.

Las empresas tienen la responsabilidad de cambiar esto:
✅ Impulsando el liderazgo joven
✅ Invirtiendo en mentorías
✅ Revisando sus sesgos (¡sí, también los de edad!)

💬 ¿Te pasó? ¿Conocés a alguien a quien le pasó?

09/07/2025

La salud mental de las mujeres está atravesada por la desigualdad, la sobrecarga y el silencio.

Desde el estrés laboral hasta el dolor físico invisibilizado, hay mucho que aún no se dice… y que urge transformar.

💬 ¿Sentís que estos datos te representan?
💭 ¿Qué debería cambiar en tu entorno para cuidar el bienestar de las mujeres?

Contanos en los comentarios. Tu experiencia también suma.

28/06/2025

La Generación Z está cambiando la forma de entender la sexualidad: el 28% se identifica como bisexual.

Una mirada más fluida, consciente y libre que interpela a las organizaciones.

No alcanza con sumar el una vez al año: la diversidad debe ser parte de la cultura.

🚀 Te invitamos a subir la y construir espacios más inclusivos.
¿Qué escalones sumarías vos?

23/06/2025

¿Quién sos cuando nadie te dice quién tenés que ser?
La Generación Z está reescribiendo las reglas de la identidad sexual y de género. 📱💥

🧩 Con una mirada más fluida, política y consciente, los centennials desafían los moldes tradicionales y abrazan la diversidad como parte de su ADN.

🌈 ¿Estamos preparadxs para escuchar, aprender y acompañar esta transformación?

Deslizá el carrusel 👉 para conocer cómo se vive la diversidad sexual en las nuevas generaciones.

13/06/2025

🎧 “Si hay un filtro, hay algoritmo. Y si hay algoritmo, lo que me llega refuerza mi forma de pensar...”
¿Estamos eligiendo lo que consumimos, o nos lo están eligiendo?

💭 En este nuevo episodio de FIFTY, nos invita a reflexionar sobre cómo operan los algoritmos en nuestra vida cotidiana y qué relación tienen con la falta de tolerancia, la polarización y los discursos que excluyen.

📌 ¿Qué pasa con el pensamiento crítico en un mundo filtrado por plataformas?
📌 ¿Cómo se vincula esto con la diversidad?

🎙️ Dale play al capítulo completo en Spotify y sumate a esta conversación urgente y necesaria.
También disponible en YouTube FIFTY

10/06/2025

❓Cómo liderar a personas de diferentes generaciones?

En un equipo donde conviven Boomers, Gen X, Millennials y Gen Z, cada persona trae su propia experiencia, necesidades y forma de comunicarse.
Para liderar con éxito, no alcanza con entender las diferencias: hay que actuar con intención 💥.

No te pierdas la Parte 2 👉🏻 Ser un líder hoy significa acelerar la acción, acompañar el progreso y transformar tensiones generacionales en fuerza para innovar.

¿Estás listo para liderar esta diversidad con impacto?

Te leemos ⬇️